RELACIONES LABORALESEN LA ADMINISTRACIN

Integrante: Carol Arlette Delgado JaramilloCarrera : Ing. De ejecucin en administracinSeccin : 3Ramo : tica ProfesionalProfesora : Sra. Mara Graciela Vidal Romero

Osorno, 05 de mayo de 2015.-ndice

Introduccin...3Concepto de Relacin Laboral...4Tipos de relaciones laborales.5Contrato de trabajo.6Salario7Relaciones laborales en la Administracin9Deterioro de las relaciones laborales14Sindicatos.15tica empresarial..16Conclusiones18Linkografa...20

Introduccin

En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas ms importantes es la de las relaciones laborales.La relacin laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.En esta relacin laboral, el empresario goza de la prerrogativa de direccin, que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos ms importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de direccin empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona.Las relaciones de trabajo cada vez tienen ms en cuenta aspectos como la salud de los trabajadores, as como la prevencin, estableciendo normas muy estrictas y castigando sus incumplimientos.

Qu son las Relaciones Laborales?

Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.

En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral seala que un trabajador acceder a una indemnizacin si es despedido sin causa justa.

Tipos de Relaciones Laborales

Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representacin de los trabajadores con una empresa u organizacin patronal.Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situacin de dependencia y subordinacin entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder para imponer sus condiciones y conseguir una relacin laboral justa y equitativa.Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como dilogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones ms importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el trabajador efectivamente es parte de una relacin laboral. La subordinacin es el elemento que le da el poder al patrono de establecer una relacin de obediencia, orden, ubicacin su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado est sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo.

El Salario

El salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos y usualmente las cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con el salario. El salario es la plusvala del esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneracin a la contraprestacin que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposicin un determinado nmero de horas en un da (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.Para la determinacin del salario existen mltiples posiciones, muchas veces contradictorias y regulaciones legales.La referencia principal para la determinacin del salario es el llamado salario mnimo. El salario mnimo es una decisin del Estado estableciendo un monto mnimo para todos los salarios. En muchos casos esa decisin se adopta de manera consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos pases el salario mnimo se establece por estado-provincia (regionalmente), en tanto que en otros pases se establece para todo el pas.Dos parmetros bsicos suelen utilizarse para establecer los salarios: la ganancia del capital y la productividad del trabajo. En el primer caso se calcula el porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las ganancias del capital y a los salarios; en los pases ms desarrollados el porcentaje correspondiente a los salarios es considerablemente ms alto que en los pases no desarrollados. En el segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en determinado tiempo de trabajo; en general, a mayor produccin en el mismo tiempo, debera corresponder un aumento salarial.En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relacin con la categora de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitacin necesaria para cada tarea.

Las Relaciones Laborales en la Administracin

El trmino relaciones laborales (tambin se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administracin, interactan con el fin de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al anlisis de dichas relaciones. Su aparicin es consecuencia de la revolucin industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creacin de los sindicatos como medio de representacin de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas. Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o asociaciones de empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o no en los sindicatos y otras entidades encargadas de su representacin). Los trminos relaciones laborales y relaciones industriales se emplean asimismo en relacin con diversas formas de participacin de los trabajadores; adems, pueden referirse a las relaciones de empleo especficas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implcito, si bien stas suelen denominarse relaciones de empleo. La variacin en la utilizacin de los trminos es considerable, lo que refleja en parte la evolucin de este campo de estudio en el tiempo y en el espacio. No obstante, existe un acuerdo generalizado respecto a la consideracin en el mismo de la negociacin colectiva, las diversas formas de participacin de los trabajadores (como los comits de empresa, y los comits conjuntos de salud y seguridad) y los mecanismos de resolucin de conflictos colectivos e individuales. La amplia gama de sistemas de relaciones laborales existentes en el mundo ha dado lugar a la necesidad de matizar los estudios comparativos y de la identificacin de tipos debida a las limitaciones del exceso de generalizacin y las analogas errneas. Tradicionalmente, se han descrito cuatro tipos diferenciados de gestin del lugar de trabajo: dictatorial, paternalista, institucional y participativo. En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultneamente intereses pblicos y privados. El Estado tambin participa y su papel puede ser pasivo o activo segn el pas en cuestin. El carcter de las relaciones entre los trabajadores organizados, las empresas y la Administracin en lo que respecta a la salud y la seguridad es indicativo de la situacin general de las relaciones laborales en un pas o en un sector y viceversa. Los sistemas de relaciones laborales poco desarrollados suelen ser autoritarios y sus normas son dictadas por las empresas sin que el trabajador participe directa o indirectamente, salvo en lo que se refiere a la aceptacin del empleo en las condiciones ofrecidas.En un sistema de relaciones laborales se incorporan valores sociales (p. ej., libertad de asociacin, sentido de la solidaridad de grupo, bsqueda de la optimizacin de beneficios) y tcnicas (p. ej., mtodos de negociacin, organizacin del trabajo, consulta y resolucin de conflictos). Histricamente, los sistemas de relaciones laborales se han clasificado de acuerdo con categoras nacionales, pero la validez de este procedimiento es cada vez menor debido a la creciente diversidad de las prcticas de cada pas y el auge de una economa de naturaleza ms global impulsada por la competencia internacional. Algunos pases se han caracterizado por el mantenimiento de modelos basados en la cooperacin (p. ej., Alemania, Blgica), mientras que otros son conocidos por su tendencia al conflicto (p. ej., Bangladesh, Canad, Estados Unidos). Asimismo, los diversos sistemas se han clasificado en funcin de su utilizacin de mecanismos de negociacin colectiva centralizada (p. ej., los pases nrdicos, aunque tienden actualmente a abandonar estos procedimientos, como sucede en el caso de Suecia), negociacin a escala sectorial o industrial (como en Alemania), o negociacin a escala de empresa o centro de trabajo (p. ej., Japn, Estados Unidos).En los pases que han pasado de una economa de planificacin a otra de libre mercado, dichos sistemas se encuentran en transicin. Por otra parte, aumenta el nmero de estudios sobre las tipologas de las relaciones de empleo individuales como indicadores de los tipos de sistemas de relaciones laborales. Ni an las descripciones ms clsicas de tales sistemas consisten en caracterizaciones estticas, puesto que stos cambian para adaptarse a las nuevas circunstancias econmicas y polticas. La globalizacin de la economa de mercado, el debilitamiento del Estado como fuerza efectiva y el declive del poder sindical en numerosos pases industrializados plantean desafos importantes a los sistemas de relaciones laborales tradicionales. El desarrollo tecnolgico ha provocado cambios en el contenido y la organizacin del trabajo que tienen una repercusin fundamental en la posibilidad de desarrollo de las relaciones laborales colectivas y en la direccin que adoptan stas. La jornada de trabajo convencional y el lugar de trabajo comn han ido cediendo el paso a la utilizacin de horarios ms variados y a la realizacin de las tareas en diversos emplazamientos, incluido el domicilio propio, con una supervisin menos directa por parte de la empresa. Lo que se haba denominado relaciones de empleo atpicas lo son cada vez menos a medida que la poblacin activa afectada sigue amplindose. Esta tendencia, a su vez, ejerce presin sobre los sistemas de relaciones laborales establecidos.Las formas ms recientes de representacin y participacin de los trabajadores crean una nueva orientacin en la situacin de las relaciones laborales en varios pases. Un sistema de relaciones laborales establece las normas bsicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones industriales colectivas, as como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa. La situacin en el lado de la gestin se complica por la intervencin de actores como las agencias de trabajo temporal y los contratistas de mano de obra y puestos de trabajo, que pueden tener responsabilidades respecto a los trabajadores sin tener el control del entorno fsico en el que stos desarrollan su actividad, ni la oportunidad de impartir formacin sobre seguridad. Por otra parte, los trabajadores de los sectores pblico y privado se rigen por legislaciones especficas en la mayora de los pases, por lo que los derechos y las medidas de proteccin en cada sector suelen diferir significativamente. Adems, el sector privado est influido por las fuerzas de la competencia internacional, que no afectan directamente a las relaciones laborales en el sector pblico. Por ltimo, la ideologa neoliberal, que favorece la celebracin de contratos de trabajo individualizados en detrimento de los acuerdos basados en la negociacin colectiva, representa una amenaza adicional para los sistemas de relaciones laborales tradicionales. Estos se desarrollaron como resultado de la aparicin de la representacin colectiva de los trabajadores, debida a la experiencia acumulada de que el poder individual de un trabajador es dbil comparado con el de la empresa. El abandono de toda forma de representacin colectiva podra dar lugar a una vuelta al concepto propio del siglo XIX segn el cual, la aceptacin de un trabajo peligroso se consideraba en gran medida como una cuestin de libre eleccin personal. La globalizacin de la economa, el ritmo acelerado de cambio tecnolgico y la consiguiente llamada a favor de una mayor flexibilidad por parte de las instituciones implicadas en las relaciones industriales plantean nuevos retos para su supervivencia y prosperidad. En funcin de las tradiciones y las instituciones existentes, las partes que intervienen en un sistema de relaciones laborales pueden reaccionar de modo diferente a las mismas presiones: por ejemplo, los directivos pueden optar por una estrategia basada en los costes o bien, otra relacionada con el valor aadido, al enfrentarse a un aumento de la competencia (Locke, Kochan y Piore, 1995). Sin lugar a duda, la medida en la que la participacin de los trabajadores y la negociacin colectiva constituyan elementos ordinarios de los sistemas de relaciones laborales repercutir en el modo en que el personal directivo aborda los problemas de salud y seguridad.

Deterioro en las Relaciones Laborales

En un sistema de relaciones laborales se incorporan valores sociales (libertad de asociacin, sentido de la solidaridad de grupo, bsqueda de la optimizacin de beneficios, entre otros) y tcnicas (mtodos de negociacin, organizacin del trabajo, consulta y resolucin de conflictos).Aun con la mejor plataforma operativa, la mejor capacitacin y un gran administrador de recursos humanos, puede haber momentos en que las relaciones laborales se deterioran. La ventaja de la capacitacin y mantener las cosas en orden, es que se puede percibir a tiempo los deterioros en las relaciones antes que afecten negativamente a la organizacin. En cualquier situacin, donde hay personas trabajando juntas, habr desacuerdos y diferentes maneras de ver las cosas. Se puede ayudar a equilibrar estos desacuerdos manteniendo siempre a la empresa como prioridad. Es difcil el limitar las relaciones personales en el lugar de trabajo, pero esto desde otro punto de vista limita el deterioro en las relaciones de sus empleados. Al igual que todas las relaciones, las relaciones laborales toman trabajo, habr personas con las que ser muy fcil trabajar, as como habr personas con las que sern un desafo.

Los Sindicatos

Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica. Tienen por objetivo, entre otros, asumir la representacin y legtima defensa de sus asociados, as como promover los intereses econmicos, sociales y culturales de los mismos. El derecho a constituir organizaciones sindicales est garantizado en la constitucin poltica del Estado.Principales finalidades de los sindicatos: La representacin de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por los asociados. La representacin de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociacin colectiva. Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social. Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estn prohibidas por la Ley.

tica Empresarial

tica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte.La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de ticacon la finalidad de combatir: La corrupcin El hostigamiento laboral La difamacin Los anuncios engaososPrincipios ticos adoptados por algunas empresas hoy en da:Responsabilidad hacia el ambienteIntolerancia hacia la discriminacin por: Raza Color Religin Sexo Edad Impedimento FsicoRespetar las necesidades y derechos de los empleados, Tener visin, Mantener un ambiente seguro y saludable, Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual el tema de la tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica nosolo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

Conclusin

En la actualidad las organizaciones se desarrollan en un ambiente dominado por el cambio y la globalizacin, en medio de la complejidad que esto genera cada vez son ms visibles transformaciones en la estructura y diseo de las organizaciones. Los numerosos casos de corrupcin, abuso de poder, estafas y falta de responsabilidad empresarial han motivado el replanteamiento de los principios ticos que motivan tanto a empresas como a los individuos que la integran.La tica empresarial surge como respuesta a las circunstancias de un nuevo mundo caracterizado por el individualismo. Segn Cortina (1999), la tica empresarial consiste en el descubrimiento y aplicacin de los valores y normas compartidos por una sociedad pluralista al mbito particular de la empresa, es as como la definicin y aceptacin de un conjunto de valores y criterios de actuacin integrados en la cultura de la empresa gana cada vez ms mayor atencin entre los dirigentes de las empresas.El elemento esencial de las empresas son las personas que la componen, a su vez, es la misma organizacin la que dispone de la capacidad persuasiva y poder de sancin para orientar los comportamientos de sus miembros. No cabe duda que la dimensin de la tica es cada vez ms importante en las organizaciones actuales, pues una empresa que trata de asociar sus propios intereses con el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, es una empresa orientada por criterios ticos y con vocacin de futuro. Pero Cmo coincidir en medio de un conflicto de intereses entre jefes subordinados? Qu decir cuando los conflictos se hacen inevitables cuando varias personas trabajan juntas?, es en este tipo de cuestionamientos donde cobra importancia la tica y sus efectos en las relaciones laborales.Carballo (2009) afirma que el conflicto es inherente a las relaciones de trabajo, en consecuencia hay que asumir la posicin acertada de permitir su expresin y regular su manifestacin. Es necesario resaltar que el trabajo en equipo exige una conducta en el manejo de conflictos, que no depende solo de las caractersticas de los individuos que conforman el equipo, sino tambin de la cultura de la organizacin. Es as como un cdigo de tica claro y aceptado entre los miembros del grupo ser el paso inicial al proceso de resolucin de conflictos, dado que favorecer un ambiente de cooperacin y promover la satisfaccin de los intereses de los dems por encima de las intenciones individuales. Por mucho tiempo las empresas han sido testigo de la manera como la intensificacin de los conflictos reduce los recursos de los dems y adquiere una carga emocional negativa, lo que se ha convertido en un escenario comn en el desarrollo de las organizaciones modernas.

Linkografa

http://fuentesdeinvestigacioneconomica.blogspot.com/2013/02/etica-en-las-relaciones-laborales.html

http://definicion.de/relaciones-laborales/#ixzz3YwG0rjaP

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