„Jogszerű? Legyen!- JOGSEGÉLY+ Mini Szakmai Konferencia”

Előadó: VARGA JÓZSEF

osztályvezető

BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALAMUNKAVÉDELMI és MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERV

MUNKAVÉDELMI FELÜGYELŐSÉGE

E-mail cím: [email protected]ám: +36 30 8175 431

„MUNKAVÉDELMI HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSEK FOLYAMATA”

2014. március 13. – Budapest

Magyarországon az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés

személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző

képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében

munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény

határozza meg.

A Magyarországon munkát végzőknek joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez

• Munkáltatók kötelezettségei és jogai

• Munkavállalók kötelezettségei és jogai

Munkavédelmi Hatóság

A munkavédelemre vonatkozó szabályok megtartásának elősegítését, valamint ellenőrzését az I. fokú munkavédelmi

hatóság látja el:

a FŐVÁROSI és MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAVÉDELMI és MUNKAÜGYI

SZAKIGAZGATÁSI SZERVÉNEKMUNKAVÉDELMI FELÜGYELŐSÉGE

„Utódszerve”az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség

Regionális Munkavédelmi Felügyelőségeinek(OMMF)

A területileg illetékes -megyei- munkavédelmi felügyelőség(ek), mint I. fokú munkavédelmi hatóság

országos szakmai irányító szerve

a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság

•Nem folytat I. fokú munkavédelmi hatósági ellenőrzéseket•Alapesetben nincs direkt rálátása a konkrét I. fokú hatósági ügyekbe

Munkavédelmi Hatóság

Munkavédelmi Hatósági ellenőrzés

Az ellenőrzés során egy személyben a munkavédelmi felügyelő jár el, az ellenőrzött munkaterületen,

az Mvt. szerint és a 2004. évi CXL. törvény alapján folytatja le az eljárást,aki

valamennyi munkahelyen külön engedély, előzetes értesítés nélkül jogosult ellenőrzést tartani,

a feltárt munkavédelmi szabálytalanságok súlyozását követően jogosult a helyszínen azonnali intézkedéseket hozni.

Mi lehet az oka a munkavédelmi hatósági ellenőrzésnek?

•Rutinszerű, általános ellenőrzés•Bejelentés / felkérés alapján történő ellenőrzés•Munkabaleset okán végzett ellenőrzés, munkabaleset kivizsgálása•Előre bejelentett, átfogó ellenőrzés•Végrehajtás ellenőrzése (utóellenőrzés)


Az ellenőrzés kezdete:


Az ellenőrzés lefolytatásának alapvető feltétele:

A felügyelő hatáskörének a megállapítása

SZERVEZETT MUNKAVÉGZÉS megvalósulásaMunkaviszony

Adott esetben az eljáró munkavédelmi felügyelőa tényállás alapján jogosult a munkáltató és a munkahelyen munkát

végző személy közötti munkavégzésre irányulójogviszonyt szervezett munkavégzésnek minősíteni.


Az ellenőrzést végző felügyelő az ellenőrzés során

•a munkaterület bejárását,•a munkavédelmi dokumentációk átvizsgálását

munkavédelmi szempontrendszer alapján végzi,

a munkavégzésszemélyi, tárgyi, szervezési

feltételeinek a teljesülése érdekében.


Folyamatos a kommunikáció

•a munkáltatóval /képviselőjével/,•a helyi egység vezetőivel,•a munkavállalókkal és

•a munkavállalók munkavédelmi érdekképviseletével• munkavédelmi képviselővel

a valóságos munkavégzési körülmények megismerése céljából.


Az ellenőrzésen tapasztaltak alapján a felügyelő jogosult {Mvt.84. § (1)}:

•az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó előírások súlyos megszegésével foglalkoztatott munkavállalót a kifogásolt munkavégzéstől eltiltani;

•a munkavállaló egészségét, testi épségét közvetlenül fenyegető veszély esetén, vagy határértéket meghaladó expozícióban, vagy rákkeltő, mutagén, teratogén hatású veszély előfordulásakor – annak elhárításáig –, továbbá a nem megfelelő védelmet nyújtó védőeszköz használatakor a veszélyes tevékenység, illetőleg üzem, üzemrész működésének, munkaeszköz, egyéni védőeszköz, veszélyes anyag/keverék használatának felfüggesztését elrendelni;

•a munkaeszköz és egyéni védőeszköz működését, használatát felfüggeszteni, ha az nem rendelkezik a megfelelőséget tanúsító dokumentummal.


Az előzőekben leírt esetekben a felügyelő helyszínen hozott határozatának fellebbezésre tekintet nélküli

végrehajtását rendelheti el.

„Enyhébb” munkavédelmi szabálytalanságok esetén a felügyelő jogosult:

•a munkáltatót a feltárt hiányosságok meghatározott határidőn belül történő megszüntetésére kötelezni;

•munkavédelmi eljárás mellőzésével figyelemfelhívással élni a szabálytalanságok megszűntetése érdekében {KET. 94§.(1) a)}


Az ellenőrzés során feltárt szabálytalanságok függvényében, bizonyos esetekben a felügyelő köteles

szankciót alkalmazni:

Ha a feltárt veszélyeztetés:

•súlyos {Mvt 82.§ (2) és 2004. évi XXXIV tv}: FIGYELMEZTETÉS• KKV• nem közvetlen veszélyeztetés• első eset

•közvetlen és súlyos: MUNKAVÉDELMI BÍRSÁG

Hatósági kötelezés nem teljesítése: ELJÁRÁSI BÍRSÁG


A tényállás rögzítésére a felügyelő minden esetben

•jegyzőkönyvet vesz fel a helyszínen

Lehetőség szerint:

•tanúkat hallgat meg

•fényképet, filmfelvételt készít

•dokumentumokat gyűjt be / foglal le


A Munkavédelmi Hatóság

NEM BÍRSÁGOLÁS CÉLJÁBÓL ,

hanemelsősorban a munkavállalók védelme érdekében végzi

az ellenőrzéseket, amelynek fő célja

a munkabalesetek és foglakozási megbetegedések megelőzése.


Köszönöm a figyelmet!

„Jogszerű? Legyen!- JOGSEGÉLY+ Mini Szakmai Konferencia”

Documents

Transcript of „Jogszerű? Legyen!- JOGSEGÉLY+ Mini Szakmai Konferencia”