Republika e Kosovës Republika Kosova-Republic of Kosovo

Qeveria –Vlada-Government Ministria e Punëve të Brendshme / Ministarstvo Unutrasnjih Poslova / Ministry of

Internal Affairs Ministria e Punëve të Brendshme, duke u bazuar në Ligjin për Shërbimin Civil të Republikës së Kosovës Nr. 03/L-149, Rregulloren nr. 02/2010 për Procedurat e Rekrutimit në Shërbimin Civil të Republikës së Kosovës dhe Rregulloren nr. 21/2012 për Avancimin në Karrierë të Nëpunësve Civilë, shpall:

KONKURS

Për plotësimin e vendeve të punës (Procedura e konkurrimit është e brendshme)

I. Titulli i vendit të punës: Udhëheqës i Divizionit për Administrim të Sistemeve dhe Rrjetit

Departamenti për Administrim të Sistemeve dhe Komunikimeve

Koeficienti: nëntë ( 9 ) Marrëdhënia e punës: në bazë të Ligjit për Shërbimin Civil të Republikës së Kosovës dhe akteve tjera normative të cila rregullojnë punësimin në SHCRK Numri i referencës së vendit të punës: DTIK - 02/2018 Përgjegjësi mbikëqyrëse: Po Raporton tek: Drejtori i Departamentit për Administrim të Sistemeve dhe Komunikimeve Orari i punës: I plotë Vendi: Prishtinë Qëllimi i punës dhe rezultatet: Zhvillimi dhe mbikëqyrja e zbatimit të politikave dhe procedurave standarde dhe ofrimi i shërbimeve në Administrimin e Sistemeve dhe rrjetit në kuadër të Ministrisë së Punëve të Brendshme; Detyrat dhe përgjegjësitë:

1. Menaxhon punën e përgjithshme të Divizionit për Adminsitrim të Sistemeve dhe Rrjetit dhe ndihmon Drejtorin në caktimin e objektivave dhe zhvillimin e planit të punës për përmbushjen e këtyre objektivave;

2. Menaxhon stafin e divizionit për Adminsitrim të Sistemeve dhe rrjetit, si dhe në bashkëpunim me Drejtorin, organizon punën përmes ndarjes së detyrave tek të varurit, ofron udhëzime dhe monitoron punën e stafit për të ofruar produkte dhe shërbime cilësore;

3. Ndihmon Drejtorin në vlerësimin e proceseve dhe procedurave të brendshme dhe rekomandon ndryshime/përmirësime me qëllim të rritjes së efikasitetit dhe cilësisë së punës;

4. Menaxhon ofrimin e produkteve dhe shërbimeve në fushën e Administrimit të Sistemeve dhe rrjetave;

5. Zhvillon dhe propozon politika në lidhje me procesin e sigurisë së inkorporimit të rrjetave, nën rrjetave dhe segmente të rrjetave të shpërndara në të gjitha qendrat që janë në kompetencë të Ministrisë së Punëve të Brendshme;

6. Planifikon dhe menaxhon procesin e ndryshimit të sistemeve të TI-së, sipas politikave të Ministrisë së Punëve të Brendshme, duke identifikuar nevojat e ndryshimeve në siguri, detyrat administrative dhe ato operative, auditon dobësitë dhe përcakton veprimet që duhet të ndërmerren për korrigjim në ngritjen e nivelit të sigurisë dhe funksionimit të mirëfilltë të sistemit të TI-së, zgjidhjen e problemeve që lidhen me siguri dhe problemeve të tjera që paraqiten në sistemin e brendshëm të Ministrisë së Punëve të Brendshme, bënë raporte të tjera të rregullta dhe atyre ad-hoc për Udhëheqësin e Departamentit dhe menaxherët e rangut më të lartë;

7. Koordinon punën dhe bashkëpunon me menaxherët tjerë në institucion; 8. Bën vlerësimin e rregullt të stafit nën mbikëqyrje të tij/saj dhe përkrahë zhvillimin e

tyre përmes trajnimit për kryerje të detyrave të tyre në përputhje me standardet e kërkuara;

Kualifikimet dhe shkathtësitë e kërkuara (kualifikimet, përvojat si dhe aftësitë dhe shkathtësitë tjera që kërkohen për këtë vend të punës):

Diplomë universitare: Fakulteti i Informatikës, Shkencat Kompjuterike, Inxhinierisë elektrike dhe Kompjuterike, Menaxhment dhe Informatikë;

Minimum 5 vite përvojë pune profesionale; Njohja e gjuhës angleze (e domosdoshme); Njohuri dhe përvojë substanciale në Adminsitrimin e Sistemeve dhe rrjetit; Shkathtësi në caktim të objektivave, planifikim të punës dhe analizë; Shkathtësi në udhëheqje dhe organizim të ekipit, aftësi për të menaxhuar një ekip

ose grup punues; Shkathtësi kompjuterike të aplikacioneve të programeve (Word, Excel, Power Point,

Access); Trajnimet dhe certifikimet ndërkombëtare për TI-në dhe menaxhimin e sistemit

janë përparësi;

I. Titulli i vendit të punës: Udhëheqës i Divizionit për Bashkëpunim me Organizatat vendore dhe ndërkombëtare

Departamenti për Ri integrimin e Personave të Riatdhesuar Koeficienti: nëntë ( 9 ) Marrëdhënia e punës: në bazë të Ligjit për Shërbimin Civil të Republikës së Kosovës dhe akteve tjera normative të cila rregullojnë punësimin në SHCRK Numri i referencës së vendit të punës: DRPR - 06/2016 Përgjegjësi mbikëqyrëse: Po Raporton tek: Drejtori i Departamentit për Ri integrimin e Personave të Riatdhesuar Orari i punës: I plotë Vendi: Prishtinë Qëllimi i punës dhe rezultatet: Zhvillimi dhe mbikëqyrja e zbatimit të politikave dhe procedurave standarde dhe ofrimi i shërbimeve të koordinimit me organizatat vendore e ndërkombëtare dhe bashkërendimit të ndihmës dhe mbështetjes se ri integrimit të personave të riatdhesuar. Detyrat dhe përgjegjësitë: 1. Menaxhon punën e përgjithshme të divizionit dhe ndihmon drejtorin në caktimin e

objektivave dhe zhvillimin e planit të punës për përmbushjen e këtyre objektivave; 2. Menaxhon stafin e divizionit, dhe në bashkëpunim me Drejtorin, organizon punën

përmes ndarjes se detyrave tek të varurit, ofron udhëzime dhe monitoron punën e stafit për të ofruar produkte dhe shërbime cilësore;

3. Ndihmon Drejtorin në vlerësimin e proceseve dhe procedurave të brendshme dhe rekomandon ndryshime/përmirësime me qellim të rritjes së efikasitetit dhe cilësisë së punës;

4. Menaxhon ofrimin e shërbimeve në fushën e koordinimit me organizatat vendore e ndërkombëtare dhe bashkërendimin e ndihmës dhe mbështetjes të personave të riatdhesimit;

5. Zhvillon dhe propozon politika në lidhje me koordinimin e ri integrimit me organizatat vendore e ndërkombëtare;

6. Ekzaminon dhe ofron komente rreth projektligjeve dhe akteve nënligjore dhe koordinohet me Departamentin ligjor të ministrisë për dizajnimin e rregulloreve rreth koordinimit me organizatat vendore dhe ndërkombëtare për shqyrtimin dhe bashkërendimin e ndihmës dhe mbështetjes se personave të riatdhesuar;

7. Koordinon punën dhe bashkëpunon me menaxheret tjerë brenda ministrisë;

8. Ben vlerësimin e rregullt të stafit nën mbikëqyrjen e saj/tij dhe përkrah zhvillimin e tyre përmes trajnimit për kryerje të detyrave të tyre në përputhje me standardet e kërkuara;

Kualifikimet dhe shkathtësitë e kërkuara (kualifikimet, përvojat si dhe aftësitë dhe shkathtësitë tjera që kërkohen për këtë vend të punës):

Diplomë universitare: Fakulteti Juridik, Ekonomik, Filologjik; Minimum 5 vite përvoje pune profesionale; Njohuri dhe përvojë substanciale në fushën e koordinimit dhe bashkërendimit të

ndihmës dhe mbështetjes; Aftësi komunikuese, negociuese dhe bindëse në menaxhim; Shkathtësi në caktim të objektivave, planifikim të punës dhe analizë; Shkathtësi në udhëheqje dhe organizim të ekipit, aftësi për të menaxhuar një ekip

ose grup punues; Integritet të lartë personal e profesional; Shkathtësi kompjuterike të aplikacioneve të programeve Word, Excel, Power Point,

Access; II. Titulli i vendit të punës: Udhëheqës i Qendrës për Mbajtjen e të Huajve

Departamenti për Shtetësi, Azil dhe Migracion Koeficienti: nëntë ( 9 ) Marrëdhënia e punës: në bazë të Ligjit për Shërbimin Civil të Republikës së Kosovës dhe akteve tjera normative të cila rregullojnë punësimin në SHCRK Numri i referencës së vendit të punës: DSHAM- 09/2018 Përgjegjësi mbikëqyrëse: Po Raporton tek: Drejtori i Departamentit për Shtetësi, Azil dhe Migracion Orari i punës: I plotë Vendi: Vranidoll - Prishtinë Qëllimi i punës dhe rezultatet: Zhvillimi, mbikëqyrja e zbatimit të politikave dhe procedurave, menaxhimi dhe organizimi i aktiviteteve operative në Qendrën për Mbajtjen e të Huajve.

Detyrat dhe përgjegjësitë: 1. Menaxhon dhe administron në çdo kohë punën e përgjithshme të Qendrës për

Mbajtjen e të Huajve dhe ndihmon Drejtorin e DSHAM-it, në caktimin e objektivave dhe zhvillimin e planit të punës për përmbushjen e këtyre objektivave;

2. Menaxhon stafin e Qendrës për Mbajtjen e të Huajve, dhe në bashkëpunim me Drejtorin, organizon punën përmes ndarjes së detyrave tek të varurit, ofron udhëzime dhe monitoron punën e stafit për të ofruar cilësi dhe efektshmeri;

3. Ndihmon Drejtorin në vlerësimin e proceseve dhe procedurave të brendshme dhe rekomandon ndryshime / përmirësime me qëllim të rritjes së efikasitetit dhe cilësisë së punës;

4. Menaxhon ofrimin e shërbimeve në fushën sociale për të huajt, në veçanti nevojat e veçanta të personave të ndjeshëm si të miturit e pashoqëruar, viktimat e torturës së trafikimit me njerëz, gratë e vetme, personat me aftësi të kufizuara, të moshuarit etj.;

5. Zhvillon dhe propozon politika në lidhje më akomodimin e të huajve në Qendër, informimin e të huajve mbi të drejtat dhe detyrimet për gjatë qëndrimit, sigurinë dhe mirëmbajtjen e rendit brenda Qendrës;

6. Ofron propozime, udhëheqë grupet punuese, merr iniciativa dhe koordinon aktivitete me departamentet përkatëse rreth projektligjeve, akteve nënligjore në fushën përkatese, udhëzimet procedurale dhe operacionale mbi të huajt me qëndrim të paligjshem dhe çështjet e pritjes së tyre;

7. Koordinon punën dhe bashkëpunon me menaxherët tjerë në institucion dhe jashtë institucionit në fushën përkatëse;

8. Bën vlerësimin e rregullt të stafit nën mbikëqyrje të tij/saj dhe përkrahë zhvillimin e tyre përmes trajnimit për kryerje të detyrave të tyre në përputhje me standardet e kërkuara.

Kualifikimet dhe shkathtësitë e kërkuara (kualifikimet, përvojat si dhe aftësitë dhe shkathtësitë tjera që kërkohen për këtë vend të punës):

Diplomë universitare: Fakulteti Juridik, Shkenca të Sigurisë, Shkenca Shoqërore; Minimum 5 vite përvojë pune profesionale; Njohuri dhe përvojë substanciale në fushën e migracionit dhe të huajve të

paligjshëm; Aftësi komunikuese, negociuese dhe bindëse në menaxhim; Shkathtësi në caktim të objektivave, planifikim të punës dhe analizë; Shkathtësi në udhëheqje dhe organizim të ekipit, aftësi për të menaxhuar një ekip

ose grup punues; Shkathtësi kompjuterike të aplikacioneve të programeve (Word, Excel, Power Point,

Access).

Mënyra e aplikimit: Formularët për aplikim mund të merren në recepcion të MPB-së, ose të tërhiqen nga web faqja e MPB-së, ku është bërë edhe shpallja e konkursit, në adresën www.mpb-rks.org dhe dorëzohen në Divizionin e Burimeve Njerëzore, ose nëpërmjet postës elektronike (ahmet.sh.gashi@rks-gov.net) dhe postës, në adresën: Divizioni i Burimeve Njerëzore, Rr. Luan Haradinaj p.n. (afër stadiumit) Prishtinë, çdo ditë punë nga ora 8:00 -16:00. Konkursi mbetet i hapur 8 ditë nga dita e publikimit në web faqen zyrtare të MPB-së, www.mpb-rks.org duke filluar nga data 03.10.2018 deri me 10.10.2018. Për informata më të hollësishme mund të kontaktoni me z. Ahmet Gashi, nr. tel. 038-200 19-548. Aplikacionit duhet t’i bashkëngjiten: kopja e letërnjoftimit, kopjet e dokumentacionit për kualifikim, dëshmi mbi përvojën e punës dhe dokumentacionet tjera të nevojshme që kërkohen për vendin e punës. Kandidatët të cilët hyjnë në përzgjedhje të ngushtë, do të informohen lidhur me intervistën nëpërmjet telefonit ose me shkrim, në afat ligjor, nga personeli i Divizionit të Burimeve Njerëzore. Kandidatët të cilët do të jenë të përzgjedhur dhe të ftuar në intervistë, duhet të sjellin për shikim (konfirmim) të gjitha dokumentet origjinale. Kërkesat e dërguara pas datës së fundit të mbylljes së shpalljes nuk do të pranohen. Kërkesat e pakompletuar mund të refuzohen. “Shërbimi civil i Kosovës ofron mundësi të barabarta të punësimit për të gjithë shtetasit e Kosovës dhe mirëpret aplikacionet nga të gjithë personat e gjinisë mashkullore dhe femërore nga të gjitha komunitetet në Kosovë”. “Komunitetet jo-shumicë dhe pjesëtarët e tyre kanë të drejtë për përfaqësim të drejtë dhe proporcional“

Republika e Kosovës Republika Kosova-Republic of Kosovo

Qeveria –Vlada-Government Ministria e Punëve të Brendshme / Ministarstvo unutrašnjih poslova / Ministry of

Internal Affairs

Ministarstvo unutrasnjih poslova na osnovu Zakona za civilnu službu Republike Kosovo br. 03/L-149, Pravilnika br. 02/2010 za Procedure regrutovanja u civilnu službu Republike Kosovo i Pravilnika br. 21/2012 za napredovanje u karijeri civilnih službenika, raspisuje:

KONKURS

Za popunu slobodnog radnog mesta (Procedura konkurisanja je interna)

I. Naziv radnog mesta: Rukovodilac Divizije za administraciju sistema i mreže

Departman za administraciju sistema i komunikacija Koeficijent: devet (9) Radni odnos: Na osnovu Zakona o civilnoj službi Kosova i drugih normativnih akata koji regulišu zapošljavanje u CSRK Referentni broj radnog mesta: DTIK - 2/2018 Nadzorna odgovornost: Da Izveštava: Direktoru Departmana za administraciju sistema i komunikacija Radno vreme: Puno Mesto: Priština Svrha radnog mesta i rezultati: Razvoj i nadgledanje standardnih politika i procedura i pružanje usluga u administriranju sistema i mreže u okviru Ministarstva unutrašnjih poslova; Dužnosti i odgovornosti:

1. Upravlja ukupnim radom Divizije za administraciju sistema i mreže i pomaže direktoru u određivanju ciljeva i razvoju plana rada za ispunjavanje ovih ciljeva;

2. Upravlja osobljem divizije za administraciju sistema i mreže, i u saradnji sa direktorom, organizuje posao dodeljivanjem zadataka podređenima, daje uputstva i nadgleda rad osoblja u cilju pružanja kvalitetnih proizvoda i usluga;

3. Pomaže direktoru u proceni unutrašnjih procesa i procedura i preporučuje izmene/poboljšanja u cilju povećanja efikasnosti i kvaliteta rada;

4. Upravlja pružanjem proizvoda i usluga u oblasti administracije sistema i mreža; 5. Razvija i predlaže politike u vezi sa procesom bezbednosti inkorporisanja mreža,

pod mreža i segmenata raspodeljenih mreža u svim centrima koji su u nadležnosti Ministarstva unutrašnjih poslova;

6. Planira i upravlja procesom menjanja IT sistema, u skladu sa politikama Ministarstva unutrašnjih poslova, kroz identifikaciju potreba promena u pogledu sigurnosti, administrativnih i operativnih zadataka, revidira slabosti i određuje aktivnosti koje treba preduzeti za ispravku u podizanju nivoa sigurnosti i pravilnog funkcionisanja IT sistema, rešava probleme koji se odnose na sigurnost i druge probleme koji se javljaju na unutrašnjem sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova, obavlja i druge redovne i ad-hoc izveštaje za rukovodioca Departmana i menadžere višeg ranga;

7. Koordinira radom i sarađuje sa drugim menadžerima u instituciji; 8. Vrši redovnu procenu osoblja pod njegovim nadzorom i podržava njihov razvoj

kroz obuke za izvršavanje njihovih zadataka u skladu sa traženim standardima;

Potrebne kvalifikacije i veštine (kvalifikacije, iskustva kao i druge veštine i sposobnosti koje su neophodne za ovo radno mesto):

1. Univerzitetska diploma: Fakultet za informatiku, računarske nauke, elektrotehničko i računarsko inženjerstvo, menadžment i informatika;

2. Najmanje 5 godina profesionalnog iskustva; 3. Poznavanje engleskog jezika (neophodno); 4. Suštinska znanja i iskustva u administriranju sistema i mreže; 5. Veštine u određivanju ciljeva, planiranju posla i analizi; 6. Veštine u vođstvu i organizovanju tima, sposobnosti za upravljanje timom ili

radnom grupom; 7. Računarske veštine u radu sa programskim aplikacijama (Word, Excel, Power Point,

Access); 8. Međunarodne obuke i sertifikacije za IT i upravljanje sistemom su prednost;

II. Naziv radnog mesta: Rukovodilac za saradnju sa lokalnim i međunarodnim

organizacijama

Departman za Reintegraciju vraćenih osoba

Koeficient: devet (9) Radni odnos: Prema Zakonu o civlnoj službi Kosova i drugih normativnih akta koji regulišu zapošlavanje u CSK-a. Trajanje imenovanja: Do povratka radnika iz neplac ́enog odsustva Odgovornosti za nadzor: Da Izveštava: Direktor DR Radno vreme: Puno Mesto: Priština Svrha radnog mesta i rezultati: Razvoj i kontrolu sprovođenja politika i standardnih procedura i pružanje usluga koordinacije sa lokalnim i međunarodnim organizacijama i koordinaciju pomoći i podrške za reintegraciju vraćenih osoba. Zadaci i dogovornosti: 1. Rukovodi radom podele i pomaže direktoru u postavljanje ciljeva i razvoja plana

rada za postizanje tih ciljeva; 2. Upravlja osobljem divizije, u saradnji sa direktorom, organizuje rad kroz odvajanja

dužnosti do zavisnika, daje smernice i nadgleda rad osoblja da obezbedi kvalitetne usluge;

3. Pomaže direktoru u proceni unutrašnjih procesa i procedura i preporučuje promene/poboljšanja u cilju povećanja efikasnosti i kvaliteta rada;

4. Upravlja pružanje usluga u saradnji sa lokalnim i međunarodnim organizacijama i koordinaciju pomoći i podrške osobama vraćenih;

5. Razvija i predlaže politike koje se odnose na koordinaciju reintegracije sa lokalnim i međunarodnim organizacijama;

6. Vrši ispitivanje i daje komentare na nacrte zakona i drugih propisa u koordinaciji sa pravnim departmanom Ministarstva za projektovanje propisa o saradnji sa domaćim i međunarodnim organizacijama za razmatranje i koordiniranje pomoći i podrške vraćenih osboa;

7. Koordinira rad i saradnju sa drugim rukovodiocima u okviru ministarstva; 8. Vrši redovnu procenu osoblja pod njegovom nadzoru i podrži njihov razvoj kroz

obuku za obavljanje dužnosti u skladu sa potrebnim standardima. Potrebne kvalifikacije i veštine (kvalifikacije, iskustva kao i druge veštine i sposobnosti koje su neophodne za ovo radno mesto):

1. Univerzitetska diploma: Pravni, Ekonomski, Filološki fakultet; 2. Najmanje 5 pet godina profesionalnog radnog iskustva; 3. Znanje i značajno iskustvo u oblasti koordinacije pomoći i podrške;

4. Komunikacijske veštine, pregovaranje i ubedljive u upravljanje; 5. veštine da odredi ciljeve, rad planiranje i analizu; 6. Veštine u rukovodstvu i organizaciji tima, sposobnost da upravlja tim ili radnu

grupu; 7. Visok lični integritet i profesionalni; 8. Poznavanje rada na kompjuteru softverske aplikacije Word, Excel, Pover Point,

Access. III. Naziv radnog mesta: Rukovodilac Centra za pritvor stranaca

Departman za državljanstvo, azil i migraciju Koeficijent: devet (9) Radni odnos: Na osnovu Zakona o civilnoj službi Kosova i drugih normativnih akata koji regulišu zapošljavanje u CSRK Referentni broj radnog mesta: DDAM - 09/2018 Nadzorna odgovornost: Da Izveštava: Direktoru Departmana za državljanstvo, azil i migraciju Radno vreme: Puno Mesto: Vrani Do – Priština Svrha radnog mesta i rezultati: Razvoj, nadgledanje sprovođenja politike i procedura, upravljanje i organizovanje radnih aktivnosti u Centru za pritvor stranaca. Dužnosti i odgovornosti: 1. Stalno upravljanje i rukovođenje opštim poslovima Centra za pritvor stranaca i

pomoć direktoru DDAM-a, u određivanju ciljeva i razvoju plana rada za ispunjavanje ovih ciljeva;

2. Upravlja osobljem Centra za pritvor stranaca, i u saradnji sa direktorom, organizuje rad dodeljivanjem dužnosti podređenima, daje uputstva i nadgleda rad osoblja u cilju pružanja kvaliteta i efikasnosti;

3. Pomaže direktoru u proceni unutrašnjih procesa i procedura i preporučuje izmene/poboljšanja u cilju povećanja efikasnosti i kvaliteta rada;

4. Upravljanje pružanjem usluga u socijalnoj oblasti za strance, posebno za posebne potrebe osetljivih lica, kao što su deca bez pratnje, žrtve mučenja i trgovine ljudima, same žene, osobe sa ograničenim sposobnostima, starije osobe itd.

5. Razvija i predlaže politiku vezano za smeštaj stranaca u Centru, informisanje stranaca o pravima i obavezama tokom boravka, bezbednosti i držanje reda u Centru;

6. Obezbeđuje predloge, rukovodi radnim grupama, pokrene inicijative i koordinira aktivnosti sa relevantnim departmanima o nacrt zakonima, podzakonskim aktima u relevantnoj oblasti, proceduralnim i operativnim uputstvima za strance sa ilegalnim boravkom i pitanja oko njihovog prijema;

7. Koordinira rad i sarađuje sa drugim menadžerima u instituciji i van institucije u relevantnoj oblasti;

8. Vrši redovnu procenu osoblja pod njegovim/njenim nadzorom i podržava njihov razvoj putem obuka za obavljanje njihovih dužnosti u skladu sa zahtevanim standardima.

Potrebne kvalifikacije i veštine (kvalifikacije, iskustva kao i druge veštine i sposobnosti koje su neophodne za ovo radno mesto):

1. Univerzitetska diploma: Pravni fakultet, Fakultet bezbednosti, Fakultet društvenih nauka;

2. Najmanje 5 godina profesionalnog iskustva; 3. Suštinska znanja i iskustvo u oblasti migracije i ilegalnih stranaca; 4. Komunikacione, pregovaračke i veštine ubeđivanja u upravljanju; 5. Veštine u određivanju ciljeva, planiranju posla i analizi; 6. Veštine u rukovođenju i organizovanju tima, sposobnosti za upravljanje timom ili

radnom grupom; 7. Računarske veštine u programskim aplikacijama (Word, Excel, Power Point,

Access). Nacin aplicirianja: Formulari se mogu dobiti na recepciji MUP-a, ili da se skinu sa sajta MUP-a, koji je ucinjeno I objavljivanje konkursa, na adresi www.mpb-rks.org; i dostavljaju se u Odeljenju za Ljudske Resurse , ili putem e-maila (ahmet.sh.gashi@rks-gov.net); i poštom na adresu: Odeljenje za Ljudske Resurse, Ul. Luan Haradinaj p.n. (u blizini stadiona) Priština, svakog radnog dana od 8:00 -16: 00. Konkurs ostaje otvoren 8 dana od dana objavljivanja u zvaničnom sajtu MUP-a, www.mpb-rks.org’ počevši od 03.10.2018 do 10.10.2018.

Aplikaciji treba priložiti: kopiju lične karte, kopije dokumentacije o kvalifikaciji, dokazi radnog iskustva i drugih potrebnih dokumenata potrebnih za radon mesto. Kandidati koji uđu u uži izbor za intervju bic ́e obavešteni telefonom ili u pisanoj formi, u zakonskom roku, od strane osoblja Odeljenja za Ljudske Resurse. Kandidati koji c ́e biti odabrani i pozvani na intervju, sa sobom treba da donesu za uvid (konfirmaciju) svih originalnih dokumenata. Zahtevi dostavljeni nakon isteka roka objavljivanja konkursa nec ́e biti prihvac ́ene. Nepotpuni zahtevi mogu biti odbijeni. "Civilna Služba Kosova pruža jednake moguc ́nosti zapošljavanja za sve građane Kosova i docekuje aplikacije od svih osoba muškog i ženskog svih zajednica na Kosovu". "Manjinske Zajednice i njihovi pripadnici imaju pravo na pravičnu i proporcionalnu zastupljenost".