Minna Miettinen, Suomen CP-liitto ry

Päätavoitteena edistää vammaisten ihmisten tasa-arvoa ja yhdenvertaisen osallistumisen mahdollisuuksia yhteiskunnassa

”Mahdollisuuksien ovien auki puskeminen on raju ponnistus vammaiselle ihmiselle. Järjestöjen rooli on avata sellaisia ovia.”

Tiedottaminen Kouluttaminen Kannanotot, lausunnot Oikeuksien valvonta Ohjaus ja neuvonta Verkostotyö Tutkimustoiminta Kehittämistyö, uudet toimintamallit mm.

projektien kautta

Vuonna 1999 perustettu 27 valtakunnallisen vammaisjärjestön yhteistyöjärjestö

Edustaa noin 320 000 vammaista ja pitkäaikaissairasta henkilöä

Edistää vammaisten ihmisten yhteiskunnallista tasa-arvoa ja hyvinvointia

Edustaa Suomen vammaisjärjestöjä kansallisessa ja kansainvälisessä yhteistyössä, erityisesti Euroopan vammaisfoorumissa

Työskentelytapa hallinnollisesti kevyttä hajautettua, verkostoihin perustuvaa

Lausuntoja, kannanottoja, tapaamisia jne. Keskeisin tavoite vaikuttaminen

kotimaiseen vammaispolitiikkaan Vammaisfoorumin työllisyysryhmä :

työllisyyteen ja koulutukseen liittyvän lainsäädännön seurantaa

Jokaisella on oikeus hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta.

Julkisen vallan on edistettävä työllisyyttä ja pyrittävä turvaamaan jokaiselle oikeus työhön. Oikeudesta työllistävään koulutukseen säädetään lailla.

Ketään ei saa ilman lakiin perustuvaa syytä erottaa työstä.

Tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista sekä

tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa lain soveltamisalaan kuuluvissa syrjintätilanteissa mm. työelämässä

Sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa, kun kysymys on mm.

1) itsenäisen ammatin tai elinkeinon harjoittamisen edellytyksistä tai elinkeinotoiminnan tukemisesta

2) työhönottoperusteista, työoloista tai työehdoista, henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä

3) koulutuksen, mukaan lukien erikoistumis- ja uudelleenkoulutuksen, tai ammatillisen ohjauksen saamisesta

Yhdenvertaisuuden edistämiseksi työn teettäjän tai koulutuksen järjestäjän on tarvittaessa ryhdyttävä kohtuullisiin toimiin vammaisen henkilön työhön tai koulutukseen pääsemiseksi, työssä selviämiseksi ja työuralla etenemiseksi

Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella

Yhdenvertaisuuslain toteutumista valvovat työsuojeluviranomaiset työsuhteessa ja julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa sekä työharjoittelussa ja muussa vastaavassa toiminnassa

30 000 vammaista ja pitkäaikaissairasta haluaisi työelämään

30%:lla vammaisista ja pitkäaikaissairaista työkyky sama kuin muulla väestöllä keskimäärin (PTT:n raportteja N:o 202, 2007)

Vuonna 2008 vajaakuntoisten työllistämiseen palkkatukea 36 miljoonaa

1000 korkeakoulutettua vammaista työttömänä

Työvoimatoimistoissa oli vuoden 2007 lopulla n.32 000 ns. vajaakuntoista työtöntä työnhakijaa

Työnhakija-asiakkaina ’vajaakuntoisia, henkilöitä oli kaikkiaan n. 68 500

Monimutkainen palvelujärjestelmä Kannustinloukut Kielteiset asenteet tai tiedon puute

vammaisuudesta Epärealistiset tavoitteet Tiedon puute tukimuodoista Pitkittynyt työttömyys, työkokemuksen

puute

Tehokkaat tukijärjestelmät Aktiivisuus, itseluottamus Kouluttautuminen Henkilökohtaiset valmiudet, sosiaaliset

taidot Työkokemus Realistiset tavoitteet

Asenteisiin vaikuttaminen, mm. tietoa lisäämällä

Kannustinloukkujen purkaminen Palvelujärjestelmän selkeyttäminen,

palveluohjauksen kehittäminen Yksilöllisten tukimuotojen tarjoaminen Henkilökohtaista, pitkäaikaista tukea mm.

työhönvalmentajien avulla Tiedottaminen tukimuodoista Vastavalmistuneille erityistä tukea

Työkyky on yksilön ja hänen ympäristönsä muodostaman systeemin ominaisuus

Työkykyongelma on tämän kokonaisuuden häiriö eikä yksilön ominaisuus

Jokaisella on vahvuutensa Toimintarajoite ei tarkoita

työkyvyttömyyttä, sillä työkyvyn ratkaisevat:

TyötehtävätVamman laatu ja asteApuvälineetTyöympäristön suunnittelu (esteettömyys) Työyhteisön asenteet, toimintakäytännöt Vajaakuntoinen-termistä tulisi luopua ja

ottaa käyttöön termi osatyökykyinen

Vammaisfoorumin jäsen, mukana vammaisfoorumin työllisyysryhmässä

VATES säätiön taustayhteisö Työllisyysneuvonta: tietoa työelämää

koskevista asioista ja apua työllistymiseen, puh. 09-5407 5415

Mukana Sisäänheitto työelämään! –projektissa, jota koordinoi Lihastautiliitto ry www.sisaanheitto.fi

www.takaisintoimeen.fi www.vamlas.fi/Ote-projekti www.vamlas.fi/Työllistymisen polku -projekti Mahis työhön / Invalidiliitto ry