1Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Hyvää huomenta – Hyvää huomista

ja muut yhteistyömuodot

Kari Mäkelä, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

Riitta Juvonen, Kemianteollisuus ry

18.5.2015

RC

Jatkuva

neuvottelu

Hyvää

huomenta

Hyvää

huomista

TTK

Kemian

työalatoimi-

kunta

Yhteistyö

Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

• Jatkuva neuvottelu -prosessi

• Nuoret, tuottavuus, työaikajärjestelyt, sairauspoissaolot, työssä jaksaminen,

ikäohjelmat

• Responsible Care

• Kestävä kehitys; ympäristö, prosessiturvallisuus, tuoteturvallisuus,

työturvallisuus, kummiverkostot, työhyvinvointi-indikaattorit

• Hyvää huomenta – Hyvää huomista –hanke

• Yritysprojektit 2012

• Kotisivut

• Varhainen välittäminen 2013

• Johtaminen, työyhteisötaidot, toimiva työyhteisö 2014

• Työturvallisuuskeskus/ Kemian työalatoimikunta

• Koulutus, hankkeet, oppaat

• Esimiesten työsuojelu- ja työhyvinvointiosaaminen

• Oppilaitoshanke prosessiteollisuuden alalla

• Mukana Työelämä 2020 hankkeessa

• Tavoitteena paras työelämä vuonna 2020

• Toteutumista kuvaavien mittarien kehittäminen

19.5.201518.5.2015Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Työyhteisötaidoilla

menestykseen

19.5.2015 4Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry18.5.2015

19.5.2015 5

Yritysprojektivaihe

2011 – 2012

35 yritysprojektia

Varhainen välittäminen

2013 – 2014

Opas yrityksille

Työyhteisötaidot, johtaminen

2014 – 2016

Mittarit, työkalut ...

18.5.2015Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Toteutus liittojen yhteistyönä ilman ulkopuolista rahoitusta

18.5.2015

Työyhteisötaidot

Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Työehtosopimukset

2013

Kemiassa paras työhyvinvointi 2020

Johtaminen

Palveleva johtajuus Turvallinen ja

terveellinen työpaikka

Toimiva työyhteisö

Muutoksen tekeminen yhdessä

Joustavat työehdot ja työajat

YhteisvastuuSisäinen motivaatio

Työyhteisötaidot

Arvostava asenne Autamme toisia

onnistumaan Monitaitoisuus

Hiljaisen tiedon siirto

Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry18.5.2015 7

19.5.2015 818.5.2015

• Mittareiden kehittäminen ja seuranta– Yksilö – yritys – toimialataso

– Toteavat ja ennakoivat mittarit

• Työkalujen kehittäminen– Itsearviointi

– Sisäinen motivaatio – Käsikirja yrityksille

• Viestintä ja viisas verkostoituminen– Tietoa yritysten projekteista ja työhyvinvoinnin teemoista

– Viestintää alan kehittymisestä

– Seminaarit ja alueellinen yhteistyö

– Työelämä 2020 ja muut verkostot

Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Toteava Ennakoiva

Ala • Sairauspoissaolot

• Tapaturmat

• Vaihtuvuus

• Keskimääräinen eläkkeelle

jäämisikä

• Työkyvyttömyyseläkkeelle

jääneet

• Työn tuottavuus (trendi)

Yritys • Vaihtuvuus

• Sairauspoissaolot

• Tapaturmat

• Keskimääräinen eläkkeelle

jäämisikä

• Työkyvyttömyyseläkkeelle

jääneet

• Työtyytyväisyysmittaus

• Työhyvinvointikortti

• Työhyvinvoinnin

kehittäminen

• Korvaavan työn malli

• Varhaisen tuen malli

• Työkaariohjelma

• Toimintaohjeet epäasiallisen

kohtelun ja häirinnän varalle

• Tasa-arvosuunnitelma

• Kehityskeskustelut

• Henkisen kuormituksen riskit

Yksilö • Sairauspoissaolot

• Tapaturmat

• Kehityskeskustelut

9

Mittarit - alustava

18.5.2015 Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

19.5.2015 10KT RY• TEAM RYPRO RY• YTN RY

• Vastanneista yrityksistä

• 93 % oli halukkaita olemaan mukana HhHh-yhteistyössä

• 79 % ilmoitti haluavansa lisätietoa itsearviointityökalusta• 39 % ilmoitti haluavansa testata itsearviointityökalua

• 87 % haluaa lisää tietoa mittareista• 13 % on valmiita jakamaan tietoa omista mittareistaan• Erityisesti ennakoivista mittareista toivottiin lisätietoa

• Uutiskirjeen haluaa 81 %• Nettisivuja seuraa 66 %• Sosiaalista mediaa seuraa 9 %

18.5.2015

19.5.2015 11KT RY• TEAM RYPRO RY• YTN RY

• Työhyvinvoinnin johtaminen ja kokonaisohjelmat• Henkilöstökyselyt, työpaikkaselvitykset ja jatkotoimenpiteet• Tuotannon kehittäminen• Sisäisen viestinnän kehittäminen• Pelisääntöjen kehittäminen• Esimiesvalmennus ja työyhteisötaitojen valmennus• Perehdyttäminen• Palkitseminen• Joustot, työn sujuvuus• Korvaavan työn –toimintamallin konseptointi• Uudet kehittämisnäkökulmat, mm. sisäinen motivaatio• Tyky –toiminta ja jaksaminen

18.5.2015

19.5.2015 12KT RY• TEAM RYPRO RY• YTN RY

• Päätös lopullisista seurantamittareista• Sisäisen motivaation kehittämishanke (4+2 yritystä)

ja oppaan laadinta• Itsearviointityökalun testaus ja viimeistely• Nettisivujen ja uutiskirjeen kehittäminen• Nettitietoiskut / webinaarit tms. suunnitteilla• Aluetilaisuus Kokkolassa 21.5., muita? • Seminaari 2016

• Seuraava TES-kierros

18.5.2015

19.5.2015 1318.5.2015

Kemian alalla paras

työhyvinvointi 2020

Tarvitaan mallit, jotka toimivat

sekä hyvinä että huonoina

aikoina!

Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

14Kemianteollisuus ry • TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry • Ammattiliitto Pro ry • Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Kiitos!www.hyvaahuomista.fi

Twitter: @hyvaahuomista

fb: Hyvää huomenta - Hyvää huomista