jobs ingsmediet ingeniøR - FORCE Technology Technology media/DIV 14... · s. 18 brian mayne s. 20...

Re

kR

ut

te

Rin

gs

me

die

t i

ng

en

iøR

job

s #

20

| f

eb

ru

ar

20

13

Appleoplev den nye macbook pro

veluxnetværk af

dygtige kolleger

novo nordiskinterested in

a global career?

2 d i n F R e m t i d #20 februar 2013

24

Udgiver Jkm gruppen

Henningsens allé 68 2900 Helleruptlf. 38 88 66 33

www.dinfremtid.com

redaktionrasmus scHou

steen blendstrupcHristina wex

elisabetH lykke

grafisk designkim sivert Jensen

saraH emilie Hansen

ansvarsHavendeanders mikkelsen

Projektleder louise tHastum

fotografer Hanne fuglbJerg

connie kniggeelisabetH lykke

tryk www.rotaprint.dk

distribUtion dansk skoledistribution

Kære studerendeDIN FREMTID / Ingeniørjobs er en rekrutteringsavis, der udkommer 4 gange årligt. Avisen udkommer på alle landets uddannelsessteder for kommende ingeniører. Med denne avis ønsker vi, at give dig et indblik i hvilke fremtidsmuligheder / jobmuligheder, der ligger for næsen af dig. I avisen er nemlig en række virksomheder, der alle gerne vil høre fra DIG og dine medstuderende. Gør dig selv den tjeneste at læs DIN FREMTID / Ingeniørjobs - Kontakt herefter den eller de virksomheder, som har netop din interesse og få en god dialog med DIN, måske kommende arbejdsplads. Se også den ny og forbedret jobportal for studerende: www.dinfremtid.com. Her vil du fremover også kunne finde dit drømmejob.

s. 03 aPPles. 04 statoils. 06 velUxs. 08 Hofor s. 10 WU: gadgetss. 11 det blå danmarks. 12 rambølls. 14 danfosss. 15 WU: skitUrs. 16 force tecHnologys. 18 brian maynes. 20 WU: teater

s. 21 novo nordisks. 22 cHeminovas. 24 WU: biffens. 25 danfosss. 26 alfa lavals. 28 ski-gears. 30 WU: rejs væks. 31 Haldor toPsøes. 32 arkil

Film skal ses i biffen! Teater til udsalgspris What’s up? - Gadgets

10

| indHold |

20

KøbenhavnFrederiksborggade 81360 København KTlf. 3334 6600

AarhusSkt. Clemens Torv 178000 Aarhus CTlf. 8620 6200

RoskildeAlgade 414000 RoskildeTlf. 4635 6200

SlagelseJernbanegade 104200 SlagelseTlf. 5572 6200

EsbjergKongensgade 15A6700 EsbjergTlf. 7916 6200

HerningTorvet 1A7400 HerningTlf. 9642 6200 www.eplehuset.dk

Besøg Eplehuset.Din lokale Apple-ekspert.

Se den nye MacBook Pro med 13" Retina-skærm

hos Eplehuset.Fremtiden for den bærbare computer står lysende klar.

1

Studierabat på Apple computere. Til dig, der er over 18 år.

Alligevel vejer den kun 1,62 kg og er kun 1,9 cm tynd.1


| statoil |

Ingeniørerne hos Statoil Refining Denmark A/S er per definition tilflyttere, nemlig fra universitetsbyerne rundt

om i Danmark. Det gælder også Niels Bech, der er fra Århus, men tog sin PhD på DTU, og Lone Ahlstrøm Larsen, der er diplom-ingeniør fra SDU i Odense. Først og fremmest er det selvfølgelig udfordringerne på en spændende arbejdsplads, der trækker, men der er også andre fordele.

Ingeniørjob i stor skala- Da jeg havde taget min PhD, syntes jeg ikke, København var interessant længere, fortæller Niels Bech. – Boligøkonomien var ikke attraktiv. Så jeg søgte bevidst væk til et sted med lavere huspriser og mere natur – et godt sted for børn. Og så synes jeg i øvrigt, at Raffinaderiet er en

dejlig ’old school’ ingeniørarbejdsplads. Det er meget hands-on, og alting er i en meget stor skala: Hvis noget går galt, koster det flere hundredtusinde kroner i timen. Det er alvor!- Det betyder dog ikke, at der ikke sker en udvikling, understreger Lone Ahlstrøm Larsen. – Det er gammelkendt teknologi vi arbejder med, men samtidig handler det om at optimere processerne og f.eks. tilpasse os nye lovgivningskrav. Vi kan se konsekvenserne af vores arbejde.

Sparede pendlingenFor Lone var det lidt af et dilemma, at der ikke er så stor efterspørgsel på kemiingeniører på Fyn, så hun skulle søge enten til Jylland eller Sjælland. Og hun kendte tilfældigvis i forvejen en ingeniør hos Statoil Refining Den-mark A/S.- Til at begynde med pendlede jeg fra Odense, husker hun. – Jeg har det meste af min familie på Fyn. Men efter halvanden times transport hver vej, var der ikke meget overskud til at se familien i hverdagene. Nu hvor jeg har slået mig ned her, sparer jeg på den daglige transport, og har mere overskud til at besøge dem i weekenden.I vid udstrækning dækker Kalundborg Niels’ og Lones behov i forhold til fritiden med sportsklubber, koncerter, premierefilm og andre kulturtilbud, og ret beset er teatrene i København ikke mere end en time væk.

Socialt og fagligt netværk- Der er netop startet en netværksgruppe på Facebook for at gøre det lettere

for tilflyttere at få et tilhørs-forhold til Kalundborg, nævner Lone. – Man laver forskellige arrangementer, så man lærer folk at kende. Det hjælper både fagligt og socialt. Tilflytterne bliver. Mange har 25 års jubilæum på Statoil Raffina-deri om end sjældent i samme stilling - både Lone og Niels regner med, at de vil udvikle sig med jobbet og tage erfaringerne med til nye stillinger internt. Derudover giver de videntunge virksomheder i Kalundborg alle forudsætninger for en karriereud-vikling lokalt og for job til begge parter i veluddannede par. - Og så er vi en del at en stor norsk koncern, hvor man i prin-cippet kan udvikle sin karriere i retning af offshore-industrien eller udvinding i andre lande, tilføjer Lone.

StatoIl RefInIng DenmaRk a/Smelbyvej 17, 4400 kalundborgwww.statoil.com

Statoil Refining Denmark A/S er en stor arbejdsplads i Kalundborg, men i det hele taget rummer byen og egnen mange videntunge virksomheder, der giver et godt netværk for netop ingeniører. Det er en del af attraktionen, ved at arbejde her.

EN STOR INgENIøR-By

Spændende udfordringer iinternational energivirksomhedSe aktuelle ledige stillinger i Statoil på www.statoil.com

Statoil Refining Denmark A/S i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en årlig kapacitet på 5,5 millioner tons. Raffinaderiet beskæftiger 420 medarbejdere.

Yderligere information om Statoil Refining Denmark A/S findes på www.statoil.com.

Statoil Raffinaderiet har ambitiøse planer for den fremtidige udvikling af anlægget. Derfor søger vi en række medarbejdere, der har lyst til at gøre en forskel. Som medarbej der i Statoil bliver du en del af en virksomhed i stadig forandring.

Vi tilbyder: Attraktive, selvstændige og spændende jobs i en koncern med stærke værdier. Vi tilbyder personlige og faglige udviklingsmuligheder i oliebranchens mest interessante virksomhed. Herudover tilbyder vi en konkurrencedygtig lønpakke med pension, bonus og personalegoder.

Værdier: Vores værdier er at være: Modig, åben, tæt på og opmærksom. Vi tror på, at disse værdier er essentielle for at skabe et endnu stærkere Statoil.

Statoils rekrutteringspolitik er at sikre mangfoldighed igennem køn, alder og kultur. Hvis du kan identificere dig med vores værdier, kan det være dig, der skal være med til at styrke vores virksomhed.


| velUx grUPPen |

Der findes ingen halve løsninger i Johan Møllers verden. Den 27-årige maskiningeniør er grun-

digheden og omhyggeligheden selv. Derfor har han lynhurtigt fundet sig tilrette i VELUX gruppens tekno-logiafdeling i Skjern, hvor han har været ansat siden maj sidste år. For grundighed er et af de bærende elementer i den danskejede koncern. Og så får Johan i sit daglige arbejde mulighed for at bruge sin store viden om design af mekaniske systemer:- Jeg blev selv positivt overrasket over, at VELUX gruppen er meget mere end verdens førende brand inden for ovenlysvinduer: Vi frem-stiller selv alle delkomponenterne og tilbehørsprodukterne foruden det værktøj og de maskiner, vi bruger i produktionen, fortæller Johan Møller. Hans arbejdsplads omfatter både et åbent kontormiljø med andre ingeniører og et testmiljø, hvor han arbejder sammen med elektrikere, maskinmestre og mange andre fag-grupper.

netværk af dygtige og hjælpsomme kollegerSideløbende med et grundigt introduktionsforløb har den nyuddannede maskiningeniør allerede fra dag ét været med i projekter, som fx konstruk-tion af transportbånd, som bruges i produktionen af BDX isoleringssættet – et indbygningsprodukt, som passer til VELUX gruppens ovenlysvinduer. Han har hurtigt fået et bredt kendskab til virksomheden og produkterne, og han har ad den vej haft god mulighed for at få et omfattende netværk af dygtige og hjælpsomme kolleger. Lige nu har han blandt andet ansvar for at fremstille et montagebord, der skal indgå i produktionen af rulleskodder til VELUX gruppens nye generation af ovenlysvinduer.

gennemtestet i Skjern – anvendt i frankrigTeknologiafdelingen i Skjern har ansvaret for at udvikle, teste og indkøre nyt produktionsudstyr, så det er 100% nøglefærdigt, når de udenlandske fabrikker i Frankrig og Tjekkiet får overdraget udstyret til anvendelse i deres masseproduktion.- Det globale perspektiv var også en af de ting, der motiverede mig til at søge arbejde i VELUX gruppen, fortæller Johan Møller, der jævnligt er i kontakt med kolleger fra Frankrig, Polen og mange andre af de 11 lande, hvor VELUX gruppen har fabrikker.- Jeg har et fantastisk spændende arbejde, hvor jeg hele tiden får lov til at arbejde med de nyeste teknologier og konstant bliver udfordret i jagten på nye og bedre løsninger. Samtidig er jeg også en del af teamet, når kon-struktionen skal samles, så jeg kan følge projektet helt til dørs, siger Johan Møller og fortsætter: - For mig er det vigtigt at arbejde i en virksomhed, hvor der på forhånd er sat ressourcer af til at gøre projekterne færdige, og hvor vi har de fornødne faciliteter til at gøre arbejdet ordentligt. Alt det har jeg fået her i VELUX gruppen.

HøJ FAgLIgHED FøRTE JOHAN TIL VELUX gRUPPEN

Som udvikler af produktionsudstyr i VELUX gruppens teknologiafdeling beskæftiger Johan Møller sig med det, han altid har brændt for: Design af mekaniske systemer

veluxwww.velux.com/jobs

OM VeLuX Gruppen:velux gruppen er et af de stærkeste brands i byggemate-rialeindustrien på globalt plan. produktporteføljen omfatter et bredt sortiment af ovenlysvin-duer og skylights samt løsninger til flade tage. desuden tilbyder velux gruppen mange former for dekoration og solafskærm-ning, rulleskodder, indbygnings-produkter, produkter til fjern-betjening og termiske solfangere til indbygning i taget. velux gruppen har produktions-selskaber i 11 lande, salgsselska-ber i knap 40 lande og afsætter sine produkter over det meste af verden. der er beskæftiget omkring 10.000 medarbejdere, heraf ca. 2.600 i danmark. velux gruppen er ejet af vkr Holding a/s, et fonds- og familieejet aktieselskab.

Johan Møller, maskiningeniør

As an employee in the VELUX Group, you will be part of a unique family. Open minds and open doors characterise our working environment, where we create products of unrivalled quality. Teaming up with skilled and helpful colleagues, you will have the chance to prove yourself from your first day. We depend on your ability to turn innovative ideas into saleable products, and you can look forward to continually developing your skills. Light up your career at velux.com/jobs

If you like working with people who take pride in their job, you’ll be in great company


| Hofor |

”Jeg var netop blevet færdig fra DTU med speciale i vindmølleenergi, og meget af det, jeg havde beskæftiget mig med på studiet, stod listet i den annonce,” fortæller Brian Rasmus-sen. Som nyuddannet var der al mulig grund til at frygte en længere ledighedsperiode, men Brian Rasmussen var heldig – og dygtig. Blandt mange ansøgere blev han den udvalgte og start-ede i jobbet den 3. december 2012. ”Jeg nåede lige at få julefrokosten med, og det gav mig et godt billede af en seriøs arbejdsplads, hvor man også forstår at holde fest og have det sjovt med hinanden.”

københavn skal være Co2-neutralDanmark er pionér inden for vindenergi. Omkring 5000 vindmøller står opstillet rundt omkring i landet både på hav og på land, og samlet leverer de omkring 20% af det samlede elforbrug. København har indledt en ambitiøs proces, som skal gøre byen CO2-neutral inden 2025 – som den første hovedstad i verden. Allerede i 2015, altså om kun to år, skal der være skåret 20% af byens CO2-udledning. Målet dertil skal nås med rejsning af flere end 120 store vindmøller. HOFOR skal løse opgaven, og investeringen er på ca. 5,5 milliarder kroner. Der bliver tale om folkemøller, således at borgerne kan købe andele og blive medejere af møllerne.”Mit arbejde går ud på at undersøge, hvor vindmøllerne skal placeres. Der er forskel-lige hensyn at tage, så vindmøllerne ikke generer nogen med støj eller skygger. De er trods alt 125 og 150 meter høje. Som udgangs- punkt siger man, at en vind- mølle skal stå med en afstand fra bebyggelse, der svarer til fire gange afstanden fra ving-espids til vingespids, altså vindmøllens diameter. Møllerne skal placeres, hvor vind-forholdene er optimale, og endelig skal de stå i grupper, så de danner et mønster. Det fungerer bedst visuelt.” Brian Rasmussens under-søgelser bliver brugt som grundmateriale, når HOFOR

efterfølgende søger at indgå samarbejde med fx kommuner, som har plads og lyst til at udbygge den grønne energi.

fokus på videreuddannelse”HOFOR er en dejlig arbejdsplads, det fornemmede jeg med det samme. Der er rig mulighed for at præge sit arbejde, og jeg oplever stor fleksibilitet, også i arbejds- tiden. Kollegerne er imødekommende og kompetente, og der er forskellige sociale aktiviteter, man kan melde sig til. Selv har

jeg fx valgt tirsdagens løbetræning, som én afdeling har taget initiativ til. Jeg er generelt glad for fysisk aktivitet og dyrker både løb og styrketræning, og det er en god måde at være sammen med sine kolleger på.”Også fagligt føler Brian Rasmussen sig ud-fordret og bakket op. ”Der er meget fokus på oplæring, kurser og videreuddannelse. Det giver én følelsen af, at arbejdspladsen er interesseret i at in-vestere i en, og det er rart,” fortæller Brian Rasmussen.

DER BLÆSER AMBITIøSE KLIMAVINDE HOS HOFOR

HofoRØresunds boulevard 352300 københavn swww.hofor.dk

Da Brian Rasmussen så jobopslaget fra HOFOR, der søgte en projektmedarbejder til afdelingen for vindmøller, havde han oplevelsen af, at der stod hans navn på jobbet.

w w w . d i n f r e m t i d . c o m

RekRutteRingspoRtal


Creative Technology Ltd.’s Interaktive Gesture KameraDet her kamera koster under 1.000 kroner og bliver sat til computeren som et webcam. Gennem et enkelt objektiv filmer det så verden i 3D, med en teknologi der minder om radar. Ideen er så, at man kan lave håndbevægelser foran kameraet, og computeren for-tolker dem. Og hvad skal man så bruge det til? Ja, det er der ikke helt styr på endnu, men teknikkerne er i fuld sving med at finde mulige anvendelsesmuligheder. Men tænk Minority Report, hvor Tom Cruise med håndbevægelser gennemgår en mordsag på computeren projekteret ud i luften. Forskerne får julelys i øjnene, når de tænker på, hvad og hvordan man i fremtiden styrer sin computer - om det så bliver en blanding af mus, touchpad, keyboard og de nye håndbevægelser. På Samsungs dyreste fjernsyn kan man f.eks. allerede skrue op for lyden ved at lave en håndbevægelse igennem luften.

WHAT’S UP? // GADGETS

Verdens største gadgetshow er lige blevet afholdt i Las Vegas. 3.500 firmaer tiltrak 150.000 tekniknørder. Her er fire af de gadgets, der tiltrak størst opmærksomhed.

Samsungs bøjelige telefonSydkoreanske Samsung viste på gadgetsmessen gadgetten over de fleste gadgets i øjeblikket. Den bøjelige mobiltelefon. Hvad skal vi bruge den til? Det ved vi ikke, men den kan bøje, og det er nok. Målet er selvfølgelig en dag at kunne lave store telefoner eller tablets, der kan foldes sammen som en dug eller rulles sammen som de landkort, vi kender fra folkeskolen. Det er OLED teknologien, der gør det muligt at lave så tynde overflader, at de kan bøjes. De behøver nemlig kun et ultratyndt lag og kan alligevel producere lysstærke og farvemættede overflader. OLED er faktisk allerede brugt i mange af Samsungs telefoner, men det var først, da de kom teknolo-gien på plastik i stedet for glas, der virkelig gik et lys op for dem.

The Pebble WatchThe Pebble Watch er et ‘smart’ ur, som kan programmeres til at ud-føre alle mulige opgaver, f.eks. vise dine sms’er fra mobiltelefonen på sit display. Men det er faktisk ikke selve uret, der er hovednyheden i denne historie, det er måden, uret blev født, som er specielt. Den unge canadiske opfinder Eric Migicovsky kunne nemlig ikke finde nogle investorer, der ville spytte penge i hans projekt, så han gik på www.kickstarter.com. Det er en crowdfunding hjemmeside, hvor man kan få almindelige folk til at købe sit produkt, INDEN det er udviklet, og dermed få finanserne på plads. Du tror ikke, det virker? Well, Migicovsky hentede såmænd 10,3 millioner dollars ind ved blandt andet at ‘for-sælge’ 85.000 stk. Pebble ure, og her på CES messen var uret så en realitet. Denne måde at skaffe startkapital på kan være revolutionerende for måden, ting bliver udviklet på i fremtiden.

Sonys 55 tommer ultra-high-definition TVDe er smarte de sælgere. High-definition-TV fik for nogle år siden mange folk til at opskalere deres gamle tv til fremtidens nyeste skud på stammen og på den måde bruge en masse penge. Men nu har de fleste eft-erhånden fået sig et HD-TV, og salget er dermed gået en smule i stå. Og hvad gør producenterne så? De introducerer da bare endnu et HD TV for at lokke os til lommerne igen. Nu hedder standarden ultra-high-definition TV, og står så klart, at man næsten får ondt i øjnene. Det ‘revolutionerende’ ved Sonys tv er faktisk ikke så meget skarpheden eller størrelsen. Der er både lavet meget større og ligeså skarpe fjernsyn før, men forskellen er prisen, som ofte lå på den forkerte side af 100.000 kroner. Sonys har ramt den magiske 50.000 kroners grænse, hvilket gør fjernsynet tilgængeligt for helt normale mennesker, selvom eksperter stadigvæk forudser, at ultra-HD de næste par år stadigvæk vil være en niche.

Vidste du, at Danmark er i front når det kommer til udvikling af miljørigtige skibe?BLIV SKIBSINGENIØR OG VÆR MED TIL AT GØRE SØFARTEN ENDNU MERE MILJØVENLIGSom skibsingeniør er du specialist. Det kræver kreativitet, opfi ndsomhed og faglig dygtighed at udvikle avancerede tekniske løsninger til skibe, borerigge og undervandskonstruktioner. Du kan både bygge skibe, være rådgiver for rederier eller arbejde med forskning. Danmark er blandt verdens førende nationer inden for miljørigtig maritim teknologi, og der er stor mangel på dygtige skibsingeniører.

LÆS MERE PÅ

WORLDCAREERS.DKSKIBSINGENIØR | MASKINMESTER

12109 DBD_DinFremtidIngeniorjobs_260x360.indd 1 1/29/13 1:36 PM


| rambøll |

Det er i kraft af praktikken og mit afgangsprojekt, jeg har fået øjnene op for offshore-industrien, siger Kian Soleiman, der fik arbejde hos Rambøll i februar 2011 – blot 4 måneder efter prak-tikken. – Jeg er uddannet automationsingeniør her fra Ålborg

Universitet Esbjerg. Linjen passer godt til olieindustrien, men det var ikke noget, jeg tænkte på, da jeg startede.

fremtid til havsSå Kian kan takke sin studievejleder og det tætte samarbejde mellem uni-versitetet og industrien, bl.a. Rambøll, for introduktionen. Det fik ham til at se fremtidsperspektiverne. – Der er en almindelig opfattelse af, at offshore-industrien har toppet herhjemme, men jeg ser disse år som starten på en ny vækstperiode, siger han. – Der er rigtig gode jobmuligheder. Der er øget forskning på området, og inden for olie/gas ser vi, at felter, der før blev kasseret, nu ses som rent-able. Det vil udvikle sig løbende. Og endelig er Rambøll også inde over som rådgiver på anlæg af vindmøller og transformerstationer til havs.

en renere brancheApropos ’almindelige opfattelser’ så kan Kian aflive myten om olie- og gasbranchen som ’beskidt’:- Det er helt forkert. Det handler i høj grad om energieffektivisering og miljøkontrol. Dagligdagen ude på boreplatformene overraskede mig en del, fordi det ikke bare er borebisser, men en meget blandet medarbejderstab. Jeg udfører selv både kontorarbejde og opgaver offshore på platformene i Nordsøen.

Internationalt perspektivLige nu er Kian Soleiman i en læreproces, og det er noget af det, han sætter pris på: - På den tekniske side er jobbet konstant udfordrende, og derfor lærer jeg hele tiden noget. Socialt tiltaler det mig, at det er et internationalt miljø. Jeg har ofte kontakt til vores afdeling i Indien, og det er spændende, at vi kan arbejde på projekter over den lange afstand. På længere sigt kunne jeg godt tænke mig at gå videre inden for projektledelse.

Kian er heller ikke blind for, at kar-rieren kan føre ham selv ud i verden.- Det er en fordel ved at arbejde hos Rambøll. Der er mange medarbejdere fra hele verden her, og der er kon-torer overalt i verden, som vi som nævnt ofte er i kontakt med. På et tidspunkt kunne jeg godt tænke mig at arbejde i udlandet; i Mellemøsten, i Norge eller i USA. Der er mange muligheder i Rambøll.

VIDSTe Du aT raMbØLL OLIe & GaS:- er en del af rambøll gruppen som har næsten 200 kontorer i 18 lande?- er en uafhængig rådgiver med mere end 35 års erfaring i olie og gas branchen?- foruden kontorer i esbjerg og københavn også har afdelinger i norge, Qatar, abu dhabi (u.a.e.), indien og rusland?- beskæftiger tæt på 1.000 specialister?

TIL LANDS, TIL VANDS

Og I DEN STORE

VERDENSelv om Kian Soleiman er opvokset i Danmarks offshore-hovedstad, Esbjerg, var det sjovt nok først, da han gennemførte en praktikperiode hos Rambøll Olie & gas, at han fik øjnene op for den karrierevej. Rambøll har nemlig et tæt samarbejde med universitetet. Det er der fremtid i.

d i n F R e m t i d #20 februar 2013 13

| rambøll |

Rambøll olIe & gaSwillemoesgade 26700 esbjergwww.ramboll.com

Det handler i høj grad om energi-effektivisering og miljøkontrol. Dagligdagen ude på boreplatfor-mene overraskede mig en del, fordi det ikke bare er borebisser, men en meget blandet medarbejderstab.


et perfekt match- Alene det globale perspektiv er spændende og udfordrende. Det er altså ikke for sjov, at vi taler engelsk hver dag på arbejdet, selvom kontoret ligger i Nord- borg på Als: I mit nuværende projekt sidder vi 7-8 forskellige nationaliteter sammen, og det globale miljø kan tydeligt mærkes i Sønderborg, hvor mange af Danfoss’ ansatte har slået sig ned, ligesom nogle vælger at bosætte sig i Flensborg, hvor leveomkostningerne - og ikke mindst bilerne - er billigere, ler Ann.Hun beskriver sig selv som en kontrol- og detaljeorienteret tryghedsnarkoman, som arbejder på en abstrakt platform af projekter, der ikke har en prædefineret afgrænsning. Det burde være angstprovokerende, men er det ikke: Trygheden finder hun i at kende de overordnede rammer og vide, hvad virksomheden står for. - Jeg er berygtet for min detaljesans og hang til struktur, og det er jo netop kernekompetencer i forbindelse med effektiviseringsprocesser. Så selvom det ved første øjekast ligner et mismatch, passer jeg perfekt til jobbet, funderer hun.- Noget af det, jeg kan lide ved Danfoss, er, at det er en grøn virksomhed, og at vi har en historie, som jeg er stolt af at være en del af. Vi er en succes som virksomhed, fordi vi er gode til at forholde os til hinanden og arbejde sam-men. Mennesker er jo meget mere end deres faglighed, ligesom Danfoss er

meget mere end radiatortermostater, påpeger hun.- Jeg synes selv, at min karriere indtil videre er et godt billede på, at bare fordi man er ingeniør, så sidder man ikke nødvendigvis og laver CAD-tegninger og beregner på statiske og dynamiske elementer hele dagen, slutter Ann.

DanfoSS a/S nordborgvej 816430 nordborgtlf. 74 88 22 22 www.jobs.danfoss.dk

Som studerende var det den nu 31-årige Ann Rasmussens drøm at komme til at rejse, når hun engang var færdig

med sin uddannelse som global busi-ness engineer – dengang hed det eksportingeniør - fra Via University College i Horsens. Derfor havde hun en forventning om, at hun skulle specialisere sig indenfor salg og afsæt-ning.I dag - seks år senere - kan hun skrive produktion, supply chain, salg, analy-searbejde og produktudvikling på sit cv, for hun har efterhånden været hele paletten rundt - og hele jordkloden i tilgift.- De første to år arbejdede jeg som Postgraduate - en ansættelsesform, der går ud på, at man deltager i forskellige projekter rundt i virksomheden. Efter at have været i fem vidt forskellige divisioner og løst alverdens forskel-lige opgaver, søgte og fik jeg den stil-ling, jeg har i dag, hvor jeg arbejder med LEAN-optimering af administra-tive processer samt generel projektle-delse, fortæller Ann. Hun underviser ledere og medar-bejdere i optimeringsværktøjer og supporterer efterfølgende deres an-vendelse af værktøjerne. Alene i 2011 blev det til 70 rejsedage på tre forskel-lige kontinenter.Og egentlig er hun jo uddannet til noget helt andet, men har aldrig betænkt sig i at springe fra den ene funktion, division eller afdeling til den næste, for hos Danfoss er der masser af muligheder for faglig og personlig udvikling indenfor den vidt forgrenede koncern, når ellers de grundlæggende kompetencer er på plads.

Et væld af mulighEdEr

| danfoss |

En rejselysten trygheds narkoman med fagligheden og personligheden i bagagen


Et væld af mulighEdEr

WHAT’S UP? // SKITURJa, ja, du har været på den sorte piste og masser af andre røverhistorier, du kan imponere vennerne

med. Men her er fire pister, der er mere mørkesorte end en kælder med kul - og lyset slukket.

Rambo, Crested Butte, Colo-rado, USALigesom actionhelten, som pisten er opkaldt efter, er dette lille stykke skiløjpe i USA hel-ler ikke for sarte sjæle. Når man først har overtalt sig selv til at tage faldet ud over de 55 grader nedadgående terræn, er der ingen vej tilbage. Eller jo, det er der selvfølgelig, skammens lange tunge vej i skistøvler op af bjerget igen for at hente de ski, der fløj til alle sider, da man plantede ansigtet midt i en snedrive. Og det er der mange der gør, altså falder. Mest på grund af de helt åndssvagt store pukler som sammen med hældningen mere gør pisten til en pokkers masse hop lige efter hinanden. Der er dog én god ting ved Rambo i Colorado - den er kun 300 me-ter lang, så smerten er hurtigt ovre.

Grand Couloir, Courchevel, FrankrigMan ved, man har fundet en svær piste, når bare det at komme frem til den er en udfordring, der giver sved på panden og rystende knæ. Sådan er det med Grand Couloir i Courchevel, Frankrig. Efter man er stået af Saulire Télépherique liften begynder eventyret med en umådelig smal, lille og ofte meget fyldt med is 200 meter lang overgang mod selve starten af pisten. Og nå ja, der er stejle fald til begge sider med masser af store klipper, der grådigt ligger og venter på næste offer. Når man endelig er kommer sikkert frem, begynder morskaben med uberegnelige sving og faldprocenter, man ikke skal læse om inden. Der er kun en måde at komme ned på, foruden den pinlige sneplov, og det er lukkede øjne, æggeskal og så håbe på det bedste.

Mont Fort og Tortin, Verbier, SchweizOkay, pukkelpistnørder, lyt efter. Alle andre, I kan godt skippe teksten. I Verbier, Schweiz danner pukkelpis-terne Mont Fort og Tortin tilsammen den længste piste i Verbiers fire dale. Det betyder, at ens knæ vil blive smadret, kørt ud af led og tortureret i mere end 1.000 meters smertehel-vede før turen er slut. Det anbefales på det venligste, at hvis man har gennemgået en knæoperation, skal man ikke kaste sig ned af denne piste. Og hvis ens knæ aldrig har været under doktorens kniv, så skal de det nok efter turen her. Faktisk er pisten kun kategoriseret som en mel-lemsvær piste, men det kan jo være kontrolløren kom direkte fra afterski, da han kørte den.

Harikiri, Mayrhofen, ØstrigAltså bare navnet siger jo noget om den her piste. Harikiri er det japanske ord for et rituelt selvmord, som regel udført af samuraier, hvor man skærer sin egen mave op. Harikiri er også navnet på en piste i Østrig, faktisk verdens stejleste præpareret piste med en hældning på 38 grader. Det er så stejlt, at de snekanonen, der også er in-stalleret er sat fast med stålwirer, ellers ville de simpelthen glide ned af bjerget. At stå med wirer fastspændt til dragten er desværre ikke en mulighed for den almene skiløber, og konsekvensen er ofte, at når endnu en vovehals mister balancen, så er turen ligesom ovre, for de fleste stopper ikke glideturen før de når bunden. Om der rent faktisk nogensinde er begået et ægte harikiri på pisten kunne ikke opklares.


og over så lang tid. Som regel findes løsningerne allerede, og Mikael og hans kolleger skal kun behandle data, der berører et meget specifikt delom-råde. Det kan dreje sig om at teste svejsninger eller om ultralydsscanning af stålkonstruktioner på en boreplatform, som han lige har gennemført. - Nogle opgaver er ret simple; at skyde nogle røntgenbilleder eller foretage en ultralydsscanning. Nogle gange skal vi udvikle prototyper. Jeg har også en del kundekontakt, både telefonisk og ved fysiske møder. Men selv små opgaver er vigtige – f.eks. hvis der påvises en fejl. Det kan selvfølgelig være ærgerligt at skulle skifte en konstruktion ud eller reparere den, men som Mikael påpeger, så kan omkostningerne ved ikke at reagere være katastrofale; tab af menneskeliv, forurening og/eller økonomiske tab. Men når der konstateres fejl, er en del af FORCE Technologys ekspertise at undersøge, hvorfor fejlen er opstået.

Mikael Fuglsang, der er civilingeniør fra DTU med speciale inden for aerodynamik, har gennem hele sin studietid haft FORCE Technology

på radaren som en mulig arbejdsplads. Det var også en af de første virksomheder, han besøgte, da han i sommeren 2012 begyndte at søge job.- Mit arbejde med NDT hos FORCE Technology har egentlig ikke noget med mit speciale at gøre, siger han. – Men om det drejer sig om vind-hastigheder eller ekkoer fra en ultralydsscanning, så handler det om at behandle data, og det er jo det, jeg er uddannet til.

test i dybden- Lige nu er vi ved at udvikle og kvalificere udstyr til at teste rørene i en gasledning, der skal ligge 120 meter under havoverfladen. Det minder meget om det arbejde, jeg lavede på mit speciale, nemlig at læse videnskabelige artikler om emnet og skrive testplaner for at verificere, at disse me-toder kan bruges. Forskellen er nok først og frem-mest, at det er virkelige problemstillinger. Det er opgaver, der skal løses. Det kan jeg godt lide.- Samtidig får jeg lov at være med, fra problemet formuleres, til vi står med løsningen. Det er et projekt, hvor flere afdelinger i huset er be-hjælpelige med den specialviden, som de sidder inde med.

Små opgaver, stor betydningI virkeligheden er det ret usædvanligt, at FORCE Technology følger et projekt så gennemgribende

Så længe det knager, holder det, lyder ordsproget, men det er nu bedre at være på den sikre side, og her kommer Mikael Fuglsang fra FORCE Technology ind i billedet. Han beskæftiger sig med ikke-destruktive tests (NDT), bl.a. på boreplat-forme og inden for andre dele af oliein-dustrien.

MÅLT Og VEJETog røntgenfotograferet og ultralydsscannet

| force tecHnology |


foRCeteCHnologypark allé 345, 2605 brøndby tlf. 43 26 70 00www.forcetechnology.com

MÅLT Og VEJETog røntgenfotograferet og ultralydsscannet

en international arbejdspladsforce technology er blandt de førende teknologiske råd-givnings- og servicevirksom-heder i danmark og på det inter-nationale marked, der hver dag omsætter viden og innovative teknologier til praktiske løsninger for en bred vifte af brancher og industrier, bl.a. energi- og miljøsektoren, olie- og gasindu-strien, medicinal- og fødevare-industrien, den offentlige sektor og den maritime industri.staben består både af prak-tikere med fokus på en ukom-pliceret opgaveløsning og specialister, der er optaget af teknologiudvikling – af alt fra hospitalsrobotter til flydende offshore-vindmøller og maritime træningsfaciliteter til bekæm-pelse af pirater. man lægger vægt på at skabe uformelle rammer for kreativitet og idéud-vikling: Her kan man sætte sin kreativitet i spil i et tværfagligt miljø åbent for sparring.mange af force technologys medarbejdere er aktive deltagere i danske, europæiske eller glo-bale vidensnetværk. desuden er flere af dem udpeget til officielt at repræsentere danmark som faglige eksperter i internationale udvalg og kommissioner - bl.a. når det gælder nye normer og standarder. som en af de ni godkendte teknologiske servicevirksom-heder i danmark har force technology et særligt fokus på at understøtte innovationen i større og mindre danske virksomheder. de mange samarbejdsprojekter om teknologiudvikling inden for bl.a. ressourceoptimering, sikkerhed, miljø og klima rum-mer rige muligheder for, at alle medarbejdere kan være med til at præge menneskers livsvilkår.

Praktiske opgaverEfter et lille halvt år på arbejdspladsen er Mikael Fuglsang faldet godt til. Han er glad for introduktionen og de kurser, han har fulgt, og for arbejds-miljøet i det hele taget.- Her er en dejlig flad struktur, siger han. – Jeg kommer godt overens med kollegerne og med cheferne. Man spørger, hvis man har brug for noget. Vi er også en rejseafdeling, hvor vi er ude at røre ved tingene, og hvor vi har megen kundekontakt.

Som Mikael ser det, ligger mu-lighederne åbne. Lige nu er det det tekniske, der optager ham, men om nogle år kan det være, at han hellere vil gå over i projektledelse. FORCE Technology er også en inter-national arbejdsplads med opgaver over hele verden, så en stilling med mere rejseaktivitet kunne også være en mulighed. - Den største omvælt-ning i forhold til at studere? At have en fast arbejdstid… og at lære at holde weekend.


i 1953 viste en undersøgelse fra yale, at 85 procent af en hel årgang ikke havde sat sig no-gen nævneværdige mål. 12 procent havde mål, men havde ikke skrevet dem ned, og tilbage var kun tre procent, der havde sat sig klare, skriftlige mål for deres fremtid.

20 år senere blev de samme personer spurgt igen. forskerne fandt, at de 12 procent, der havde sat sig mål uden dog at skrive dem ned, gennemsnitligt tjente dobbelt så meget som de 85 procent, der ikke havde formuleret nogen mål overhovedet. til forskernes store overraskelse var de tre procent, der havde sat sig klare, skriftlige mål, mere værd i finansiel henseende end de andre 97 procent tilsammen! nogle år senere gentog Harvard undersøgelsen for en hel årgang mba ’ere, og resultatet var i grove træk det samme. det kan med andre ord godt svare sig at bruge nogle få minutter på at tænke over, hvad man ønsker at opnå, skrive det ned og lave en plan for, hvordan man vil nå sine mål. en af de personligheder, der for alvor har hjulpet men-nesker med at sætte sig mål og opnå succes i livet, er engelske brian mayne. flere af verdens største virksomheder og mere end 2,5 millioner mennesk-er verden over benytter hans teknikker. Hvorfor blev du selv interesseret i person-lig udvikling?fordi jeg gik konkurs. Jeg havde stor succes – tidligt i livet. det steg mig desværre til hovedet, og jeg mistede alt. mit hjem, min kone og troen på mig selv. til gengæld fik jeg en kæmpe gæld. prob-lemet var, at jeg er sigøjner og hverken kunne læse eller skrive. Jeg måtte derfor tage et lavt betalt job som telesælger. til mit store held var direktøren en meget visionær mand, der arbejdede målrettet med personlig udvikling for at fremme medarbe-jdernes motivation og resultater. Hans helt banale

motto ’if you think you can, you can’ fungerede som en nøgle, der ændrede mit mindset og åbnede en dør til en helt ny verden af positiv psykologi og personlig udvikling. Hvad var dit eget første mål?at lære at læse. det tog mig et år i en alder af 30. Jeg kastede mig derefter målrettet over studier og bøger om personlig udvikling, specielt studier om målsæt-ning og målstyring, tankens kraft og positiv psykolo-gi. Jeg er et godt eksempel på, at alle kan skabe sig en ny start. Kan du nævne nogle af dine tidlige inspira-tionskilder?en af de første bøger, jeg læste, var ’psycho-cy-bernetics’ af verdens førende plastikkirurg, max-well maltz. Hans studier viste, at selvom han kunne restaurere vansirede ansigter, så fortsatte patien-terne med at handle som tidligere. deres tidligere selvbillede lå dybt forankret i deres selvbevidsthed, og den fysiske transformation var ikke nok – det kræver mental udvikling og nye mål at ændre folks adfærd. maltz slog fast, at folk agerer mentalt og følelsesmæssigt som en cykel – det er nødvendigt at have nogle mål, en retning at styre i for at holde bal-ancen. den læring havde en stor effekt på mit videre arbejde. Hvorfor er det så vigtigt at sætte sig mål?du kan sagtens leve livet igennem uden at sætte dig mål. det gør de fleste. de overlader ansvaret for beslutningerne og retningen til andre; de bliver bag-sædepassagerer i deres eget liv – ikke chauffører. men adskillige studier har vist, at de mennesker, der arbejder syste-matisk med deres mål og målstyring, får større succes i livet – på alle niveauer. for mig er evnen til at sætte sig mål den vigtigste personlige kompetence overhovedet. det er fundamentet for al anden personlig udvikling. Hvis du bliver rigtig dygtig til at sætte dig mål, så har du et redskab, der kan

hjælpe dig til succes på alle andre vigtige områder i livet. Hvordan vil du definere succes?der er mange former for succes: materiel, følelsesmæssig, fysisk, psykisk, åndelig og so-cial. men succes på et enkelt af disse områder vil aldrig bringe ægte eller varig lykke. Jeg tror på, at sand succes fordrer balance mellem alle livets elementer. at være økonomisk succesfuld giver os først og fremmest muligheden for at leve rigt og tilfredsstillende. følelsesmæssig succes giver os nærværet til at opleve livet fuldt ud. spirituel succes giver livet dybere mening, og gennem fy-sisk succes og sundhed får vi kraften til at udleve drømmene og energien til videreudvikling. med mental succes opnår vi selvbevidsthed og realis-erer samtidig vores største frihed, nemlig evnen til at tage ansvar for vores eget liv og til at træffe bevidste valg. endelig kan vi bruge social succes til at opnå en af livets største præmier, nemlig stærke, langsigtede og kærlige relationer til andre men-nesker. det er først, når vi har fået succes på alle disse områder og en balance imellem dem, at vi kan betegnes som virkelig succesfulde. tænk lidt over det. mange af os har formentlig succes på et eller flere områder, men det er de færreste, der oplever succes hele vejen rundt. Hvordan fandt du på goal mapping-konceptet?det, som virkelig drev mig, var det åbenlyse dilem-

Mål-Manden

et portræt af brian Mayne … og vejen til succes

Brian Mayne, manden bag verdens mest effektive målsætnings-

koncept, gæster Danmark i starten af februar. Din Fremtid har sat

ham stævne til en snak om sammenhængen mellem mål og

succes, og hvad man selv kan gøre for at optimere sit liv.

ma, som jeg i mine studier blev præsenteret for igen og igen. selvom tusindvis af udsagn fra nogle af ver-dens mest succesfulde mennesker og flere store un-dersøgelser viste en sammenhæng mellem målsæt-ning og succes, var det alligevel kun tre-fire procent af befolkningen, som arbejdede målrettet med deres ambitioner. Hvordan er dit system anderledes end andre programmer?goal mapping aktiverer hele hjernen, og derved opnås endnu bedre resultater. det er den primære forskel. den venstre hjernehalvdel tænker i ord, er lo-gisk og bruges til at lægge strategier og lave planer. vores højre hjernehalvdel er vores kreative center. Her tænker vi i billeder og udvikler visionerne. det er den følelsesmæssige side af vores hjerne, som genkender mønstre og er musikalsk. goal mapping-systemet benytter en syvtrinsmodel, hvor vi skiftevis arbejder med højre og venstre hjernehalvdel på det bevidste niveau, og hvor vi optimerer dannelsen af forbindelser mellem de to hjernehalvdele. når vi ar-bejder så systematisk med den højre hjernehalvdel, sikrer vi samtidig, at målene bliver rodfæstet dybt i under-bevidstheden. og deri ligger den store forskel.

Kan alle lære at opnå deres mål ved hjælp af dit system?Ja, systemet bruges af tusindvis af private, elites-portsfolk, coaches og læger, der arbejder med deres

selvudvikling. sundhedsvæsenet benytter goal map-ping i afvænningsprogrammer, og flere end 500.000 engelske skolebørn er blevet undervist i systemet indtil nu. store virksomheder som microsoft og sie-mens har brugt systemet i deres salgsorganisa-tioner, lige fra topledelsen og ned til medarbejderne i kundeservice. british telecom har undervist flere end 11.000 af deres medarbejdere i goal mapping, og i norge har ledelsen og salgsorganisationen i postvæsenet implementeret systemet. Hvad er det vigtigste mål, folk kan sætte sig?man kan sætte sig mål for hvad som helst. folk er typisk gode til at sætte sig mål for de fysiske ting: at man vil bestige et bjerg, tjene flere penge, tabe 10 kilo eller træne noget oftere. men for mig er det vigtigste, at folk lærer at sætte sig mål for deres egen personlige udvikling, hvordan de kan blive bedre udgaver af sig selv, hvordan de kan blive mere lykkelige, og hvordan de kan motivere sig selv – og det kan man sætte sig direkte mål for i systemet. et andet område, jeg fokuserer meget på, er, hvordan man kan bidrage til samfundet og gøre en forskel for andre mennesker. det er vigtigt, at folk lærer at sætte sig mål for dette, først og fremmest for deres egen skyld. det at give tilbage eller bidrage til andres succes styrker ens selvværd og lykkeoplevelse mere end noget andet. Hvad er dit nuværende vigtigste mål?mit overordnede mål er at påvirke syv millioner men-nesker til at opnå større livskvalitet og succes. lige

nu har cirka 2,5 millioner mennesker deltaget i mine foredrag eller kurser, læst mine bøger eller lyttet til mine lydbøger. så der er stadig et stykke vej, men når jeg når så langt, så laver jeg noget nyt.

Om Brian MayneBrian Mayne er foredragsholder, underviser og forfatter. Tusindvis af ledere og medarbejdere fra virksomheder som Microsoft, Siemens, British Telecom og det norske postvæsen har lært kunsten at sætte sig mål. Flere end 2,5 millioner mennesker er blevet undervist i hans teknikker – heriblandt 500.000 skolebørn i England. Brian har bidt sig fast blandt verdens førende eksperter inden for personlig udvikling og har de seneste tre år været fast mand på Tony Robbins Business Mastery - uddannelsen. I 2010 blev han valgt som Storbritanniens bedste taler. Brian Mayne har blandt andet udgivet bøgerne ’Goal Mapping’ og ’Life Mapping’ og kan opleves i Danmark i februar, hvor han taler i Speakers Club i både København og Aarhus.

Defeat is not the worst of failures. Not to have tried is

the true failure.- George Edward Woodberry -


Teater på den største scene for 75 kronerAalborg Teater har også 50 procent til studerende, men de går endnu længere med rabatten. For 225 kroner kan du nemlig købe et klippekort til tre valgfri forestillinger og ender dermed med en billetpris på 75 kroner per forestilling. Brug for eksempel klip-pekortet her i foråret på at se ‘Kirsebærhaven’ af Tjekhov med Tammi Øst i hovedrollen, Dansk Danseteaters anmelderroste ‘Love Songs’ med Caroline Henderson som jazzet lydtæppe og den underfundige teaterversion af Cervantes klassiker ‘Don Quijote’.Læs mere på aalborgteater.dk

Scenekunst ad libitumSom i de andre store byer tilbyder det største teater 50 procent rabat til studerende - i dette tilfælde Odense Teater. Men også det lille Teater Momentum i Filosofgangen har studenterven-lige priser - adressen lyder også meget studieklogt. Her kan du købe billetter til alle forestillinger for en 50’er - eller du kan købe et Momentum Årskort, der for 320 kroner giver fri adgang til scenekunst ad libitum. Her opføres de lidt smallere forestillinger, og i maj kan du blandt andet opleve urpremieren på teaterversionen af Knud Romers bestseller ‘Den som blinker er bange for døden’.Læs mere på teatermomentum.dk

Teater i sæbefabrikken for en 50’erAarhus Teater giver 50 procent til alle studerende med et gyldigt studiekort. Det er en god rabat, men skal det være rigtig billigt, så smut hen til Teatret Gruppe 38 i den gamle sæbefabrik i Mejlgade 55. For en flad 50’er får du - som studerende - en billet til en af teatrets forestillinger, som både kan være egenproduktion og gæstespil. Lokalerne i sæbefabrikken giver en stemningsfuld og charmerende ramme, og repertoiret byder ofte på de mindre finurlige teateroplevelser, end hvad man kan se på de større scener. I foråret kan du blandt andet opleve skuespiller Jesper la Cour Andersen spille alle 11 roller i i en tour de force gennem gudeverdenens Asgård i ‘I guder’. Læs mere på gruppe38.dk

Klassikere og komedie for håndøreDet Kongelige Teater har ikke pensionistrabatter, men de tag-er sig godt af de studerende. Her er der nemlig 50 procent til alle forestillinger for studerende - hvis de (gratis) tilmelder sig på hjemmesiden. Men Det Kongelige Teater er ingenlunde alene om at lokke studerende inden for murene. Er du mere til komedier og løssluppent teater end klassikere, så er Nør-rebro Teater måske et bedre bud. Københavns komedieteater - som de kalder sig selv - sælger nemlig billetter for en hund til alle forestillinger til studerende med studiekort, og her i foråret kan man blandt andet opleve ‘Robin in the Hood’ med Lasse Rimmer, Christian Fuhlendorff, Pharfar og mange flere. Læs mere på nbt.dk

Åndelig føde feder ikke, men det kan være dyrt at fortære. Derfor har vi fundet fire gode fifs til, hvordan du får råd til en teatertur eller to - uden at skulle leve af spaghetti og spejlæg i en måned.

WHAT’S UP? // Teater til udsalgspris

Odense

Århus

aalbOrg

København

Interested in a global career?Join our Product Supply Graduate Programme

Visit: novonordisk.com/graduates

Begin the journey of a lifetime in September 2013Novo Nordisk’s Product Supply Graduate Programme is a great springboard for launching a life-changing career. As a global pharmaceutical company and the world leader in diabetes care we can give you the opportunity to use your recently-acquired master’s degree to make a difference.

Join us delivering high-quality products to patients around the worldProduct Supply is responsible for production of all Novo Nordisk’s products and plays a vital role in the launch of new products. We have production sites in Denmark, the US, France, Brazil, China and Japan. You will enter a dynamic organisation striving for continuous improvements in a constantly changing and intensive learning environment. LEAN is our common way of working systematically with improvements.

Advance your LEAN and leadership skillsThe Product Supply Graduate Programme will provide you with tasks, tools, training and feedback within LEAN and leadership aiming at strengthening your potential for a leadership position. During the programme you will work within production and support functions and get a solid knowledge of our value chain from sourcing to distribution of fi nished goods.

Scope of the programmeThe Product Supply Graduate Programme is a 2-year journey consisting of three 8-month rotations. Two rotations will take place in Denmark, while one rotation will take place at one of our international production sites.

RequirementsTo join the Product Supply Graduate Programme you must hold a Master degree with outstanding results in Engineering, Natural Sciences, Supply Chain Management or a related fi eld. You have an interest in production and leadership aspirations for the future. You can provide us with specifi c examples of handling a complex situation or task, taking the initiative to drive an improvement, getting others to follow direction and learning from feedback. You speak English fl uently, are mobile and preferably you have worked for around 1 year during or after your studies.

ContactMette Borg Larsen: +45 30793610Andrea Mongrut-Steane: +45 30755652

Apply online before 10 February 2013 The application process opens on 3 December 2012. Apply before 10 February 2013 by submitting your motivational letter and CV in English, and a scanned copy of your latest grade transcript at novonordisk.com/graduates

In addition to the Product Supply Graduate Programme we have 10 other Graduate Programmes which will all lead to life-changing careers. For further information, visit novonordisk.com/graduates

Apply before

10 February 2013

Carl Johan af Rosenborg (former PS Graduate) and

Andrea Dahle-MorvilleTeam Leaders

Denmark


| cHeminova |

INNOVATION TIL gLÆDE FOR VERDENS BEFOLKNINg

Missionen er gennem udvikling af nye og forbedring af eksisterende plantebeskyttelsesmidler at bidrage til at forbedre livsbetingelserne for verdens befolkning.

CHemInova a/Spostbox 97620 lemvigtlf. 96 90 96 90www.cheminova.com

På en smal landtange mellem Harboøre og Thyborøn med Vesterhavet til den ene side og Nissum Bredning til den anden mødes hver dag 120 højt uddannede og passionerede naturvidenskabsfolk på en arbejdsplads, som er omgivet af lige dele skrappe sikkerhedsforan-

staltninger og barsk natur.- Velkommen til Cheminova, siger Troels Bundgaard Jensen og supplerer med et smil og et fast håndtryk.Den 33-årige civilingeniør i kemi og ph.d. i organisk kemi viser rundt i sit lyse og nyrenoverede laboratorium, hvor han har to laboranter til hjælp i sit daglige arbejde som syntesekemiker i den 125 mand store udviklingsafdeling, hvoraf de 37 udelukkende er beskæftiget med synteseudvikling. Her er alt, hvad en kemikers hjerte kan begære af glasudstyr udformet i alle mulige afskygninger til automatiserede synteseapparater.Missionen er gennem udvikling af nye og forbedring af eksisterende plante-beskyttelsesmidler at bidrage til at forbedre livsbetingelserne for verdens befolkning.

Projektarbejde med faglig tyngde- Da jeg begyndte her for to år siden, var jeg først igennem en indkøringsperi-ode, hvor jeg var rundt og se de andre afdelinger, fortæller Troels Bundgaard Jensen. På den måde blev grunden til det faglige netværk lagt fra starten.- Ret hurtigt kom jeg så med i min første projektgruppe, og i dag sidder jeg i en gruppe, som er tæt på at være færdig med et omfattende projekt, som jeg følger helt til dørs gennem de potentielt kritiske skaleringer fra laboratoriet, via vores

pilotplant og over i produktionen, fortsætter han.Projektarbejdet foregår i samspil med mange afdelinger og i et miljø, der er præget af høj faglighed, indbyrdes respekt og videndeling - kort sagt: god kemi.- Der er et rigtig godt sammenhold her på stedet, og vi er gode til at aner-kende hinandens resultater. Det kan være meget vanskeligt at lave metabo-litter, men når det lykkes, så er der til gengæld skulderklap fra hele afdelin-gen, siger Troels Bundgaard Jensen og smiler bag sikkerhedsbrillerne.

Respekt for naturenForuden respekten for kollegerne har Troels Bundgaard Jensen også stor re-spekt for naturen.- Naturen er en fantastisk kemiker, som ændrer de stoffer, vi præsenterer den for, og derfor er der også stadigt stigende krav til dokumentation i den agrokemiske industri. Hvis et produkt for eksempel nedbrydes til ti forskel-lige strukturer, så skal de ti strukturers effekt på miljøet selvfølgelig dokumen-teres, så vi ved hvad det er, der bliver sendt ud på markerne, forklarer Troels Bundgaard Jensen.Så inden produktet når så langt, er der brugt rigtig mange laboratorietimer og lavet adskillige hundrede forsøg, og det har syntesekemikeren det rigtig fint med.- Jeg har altid ønsket mig at få meget laboratorietid i mit arbejde, og det har jeg fået her: cirka halvdelen af min tid går ved skrivebordet, og den anden halvdel i laboratoriet - og det passer mig rigtig godt, siger han og fortæller, at han glæder sig hver dag, når han kører de godt 50 kilometer til arbejde fra sit hjem i Holstebro - gennem noget at Danmarks smukkeste natur.

CHeMINOVa a/Scheminovas forretningsom-råde er at udvikle, producere og levere plantebeskyttelses-midler til landbruget over hele verden.vi bidrager til at forbedre livsbetingelserne for jordens befolkning ved at levere produkter, der bekæmper ukrudt, insektangreb og plan-tesygdomme i afgrøderne. dermed styrker vi fødevare-produktionen i en verden hvor næsten en mia mennesker sulter.virksomheden beskæftiger mere end 2100 medarbejdere - heraf ca. 800 i danmark, i en række spændende jobs.

How do we feed a hungry planet?

HELPING YOU GROW...

Cheminova A/S, P.O. Box 9, DK-7620 Lemvig - +45 9690 9690 - [email protected] - www.cheminova.com


Psykopaten ThureNatascha Kampusch var en 10-årig pige, hvis mor var frygtelig bange for, at hendes datter skulle komme noget til, så hun kørte hende alle steder hen. Indtil en dag, da Natascha endelig fik overbevist moren om, at han altså godt kunne passe på sig selv. Første dag hun gik alene i skole, blev hun hevet ind i en bil og bortført. Dramaet ‘3096 dage’ er baseret på den sande historie om Natascha Kampusch, og titlen hen-viser til antallet af dage, hun tilbragte i hendes bortfører, Wolfgang Priklopils, (Thure Lindhardt) fangenskab i det ombyggede beskyttelsesrum, der hørte til huset. Det er historien om en syg syg mand og det syge forhold de to udviklede gennem næsten ti år. Premiere 7. marts 2013

WHAT’S UP? // Det sKal Du se i BiFFeN

Arnold, John McClane, Leonardo og Thure som bortfører. Der er både drengerøvsfilm, klassikere og uhygge blandt forårets storfilm.

Arnold is backMr. action er tilbage. Selv om han nærmer sig de 70 år, så er Arnold Schwarzeneg-ger åbenbart ikke for gammel til at være hårdkogt dræbermaskine. Denne gang kan man opleve ham i actionfilmen ’Last Stand’, hvor han spiller Sherif Owens, der efter en fejl, som kostede hans partner førligheden, forlod sit job hos politiet i Los Angeles og nu lever et stille liv i den søvnige grænseby, Summerton Junction. Men det bliver selvfølgelig ikke ved med at være stille. En narkobaron på flugt skal nemlig fanges, inden han når til Mexico. Og gæt, hvem der ender med at skulle stoppe skurken? Som bonusinfo kan vi nævne, at Johnny Knoxville har en mindre rolle i filmen. Premiere 7. marts 2013

Yippee-ki-yay, motherfuckerBruce Willis var første gang den charmerende betjent-helt, John Mc-Clane, i 1988. Og selv om han efterhånden har overlevet en del fald, bomber og terroristangreb, så lever helten stadig i bedste velgående. I den femte film om John McClane er han for alvor på det forkerte sted på det forkerte tidspunkt, da han rejser til Moskva for at hjælpe sin søn Jack. Med den russiske underverden i hælene og på randen af krig opdager de to McClanes, at deres modsatrettede metoder gør dem ustoppelige sammen.Premiere 14. februar 2013

Den store Leonardo DiCaprioScott Fitzgeralds mesterroman fra 1925, Den store Gatsby, der handler om den provokerende, charmerende og depraverende jazztid i USA umiddelbart efter afslutningen på 1. verdenskrig, er blevet filmatiseret med Baz Luhrmann (Moulin Rouge) i instruktørstolen og Leonardo DiCaprio i titelrollen. Det må blive godt. Den store Gatsby følger den unge spirende forfatter Nick Carraway (spillet af Toby Maquire), da han i foråret 1922 flytter fra Midtvesten mod den strålende Østkyst – nærmere betegnet New York. Han flytter ind i et hus på Long Island og bliver nabo til den mystiske Jay Gatsby (Leonardo DiCaprio), som lever alene i sit enorme og luksuriøse hus. Hver aften holdes der kæmpe ekstrava-gante fester, hvor jazzen svinger, trusser forsvinder, og rygterne svirrer. Premiere 16. maj 2013

Put your will to work at jobs.danfoss.dk

MAKING MODERN LIVING POSSIBLE

It’s not what you do for a living.It’s what you live to do.We want people for a life in the heart of climate and energy

Knowingthat no two days

are the same just puts a smile on my face

Goingon a mission

instead of just to work makes me look forward to the future


| alfa laval |

Med 27 nationaliteter repræsenteret i Alfa Laval Copenhagen – 5 forskellige alene i græske Maria Zampoukis afdeling – har det ikke været svært for hende at falde til. Hun kom egentlig hertil alene for at studere, men arbejdsmiljøet i Danmark tiltalte hende så meget, at hun er blevet boende.

En høj levestandard og et godt arbejdsmiljø overbe-viste Maria Zampouki om, at karrieren skulle starte

i Danmark. Hun kendte ikke på forhånd Alfa Laval, men jobopslaget på en nyuddannet Electrical Engineer matchede hendes uddannelse fra grækenland i Electrical and Computer Engineering. Samtidig matchede Alfa Lavals fokus på grøn teknologi hendes overbygning fra Aalborg Universitet i Sustainable Energy Planning and Management og hendes personlige engagement i miljøspørgsmål.

en miljøvinkel- På længere sigt kunne jeg da godt tænke mig i højere grad at inddrage

min overbygning i det, jeg laver her, men der er bestemt også en miljøvinkel i min afdeling, fordi dekantercentrifuger bl.a. bruges til spildevands rensning, fortæller Maria. – Min generelle ingeniørviden er selvfølgelig anvendelig, og den specifikke kompetence tilegner jeg mig på arbejdspladsen.Maria har både været gennem et generelt introduktionsforløb i virksomheden og et specifikt med teori, prøver og laboratorieøvelser. Allerede i denne måned skal hun på et nyt dekanter-kursus.

uddannelse og erfaringsudveksling- Jeg lærer, mens jeg arbejder, siger hun. – Min ambition er at suge til mig og langsomt få egne projekter at koordinere. Der udbydes hele tiden nye kurser i forskellige specialer, så man kan bestride nye funktioner.- Kurserne søges af Alfa Laval medarbejdere fra hele verden, så det styrker også det interne netværk i virksomheden. Det gør os også klogere på de udfor-dringer, der møder os forskellige steder i verden. Kunderne efterspørger for-skellige ting fra land til land.generelt har Maria kun godt at sige om Danmark og danskerne – måske undtaget vejret og så det faktum, at det kan være meget svært at finde bolig i København.

alfa laval DanmaRkmaskinvej 52860 søborgtlf. 39 53 60 [email protected]

DANSK ARBEJDSMILJø,

INTERNATIONAL ATMOSFÆRE

alfa Laval – en global virksomhedmed hovedsæde i Lund i Sverige.kernen i alfa lavals aktiviteter er baseret på de tre teknologier; varmeoverførsel, separation og væskehåndtering. alfa laval har førende markeds-positioner globalt inden for sine tekniske ekspertise-områder.alfa lavals produkter sælges i over 100 lande. virksomheden har ca 15.000 medarbejdere på verdensplan.alfa laval i danmark omfatter 6 forskellige enheder:

•Alfa Laval Aalborg, globalt •center for kedelteknologi •Alfa Laval Copenhagen, •globalt center for •dekantercentrifuger og andet •procesudstyr •Alfa Laval Kolding, globalt •center for flowteknisk udstyr •Alfa Laval Nakskov, globalt •center for membranfiltrering •Alfa Laval Nordic, salgs- og •serviceselskab i danmark •Alfa Laval Tank Equipment, •globalt center for tankudstyr

læs mere om alfa laval og karriere i virksomheden på: www.alfalaval.com/career

“A great place to work,a relaxed atmosphere, a friendly tone, unstressed colleagues and bosses who are patient, helpful and always ready to answer questions.” These are some of the immediate benefits for employees at Alfa Laval Copenhagen – according to Maria Zampouki from Greece.

You are what you do

Do extraordinary. With Alfa Laval.Actions speak louder than words. At Alfa Laval, we are every single day contributing to a more sustainable future for our planet through engineering innovation. You’ll find our work in leading applications for water purification, clean energy, food production, waste processing, pharmaceutical development and much more. Alfa Laval’s employees enjoy the freedom to pursue ideas and the resources to see those ideas become reality, in an environment that welcomes drive, courage and diversity. The result is a company we all can be very proud to be a part of. Discover all the ways you can do extraordinary at www.alfalaval.dk

LÆSERSERVICE: Oakley /Ski Shop: tlf. 39 45 60 60. Ren / Stella McCartney / Moshi Moshi mind: tlf. 35 38 70 79. WoodWood: tlf. 35 35 62 64. Thom Browne / Storm: tlf. 33 93 00 14. Kiehls: www.magasin.dk

HigH AND DRY

Stylist: Anette Hvidt

Har du husket det mest nødvendige

til årets første tur på løjperne?

LÆSERSERVICE: Oakley /Ski Shop: tlf. 39 45 60 60. Ren / Stella McCartney / Moshi Moshi mind: tlf. 35 38 70 79. WoodWood: tlf. 35 35 62 64. Thom Browne / Storm: tlf. 33 93 00 14. Kiehls: www.magasin.dk

Ultra Facial Cream fra Kiehls 380,-

Solbriller fra Thom Browne 6.299,-

Læbepomade, som også kan bruges til kinder og rifter 280,-

Taske fra Stella McCartney 550,-

Sokker i cashmere fra Moshi Moshi mind 499,-

Rygsæk fra WoodWood i samarbejde med Eastpack 1.650,-

Moon Boots fra Ski Shop 800,-

Hjelm fra Ski Shop 1.499,-

Goggles fra Oakley 1.410,-


FattigrøvsferienEr pengekassen halvtom, så fortvivl ej. Der er (næsten) altid råd til et minicruise med Oslobåden. Ofte kan en tredages tur fås til cirka 400 kroner - hvis I er fire venner, der deler kahyt. Nuvel, Oslo er måske ikke den mest eksotiske destination på feriekortet, men kan du lide nybyggede opera-huse, flotte parker med statuer (Frognerparken), luksuriøse havnepromenader (Aker Brygge), ski-hop (Holmenkollen) og middelalder fæstninger (Akershus Slot), så er Olso et hit. Og oveni hatten får du en sejltur med diskotek, taxfree og fantastisk udsigt ved indsejlingen gennem Oslofjorden. Praktikken er, at man sejler fra København kl. 17, sover ombord, ankommer til Oslo kl. 9, bruger dagen i Oslo og sejler retur til København igen kl. 17, sover ombord og står af i København med tømmermænd. Læs mere på dfdsseaways.dk

WHAT’S UP? // Brug for en pause? Rejs væk!

Vamos muchachos Har du læst så flittigt, at du har glemt at bruge penge i et par måneder, så pak sombre-roen og rejs til Mexico. Book en pakkerejse med Star Tour eller Spies eller lav en hurtig søgning på søgemaskinen momondo.dk, book flybil-letten og rejs på en spontan tur til sus og dus og solskin i tequilaland. Flyv eksempelvis til Cancun og hop på en båd til den nærliggende Isla Mujeres. Når det går vildest for sig, bruges dagene på at dase i en hængekøje med en kold Corona i hånden, mens blikket hviler på det blå, blå, blå hav. Og keder du dig, kan du drøne øen rundt i en golfvogn. Læs mere på momondo.dk

Billig storbyferieBankkontoen skal være virkelig slunken, hvis den ikke kan klare en bustur til Berlin. Eurolines har et tilbud i påsken, hvor en tur/retur billet til den tyske hovedstad koster 338 kroner. Så er du i Berlin på små otte timer og har stadig penge tilovers til en bratwurst eller to. Hoteller eller hos-tels kan bookes for et par hundrede kroner per nat, øllet er billigt, tøjet kan købes for en slik, der er kultur på hver en gade, musik i hvert et hjørne og fest i hver en bar. What’s not to like? Læs mere på eurolines.dk

Sne, sol og afterskiForåret er på vej. Solen titter frem, fulgene synger, men du vil have mere sne. Sne, sne, sne og ski. Og afterski. Bare rolig, det er ikke for sent, selvom kalenderen siger påske og snart april. Du kan eksempelvis brænde noget energi af i ski(fest)mekkaet Val Thorens, der ligger så tilpas højt, at der er gode chancer for påskesne. Val Thorens er et af Frankrigs populæreste og mest besøgte skisportssteder blandt turister. Her er 140 kilometer pister i alle niveauer, veludbygget liftsystem, inter-nationale hoteller og et festliv, der kan hamle op med de populære sommerdestinationer i Grækenland. Læs mere på danski.dk

MEXIC

O

BERLIN

OSLOBÅDEN

VAL THORENS

Er bøgerne blevet tunge, underviseren sur og kantinen kedelig, så brug påskefridagene i sidste weekend af marts på at tage en pause fra lektierne og det danske gråvejr. Vi har fundet fire rejsemål, der er værd at kaste SU’en efter.

WWW.TOPSOE.COM

Vil du også stå på ski i fremtiden?

Haldor Topsøe leverer nogle af verdens mest effektive katalysatorer og teknologier. Katalyse anvendes i mere end 60% af verdens industrielle processer, og i dag er katalyse også et centralt værktøj, når vi skal udvikle bæredygtige løsninger til verdens energi-, miljø- og klimaudfordringer:

Den fossile verdenDe fossile brændstoffer vil udgøre en betydelig del af verdens energikilder mange år fremover, og derfor skal de bruges effektivt og miljørigtigt. Topsøes teknologier spiller en vigtig rolle for omdannelse af kul, olie og naturgas til miljøvenlige energikilder.

Raffinaderierne kan med Topsøes produkter rense olien og skabe mere miljøvenlige brændstoffer, og kul kan omdannes til syntetisk naturgas, som danner mindre CO2, når det bruges til el og varme. Med katalyse kan naturgas også laves om til fx brint, benzin og diesel.

Bio til fremtidenFremtiden kræver nye grønne energikilder, og med Topsøes katalytiske teknologier kan biomasse omdannes til syntetisk naturgas eller grøn diesel. I USA leverer Topsøe teknologien til et projekt, som producerer benzin ud fra affaldstræ. Topsøe arbejder på at udvikle og kommercialisere brændselsceller – en af fremtidens mest spændende energiteknologier.

Katalyse gør en forskelKatalyse er nøglen til at forandre verdens energiproduktion og skabe en mere fleksibel energiforsyning, og her gør Topsøes katalysatorer og teknologier en forskel. Vores position som en af markedets førende bygger på 70 års fokus på katalyse, og hver dag forsker, udvikler og udbreder vi nye produkter, der bidrager til at løse de globale udfordringer.

Need for speed?

...og kan du levere et ordentligt stykke arbejde?Som entreprenør leverer vi løsninger, der skal holde i generationer. Derfor skal Arkils kunder kunne

regne med, at vi holder, hvad vi lover, og altid leverer et ordentligt og færdigt stykke arbejde. Og derfor

stiller vi høje krav til – og videreudvikler – vores medarbejderes kompetencer.

BETYDER KVALITET NOGET FOR DIG?

260x360_arkil_annonce.indd 1 06-11-2012 12:51:31

jobs ingsmediet ingeniøR - FORCE Technology Technology media/DIV 14... · s. 18 brian mayne s. 20...

Documents

Transcript of jobs ingsmediet ingeniøR - FORCE Technology Technology media/DIV 14... · s. 18 brian mayne s. 20...