KdG Kort 2014

download KdG Kort 2014

If you can't read please download the document

  • date post

    27-Jun-2015
  • Category

    Education

  • view

    170
  • download

    4

Embed Size (px)

description

Jaarcijfers Karel de Grote-Hogeschool 2013 Check deze publicatie in tekstvorm via Issuu: http://issuu.com/kareldegrote-hogeschool/docs/004_370_kdg_lres_def

Transcript of KdG Kort 2014

  • 1. 13-11-2014/kareldegrotehogeschool/kdghogeschool/kdghogeschool#beleefKdG

2. Organisatie 3. KdG in een notendopGrootste hogeschooGlr iono Atsnttew heorgpesnchoolin Antwerpen14 campussen11 266 studenten13-11-2014 4. GezondheidszorgCampus Markgrave1044 studenten13-11-2014 5. Handelswetenschappenen bedrijfskundeCampus GroenplaatsCampus Stadswaag4355 studenten13-11-2014 6. Industrile Wetenschappenen TechnologieCampus HobokenCampus LinkeroeverCampus DB-VideoAartselaarCampus Mechelseplein(Villanella)1233 studenten13-11-2014 7. OnderwijsCampus Noord OudeSteenwegCampus Noord PothoekstraatCampus MarkgraveCampus AppelstraatCampus sportcomplexAartselaarCampus Zuid2404 studenten13-11-2014 8. Sint Lucas AntwerpenAudiovisuele en Beeldende KunstenCampus Sint-LucasCampus Congres399 studenten13-11-2014 9. Sociaal-Agogisch WerkCampus Zuid399 studenten13-11-2014 10. KdG in cijfersStudenten14 Campussen11 266Medewerkers1 336 11. Gemiddeld aantal keerin de pers per maand13-11-201444KdG in cijfersPartners in hetbuitenland20074Opleidingen binnenKarel De Grote-Hogeschool 12. KdG in cijfers166Videos14 108216 268Views13-11-20143 503Volgers2 599Tweets284Fotos92Pins22 607Volgers4 408Alumni 13. 9000Tussen 1 januari 2013en 1 januari 2014Exemplaren van InK.per editie13-11-2014KdG in cijfersUnieke bezoekersop de website697 616Paginaweergavenop de websiteTussen 1 januari 2013en 1 januari 20146 614 676 14. Een school met naam1994 fusieWaarom Karel De Grote?Wie zijn wij?Organisatiewaarden Studentgeorinteerd handelen Resultaten bereiken In vertrouwen samenwerken Engageren voor een betere wereld Duurzaam innoverenOnze visieStrategische doelen13-11-2014 15. 13-11-2014KdG groeit 16. 13-11-2014Nieuwe campusCampus Zuid 17. KdG groeitEen academiejaar lang draaien we mee met de reguliereploeg, nacht- en weekendwerk inbegrepen. We verwervenhier de leerstof in de praktijk. En die formule bevaltuitstekend. Deel uitmaken van een echt bedrijf met echtecollegas, die ervaring wilde ik niet missen.Bedrijfsbezoeken LeerwerkplekkenGastcolleges en juryCurriculaJustice Oppong, laatstejaarsstudent Chemie (Procestechnologie),werkt als procesoperator op de leerwerkplek bij chemiebedrijf Bayer.Stages13-11-2014 Met twee voeten in de praktijk 18. Onderwijs 19. Onderwijsbeleidslijnen Professionals met persoonlijkheid Uitdagende en motiverendeleercontexten Duurzaam hoger onderwijs Innovatiefonds13-11-2014Kwaliteit 20. Levenslang leren Blended learning Verkorte opleidingen Master-na-master Bachelor-na-bachelor Postgraduaten navormingen13-11-2014 21. Kwaliteit Resultaat gericht Open feedbackcultuur Flexibel en veranderende context Interne en externe stakeholders Innoverend n evidence-based Continue verbetering isvanzelfsprekend13-11-2014 22. Horizonten verruimen Zowel studenten als medewerkers Erasmus het populairste 23. Horizonten verruimen13-11-2014 24. Studenten 25. Aantal studenten 26. Aantal studentenper studiegebied 27. InspraakWe hebben nu meer inspraak in wat we eten. Voortszitten we met onze neus op de plannen van het intranet ende nieuwe campus Zuid. We pleiten ook voor meer les inkleine groepen. Ik vind het plezant om n aanspreekpuntn woordvoerder te zijn. Communicatie, mijn ding.Plus verpleegkunde: de gedroomde match.Tine Vanneuville, studente Verpleegkunde 28. 13-11-2014 29. Stuvo722 Cultuurcheques1 217 studenten (11%) op kot.305 500 euro aan financile tussenkomsten.55% studiekosten40% buroticakosten125 Erasmusbeurzen267 afbetalingsplannen.190 voorschotten op de studietoelage.64 200 worstenbroodjes760 Sportstickers 30. Medewerkers 31. MedewerkersKansen doen groeien Juiste talent aan boord.... dat blijft groeien Levenslang leren Meer dan 100 leerlijnen Opleidingen Sessies Door collegas of externen n uur tot tiendaags traject 32. Inspirerend leiderschapLeiderschapsmodel 33. Loopbaanstappenverhaal Gelijke kansen Zonder automatismen of procedure Erkenning voor geleverde prestaties Beloning 34. vs 35. Financieel 36. 13-11-2014MKoidsdteenlen 37. Passief13-11-2014Actief 38. 13-11-2014/kareldegrotehogeschool/kdghogeschool/user/KdGAntwerpen#beleefKdG