T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI

HANDE SERAY TUNCAY İSG Uzmanı ANKARA

MAYIS-2015

İÇERİK

Yaklaşım Değişikliği

İK Planlaması, İş Analizi

6331 Sayılı Kanun

İSG Mevzuatı Kapsamında İstihdam

MEVZUAT KENDİ KENDİNİ

YÖNETME

İşyerindeki tehlikeler ve bu tehlikelerden doğabilecek risklerin analizi ile alınması gereken tedbirlerin belirlenmesi

Kuralcı yaklaşım yerine önleyici yaklaşım benimsenerek tüm işyerleri için risk değerlendirmesinin yapılması

Önleyici Yaklaşım

İşin niteliği, işyeri ortamı koşulları

Çalışanda bulunması gereken fiziksel ve psikolojik özellikler

Bilgi, beceri, yetkinlikler,

Eğitim ve tecrübe

İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI İŞ ANALİZİ

İşe Alım Aşamasında İş Sağlığı ve Güveliği İhtiyaçlarının Analizi

İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 4

ç) Çalışana görev verilirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almak

6331 Sayılı Kanun

Çalışana Uygun İş

Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5

ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

6331 Sayılı Kanun

Önleme Poitikası

Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5

f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

6331 Sayılı Kanun

İSG Kurulu

Kurulun oluşumu MADDE 6

(1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a) İşveren veya işveren vekili, b) İş güvenliği uzmanı, c) İşyeri hekimi, ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

6331 Sayılı Kanun

İSG Mevzuatı-Yönetmelikler

İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri istihdam edilecek çalışanlara yönelik nitelikleri belirlemektedir.

Mevzuatın çalışanların bir kısmının bu nitelikleri istihdam öncesi edinmesi gerektiğini, bununla birlikte bazı niteliklerin ise istihdam boyunca geliştirilebilecek nitelikler olarak belirlemektedir.

İSG Mevzuatı-Yönetmelikler

İş Güvenliği Uzmanı • Mühendis, mimar,kimyager, biyolog, fizikçi vb.

İş Hijyeni Ölçümleri • Kalite Yöneticisi, Laboratuar Yöneticisi, Deney

Personeli

Diğer Sağlık Personeli • Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve

çevre sağlığı teknisyeni

Asbest Uzmanı • İş Güvenliği Uzmanı

İSG Mevzuatı-Yönetmelikler

İş Ekipmanlarının Periyodik Kontrolü İskeleİnşaat , makine mühendisleri, mimarlar, inşaat ve makine teknikerleri Basınçlı kap Makine mühendis veya teknikerleri

Pnömokonyoz Okuyucusu • ILO’nun Uluslararası Pnömokonyoz

Radyografileri Sınıflandırılması eğitimini almış hekimler

Ateşleyici • Patlayıcı madde kullanılması koşullarını yerine

getirmek üzere, yeterlik belgesine sahip kişiyi,

İSG Mevzuatı-Yönetmelikler

Maden İşyerlerinde İSG Yönetmeliği Her işyerinde işveren tarafından atanmış, çalışmanın devam ettiği sürece görev yapacak, yeterli beceri ve uzmanlığa sahip yetkili kişi veya kişiler bulunur.

Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik • Özel görevi bulunan çalışanların eğitimi

Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik • Patlama yönünden güvenliğin sağlandığının

kanıtlanması, patlamadan korunma konusunda eğitim almış ve/veya deneyimli ehil kişilerce yapılır.

İSG Mevzuatı-Yönetmelikler

“Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi meslekî unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının görev yapacağının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar, Bakanlıkça belirlenir.”

Hande Seray TUNCAY

İSG UZMANI htastekin@csgb.gov.tr

TEŞEKKÜRLER