“LA APLICACIÓN DE LA AGENDA DIGITAL EN LA

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA”

NOMBRE: GIULIANA MARQUINA LAQUI

INTRODUCCIÓN El teletrabajo es una modalidad

especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de información y las telecomunicaciones (TIC), sin necesidad de que el trabajador esté presente en el centro de trabajo.

Esta se puede desarrollar de forma completa, cuando el trabajador presta servicios fuera del centro de trabajo (público o privado), o de manera mixta, cuando asiste ocasionalmente.

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

El teletrabajo o trabajo desde casa es un acuerdo de trabajo flexible que permite a un empleado, consultor, o contratista trabajar remotamente desde su domicilio o lugar elegido por él una parte de la semana o toda la semana completa.

VENTAJAS DEL TELETRABAJOPARA LAS EMPRESAS:

Reducción de costos (de producción, de equipamiento,etc.)

Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados.

Eliminación de control horario. Menos problemas de convivencia entre

empleados. Posibilidad de modificar horarios de trabajo. Mejor aprovechamiento de los puestos de

trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.

VENTAJAS DEL TELETRABAJO

PARA LOS EMPLEADOS: Horarios flexibles. Más autonomía y control sobre sus vidas. Más oportunidades laborales. Oportunidad de mejorar en la profesión. Mejor integración laboral de personas con

discapacidad.

La Ley N° 30036, del 15 de mayo de 2013, tiene por finalidad incorporar al teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios en instituciones públicas y privadas, donde el empleador proporciona los equipos de comunicaciones o compensa económicamente el uso de equipamiento del tele trabajador.

INICIATIVAS EN EL PERÚ

EL REGLAMENTO QUE REGULARÁ EL TELETRABAJO

EN EL PERÚ Con la finalidad de regular el teletrabajo, como

una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, se publicó en el Diario Oficial El Peruano el 3 de noviembre del 2015 el Decreto Supremo Nº 017-2015-TR que aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 que regula el teletrabajo.

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión por el empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros.