KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN PENDIDIKAN DASAR

(MPDR 5301)

Pengembang : Dr. Yuyun Elizabeth Patras, M.PdPenelaah : Dr. Rais Hidayat, M.Pd

Konsep Dasar Manajemen (Perkembangan Pemikiran

Manajemen)

DeskripsiMateri ini menjelaskan mengenai pemikiran terkini tentang teori manajemen

KompetensiMahasiswa mampu menjelaskan tentang perkembangan pemikiran teori-teori manajemen

Pembagian Ilmu Pengetahuan

1. Ilmu yang mempelajari gejala atau fenomena mengenai alam secara universal seperti ilmu fisika, kimia, dan biologi.

2. Ilmu yang mempelajari gejala atau fenomena tentang manusia seperti ilmu ekonomi, politik, psikologi, sosiologi, hukum, admnistrasi.

3. Ilmu humaniora yaitu yang mempelajari kumpulan pengetahuan yang erat hubungnya dengan seni seperti seni tari, seni lukis, seni sastra, dan seni suara.

Dimanakah posisi “Ilmu Manajemen”? Apakah dalam ilmu humaniora atau sosial?

Pendekatan Manajemen

1. Aliran rasional atau manajemen klasik 2. Aliran neo klasik atau manajemen neo klasik3. Aliran manajemen hubungan manusia4. Aliran manajemen Behavioristik5. Aliran integrasi atau pendekatan terintegrasi

Aliran rasional atau manajemen klasik

Manajemen klasik dikenal dengan teori tradisional, pembahasan dari teori ini menitikberatkan pada

struktur, aturan, organisasi formal, faktor ekonomi dan rasionalitas tujuan dengan tokohnya antara lain: Robert Owen, Henri Fayol, Frederick W. Taylor, Max Waber dll.

Manajemen klasik memiliki 3 aliran yaitu: teori birokrasi, manajemen ilmiah, dan administrasi

http://www.slideshare.net/triwidodowutomo/pengantar-manajemen

Aliran manajemen neo klasik

Manajemen neo klasik merupakan perluasan dari teori klasik, merubah dan menambah dari teori klasik.

Manajemen neo klasik menitikberatkan pada aspek sosial dan psikologis dalam organisasi antara lain

perlunya partisipasi dalam pengambilan keputusan, perluasan kerja dan perlu adanya management botton-

up.

http://slideplayer.info/slide/2024765/

Inti Aliran Hubungan Manusia

....bahwa perhatian manajer terhadap pekerja akan menyebabkan

peningkatan kepuasan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja

Aliran Manajemen Bihavioristik

.......inti dari aliran ini bahwa manusia dalam sebuah organisasi tidak selalu dapat diramal

dengan mudah perilakunya karena sering juga tidak rasional, oleh karena itu para manajer perlu

dibantu dalam menghadapi manusia dalam organisasi melalui ilmu-ilmu lainya antara laian

sosiologi dan psikologi.

Tokoh Dalam Manajemen Bahavioristik

1. Elton Mayo (1933) ---- seorang manajer harus benar-benar mengenal kebutuhan bahahanya

2. Abraham Maslow ---- kebutuhan manusia dapat dibuat hierarkinya, kebutuhan level bawah harus dipuaskan dulu dst.

3. McGregor---- teori X dan teori Y4. Hugo Munsterberg (1863-1916) ---tempatkan

orang terbaik pada posisi tertinggi, ciptakan tata kerja terbaik, dan gunakan pengaruh psikologis untuk memotivasi karyawan

Pendekatan Integrasi

......bahwa perilaku manajerial yang efektif pada suatu situasi, tidak selalu akan efektif pada

situasi lainnya. Oleh karena itu pendekatan ini mensintesakan dengan mengkombinasikan

pendekatan rasional, hubungan manusia, dan perilaku organisasi.

Sumber Bacaan

1. Buku Materi Pokok MPDR 5301 Modul 5 KB 32. http://www.slideshare.net/triwidodowutomo/penganta

r-manajemen3. http://slideplayer.info/slide/2024765/