ITAIPU

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PROCESSO SELETIVO Edital n 1006

A ITAIPU Binacional, no uso de suas atribuies legais, mediante as condies estipuladas neste Edital e em seus Anexos.

Torna Pblico A abertura de inscries para a realizao do Processo Seletivo 1006, com o objetivo de prover 21 vagas existentes e a formao de cadastro reserva durante a validade do certame, observando a reserva de vagas para Pessoas com Deficincia e de vagas para Pessoas Negras. Este processo ocorrer sob a responsabilidade da Universidade Federal do Paran UFPR, por intermdio do Ncleo de Concursos (NC).

1. DO QUADRO DE CARGOS (para candidatos de ambos os sexos)

CARGO/CDIGO REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA

DE ANLISE DOCUMENTAL

SALRIO

BASE VAGAS EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

001/1006

Diploma ou Certificado de concluso do

Curso Superior em Pedagogia,

reconhecido pelo Ministrio da

Educao e Cultura.

E Registro no respectivo Conselho de

Classe, caso existente.

R$ 4.799,82 01+CR

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

empresa, auxiliando no planejamento, coordenao,

avaliao e execuo de projetos de educao

ambiental ou educao corporativa.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

002/1006


Curso Superior (bacharelado) em

Cincias Contbeis, reconhecido pelo

Ministrio da Educao e Cultura.

E Registro no respectivo Conselho de Classe.

R$ 4.799,82 01+CR

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da empresa, efetuando anlise de custos; anlises e conciliaes das contas patrimoniais; elaborao de reconciliaes bancrias; elaborao de relatrios gerenciais e contbeis; elaborao de pareceres e estudos; elaborao de procedimentos e normas.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

003/1006


Curso Superior em Computao ou

Informtica, reconhecido pelo




R$ 4.799,82 01+CR

Participao no desenvolvimento, implantao e

manuteno de sistemas de informao; testes e

documentao dos sistemas.

rea de Atuao: Sistemas.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

004/1006


Curso Superior em Computao ou

Informtica, reconhecido pelo




R$ 4.799,82 01+CR

Realizar tarefas de suporte aos rgos da Entidade quanto a sistemas operacionais, software de base e configurao de hardware referente aos equipamentos computacionais da empresa; executar tarefas de manuteno de hardware e de software de base; identificar, avaliar e definir solues de hardware e software para a plataforma computacional da entidade; elaborar os indicadores para controle do ambiente tecnolgico. rea de Atuao: Suporte.

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SALRIO


Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

005/1006



Direito, reconhecido pelo Ministrio da

Educao e Cultura.

E

Registro definitivo na Ordem dos

Advogados do Brasil (OAB) at a data

da Admisso.

E

Certido de regularidade da situao

perante a OAB.

R$ 5.568,11 01+CR


empresa em atividades consultiva e contenciosa

genricas, especialmente resposta a consultas;

elaborao de pareceres e de peas processuais;

comparecimento a audincias e sesses de julgamento

nos tribunais; participao em comisses e grupos de

trabalhos, alm de reunies internas e externas.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

006/1006



Engenharia Civil, reconhecido pelo


E

Registro no respectivo Conselho de

Classe.

R$ 5.568,11 (acrescido do valor

de R$ 1.129,00,

observando-se o

piso salarial mnimo

de engenheiros

nesta data e para

este Edital, por

recomendao

judicial anterior)

01+CR (*)


empresa, em atividades de elaborao e

acompanhamento de projetos de engenharia civil;

elaborao de clculo estrutural; emisso de pareceres

tcnicos e memrias de clculo; fiscalizao de obras

civis; elaborao de especificaes tcnicas, normas

de medio, cronogramas, clculo de quantidades e

oramentos; elaborao e anlise de croquis;

participao em outras atividades inerentes ao cargo.

Anlise, controle e gerenciamento dos contratos de

fornecimento de equipamentos, materiais e sistemas

eltricos, mecnicos, eletromecnicos e/ou hidrulicos

de alta complexidade e responsabilidade.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr

007/1006



Engenharia Hdrica ou Engenharia

Ambiental ou Engenharia Civil,


Educao e Cultura.

E


Classe.


de R$ 1.129,00,

observando-se o

piso salarial mnimo

de engenheiros

nesta data e para

este Edital, por

recomendao

judicial anterior)

01+CR (*)

Sob superviso, poder planejar e coordenar a

realizao de campanhas de medies de vazo nos

rios (estreitos, mdios e largos), operao, manuteno

dos postos da rede hidrometeorolgica da Itaipu;

analisar a necessidade e realizar estudos de curva-

chave; coordenar operaes de medidores horizontais

de velocidade Doppler (Side Looking-SL ou similar);

desenvolvimento da tcnica de velocidade indexada

(substitui a curva-chave em postos com problemas

hidrulicos e com SLs instalados); coordenar e

administrar equipes de campo; controle de estoques e

pequenos oramentos para aquisio de materiais do

setor; realizar estudos de hidrulica fluvial visando

otimizar a operao de Itaipu.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

008/1006



Engenharia Eltrica, reconhecido pelo


E


Classe.


de R$ 1.129,00,

observando-se o

piso salarial mnimo

de engenheiros

nesta data e para

este Edital, por

recomendao

judicial anterior)

01+CR (*)


empresa, executando atividades de manuteno

preventiva, corretiva e preditiva dos equipamentos e

sistemas eltricos de gerao, transmisso e

distribuio de energia eltrica; elaborar projetos de

instalaes eltricas, incluindo estudos, planejamento,

viabilidade econmica, pr-clculo de custos,

oramento de materiais, equipamentos e mo de obra;

atividades na operao do sistema eltrico em tempo

real com as empresas interligadas e organizar as

tarefas para manter ou melhorar a qualidade e

confiabilidade do fornecimento de energia; participar da

montagem e da fase de testes para colocao em

servio dos equipamentos eltricos; elaborar anlise de

fluxo de carga, clculo de correntes de curto-circuito e

estudos de proteo de equipamentos e sistemas

eltricos; efetuar estudos energticos e a programao

hidroenergtica diria e semanal; anlise, controle e

gerenciamento dos contratos de fornecimento de

equipamentos, materiais e sistemas eltricos,

mecnicos, eletromecnicos e hidrulicos de alta

complexidade e responsabilidade.

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SALRIO


Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

009/1006



Engenharia Mecnica ou

Mecatrnica, reconhecido pelo


E


Classe.


de R$ 1.129,00,

observando-se o

piso salarial mnimo

de engenheiros

nesta data e para

este Edital, por

recomendao

judicial anterior)

01+CR (*)

Executar, sob superviso, atividades de manuteno

preventiva e corretiva em equipamentos e sistemas

mecnicos e/ou eletromecnicos e de instrumentos de

testes, e superviso e controle da Usina; executar

atividades de engenharia de manuteno relacionadas

elaborao de procedimentos de manuteno e

anlise de desempenho de sistemas e equipamentos;

emisso de relatrios e pareceres tcnicos relativos s

atividades de manuteno dos equipamentos eltricos;

anlise, controle e gerenciamento dos contratos de

fornecimento de equipamentos, materiais e sistemas

eltricos, mecnicos, eletromecnicos e hidrulicos de

alta complexidade e responsabilidade.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

010/1006



Engenharia, reconhecido pelo


E

Certificado de concluso de ps-

graduao (lato sensu), com no mnimo

360 horas, em Engenharia de

Segurana do Trabalho, reconhecido

pelo Ministrio da Educao e Cultura.

E


Classe da graduao e da ps-

graduao.


de R$ 1.129,00,

observando-se o

piso salarial mnimo

de engenheiros

nesta data e para

este Edital, por

recomendao

judicial anterior)

01+CR (*)

Sob superviso, realizar anlises de risco e inspees

de segurana; realizar registro, investigao e anlise

de acidentes; elaborar e executar programas de

preveno e inspees de segurana; analisar

contratos, projetos e outros documentos, verificando

aspectos de segurana; ministrar treinamentos e

orientaes de segurana; acompanhar e realizar

percias; emitir laudos; elaborar normas e

procedimentos de segurana; elaborar e avaliar

planejamento e resposta a emergncia.

rea de Atuao: Segurana do Trabalho.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

011/1006



Sistema de Informao ou Cincias

da Computao, reconhecido pelo


E



E

Carteira Nacional de Habilitao (CNH)

categoria B.

E

Disponibilidade para viagens.

R$ 4.799,82 01+CR

Executar, sob superviso, trabalhos de auditoria;

avaliar o ambiente de tecnologia da informao quanto

a aspectos legais, de segurana da informao, gesto

de riscos, de polticas de gesto da continuidade dos

negcios e de conformidade com a governana

corporativa e os objetivos da organizao; analisar as

especificaes tcnicas de sistemas, softwares,

hardwares, materiais e servios; auxiliar os trabalhos

de auditoria, com extrao e manuseio de informaes

de base de dados de diferentes plataformas, com o

objetivo de avaliar os controles internos; levantar dados

e informaes diversas, avaliando-os e elaborando

relatrios com sugestes e recomendaes, para

assegurar o atendimento dos aspectos legais e

normativos; desempenhar atividades correlatas;

desempenhar atividades em todas as reas da

empresa.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

012/1006


Curso Superior em Letras ou

Jornalismo, reconhecido pelo


E



R$ 4.799,82 01+CR

Sob superviso, elaborar, revisar, traduzir e auxiliar na

gesto de documentos e comunicaes, tais como

correspondncias internas e externas (de negcio,

jurdicas e sociais), determinaes, resolues,

memorandos, cartas sociais, pareceres tcnicos,

normas internas, telegramas, e-mails e mensagens

corporativas, textos de apresentao de livros, em

portugus e ingls, demandados pelos diretores; atuar

em todas as etapas do processo de elaborao e de

reviso de correspondncias, artigos, publicaes e

tradues; interagir com rgos municipais, estaduais,

federais e internacionais, pessoas fsicas e jurdicas,

bem como com as reas da Itaipu; atuar em outras

atividades correlatas funo.

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SALRIO


Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

013/1006



Comunicao Social habilitao em

Relaes Pblicas, reconhecido pelo


E


Classe.

E

Fluncia em ingls (oral e compreenso

auditiva).

E

Disponibilidade para viagens e

flexibilidade de horrio.

R$ 4.799,82 01+CR

Sob superviso, dever planejar, organizar,

desenvolver, acompanhar e controlar polticas,

programas, projetos e atividades de relaes pblicas

para pblico interno e externo; planejar e executar

atividades de cerimonial corporativo, interna e

externamente; recepcionar autoridades governamentais

e/ou convidados, brasileiros e estrangeiros.

Profissional de

Nvel

Universitrio Jr.

014/1006

Diploma ou Certificado de Concluso do


Secretariado Executivo, reconhecido

pelo Ministrio da Educao e Cultura.

E

Registro na Delegacia Regional do

Trabalho.

E

Fluncia em ingls e espanhol.

R$ 4.799,82 01+CR

Sob superviso, dever gerenciar informaes; auxiliar

na execuo de tarefas administrativas e em reunies;

redigir correspondncias; preparar apresentaes em

powerpoint; marcar e desmarcar compromissos;

controlar documentos e correspondncias; prestar

atendimento ao cliente interno e externo; organizar

eventos e viagens; prestar servios em idioma

estrangeiro (ingls e espanhol).

Profissional de

Nvel Tcnico I

015/1006


Curso Tcnico em Edificaes ou

Construo Civil, reconhecido pelo


E

Registro no Conselho de Classe como

Tcnico.

E

Aptido fsica.

R$ 3.171,90 01+CR (*)


empresa, em atividades como leitura de

instrumentao da barragem de concreto, da fundao

das estruturas, da casa de fora e do vertedouro;

manuteno de instrumentos de auscultao;

inspees visuais das barragens; elaborao de

relatrios relativos s atividades de sua competncia;

fiscalizao de obras civis e servios terceirizados;

atestar medio de servios de empresas contratadas,

interpretar desenhos tcnicos; verificar a aplicao,

pelas empresas contratadas, das normas de higiene e

segurana do trabalho e de gesto ambiental.

Profissional de

Nvel Tcnico I

016/1006


Curso Tcnico em Segurana do

Trabalho, reconhecido pelo Ministrio

da Educao e Cultura.

E

Registro profissional no Ministrio do

Trabalho e Emprego como Tcnico de

Segurana do Trabalho.

E

Aptido fsica.

R$ 3.171,90 01+CR (*)

Sob superviso, poder atuar na realizao de anlises

de risco e inspees de segurana; realizar registro,

investigao e anlise de acidentes; atuar em

programas de preveno; realizar inspees de

segurana; analisar contratos, projetos e outros

documentos, verificando aspectos de segurana;

especificar equipamentos de segurana; acompanhar

percias; elaborar normas e procedimentos de

segurana; elaborar e avaliar planejamento e resposta

a emergncia.

Profissional de

Nvel Tcnico I

017/1006


Curso Tcnico em Agropecuria ou

Agrcola ou Florestal ou Ambiental,


Educao e Cultura.

E


Tcnico.

E

Carteira Nacional de Habilitao (CNH),

categoria B.

E

Disponibilidade para atuar diariamente

nos 29 municpios que compem a

Bacia do Paran 3 (rea entre Foz do

Iguau, Cascavel e Guair).

E

Aptido fsica.

R$ 3.171,90 01+CR (*)

Sob superviso, poder desenvolver atividades

voltadas conservao ambiental de bacias

hidrogrficas, nas reas de domnio da Entidade e na

BP3 - Bacia do Paran Trs, tais como elaborao de

diagnstico ambiental, planejamento de aes

corretivas, com nfase em prticas mecnicas de

conservao de solo e gua, e de recomposio de

reas degradadas; acompanhamento tcnico e

realizao, em conformidade com as atribuies do

cargo, da gesto de convnios e contratos (controle

fsico e financeiro das atividades executadas e

previstas); efetuar levantamentos de dados em campo,

para subsidiar a emisso de parecer tcnico, apoiando-

se em imagens orbitais, fotos areas, cartas

planialtimtricas, mapas e softwares de

geoprocessamento e operar GPS topogrfico e

respectivos softwares de processamento de dados,

tudo em conformidade com a legislao vigente e com

as normas, instrues e procedimentos internos da

Itaipu; elaborar, organizar e tramitar, dentro das

atribuies do cargo, documentos necessrios aos

processos administrativos formais da Itaipu.

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SALRIO


Profissional de

Nvel Tcnico I

018/1006

Diploma ou Certificado de

CONCLUSO do Curso Tcnico em

Eletromecnica, reconhecido pelo


E


Tcnico.

R$ 3.171,90 01+CR (*)


empresa, executando servios tcnicos de inspeo de

qualidade, recepo de materiais, armazenagem e/ou

classificao e padronizao de materiais em itens

eltricos, eletrnicos, mecnicos e de consumo gerais

adquiridos e/ou armazenados nos depsitos da Itaipu;

interagir e negociar, com clientes internos e externos e

fornecedores/fabricantes, aspectos relacionados

classificao e codificao de materiais; executar

gesto tcnica de materiais e emisso de requisio de

compra destes; subsidiar o processo logstico referente

s caractersticas tcnicas dos itens adquiridos e/ou

armazenados na Itaipu; realizar e coordenar atividades

de recebimento, conferncia, controle e guarda de

materiais; orientar procedimentos referentes

aplicao, estocagem e condies de armazenagem de

materiais; executar atividades administrativas, como a

emisso de relatrios, planilhas e comunicados,

utilizando os sistemas corporativos prprios para essa

finalidade.

Profissional de

Nvel Tcnico I

019/1006



Hidrologia, reconhecido pelo Ministrio

da Educao e Cultura.

E


Tcnico.

E

Aptido fsica.

E

Disponibilidade para viagens.

R$ 3.171,90 01+CR (*)

Sob superviso, poder atuar na realizao de

medies de vazo nos rios (estreitos, mdios e largos)

da rede hidrometeorolgica de Itaipu; operao e

manuteno dos postos da rede hidrometeorolgica e

telemtrica de Itaipu; transporte de cotas e batimetrias;

realizao de estudos de curvas-chave; operao de

medidores acsticos Doppler (ADCP ou similar); auxlio

no desenvolvimento da tcnica de velocidade indexada;

controle de estoques e oramento para aquisio de

materiais do setor.

Profissional de

Nvel Tcnico I

020/1006



Mecnica ou Eletromecnica, pelo


E


Tcnico.

E

Aptido fsica.

R$ 3.171,90 01+CR (*)


empresa, executando atividades de manuteno

preventiva e corretiva de equipamentos e sistemas

mecnicos e/ou eletromecnicos e de instrumentos de

testes, superviso e controle da Usina, bem como

auxiliar nas atividades de planejamento, programao e

controle da manuteno e operao das unidades

geradoras, visando assegurar a operacionalidade das

mesmas; executar outras atividades relacionadas

manuteno de equipamentos e sistemas

eletromecnicos; executar atividades na fiscalizao de

montagem eletromecnica, de processos de soldagem

e de tratamento anticorrosivo; identificar caractersticas

fsicas e mecnicas de materiais e equipamentos;

atestar a medio dos servios de empresas

contratadas.

Profissional de

Nvel Suporte I

021/1006

Certificado de concluso do Ensino

Mdio, reconhecido pelo Ministrio da

Educao e Cultura.

R$ 2.505,43 01+CR

Sob superviso, poder realizar e coordenar atividades

de recebimento, conferncia, controle, guarda, registro,

distribuio e inventrios dos materiais de uso geral e

bens mveis, para uso das reas organizacionais da

Entidade; classificar e distribuir os materiais na rea de

estocagem, conforme critrios de localizao e

pericibilidade; definir formas de armazenagem e

acondicionamento e zelar pelo armazenamento,

conservao e conferncia dos materiais estocados;

formar e despachar lotes de materiais para

redistribuio entre depsitos da Entidade; emitir

relatrios, planilhas e comunicados, utilizando os

sistemas corporativos prprios para essa finalidade.

rea de Atuao: Almoxarifado

1.1. A sigla CR significa Cadastro Reserva.

1.2. Nos cargos de cdigo 006/1006, 007/1006, 008/1006, 009/1006, 010/1006, 015/1006, 016/1006, 017/1006, 018/1006, 019/1006 e 020/1006, identificados com asterisco (*), no

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haver reserva de vagas para Pessoas com Deficincia, devido exposio em situaes de periculosidade, insalubridade e de emergncia, que caracterizam as atividades desses cargos, pois as condies de acesso e de trabalho exigem aptido fsica plena, no s para cumprimento das tarefas, mas tambm para a manuteno da segurana do trabalho do profissional e de terceiros.

1.3. As vagas constantes do Quadro de Cargos podero ser aproveitadas nos escritrios da

ITAIPU no Estado do Paran, nas cidades de: Curitiba, Foz do Iguau, Santa Helena ou Guara, de acordo com a respectiva necessidade da empresa, no havendo vinculao da lotao com o local de realizao das provas.

1.4. Dos recursos quanto ao Edital de Abertura de Inscries:

1.4.1. Sero aceitos questionamentos contra o edital desde que este apresente ilegalidade,

omisso, contradio ou obscuridade.

1.4.2. O recurso dever ser apresentado pessoalmente ou via SEDEX, nos dias 28 e 29 de maio de 2015, junto ao Ncleo de Concursos da Universidade Federal do Paran UFPR, localizado no Campus I (Agrrias), Rua dos Funcionrios 1540, CEP 80035-050, Juvev, Curitiba-PR.

1.4.3. Caso seja remetido via SEDEX, dever ser postado at s 17 horas (horrio de Braslia) do dia 29 de maio de 2015.

2. DO PROCEDIMENTO PARA INSCRIO

2.1. O Processo Seletivo ser realizado nos municpios de Curitiba e Foz do Iguau, Estado do

Paran. 2.2. A inscrio implicar conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas neste

edital e das demais normas do processo seletivo, atos de que o candidato no poder alegar desconhecimento.

2.3. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que

preenche todos os requisitos exigidos para o cargo. 2.4. Para efetuar a inscrio, imprescindvel que o candidato possua o nmero do Cadastro de

Pessoa Fsica (CPF). 2.5. A inscrio dever ser efetuada exclusivamente pela Internet, no endereo eletrnico

www.nc.ufpr.br, a partir do dia 09 de junho de 2015 at as 16h00min (dezesseis horas) do dia 06 de julho de 2015, observado o horrio de Braslia.

2.6. No ato da inscrio, o candidato dever optar:

a) por um nico cargo. b) pela cidade de Curitiba ou Foz do Iguau, Estado do Paran, para realizar as provas.

2.7. Na hiptese de mais de uma inscrio, ser considerada a ltima. 2.8. No ser aceito qualquer pedido de alterao de inscrio aps sua efetivao (pagamento). 2.9. A veracidade das informaes prestadas no formulrio de inscrio de inteira

responsabilidade do candidato, que arcar com as consequncias de eventuais inconsistncias ou erros de preenchimento.

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2.10. Aps o preenchimento do formulrio de inscrio, o candidato dever conferir as informaes, imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento na rede bancria ou nas casas lotricas, at o dia 06 de julho de 2015.

2.11. O boleto bancrio quitado dever ser guardado para eventual comprovao de inscrio

junto ao Ncleo de Concursos. 2.12. A inscrio pessoal e intransfervel. 2.13. A taxa de inscrio no ser restituda, salvo cancelamento do Processo Seletivo ou de

excluso do cargo no Edital para o qual o candidato se inscreveu. 2.14. A inscrio somente ser efetivada aps a identificao eletrnica comprovando o pagamento

da respectiva taxa ou aps a homologao da iseno dessa taxa. 2.15. O simples agendamento do pagamento no banco no suficiente para efetivao da

inscrio.

2.16. A partir do segundo dia til da inscrio at o dia 09 de julho de 2015, o candidato dever verificar, no site www.nc.ufpr.br, no link especfico do presente Processo Seletivo, a situao de homologao de sua inscrio.

2.16.1 Caso a inscrio ainda no tenha sido homologada, o candidato dever entrar em contato com a Secretaria do NC/UFPR, pessoalmente ou pelo telefone (041) 3313-8800 (Central de Atendimento ao Candidato NC, at s 17 horas e 30 minutos de 09/07/2015).

2.17. A partir de 13 de julho de 2015, ser divulgada uma lista com as inscries homologadas no

site www.nc.ufpr.br. 2.18. A partir do dia 12 de agosto de 2015, o candidato dever acessar o endereo eletrnico

www.nc.ufpr.br, no link especfico do presente Processo Seletivo, para imprimir o comprovante de ensalamento, onde constar:

Nome, nmero de inscrio e cargo;

Data e horrio da realizao da prova;

Local e endereo da realizao da prova;

Sala da realizao da prova e tempo de durao;

Outras informaes.

3. VALOR DA TAXA DE INSCRIO E PROCEDIMENTO PARA ISENO DA TAXA

3.1. O valor da taxa de inscrio ser de:

Nvel de Escolaridade Taxa de Inscrio

Nvel Mdio R$ 60,00 Nvel Tcnico R$ 70,00 Nvel Superior R$ 90,00

3.2. A iseno da taxa de inscrio poder ser concedida ao candidato que comprove no poder

arcar com tal nus (baixa renda), apresentando o NIS (Nmero de Inscrio Social) relativo inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) e declarao de que atende condio de famlia de baixa renda.

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3.3. Para requerer a iseno, o candidato dever primeiramente preencher o formulrio de inscrio.

3.4. O pedido de iseno dever ser requerido no perodo do dia 09 de junho de 2015 at as 16h00min do dia 15 de junho de 2015, em formulrio especfico, disponibilizado no site www.nc.ufpr.br.

3.5. No formulrio do pedido de iseno dever ser informado o Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico, e o nmero do protocolo de inscrio.

3.6. No sero aceitos pedidos de iseno aps a data especificada no subitem 3.4. 3.7. As informaes prestadas pelo candidato no formulrio especfico so de sua exclusiva

responsabilidade, sendo que, na hiptese de apurao de informaes falsas pela UFPR, a qualquer tempo, o candidato ficar sujeito eliminao do Processo Seletivo, sem prejuzo das sanes penais e civis previstas em Lei.

3.8. A resposta acerca do deferimento ou no do pedido de iseno ser disponibilizada no site

www.nc.ufpr.br, no link especfico do Edital 1006, a partir do dia 18 de junho de 2015. 3.9. O candidato que no obtiver deferimento do respectivo pedido de iseno da taxa dever

consolidar sua inscrio efetuando pagamento do boleto bancrio at o dia 06 de julho de 2015.

3.10. O candidato que no tiver seu pedido de iseno aprovado e que no efetuar o pagamento da

taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no item anterior no ser includo no rol de inscritos publicado nos termos do item 2.17, ficando excludo do Processo Seletivo.

3.11. No sero estornados valores de taxas de inscrio dos candidatos contemplados com iseno

e que j tenham efetivado o pagamento da taxa de inscrio no Processo Seletivo a que se refere este Edital.

4. DAS CONDIES ESPECIAIS PARA A REALIZAO DAS PROVAS

4.1. Das lactantes:

4.1.1. A candidata que estiver amamentando dever informar essa condio no formulrio de inscrio e entrar em contato com o Ncleo de Concursos pelo telefone (41)3313-8800, para adoo das providncias necessrias.

4.1.2. A candidata dever levar um acompanhante (adulto), que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana.

4.1.3. A candidata que no levar acompanhante no poder realizar as provas.

4.1.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 4.2. Das outras condies:

4.2.1. O candidato com deficincia ou que necessite de atendimento diferenciado para a realizao da Prova de Conhecimento dever encaminhar ao Ncleo de Concursos da UFPR um formulrio e um atestado mdico, ambos gerados no momento da inscrio.

4.2.2. O atestado mdico e o formulrio devem ser colocados em um envelope, entregues pessoalmente ou enviados pelo correio via Sedex, durante o perodo de inscrio, para o endereo:

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Ncleo de Concursos da UFPR Campus I (Agrrias) Rua dos Funcionrios n 1540, Bairro Juvev 80035.050 Curitiba PR

4.2.3. O envelope deve estar referenciado pelo seguinte assunto: Processo Seletivo ITAIPU Edital n 1006 atestado mdico.

4.2.4. O atestado mdico deve ser assinado por um mdico da rea e dever conter a descrio da espcie e do grau ou nvel da deficincia do candidato, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID), bem como sua provvel causa. Deve ainda conter nome, assinatura, carimbo e CRM do mdico que forneceu o atestado.

4.2.5. No ser concedido atendimento especial a candidatos que no efetuarem o comunicado antecipadamente ao Ncleo de Concursos da UFPR.

4.2.6. A utilizao de qualquer recurso vedado (como os citados no item 8.12) deste Edital s ser permitida com a apresentao de atestado mdico e inspeo de segurana.

4.2.7. O caso citado no artigo anterior, assim como outros casos de emergncia, que necessitem de atendimento especial, devem ser comunicados ao NC pelo fax (041) 3313-8831 ou pelo telefone (041) 3313-8800 at 48 horas antes da realizao da prova.

4.2.8. O atendimento diferenciado ficar sujeito anlise de razoabilidade e viabilidade do pedido.

4.2.9. A ITAIPU Binacional e a UFPR no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via Sedex, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem.

5. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

5.1. O Processo Seletivo ter as seguintes etapas:

Etapas Tipo de avaliao Caracterstica da avaliao

Primeira Etapa

Prova de Conhecimento: Objetiva (para todos os cargos, exceto para o cargo de cdigo 012/1006). Discursiva somente para os cargos de cdigo 005/1006; 012/1006 e 014/1006.

Classificatria e Eliminatria

Segunda Etapa Prova Oral e de Compreenso Auditiva em lngua inglesa (somente para o cargo de cdigo 013/1006).

Classificatria e Eliminatria

Terceira Etapa Anlise documental dos requisitos para o cargo Eliminatria

Quarta Etapa Avaliao fsica (quando requerida) Eliminatria

Quinta Etapa Avaliao mdica Eliminatria

5.2. A Primeira e a Segunda Etapa do Processo Seletivo sero executadas pelo Ncleo de

Concursos da UFPR, e as demais etapas pela ITAIPU.

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6. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

6.1. Sero reservadas vagas s pessoas com deficincia para os cargos oferecidos neste Edital,

desde que a deficincia de que so portadoras seja compatvel com as atribuies do cargo em provimento.

6.2. Considera-se pessoa com deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias:

a) deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes;

b) deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz;

c) deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; ou viso monocular.

d) deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicao; b) cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilizao dos recursos da comunidade; e) sade e segurana; f) habilidades acadmicas; g) lazer; e h) trabalho;

e) deficincia mltipla: associao de duas ou mais deficincias. 6.3. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do cargo, especificadas

no quadro de vagas, so compatveis com a deficincia de que portador. 6.4. O candidato que se declarar deficiente participar do Processo Seletivo em igualdade de

condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo das provas, avaliao das provas e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida.

6.5. O candidato que, no ato da inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas

para pessoas com deficincia, conforme determinado no item 6 e seus subitens, concorrer somente no cadastro de ampla concorrncia e no poder interpor recursos em favor de sua situao.

6.5.1. Para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia, o candidato dever encaminhar ao NC/UFPR o atestado mdico e o formulrio gerados no momento da inscrio, conforme o item 4 deste Edital. O candidato que no encaminhar o atestado e o formulrio estar excludo da concorrncia vaga reservada.

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6.5.2. Poder tambm ser aceito laudo mdico comprovando a deficincia, desde que seja expedido no prazo de 1 ano, seja legvel e contenha a descrio da espcie e do grau ou nvel da deficincia do candidato, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID), bem como sua provvel causa, alm do nome, assinatura, carimbo e CRM do mdico que forneceu o atestado.

6.6. O candidato com deficincia classificado dentro do nmero de vagas oferecido para ampla

concorrncia no ser computado para efeito do preenchimento da vaga reservada. 6.7. As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de

no haver suficiente nmero de candidatos deficientes classificados, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas pelos demais candidatos classificados, observada a ordem geral de classificao no cargo.

6.8. Durante o exame mdico admissional, ser avaliada a compatibilidade da deficincia do

candidato com as atribuies/atividades do cargo para o qual foi classificado. Caso seja identificada incompatibilidade, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo.

6.9. O candidato que aps avaliao mdica no for considerado com deficincia, ter sua

classificao considerada apenas na listagem geral. 6.10. O candidato no enquadrado na condio de pessoa com deficincia ser comunicado dessa

situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no item 6.11.

6.11. O candidato tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior

comunicao de seu no enquadramento, para apresentar recurso administrativo contra o parecer da Comisso Mdica.

6.12. Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato, ou por intermdio de

procurador legalmente constitudo, nos escritrios da ITAIPU Binacional em Curitiba ou Foz do Iguau, constando as seguintes informaes: a) nome completo; b) endereo completo; c) telefone para contato; d) nmero do CPF e da identidade; e) cargo e cdigo a que concorreu e classificao; f) argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso, servir como base

para justificar a reverso do no enquadramento.

6.13. A Comisso Mdica constitui-se na ltima instncia para os recursos administrativos, sendo soberana em suas decises.

6.14. A convocao dos candidatos classificados da lista de Pessoas com Deficincia respeitar o

critrio estabelecido no item 13 deste Edital.

7. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS

Tendo em vista a sua natureza jurdica, a ITAIPU no tem necessidade de cumprir a lei relacionada a cotas para pessoas negras. No entanto, considerando o contedo da norma, a ITAIPU, neste Processo Seletivo, ir aplicar a reserva de vagas para pessoas negras, nas seguintes condies:

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7.1. Para se inscrever neste Processo Seletivo na condio de pessoa negra, o candidato dever, no ato da inscrio e em formulrio prprio, declarar-se pessoa preta ou parda.

7.2. A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo. 7.3. A autodeclarao realizada no momento da inscrio de inteira responsabilidade do

candidato, sendo que, na hiptese de constatao de sua falsidade, ele poder responder civil e criminalmente, se for o caso.

7.4. Na hiptese de constatao de autodeclarao falsa, o candidato ser eliminado do Processo

Seletivo e, caso j tenha sido admitido, ter seu contrato de trabalho anulado, sem prejuzo de outras sanes legais aplicveis.

7.5. O candidato que, no ato da inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas

para pessoas negras, conforme determinado no item 7 e seus subitens, concorrer somente no cadastro de ampla concorrncia e no poder interpor recursos em favor de sua situao.

7.6. O candidato que se autodeclarar pessoa preta ou parda participar do Processo Seletivo em

igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo das provas, avaliao das provas e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida.

7.7. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas

destinadas ampla concorrncia. 7.8. O candidato que se inscrever para as vagas reservadas a pessoas negras e obtiver

classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos candidatos classificados.

7.9. Na etapa de anlise documental, o candidato aprovado na primeira etapa vaga destinada a

pessoa negra dever declarar em formulrio especfico sua condio de pessoa preta ou parda (autodeclarao), ratificando a informao prestada no momento da inscrio.

7.10. A autodeclarao ser submetida a Comisso Avaliadora designada pela ITAIPU, que emitir

parecer quanto ao enquadramento do candidato, ou no, na reserva de vagas destinadas a candidatos/candidatas negros/negras.

7.11. A Comisso Avaliadora ser composta por 06 (seis) empregados da ITAIPU, distribudos por

gnero, cor e funo, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos candidatos concorrentes s vagas reservadas s pessoas negras deste Processo Seletivo.

7.12. A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa negra considerar os seguintes

aspectos: a) informao prestada no ato da inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda; b) autodeclarao assinada pelo candidato no ato da anlise documental (comprovao dos

requisitos), ratificando sua condio de pessoa preta ou parda; c) fentipo apresentado pelo candidato em foto tirada pela equipe da ITAIPU no momento do

comparecimento do candidato para anlise documental (comprovao dos requisitos). 7.13. O candidato ser considerado no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda

quando: a) no cumprir ou negar-se a fornecer algum dos documentos indicados no item 7.12; b) houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do

quesito cor ou raa por parte do candidato.

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7.14. Caso o candidato no seja enquadrado na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo

do Processo Seletivo. 7.15. O candidato no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado dessa

situao por meio de carta, enviada via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao de recurso administrativo mencionado no item 7.16.

7.16. O candidato tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior ao

recebimento postal da comunicao de seu no enquadramento, para apresentar recurso administrativo contra o parecer da Comisso Avaliadora.

7.17. Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato, ou por intermdio de

procurador legalmente constitudo, nos escritrios da ITAIPU em Curitiba ou Foz do Iguau, constando as seguintes informaes: a) nome completo; b) endereo completo; c) telefone para contato; d) nmero do CPF e da identidade; e) cargo e cdigo a que concorreu e classificao; f) argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso, servir como base

para justificar a reverso do no enquadramento. 7.18. A Comisso Avaliadora constitui a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas

decises. 7.19. O candidato negro classificado dentro do nmero de vagas oferecido para ampla

concorrncia no ser computado para efeito do preenchimento da vaga reservada. 7.20. As vagas reservadas para pessoas negras que no forem providas, na hiptese de no haver

nmero suficiente de candidatos negros classificados, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas pelos demais candidatos classificados, observada a ordem geral de classificao no cargo.

7.21. A convocao dos candidatos classificados da lista de Pessoas Negras respeitar o critrio

estabelecido no item 13 deste Edital.

8. DAS REGRAS GERAIS PARA A PRESTAO DA PROVA DE CONHECIMENTO OBJETIVA E DISCURSIVA

8.1. A aplicao da prova de conhecimento est prevista para as 8h30min do dia 16 de agosto de

2015 e ser realizada em um nico dia e horrio, nas cidades de Foz do Iguau e Curitiba, Estado do Paran.

8.2. A durao das provas ser de 04 (quatro) horas, incluindo o tempo para leitura das instrues

e preenchimento das folhas de respostas, sendo responsabilidade do candidato observar o horrio estabelecido.

8.3. As portas de acesso aos prdios onde sero realizadas as provas sero fechadas s 8h00min

(oito horas). Os relgios da Comisso Organizadora do Processo Seletivo sero acertados pelo horrio oficial de Braslia.

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8.3.1. A critrio do Ncleo de Concursos/UFPR, poder ser prorrogado o horrio de fechamento das portas de acesso de um ou mais locais onde sero realizadas as provas, em razo de fatores externos relevantes.

8.4. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de

realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 8.5. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do

candidato e resultar em sua eliminao do Processo Seletivo. 8.6. No ser permitido o ingresso de pessoas estranhas ao Processo Seletivo nos locais de

aplicao das provas. 8.7. Para ingresso na sala de prova, alm do material necessrio para a realizao das provas

(caneta esferogrfica transparente de tinta preta, lpis ou lapiseira e borracha), o candidato dever apresentar o comprovante de ensalamento (item 2.18), juntamente com o original de documento oficial de identidade com foto recente, ou fotocpia do referido documento autenticada em cartrio.

8.8. So documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas

Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar e pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe que por lei federal tenham validade como documento de identidade (por exemplo, as do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia), na forma da Lei n 9.053/97, ou ainda o Registro Nacional de Estrangeiro (RNE) ou o passaporte, para os estrangeiros.

8.9. Os documentos para ingresso na sala de provas, referidos no item 8.8, devem estar vlidos e

em perfeitas condies, de modo a permitir a identificao do candidato com clareza. 8.10. De modo a garantir a lisura e a idoneidade do Processo Seletivo, o candidato dever

autenticar, com a mesma impresso digital do documento oficial de identidade, a ficha de identificao que lhe ser entregue no decorrer da realizao da prova.

8.11. Em caso de perda ou roubo de documentos, o candidato ser admitido para realizar as

provas desde que apresente Boletim de Ocorrncia, expedido dentro do prazo mximo de 30 dias, que comprove o sinistro e comparea no local que lhe foi designado, para que seja possvel fazer a verificao de seus dados antes da hora marcada para o incio das provas. O Boletim de Ocorrncia ficar retido pelo NC.

8.12. Nas salas de prova e durante a realizao desta, no ser permitido ao candidato:

a) manter em seu poder relgios, armas e aparelhos eletrnicos ou qualquer dispositivo identificvel pelo detector de metais (notebooks, tablets, telefone celular, calculadora, agenda eletrnica, MP3, pen drives, chave/alarme do carro e outros);

b) usar bons, gorros, chapus e assemelhados; c) levar lquidos, exceto se a garrafa for transparente e sem rtulo; d) comunicar-se com outro candidato, nem usar calculadora e dispositivos similares, livros,

anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.

8.12.1. O candidato portador de algum dos dispositivos eletrnicos indicados no item 8.12(a), ao ingressar na sala de aplicao da prova, dever solicitar recurso para acondicion-los adequadamente. Esses dispositivos devero estar desligados enquanto o candidato permanecer no local de prova e nenhum rudo (por exemplo: alarmes dos celulares) poder ser emitido pelos referidos aparelhos.

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8.13. O candidato que desrespeitar quaisquer das restries estabelecidas no item 8.12 e 8.12.1 ser eliminado do Processo Seletivo.

8.14. expressamente proibida a utilizao de corretivos. 8.15. Para casos de emergncia, observar o item 4 deste edital. 8.16. No ser permitido ao candidato ausentar-se do recinto durante a realizao da prova, a no

ser em caso especial, devidamente acompanhado de membro da equipe de aplicao do Processo Seletivo.

8.16.1. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das

provas em virtude de afastamento do candidato da sala de provas. 8.17. O candidato somente poder retirar-se da sala aps decorridos uma hora e trinta minutos

do incio da prova, devendo, obrigatoriamente, entregar ao aplicador da prova o caderno de prova e o carto-resposta devidamente assinalado e assinado, sob pena de eliminao do processo seletivo.

8.18. Os trs ltimos candidatos de cada turma somente podero retirar-se da sala de prova

simultaneamente, para garantir a lisura nos procedimentos de aplicao do Processo Seletivo. Caso haja recusa de algum desses candidatos em permanecer na sala, o mesmo ser eliminado do processo.

8.19. O candidato que, durante a realizao das provas, incorrer em qualquer das hipteses a

seguir ter sua prova anulada e ser, automaticamente, eliminado do Processo: a) realizar anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de

ensalamento ou em qualquer outro meio que no os permitidos; b) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua

realizao; c) afastar-se da sala, a qualquer tempo, portando o caderno de provas ou o carto-resposta; d) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de rascunho; e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter a sua aprovao ou a

aprovao de terceiros no Processo Seletivo; f) praticar atos contra as normas ou a disciplina ou que gerem desconforto durante a

aplicao das provas; g) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das

provas, autoridade presente ou outro candidato. h) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por

escrito ou por qualquer outro meio de comunicao.

8.20. No podero ser fornecidas, em tempo algum, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas ou pelas autoridades presentes prova, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de avaliao/classificao.

8.21. Constatada, a qualquer tempo, a utilizao de meio eletrnico, estatstico, visual ou

grafolgico, bem como de outros procedimentos ilcitos pelo candidato, a prova ser anulada e, automaticamente o candidato ser eliminado do Processo Seletivo, sem prejuzo das correspondentes cominaes legais, civis e criminais.

8.22. O NC/UFPR no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos

eletrnicos durante a realizao das provas, nem por danos a eles causados.

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9. DAS PROVAS

9.1. O contedo programtico, tipo de prova e pontuao esto especificados no Anexo A deste

Edital. 9.2. Todas as provas so de carter eliminatrio e classificatrio. 9.3. Estar eliminado deste Processo Seletivo o candidato que no alcanar o mnimo de 50%

(cinquenta por cento) do total de pontos atribudos para cada prova, de acordo com o Anexo A.

9.4. Os procedimentos e os critrios para correo das provas so de responsabilidade do Ncleo

de Concursos/UFPR. 9.5. Para cada candidato haver um caderno de prova e um carto-resposta identificado e

numerado adequadamente. 9.6. As provas sero constitudas de questes de mltipla escolha, com cinco alternativas (a, b, c,

d, e), das quais apenas uma deve ser assinalada. 9.7. Para os cargos de cdigo 005/1006 e 014/1006 haver tambm 1 (uma) questo

discursiva. 9.8. Para os candidatos que optaram pelo cargo 012/1006, a prova ser constituda de 2

questes discursivas. 9.9. Das Questes Objetivas:

9.9.1. As respostas s questes objetivas devero ser transcritas para o carto-resposta com CANETA ESFEROGRFICA DE TINTA PRETA, devendo o candidato assinalar uma nica resposta para cada questo.

9.9.2. O candidato assume plena e total responsabilidade pelo correto preenchimento do carto-resposta e pela sua integridade. No haver substituio desse carto, salvo em caso de defeito em sua impresso.

9.9.3. O caderno de prova conter um espao designado para anotao das respostas das questes objetivas, que poder ser destacado e levado pelo candidato para posterior conferncia com o gabarito.

9.9.4. A correo das provas ser feita por meio de leitura ptica do carto-resposta. No sero consideradas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ou ainda em desacordo com as orientaes de preenchimento no referido carto-resposta.

9.9.5. A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de conhecimentos.

9.9.6. O resultado das questes objetivas ser divulgado no site www.nc.ufpr.br a partir do dia 31 de agosto de 2015.

9.10. Da Prova Oral e da Prova de Compreenso Auditiva em Lngua Inglesa (somente para o

cargo de cdigo 013/1006):

9.10.1. Aps a classificao na prova objetiva, sero convocados para realizar a prova oral e de compreenso auditiva os 25 candidatos melhor classificados na prova objetiva e os

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que empatarem com o 25, dentre os que tenham alcanado a pontuao mnima estabelecida no Anexo A.

9.10.2. A partir do dia 31 de agosto de 2015, estar disponvel no site www.nc.ufpr.br a lista de candidatos classificados, por ordem alfabtica, para realizao da Prova Oral e da Prova de Compreenso Auditiva, bem como o comprovante de ensalamento, que dever ser impresso e apresentado pelo candidato na ocasio da prova. No comprovante de ensalamento estar indicado o local, o horrio e o endereo para a realizao da prova.

9.10.3. A Prova Oral e a de Compreenso Auditiva podero ser realizadas em Foz do Iguau ou Curitiba, dependendo de onde houver o maior nmero de candidatos aprovados para essa etapa.

9.10.4. Na Prova de Compreenso Auditiva, os candidatos ouviro simultaneamente um material gravado, previamente selecionado pelo Ncleo de Concursos, e respondero a 10 (dez) questes objetivas sobre o material gravado. Essa prova ter durao mxima de uma hora.

9.10.5. Logo aps a Prova de Compreenso Auditiva, ocorrer a Prova Oral em Lngua Inglesa, de acordo com o horrio previsto no comprovante de ensalamento. Essa prova ser realizada com cada um dos candidatos e avaliada por uma banca formada por at dois professores da UFPR.

9.10.6. A banca sortear um tema e o candidato ter at 10 (dez) minutos para fazer uma apresentao na lngua inglesa sobre o tema proposto.

9.10.7. O gabarito da Prova de compreenso Auditiva e as notas da Prova Oral sero publicados no site www.nc.ufpr.br at o dia 14 de setembro de 2015.

9.11. Das Questes Discursivas (somente para os cargos de cdigo 005/1006, 012/1006 e

014/1006):

9.11.1. Para os cargos de cdigo 005/1006 e 014/1006, sero corrigidas as questes discursivas dos 50 candidatos melhor classificados na prova objetiva e dos que empatarem com o 50, dentre os que tenham alcanado a pontuao mnima estabelecida no Anexo A.

9.11.2. Para o cargo de cdigo 012/1006, sero corrigidas as questes discursivas de todos os candidatos que realizarem a prova.

9.11.3. At o dia 11 de setembro de 2015, ser publicado um edital contendo informaes sobre a pontuao obtida pelos candidatos na questo discursiva.

9.11.4. Nos cargos em que h questo discursiva, o candidato dever respond-la de forma manuscrita com CANETA ESFEROGRFICA DE TINTA PRETA, valendo-se apenas do espao reservado questo no caderno de prova.

9.11.5. Na questo discursiva, sero considerados os seguintes itens:

1. Fidelidade proposta e compreenso dos textos usados no enunciado:

adequao da resposta ao que foi solicitado no comando da questo;

compreenso dos textos e imagens que compem o enunciado;

seleo e organizao de informaes pertinentes elaborao do texto solicitado e em congruncia com a realidade;

adequao s caractersticas do gnero/tipo textual.

2. Organizao do texto:

progresso temtica;

coerncia e encadeamento das ideias;

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estruturao do(s) pargrafo(s);

uso de recursos coesivos adequados para a articulao textual e retomadas referenciais;

consistncia da argumentao (quando for o caso), com apresentao clara da tese e dos argumentos, alm do uso de estratgias argumentativas pertinentes;

adequao das citaes e referncias.

3. Domnio da modalidade escrita formal da Lngua Portuguesa:

adequao do vocabulrio;

domnio de estruturas sintticas prprias da escrita;

pontuao;

flexo nominal e verbal;

concordncia nominal e verbal;

regncia nominal e verbal;

colocao de pronomes;

respeito s normas ortogrficas em vigor (grafia das palavras, acentuao grfica e uso de maisculas).

10. DOS RECURSOS DAS PROVAS

10.1. Dos recursos das questes objetivas:

10.1.1. No dia 16 de agosto de 2015, aps o trmino da realizao das provas, ser divulgado o gabarito provisrio das questes objetivas, no seguinte endereo da Internet: www.nc.ufpr.br.

10.1.2. Sero aceitos questionamentos sobre o gabarito provisrio das questes objetivas, desde que estejam em conformidade com o disposto nos itens 10.1.3 a 10.1.9.

10.1.3. Os questionamentos devem estar devidamente, fundamentados e apresentados em formulrio especfico no perodo das 8h30min do dia 17 de agosto de 2015 at as 17h30min do dia 18 de agosto de 2015, atravs do endereo eletrnico www.nc.ufpr.br.

10.1.4. O candidato deve cadastrar os questionamentos, por questo, no sistema de recursos, seguindo as instrues contidas no site www.nc.ufpr.br.

10.1.5. Sero desconsiderados pelo Ncleo de Concursos da UFPR questionamentos que no estiverem redigidos no formulrio especfico, ou que no estiverem devidamente fundamentados, bem como os encaminhados de forma diferente do estabelecido nos itens anteriores.

10.1.6. O recurso ser apreciado por uma banca examinadora designada pelo Ncleo de Concursos, que emitir deciso fundamentada, a qual ser colocada disposio do requerente na Secretaria do Ncleo de Concursos a partir do dia 31 de agosto de 2015. A resposta ao recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de setembro de 2015.

10.1.7. Se qualquer recurso for julgado procedente, determinando a anulao ou a alterao do resultado da questo, ser emitido novo gabarito.

10.1.8. Os pontos relativos s questes anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram a prova. Se houver alterao, por fora de impugnaes do gabarito provisrio, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

10.1.9. O espao reservado ao texto do recurso no poder conter qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de ser preliminarmente indeferido.

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10.1.10. O gabarito oficial das provas objetivas ser divulgado no site www.nc.ufpr.br a partir do dia 31 de agosto de 2015.

10.2. Dos recursos para as questes da prova de compreenso auditiva de ingls e da prova oral.

(cargo de cdigo 013/1006):

10.2.1. Aps a realizao da prova de compreenso auditiva (objetiva), ser divulgado o gabarito provisrio das questes, e no dia 14 de setembro de 2015 sero disponibilizadas as notas da prova oral de lngua inglesa.

10.2.2. Sero aceitos questionamentos sobre o gabarito e as notas, desde que estejam em conformidade com o disposto nos itens 10.2.3 a 10.2.7.

10.2.3. Os questionamentos devem estar devidamente fundamentados e apresentados em formulrio especfico, que estar disponvel no site www.nc.ufpr.br das 8h30min do dia 15 de setembro de 2015 at as 17h30min do dia 16 de setembro de 2015.

10.2.4. O candidato deve cadastrar os questionamentos (por questo) no sistema de recursos e, ao final do processo, imprimir o formulrio do protocolo dos recursos (formulrio nico), seguindo as instrues contidas no site www.nc.ufpr.br.

10.2.5. No caso das questes objetivas, se qualquer recurso for julgado procedente, determinando a anulao ou a alterao do resultado da questo, ser emitido novo gabarito.

10.2.6. Os pontos relativos s questes anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram a prova. Se houver alterao, por fora de impugnaes do gabarito provisrio, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.


10.2.8. Os recursos sero apreciados por Banca Examinadora designada pelo NC/UFPR, que emitir deciso fundamentada, colocada disposio a partir do dia 30 de setembro de 2015. A resposta ao recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de outubro de 2015.

10.3. Dos recursos para as questes discursivas (cargos de cdigo 005/1006, 012/1006 e

014/1006):

10.3.1. No dia 11 de setembro de 2015 ser publicada, no site oficial no NC/UFPR, a nota das questes discursivas.

10.3.2. Ser aceito questionamento da pontuao nas questes das 08h00min do dia 14 de setembro de 2015 s 17h30min de 15 de setembro de 2015.

10.3.3. O candidato dever acessar o site oficial no NC/UFPR para apresentar recurso.

10.3.4. Sero concedidas vistas das questes discursivas quele que teve a prova avaliada.

10.3.5. Sero desconsiderados pelo NC/UFPR questionamentos que no estiverem redigidos no formulrio especfico ou que no estiverem devidamente fundamentados, bem como encaminhados de forma diferente do estabelecido nos itens anteriores.

10.3.6. Os recursos sero apreciados por Banca Examinadora designada pelo NC/UFPR, que emitir deciso fundamentada, colocada disposio a partir do dia 30 de setembro de 2015. A resposta ao recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de outubro de 2015.

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10.3.8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

11. DOS RESULTADOS

11.1. A classificao final dos candidatos dar-se- em funo da nota final, representada pela soma

dos pontos obtidos nas provas previstas para cada cargo. 11.2. Ser eliminado o candidato que no obtiver a nota mnima em cada uma das provas

especificadas para cada cargo, conforme Anexo A. 11.3. Em caso de empate na pontuao final, ter preferncia o candidato que, na seguinte

ordem: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste

Processo Seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), desde que a natureza do cargo assim permita;

b) obtiver maior pontuao nas questes objetivas de conhecimento especfico; c) obtiver maior pontuao nas questes de portugus; d) obtiver maior pontuao nas questes de informtica (quando for o caso); e) obtiver maior pontuao nas questes de ingls (quando for o caso); f) obtiver maior pontuao nas questes de raciocnio lgico (quando for o caso); g) obtiver maior pontuao na Redao (quando for o caso); h) obtiver maior pontuao nas questes de Espanhol (quando for o caso) i) persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade, exceto os casos

previstos na alnea a deste item.

11.4. O resultado final para os cargos que no possuem questes discursivas ou prova de compreenso auditiva ser divulgado a partir do dia 30 de agosto de 2015 no site www.nc.ufpr.br em trs listas, contendo, a primeira, os nomes por ordem de classificao de todos os candidatos, inclusive os com deficincia e as pessoas negras; a segunda, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas s pessoas com deficincia; a terceira lista, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas s pessoas negras.

11.5. Para os cargos de cdigo 005/1006; 012/1006; 013/1006 e 014/1006, o resultado final ser

divulgado a partir do dia 30 de setembro de 2015 no site www.nc.ufpr.br em trs listas, contendo, a primeira, os nomes por ordem de classificao de todos os candidatos, inclusive os com deficincia e as pessoas negras; a segunda, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas s pessoas com deficincia; a terceira lista, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas s pessoas negras.

12. DA HOMOLOGAO E VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

12.1. A lista geral de candidatos classificados ser homologada pelo Diretor Administrativo da

ITAIPU Binacional e publicada no site www.itaipu.gov.br, contendo os nomes dos candidatos classificados por cargo/formao, obedecendo estrita ordem de classificao.

12.2. A lista geral de candidatos classificado no presente Processo Seletivo ter validade por um

ano e meio, contados a partir da data da homologao do resultado final, prorrogvel por igual perodo, a critrio da ITAIPU.

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12.3. O candidato deve acompanhar as publicaes das chamadas no site www.itaipu.gov.br, verificando data e local para a realizao das demais etapas (anlise documental, avaliao fsica e exames mdicos).

12.4. O candidato classificado deve manter seus dados cadastrais atualizados durante a validade

do processo seletivo. Quando houver alguma alterao (endereo, telefone, e-mail), comunicar por meio do endereo eletrnico: [email protected].

12.5. A classificao final gera, para o candidato classificado fora do nmero de vagas previstas

para admisso, apenas expectativa de direito contratao, relativamente a vagas porventura abertas dentro do prazo de validade deste Processo Seletivo.

13. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

13.1. A chamada respeitar a ordem de classificao final, em conformidade com o nmero de

vagas previstas neste Edital, e se dar conforme a necessidade da ITAIPU, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo, incluindo nesta regra os candidatos classificados nas vagas reservadas.

13.2. Para cada cargo que possui reserva de vagas, a primeira e segunda contrataes sero

dos candidatos classificados na lista de Ampla Concorrncia. A terceira contratao ser da lista de Pessoas com Deficincia. A quarta contratao ser da lista de Ampla Concorrncia, ficando a quinta contratao para o candidato classificado na lista de Pessoas Negras, e assim sucessivamente.

13.3. Em caso de desistncia ou eliminao de candidato chamado para suprir vaga, ser

convocado o candidato posteriormente classificado da mesma lista (Ampla Concorrncia, Pessoas com Deficincia ou Pessoas Negras).

13.4. A admisso dos candidatos classificados respeitar os critrios de alternncia entre as listas,

conforme Tabelas Orientativas de Reserva de Vagas, Anexo D.

13.5. Os candidatos classificados no Processo Seletivo sero convocados, para preenchimento de vaga, por meio de edital eletrnico publicado no site www.itaipu.gov.br/processosseletivos e pelo endereo eletrnico (e-mail) cadastrado no formulrio de inscrio.

13.6. Antes de assumir a vaga, o candidato classificado e chamado para provimento da vaga

dever submeter-se s etapas de anlise documental, avaliao fsica (quando requerida) e exames mdicos admissionais.

13.6.1 O candidato chamado para provimento da vaga que no atender convocao em

qualquer das etapas indicadas no item 13.6, ser eliminado do Processo Seletivo. 13.7. A lotao do candidato ser indicada quando de sua convocao para suprimento de uma

vaga, conforme a necessidade e convenincia da ITAIPU.

14. DA ANLISE DOCUMENTAL DOS REQUISITOS DO CARGO (SOMENTE PARA CANDIDATOS CONVOCADOS PARA SUPRIR VAGA)

14.1. O candidato classificado e convocado para suprir uma vaga dever comprovar todos os

requisitos do cargo para o qual se inscreveu, conforme o quadro do item 1 deste Edital.

14.1.1. O candidato convocado dever enviar, para o endereo eletrnico [email protected], arquivo PDF com cpia escaneada dos documentos que comprovem os requisitos do cargo, tais como:

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a) certificado ou diploma da formao requerida; b) registro no rgo de classe, quando requerido; c) Carteira Nacional de Habilitao (CNH), quando requerida.

14.2. Ser eliminado deste processo seletivo o candidato que, convocado para apresentar os documentos, incorrer em uma das seguintes situaes: 1. no enviar os documentos at a data estabelecida; 2. no comprovar os requisitos do cargo estabelecido em Edital; 3. no aceitar a vaga ofertada.

14.3. A ITAIPU informar ao candidato sobre o deferimento dos documentos apresentados via e-

mail e sua aprovao para as prximas etapas: avaliao fsica (quando requerida) e exames mdicos.

14.4. O candidato aprovado para a prxima etapa dever trazer os documentos originais

apresentados via e-mail, para comprovao dos requisitos e assinar o formulrio de anlise documental. Caso no tenha o documento original, a cpia dever ser autenticada.

14.5. Constatada irregularidade na documentao apresentada via e-mail ou pessoalmente, o

candidato ser automaticamente eliminado do processo seletivo e considerados nulos todos os atos dela decorrentes.

15. DA AVALIAO FSICA (cargos de nvel tcnico)

15.1 A avaliao fsica obedecer ao contido no Anexo B deste Edital e ter carter eliminatrio. 15.2. A avaliao fsica considerar se o candidato APTO ou INAPTO para exercer a funo. 15.3. Os testes de aptido fsica sero aplicados em um nico dia. 15.4. No dia da avaliao fsica, o candidato dever apresentar um atestado mdico, com CRM

do mdico, capacitando-o para executar os testes da avaliao fsica, datado em perodo no superior a 15 dias anteriores aplicao do teste. A no apresentao do atestado mdico implicar eliminao do candidato.

16. DOS EXAMES MDICOS

16.1. O candidato aprovado nas etapas anteriores ser encaminhado para a realizao de exames

mdicos, bem como exames complementares, se necessrio. 16.2. Os exames mdicos determinaro se o candidato APTO ou INAPTO para exercer a funo. 16.3. Os exames mdicos e os exames complementares seguiro o contido na Norma

Regulamentadora 7 PCMSO, do MTE. 16.4. Ser eliminado do processo seletivo o candidato considerado INAPTO no exame mdico

admissional.

17. DA DESISTNCIA E REMANEJAMENTO PARA O FINAL DA LISTA DE CLASSIFICADOS

17.1. O candidato que desejar ser remanejado para o final da lista de classificados dever faz-

lo preenchendo a declarao do Anexo C e enviando-a junto com cpia escaneada dos documentos de comprovao dos requisitos, conforme item 14.1.1.

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17.2. No ser aceito remanejamento do candidato para o final da fila de classificados aps realizao da avaliao fsica ou exames mdicos. Nesse caso, o candidato ser considerado desistente e eliminado do Processo Seletivo.

17.3. O candidato poder solicitar uma nica vez o remanejamento para o final da lista de

classificados.

18. DAS CONDIES PARA ADMISSO, QUANDO SE TRATAR DE CANDIDATO EMPREGADO OU EX-EMPREGADO DA ITAIPU

18.1. No sero admitidos ex-empregados da ITAIPU demitidos por justa causa ou desligados em

programas de desligamento incentivado. 18.2. No sero admitidos ex-empregados da ITAIPU que estiveram ou estejam em litgio

trabalhista com a Entidade. 18.3. O empregado da ITAIPU aprovado e convocado nos termos deste Processo Seletivo Pblico

dever rescindir o contrato de trabalho vigente e assinar novo contrato para assumir a vaga do cargo classificado.

19. DAS CONDIES PARA ADMISSO

19.1. Ter sido aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo. 19.2. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa (art. 12 da Constituio Federal e Dec. 70.436/72). 19.3. Ter idade mnima de 18 anos, comprovada at a data de admisso. 19.4. Apresentar comprovante de votao ou certido da Justia Eleitoral atestando estar em dia

com as obrigaes eleitorais. 19.5. Apresentar certificado de reservista (candidatos de sexo masculino). 19.6. Possuir a escolaridade e os demais requisitos do cargo. 19.7. Candidatos de outras nacionalidades:

19.3.1. Candidato paraguaio est impedido de participar do presente Processo Seletivo, em face da vedao expressa no artigo 12 do Protocolo sobre Relaes de Trabalho e Previdncia Social firmado entre o Brasil e o Paraguai (ver detalhamento no site http://www.itaipu.gov.br/institucional/documentos-oficiais).

19.3.2. Candidatos de outras nacionalidades devem estar com a situao de permanncia regularizada (Lei 6.815/1980) e ter passaporte com visto permanente.

19.8. Documentos comprobatrios:

19.8.1. Para comprovao da escolaridade, sero aceitos diplomas registrados ou certificados acompanhados de histrico escolar, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC), pelo Conselho Nacional de Educao (CNE) ou pelas Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

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20. DO CONTRATO DE TRABALHO

20.1. O contrato de trabalho ser regido pelo Tratado Internacional celebrado entre o Brasil e o

Paraguai, de 26 de abril de 1973, e Anexos e, subsidiariamente, nas hipteses previstas no referido Tratado, pela Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), alm das normas internas e acordos coletivos de trabalho da ITAIPU.

20.2. Perodo probatrio:

20.2.1. O candidato aprovado no Processo Seletivo e convocado para integrar o quadro de empregados da ITAIPU cumprir um perodo probatrio de 24 (vinte e quatro) meses, passando por avaliaes de desempenho peridicas.

20.2.2. Se atingidas as metas estabelecidas na srie de avaliaes, encerrar-se- o perodo probatrio. No atingida as metas, o empregado ser desligado, nos termos da legislao trabalhista.

20.3. Jornada de trabalho:

20.3.1. A jornada de trabalho ser de 8 (oito) horas dirias.

20.3.2. A jornada de trabalho para os cargos/funes que tenham turno de revezamento ser de 6 (seis) horas dirias.

20.4. Remunerao mensal:

Alm do salrio-base, indicado no quadro de cargos, e de eventuais adicionais decorrentes da legislao trabalhista, atualmente, em face de disposio do Acordo Coletivo de Trabalho vigente, compem tambm a remunerao mensal:

1% (um por cento) sobre o salrio-base, por ano de servio prestado ITAIPU;

13% (treze por cento) sobre o salrio-base de Adicional Regional para as vagas de Foz do Iguau.

20.5 Remunerao varivel:

20.5.1. Participao sobre os resultados, conforme valores e regras estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho vigente.

20.6. Poltica de benefcios:

20.6.1. A poltica de benefcios da ITAIPU, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho vigente, contempla atualmente os seguintes itens, entre outros:

plano de sade, extensivo aos dependentes nos termos da Regulamentao Interna;

seguro de vida em grupo;

previdncia complementar com manuteno do plano de sade na aposentadoria;

Complementao auxlio-enfermidade;

auxlio-alimentao;

poltica educacional para empregado e seus dependentes;

creche para filhos de empregado;

auxlio-funeral.

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21. DAS DIPOSIES FINAIS

21.1. As despesas decorrentes da participao em todas as etapas do Processo Seletivo correro

por conta do candidato.

21.2. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no

Processo Seletivo, valendo, para esse fim, a homologao publicada.

21.3. Ser excludo da lista de classificados o candidato que:

a) deixar de comparecer a alguma das etapas do Processo Seletivo;

b) no apresentar os documentos exigidos no prazo estipulado pela ITAIPU;

c) no atender convocao para assinatura do contrato individual de trabalho;

d) recusar-se a ocupar a vaga ofertada;

e) expressar-se formalmente pela no contratao.

21.4. de inteira responsabilidade do candidato a interpretao deste Edital, bem como o

acompanhamento da publicao de todos os atos, instrues e comunicados ao longo do

perodo em que se realiza este Processo Seletivo, no podendo deles alegar

desconhecimento ou discordncia.

21.5. Se o candidato necessitar de declarao de participao no Processo Seletivo, dever dirigir-

se Inspetoria do seu local de realizao de prova somente no dia da prova.

21.6. A qualquer tempo, poder ser anulada a inscrio do candidato se for verificada falsidade

e/ou irregularidade nas declaraes e/ou documentos apresentados.

21.7. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser realizadas por intermdio de um aditamento ao Edital.

21.8. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo quem no cumprir as normas

estabelecidas ou no preencher todos os requisitos previstos no Edital. 21.9. Em caso de esquecimento ou perda de objetos pessoais nos locais de realizao das provas,

o candidato poder entrar em contato com o Ncleo de Concursos at trs meses aps a data da prova do Processo Seletivo. Depois desse prazo, os objetos sero encaminhados Agncia de Correios.

21.10. Os casos omissos sero resolvidos pelo Ncleo de Concursos da UFPR em conjunto com a

ITAIPU Binacional.

Foz do Iguau, 27 de maio de 2015. __________________________________________ Edsio Franco Passos DIRETOR ADMINISTRATIVO DE ITAIPU

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ANEXO A

CONTEDO DAS PROVAS DE CONHECIMENTO PONTUAO MXIMA E MNIMA

A ITAIPU define apenas os contedos programticos referentes ao Processo Seletivo, ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender mais conveniente.

Vaga Cdigo 001/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Pedagogia

Tipo de Prova Disciplina Quantidade de

questes Pontos por

questo

Pontos por disciplina

Mximo Mnimo

Objetiva Conhecimento Especfico 40 2 80 40

Portugus 10 2 20 10

CONHECIMENTO ESPECFICO: Pedagogia empresarial: Histrico e contexto. Papel do pedagogo na empresa: atribuies e perfil do profissional. A empresa como espao educativo. Desenvolvimento humano e comunicao no ambiente corporativo. Pedagogia empresarial na perspectiva da formao continuada dos trabalhadores. Consideraes sobre a cultura organizacional. Educao corporativa: conceituao e perspectivas. Projetos educativos nas empresas. Educao Ambiental: Identidade(s) do campo e polticas pblicas. Educao ambiental, redes sociais e tecnologias de informao. Educao ambiental, interpretao e conservao. Educao ambiental nas redes de ensino. A formao do educador ambiental no Brasil. Aspectos metodolgicos da ao educativo-ambiental. Educao ambiental, tica e justia ambiental. Educao ambiental e dimenses socioeconmicas. Educao ambiental e saberes tradicionais alternativos. Educao ambiental e alteraes climticas. Educao ambiental e documentos planetrios (Carta da Terra, Tratado de Educao Ambiental, Agenda 21, Protocolo de Kioto).

PORTUGUS: Compreenso de textos informativos e argumentativos e de textos de ordem prtica (ordens de servio, instrues, cartas e ofcios). Domnio da norma padro do portugus contemporneo, sob os seguintes aspectos: coeso textual, estruturao de frase e perodo complexos, pontuao, concordncia verbal e nominal, uso de vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de pronomes.

Vaga Cdigo 002/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Cincias Contbeis


questes Pontos por

questo


Mximo Mnimo


Portugus 10 2 20 10

CONHECIMENTO ESPECFICO: Contabilidade Geral: patrimnio e variaes patrimoniais, plano de contas e procedimentos de escriturao, mensurao e reconhecimento de operaes, avaliao de ativos e passivos, provises, ativos e passivos contingentes, conjunto completo de demonstraes contbeis, consolidao das demonstraes contbeis; Contabilidade de Custos: conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade de custos, classificao e nomenclatura dos custos, controle e registro contbil de custos, mtodos de custeio, sistemas de acumulao de custos, custos para controle; Contabilidade Gerencial: custos para deciso, anlise de demonstraes contbeis; Noes de Controladoria: conceitos, planejamento e oramento empresarial, gesto e a controladoria, avaliao de desempenho, sistemas de informaes gerenciais; Noes de Direito: direito pblico e privado, direito comercial e legislao societria, direito e legislao tributria; Teoria da Contabilidade: estrutura conceitual bsica da contabilidade, conceito e objetivos; Contabilidade Societria: apurao e destinao do lucro, investimentos, ativo imobilizado, intangvel, converso das demonstraes em moeda estrangeira, variaes monetrias e cambiais; Contabilidade Tributria: legislao tributria e fiscal, retenes federais, ISSQN-Imposto sobre servios de qualquer natureza, IRRF-Imposto de renda retido na fonte, impostos diretos e indiretos, SPED-Sistema pblico de escriturao digital; Noes de matemtica Financeira e Estatstica; Legislao e tica profissional; Legislao Societria: Lei n 6.404/76, suas alteraes e legislao complementar; Princpios de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade; Auditoria Contbil: conceitos e aplicao da auditoria contbil, objetivos gerais do auditor

independente e a conduo da auditoria em conformidade com as normas de auditoria.

PORTUGUS: Compreenso de textos informativos e argumentativos e de textos de ordem prtica (ordens de servio, instrues, cartas e ofcios). Domnio da norma padro do portugus contemporneo, sob os seguintes aspectos: coeso textual, estruturao de frase e perodo complexos, pontuao, concordncia verbal e nominal, uso de vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de pronomes.

Vaga Cdigo 003/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Computao ou Informtica rea de atuao: Sistemas


questes Pontos por

questo


Mximo Mnimo

Objetiva

Conhecimento Especfico 30 2 60 30

Ingls 10 2 20 10

Raciocnio Lgico 10 2 20 10

CONHECIMENTO ESPECFICO: Linguagens: Java (padro J2EE), JSP, ASP, PHP, HTML, VBA, SQL. Modelagem de Dados (relacional). Anlise Orientada a Objetos. Anlise de Negcios e Requisitos. Gerenciadores de Banco de Dados: Oracle, Postgre. Metodologias de Desenvolvimento de Sistemas. UML (Unified Modeling Language). RUP (Rational Unified Process). Mtricas de Pontos por Funo. INGLS: Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos. RACIOCNIO LGICO: Estruturas lgicas. Lgica de argumentao; Diagramas lgicos. lgebra Linear. Probabilidades. Combinaes. Arranjos e Permutaes.

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Vaga Cdigo 004/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Computao ou Informtica rea de atuao: Suporte


questes Pontos por

questo


Mximo Mnimo

Objetiva

Conhecimento Especfico 30 2 60 30

Ingls 10 2 20 10

Raciocnio Lgico 10 2 20 10

CONHECIMENTO ESPECFICO: Sistemas operacionais Windows e Linux. Conceitos de redes de computadores (TCP/IP, VPN, Wireless, Switch, Router). Noes de arquitetura de hardware de computador. Conhecimento bsico de servios em rede: DNS, DHCP, HTTP. Conhecimento bsico de Virtualizao e Redes de Armazenamento SAN. Noes de arquitetura de hardware de computador. Conhecimento bsico de programao em Shell Script (bash, ksh) e Python. Conhecimento bsico de expresses regulares. Frameworks ITIL, COBIT e produtos de gerncia de ambientes de TI. Noes de gesto de projetos. Noes de Segurana da Informao. INGLS: Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos; RACIOCNIO LGICO: Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; lgebra Linear; Probabilidades; Combinaes; Arranjos e Permutaes.

Vaga Cdigo 005/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Direito

Tipo de Prova Disciplina Quantidade Questes

Pontos por Questo

Pontos por Disciplina

Mximo Mnimo


Discursiva Redao do Conhecimento Especfico 01 100 100 50

CONHECIMENTO ESPECFICO: DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio - Conceito. Classificao. Normas Constitucionais. Aplicao e Eficcia. Normas Programticas e Princpios Constitucionais Vinculantes. Disposies Constitucionais Transitrias. Poder Constituinte Originrio e Derivado. Reforma e Reviso Constitucional. Controle da Constitucionalidade. Sistema Brasileiro - Evoluo. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Inconstitucionalidade por Omisso. Ao de Arguio de Descumprimento de Preceito Fundamental. Controle Difuso de Constitucionalidade. Direitos e Garantias Individuais e Coletivas. Princpio da Legalidade. Princpio da Isonomia. Regime Constitucional da Propriedade: Desapropriao. Habeas Corpus. Mandado de Segurana. Ao Popular. Ao Civil Pblica. Direitos Sociais. Poder Judicirio: Organizao. Justia Federal e Estadual, Justia Especial - Competncia. Administrao Pblica. Princpios Constitucionais. Concesso para a Prestao de Servios Pblicos (art. 175 da CF/88). DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao Pblica Direta e Indireta: rgos e Entidades. Autarquias. Fundaes. Agncias executivas e reguladoras. Atos e Fatos Administrativos. Classificao dos Atos Administrativos. Elementos do Ato Administrativo. Vinculao e Discricionariedade do Ato Administrativo. Perfeio, Validade e Eficcia dos Atos Administrativos. Atributos do Ato Administrativo. Teoria dos Motivos Determinantes. Formas de extino dos Atos Administrativos. Atos Administrativos Invlidos. Convalidao. Contratos Administrativos. Conceitos e Caracteres Jurdicos. As Diferentes Espcies de Contratos Administrativos. Os Convnios Administrativos. Formao dos Contratos Administrativos. Licitao: conceito, princpios, fundamentos, modalidades e procedimentos. Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Execuo dos Contratos Administrativos. Inexecuo sem culpa: teoria da impreviso, caso fortuito e fora maior, fato do Prncipe, fato da Administrao, extino dos contratos administrativos. Poderes Administrativos. Poder hierrquico, disciplinar e normativo. Poder de Polcia: conceito e setores de atuao; polcia administrativa e polcia judiciria; caractersticas; liberdades pblicas e o poder de polcia. Regime Jurdico das guas Pblicas. Utilizao e ocupao dos Bens Pblicos: Permisso e concesso de uso; Aforamento; Concesso de domnio pleno. Interveno do Estado na Propriedade Privada. Servides Administrativas. Requisio e Ocupao Temporria. A Desapropriao por Utilidade Pblica: conceito e fundamentos jurdicos. Procedimento Administrativo e Judicial. A Indenizao. Desapropriao por Zona de Direito

ITAIPU

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