Kohti pidempiä työuria – kaikki keinot käyttöön Mitä työeläkekuntoutus tarjoaa?

Tavoitteena on mahdollistaa

työuran jatkaminen terveydellisistä

rajoitteista huolimatta

Ammatillisen kuntoutuksen eri toimijat

• Terveydenhuollon toimijat (erityisesti työterveyshuolto) ovat avainasemassa ammatilliseen kuntoutukseen ohjaamisessa.

• Huom. työterveyshuollon asema on turvattava sotessa.

• 30/60/90 sääntö3

AMMATILLINEN

KUNTOUTUS

Työeläkelaitokset

Tapaturma-

ja liikenne-

vakuutus

Kela

Kuntoutuksen prosessi

4

Epäilty työkyvyttömyyden

uhka

Puheeksi ottaminen

Työterveysneuvottelu ja arvio

Kuntoutussuunnitelma

Kuntoutushakemus eläkelaitokseen

Lääkärin B-lausunto

Työnantajan kuvaus työtehtävistä

Työeläkeyhtiö antaa päätöksen

oikeudesta kuntoutukseen.

Sovitaan kuntoutusohjelmasta,

käytetään tarvittaessa palvelun-

tuottajan apua.

Työeläkekuntoutus – Milloin ja mitä?

5

• Työkokeilu työhön paluun tukena

• Kesto tavallisesti 1-3 kuukautta, enintään 6 kuukautta

Paluu työhön pitkän sairausloman jälkeen

• Uuden työn oppiminen työkokeilun tai työhönvalmennuksen avulla, nykyisen tai uuden työnantajan palveluksessa

Siirtyminen terveydentilalle paremmin soveltuviin työtehtäviin

• Kouluttautuminen uuteen ammattiin työeläkeyhtiön tuella

Ammatin vaihtaminen terveydentilan takia

• Yrittäjän työkokeilu• Elinkeinotuki

Elinkeinotoiminnan muuttaminen tai aloittaminen terveydentilalleparemmin soveltuvissa tehtävissä

Kenellä oikeus työeläkekuntoutukseen

• Työkyvyttömyys todennäköinen lähivuosina ilman toimenpiteitä

• Hakija alle 63-vuotias ja vakiintuneesti työelämässä (myös

yrittäjät)

• Työansioita vähintään 34 508,16 euroa (vuoden 2016 taso)

hakemusta edeltäneen viiden kalenterivuoden aikana

• Hakijalla ei oikeutta kuntoutukseen tapaturma- tai liikenne-

vakuutuksen perusteella

• Kuntoutuksella voidaan auttaa työssä jatkamista

• Työeläkeyhtiöt selvittävät myös työkyvyttömyyseläkehakemuksen

yhteydessä hakijan oikeuden ammatilliseen kuntoutukseen

6

Toimeentulo työeläkekuntoutuksen aikana

• Työeläkekuntoutuksen maksajia ovat työeläkevakuuttajat

• Työelämästä kuntoutukseen tulevalle maksetaan kuntoutusrahaa,

jonka suuruus on laskennallinen työkyvyttömyyseläke korotettuna

33 prosentilla

• Osakuntoutusrahan määrä on puolet täyden kuntoutusrahan

määrästä.

• Kuntoutukseen osallistumisesta aiheutuvia kuluja (esim.

matkakulut) korvataan erikseen alan yhteisten suositusten

mukaisesti

• Vuonna 2015 kuntoutukseen käytettiin 123 miljoonaa euroa (vrt.

työkyvyttömyyseläkkeet 2,1 mrd. euroa)

7

Vuosina 2000–2015 työeläkejärjestelmästä varsinaiselle

työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet ja

työeläkekuntoutusta saaneet

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15

Siirtyneet Kuntoutusta saaneet

Toistaiseksimyönnetty eläke

Kuntoutus-tuki

Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet Työeläkekuntoutusta saaneet

Menot 2,1 mrd. €/vuonna 2015 Menot 0,123 mrd.€/vuonna 2015

72 % myönteisiä päätöksiä 83 % myönteisiä päätöksiä

Lähde: Eläketurvakeskus

Esimerkkejä elävästä elämästä

Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä:

uudelleenkoulutus

• 36-vuotias lähihoitaja, jolla pitkä työhistoria päiväkodin lastenhoitajan

tehtävissä.

• Terveydellisenä rajoitteena tuki- ja liikuntaelinsairaus. Työn keventäminen

tai työjärjestelyt eivät onnistuneet.

• Korvattiin ammatillisena kuntoutuksena sosionomin tutkintoon johtavat

opinnot.

• Työllistyi valmistumisen jälkeen lastensuojelun ohjaustehtäviin.

10

Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä:

uudelleenkoulutus

• Kuntoutuja 35-vuotias ammattikoulun käynyt autopeltiseppä.

• Selkäsairauden vuoksi oli tarkoituksenmukaista löytää kevyempi työ.

• Työnantajana pieni yritys, jossa ei voitu järjestää sopivampaa työtä.

• Työeläkevakuuttaja antoi ennakkopäätöksen oikeudesta ammatilliseen

kuntoutukseen ja ohjasi asiakkaan toimeksiannolla palveluntuottajalle

kuntoutussuunnitelman laatimiseksi.

• Päätettiin tukea neljä vuotta kestävää insinöörin ammattikorkeatutkintoa

huomioiden hakijan nuori ikä ja terveydelliset rajoitukset.

11

Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä:

työkokeilu

• 41-vuotias yhdistelmäajoneuvon kuljettaja. Pohjakoulutuksena yo-tutkinto, jonka

jälkeen valmistunut rakennusinsinööriksi, sen jälkeen erä- ja luonto-oppaaksi sekä

yhdistelmäajoneuvon kuljettajaksi vielä vuonna 2006.

• Viimeisin työsuhde kuljetusalan yrityksen palveluksessa päättynyt vuonna 2011.

Myönnetty kuntoutustuki psyykkisin perustein. Jatkoeläke hylätty, ei voitu enää

pitää työkyvyttömänä.

• Haki ammatillista kuntoutusta vuonna 2014, mutta ei esittänyt suunnitelmaa.

Katsottiin että hakijalla on työkyvyn menetyksen uhka - > annettiin myönteinen

ennakkopäätös oikeudesta työeläkekuntoutukseen.

• Ammatilliseksi kuntoutussuunnitelmaksi muodostui työkokeilu virkistysalueiden

hoitajan tehtävissä. Myönnetty kuntoutusraha työkokeiluun kolmen kuukauden

ajalle vuonna 2014. Palkattoman työkokeilun ajalle tapaturmavakuutus

työeläkevakuuttajien toimesta.

• Työkokeilun ajalta matkakustannukset korvattiin TELA:n suosituksen mukaisesti.

12

Työeläkekuntoutus saa aikaan

tuloksia: uusia alkuja ja pidempiä

työuria

Miten kuntoutustoimenpiteet toimivat

v. 2015?

14

5 477 varsinaista ohjelmaa

Kokonaiskustannukset 104 milj. euroa ja 19 100 euroa / ohjelma

26 000 euroa = onnistuneen ohjelman keskimääräinen hinta

12 800 €/vuosi = tk-eläkkeelle siirtyneiden laskennallinen eläkekulu

Eläkkeellä

- tk 392 (55 %)

- osatk 317 (45 %)

709 (13 %)

Muu

- kuntoutus keskeytyi

- syytä ei tiedetä

- siirtyi tapaturma-

vakuutuksen piiriin

747 (14 %)

Onnistuneet

ohjelmat

- palasi töihin (64%)

- jatkaa opiskelua

- työtön

4 021 (73 %)

Lähde: Eläketurvakeskus

Kuntoutus maksaa itsensä takaisin

noin kahdessa työskentelyvuodessa!

Työntekijälle uusia ovia

• Kuntoutusraha turvaa toimeentulon aktiivisen ammatillisen kuntoutuksen

aikana ja kartuttaa eläketurvaa.

• Ammattitaito säilyy ja osaaminen laajenee.

• Palkka on parempi toimeentulo kuin eläke.

• Töissä jatkaminen kartuttaa myös eläkkeen paremmaksi.

• Elämään saa uuden otteen ja yleinen toimintakyky paranee.

• Työ tarjoaa sosiaalisen verkoston ja identiteetin.

16

Työnantajalle hyötyjä

• Kuntoutussuunnitelma voidaan laatia yhdessä työntekijän kanssa myös

työpaikan tarpeisiin.

• Työntekijän osaaminen laajenee ja motivaatio kasvaa kuntoutuksen

edetessä. Tuottavuus.

• Kokenut työntekijä pysyy yrityksessä uuden työnkuvan avulla pidempään.

• Hyvinvoiva henkilöstö synnyttää hyvän työilmapiirin ja työskentelee

tehokkaammin.

• Hyvän työnantajan maine parantaa rekrytointimahdollisuuksia.

• Mitä enemmän tk-eläketapauksia, sitä korkeampi on maksuluokka ja

työkyvyttömyyseläkemaksu.

17

Pidempiä työuria

• Uudet alut korostuvat läpi työuran, yhä myöhemmällä iällä.

• Kuntoutujalle työ antaa sisältöä ja voimavaroja kaikille elämänalueille.

• Pitkän työuran tehneillä työntekijöillä on arvokasta osaamista.

• Työkyvyttömyyseläkkeiden kautta menetetyn työpanoksen suuruutta ei

yleensä tunnisteta.

• Pitkät työurat vahvistavat hyvinvointiyhteiskuntamme taloudellista

kestävyyttä.

18

Kiitos!

www.tela.fiTwitter: @Tela_ry

FB: tela.tyoelakevakuuttajat