INFORME ESTADÍSTICO · 2020. 2. 7. · Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho,...
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“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú” “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
JULIO 2013 Año 18 – Número 206
INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL
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Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Depósito Legal Nº 98-3636
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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO TERESA NANCY LAOS CÁCERES Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARRO Viceministra de Trabajo EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral PEDRO MANUEL TAPIA ALVARADO Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MAURO SOLÍS GONZALES Director (e) ROY NUÑEZ JOYO DANIEL ALARCÓN CANCHARI VICENTE ALEXANDER OLAZA ALCOCER Equipo Técnico
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 630-6000 / 630-6030 anexo DISEL 1045 o 1031
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CONTENIDO
PRESENTACIÓN 5
NOTAS PARA EL LECTOR 6
RESUMEN EJECUTIVO 7
1. PERÚ URBANO 10
1.1. Variación anual (julio 2013 / julio 2012) 10
1.2. Variación mensual (julio 2013 / junio 2013) 13
1.3. Rotación laboral 14
2. LIMA METROPOLITANA 16
2.1. Variación anual (julio 2013 / julio 2012) 16
2.2. Variación mensual (julio 2013 / junio 2013) 18
2.3. Rotación laboral 19
3. RESTO URBANO 22
3.1. Variación anual (julio 2013 / julio 2012) 22
3.2. Variación mensual (julio 2013 / junio 2013) 26
3.3. Rotación laboral 27
4. SECTOR CONSTRUCCIÓN 30
4.1. Variación del empleo 30
4.2. Rotación laboral 34
ANEXO ESTADÍSTICO 35
GUÍA METODOLÓGICA 57
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PRESENTACIÓN
El principal objetivo del Informe Estadístico Mensual (IEM) es brindar información a los actores sociales y políticos sobre
la evolución reciente del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de 30 ciudades del Perú1. Si
bien la medición del empleo proporcionada por el IEM no abarca todo el empleo nacional que contribuye a generar el
valor global de la producción registrada en las cuentas nacionales, el comportamiento del empleo descrito en el IEM
muestra una fuerte relación positiva con la actividad económica a nivel nacional y sectorial.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de su Dirección de Investigación Socio Económico
Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo del Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación
Laboral, presenta en esta oportunidad el ejemplar Nº 206 del IEM. Este informe contiene información sobre los
principales indicadores laborales según rama de actividad, tamaño de empresa y ámbito geográfico2, y sobre las causas
de la contratación o despido de trabajadores generados a partir de dos fuentes de información: la Encuesta Nacional de
Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC).
La estructura del IEM se divide en seis partes. Posterior a la presentación, se incluye algunas notas importantes para la
lectura del IEM. Asimismo, se incluye el resumen ejecutivo que contiene un breve análisis de los aspectos más
importantes del IEM. En la sección 1 se presenta un análisis de la variación anual y mensual del empleo, se obtiene el
indicador rotación laboral y se exponen sus principales causas a nivel del Perú Urbano. Las secciones 2 y 3 tienen una
estructura análoga a la sección 1, pero a nivel de Lima Metropolitana y Resto Urbano, respectivamente. Asimismo, la
sección 3 incluye un análisis descriptivo de las ciudades con mayor variación anual positiva y las ciudades con mayor
variación anual negativa. Las secciones 1, 2 y 3 usan información de la ENVME. La sección 4 presenta los resultados de
la EMESC. Además de incluir los indicadores y justificaciones de la variación mensual del empleo y la tasa de rotación
para la rama construcción, también presenta información sobre el valor de la producción, el valor de la maquinaria y
equipo utilizado y la intensidad de uso de los recursos de las empresas. Por último, al final del informe se incluye una
guía metodológica y las fichas técnicas de las encuestas utilizadas como fuentes de información, así como un glosario de
la terminología utilizada en el documento.
Se comunica a los interesados que la información estadística del anexo se encuentra disponible en formato excel,
consulte la página web del MTPE en la sección / ESTADÍSTICAS / D.I.S.E.L. / Informe Estadístico Mensual. También
puede realizar sus consultas escribiendo a: [email protected].
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresa su reconocimiento a todas las personas y empresas que
hicieron posible la elaboración del presente informe. Esta publicación es un esfuerzo del MTPE por difundir información
del mercado de trabajo que contribuya a una eficiente y óptima toma de decisiones.
Lima, diciembre de 2013
1Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca,
Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes. 2Se consideran 3 ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana comprende a los 43 distritos de la provincia de Lima y 6
distritos de la Provincia Constitucional del Callao, Resto Urbano comprende a las otras 29 ciudades y Perú Urbano comprende al conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana.
http://www.mintra.gob.pe/mailto:[email protected]
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NOTAS PARA EL LECTOR
La ENVME se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de las ramas de actividad económica
extractiva, industria manufacturera, comercio, servicios; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. A partir de
esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral. Las
justificaciones de la evolución de dichos indicadores son proporcionadas por los responsables zonales de la ENVME en
cada región. La EMESC se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores únicamente del sector
construcción que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana, pero ejecutan sus obras tanto en Lima Metropolitana
como en el interior del país. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del
empleo y la tasa de rotación laboral, e indicadores de la actividad productiva, como el valor promedio de la producción,
maquinaria y equipo, y el porcentaje de utilización de los recursos productivos. A diferencia de la ENVME, los
indicadores de variación y rotación en la EMESC solo se pueden reportar dos meses después del mes de referencia3.
Una de las ventajas de la ENVME es el seguimiento continuo del mercado de trabajo mediante la obtención de
estadísticas mensuales. Este tipo de información permite observar que existe estacionalidad del empleo en cada año,
hecho que se muestra más adelante, en los Gráficos N° 2, 7 y 11. Así, por ejemplo, un comportamiento recurrente es
que el número de trabajadores disminuye en los meses de enero y febrero, esto coincide con el periodo de vacaciones
estudiantiles (colegios, institutos y universidades), con la menor demanda de mano de obra en el campo, la finalización
de fiestas navideñas del año anterior y celebraciones por año nuevo. Luego, alrededor de marzo a junio, con el
incremento del consumo privado (gastos escolares y gastos turísticos por semana santa), el empleo crece nuevamente
hasta julio para luego disminuir en agosto producto de la culminación de las fiestas patrias y el término del primer
semestre académico en las instituciones educativas. El empleo vuelve a incrementarse hasta diciembre, con el
advenimiento de la campaña navideña y de fin de año. Así, existe un comportamiento recurrente en la serie de empleo
que bien podría ser considerado al momento de realizar acciones de política laboral. El patrón estacional y regular se
origina en los factores de la demanda de trabajo (fluctuaciones periódicas de la actividad económica) y los factores del
lado de la oferta (acontecimientos del año escolar, entre otros).
En el informe se consideran tres ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana
comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao. El Resto Urbano
comprende 29 ciudades (Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna,
Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de
Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes). Perú Urbano contiene al
conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana.
El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo entre ramas y subramas de actividad
económica es conocido como “incidencia”, y resulta de la multiplicación de los siguientes factores: la variación del
empleo en la rama (subrama) y la proporción de trabajadores que concentra dicha rama. Ambos elementos son
calculados para el mismo periodo de análisis. A lo largo del documento se enunciarán las ramas y subramas de actividad
económica según el orden que determinó dicho indicador.
3Los resultados de la EMESC ejecutada en el mes t, que tiene como referencia el mes t-1 y se publican en el mes t+1.
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RESUMEN EJECUTIVO
I. VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO: resultados de julio 2013 con respecto a julio 2012
El empleo en el Perú Urbano aumentó 2,5% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Así, el
empleo en este ámbito acumuló 44 meses de crecimiento continuo. Asimismo, cuatro de cinco ramas de
actividad económica registraron incrementos en la contratación de trabajadores: comercio (5,4%) y servicios
(3,3%) fueron las más influyentes4 en este crecimiento, le siguieron transporte, almacenamiento y
comunicaciones (1,3%) e industria manufacturera (0,5%). Mientras que el empleo se redujo la rama
extractiva (-2,4%).
El empleo en Lima Metropolitana aumentó 3,1% en empresas privadas formales de 10 y más
trabajadores. En esta ciudad el empleo se incrementó en las cinco ramas de la actividad económica,
concentrándose en las ramas servicios y comercio, que crecieron 3,4% y 6,1%, respectivamente (ver Cuadro
N°1). En la rama servicios destacó el empleo en las subramas servicios prestados a empresas;
establecimientos financieros y enseñanza. En la rama comercio, el empleo se originó como consecuencia de
la mayor venta de productos en tiendas por departamento, de electrodomésticos, artefactos para el hogar y
supermercados.
El empleo en un conjunto de 29 principales ciudades, denominado Resto Urbano, aumentó 0,7% en
empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Este aumento estuvo concentrado en las ramas
servicios (2,8%), comercio (3,0%), y transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,1%). En la primera
rama, el empleo resaltó en dos de las seis subramas de actividad económica: enseñanza y establecimientos
financieros. Asimismo, en la rama comercio se contrató personal para atención al cliente, labores de
almacén, reponedores, cajeros, entre otros. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones,
las empresas dedicadas al transporte de carga pesada por carretera demandaron choferes profesionales y
operarios de carga.
Lideraron el crecimiento del empleo en el país las siguientes ciudades: Moquegua (23,2%), Sullana (11,8%),
Huánuco (9,1%), Tarapoto (8,8%), y Puno-Juliaca (7,3%) las cuales registraron tasas superiores al 7,0%. El
empleo presentó un crecimiento en 16 de las 29 ciudades como registra la Encuesta Nacional de Variación
Mensual del Empleo (ENVME). Por otro lado, el empleo decreció en 13 ciudades, cuyas reducciones más
pronunciadas ocurrieron en Puerto Maldonado (-16,2%), Cajamarca (-15,4%), Cerro de Pasco (-15,2%),
Talara (-8,8%) y Pucallpa (-7,7%).
II. VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO5: resultados de julio 2013 con respecto a junio 2013
El empleo en el Perú Urbano registró una variación mensual de 0,2% en julio del 2013 con respecto a junio
del mismo año. Esta variación fue consecuencia del incremento en tres de las cinco ramas de actividad
económica: extractiva (1,7%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,8%), e industria
manufacturera (0,5%); contrarrestaron este crecimiento las ramas comercio (-0,1%) y servicios (-0,2%). La
mayor contratación de trabajadores estuvo impulsada por el dinamismo de la industria manufacturera,
seguida de la actividad extractiva y transportes almacenamiento y comunicaciones.
4El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo se comenta en la sección “Notas para el lector”.
5 La variación mensual recoge la evolución coyuntural del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por lo que es fuertemente afectada por factores de carácter estacional, como por ejemplo navidad, año nuevo, vacaciones de verano, fiestas patrias, etc.
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El empleo en el ámbito de Lima Metropolitana experimentó un incremento de 0,1% en julio del 2013 con
respecto a junio del mismo año. Este aumento estuvo concentrado en las ramas transporte, almacenamiento
y comunicaciones (0,9%); industria manufacturera (0,5%) y extractiva (0,4%). En las ramas servicios y
comercio el empleo redujo en 0,3% y 0,1% respectivamente. Este leve crecimiento estuvo impulsado
principalmente por la industria manufacturera que debido al aumento de las exportaciones textiles,
contrataron operarios de costura, asistentes de almacén y supervisores; de igual manera las empresas
dedicadas a la elaboración de productos de molinería contrataron maquinistas, rotuladores y asistentes de
almacén.
En el Resto Urbano se registró un aumento de 0,6% del empleo en julio del 2013 respecto a junio del
mismo año. Esta variación positiva del empleo en las ciudades del interior del país estuvo influenciada
principalmente por las ramas extractiva (2,3%) e industria manufacturera (0,5%). En la rama extractiva se
incrementó el cultivo y cosecha de cereales, y frutas, en especial cítricos para la exportación. En la rama
industria manufacturera aumentó la demanda de productos textiles, así como productos ligados a la
construcción, cemento y ladrillo principalmente.
III. ROTACIÓN LABORAL: resultados de julio 2013
La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano fue
1,8%, como resultado de una tasa de entrada y una tasa de salida de 1,9% y 1,7%, respectivamente. Las
ramas de actividad económica que registraron las mayores tasas de rotación fueron extractiva (4,5%) e
industria manufacturera (2,1%).
La tasa de rotación laboral de Lima Metropolitana fue 1,4%, producto de una tasa de entrada y otra de salida
de 1,4%. Las mayores tasas de rotación fueron para las ramas extractivas y transporte, almacenamiento y
comunicaciones, ambas con 1,6%, en tanto, la rama servicios (1,5%), se explicó principalmente por las
subramas servicios prestados a empresas y en enseñanza.
La tasa de rotación laboral en el Resto Urbano fue 3,1%, y se derivó de una tasa de entrada y otra de salida
de 3,4% y 2,8%, respectivamente. La rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue
extractiva (5,8%), seguida de industria manufacturera (4,8%). En la rama extractiva resaltó la movilidad
laboral en la subrama agricultura.
IV. SECTOR CONSTRUCCIÓN: resultados junio 2013
La variación anual (junio 2013 / junio 2012) del empleo en el sector construcción fue 10,6%. Dicho
crecimiento se debió a la contratación de personal (obreros y empleados) en empresas que realizan trabajos
dentro de Lima Metropolitana (18,1%) y en el Resto del País (6,1%). En las empresas que realizan obras para
el primer ámbito se registró un mayor incremento de obreros (23,0%) que de empleados (11,7%). Por su
parte, la variación mensual del empleo (junio 2013 / mayo 2013) presentó una variación de -0,1%, producto
de la contratación de trabajadores en empresas que realizan sus actividades en el Resto del país (-0,5%) pese
al aumento en Lima Metropolitana (0,5%), el efecto total fue negativo. La tasa de rotación laboral para el
mes de junio del 2013 fue 4,2%. Esta tasa fue más alta en las obras de construcción ejecutadas en Lima
Metropolitana (5,7%) que en las obras del Resto del País (5,4%).
Las empresas del sector construcción con sede en Lima Metropolitana registraron un valor de la producción
de 2 millones 801 mil 357 nuevos soles y un valor de maquinaria de 4 millones 834 mil 636 nuevos
soles. Estas empresas emplearon un promedio de 195 trabajadores, e hicieron uso del 47% de la capacidad
instalada.
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CUADRO N° 1 VARIACIÓN DEL EMPLEO E INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS
TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013 (Porcentaje)
Variación Mensual Variación AnualTasa de
Rotación
Tasa de
Entrada
Tasa de
Salida
Número de
transiciones 1/
Jul. 2013 / Jun. 2013 Jul. 2013 / Jul. 2012
0PERÚ URBANO 0,2 2,5 1,8 1,9 1,7 90 796
Extractiva 2/ 1,7 -2,4 4,5 5,4 3,7 8 328
Industria manufacturera 0,5 0,5 2,1 2,4 1,9 22 500
Comercio -0,1 5,4 1,3 1,3 1,3 16 113
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,8 1,3 1,6 2,0 1,2 6 618
Servicios 3/ -0,2 3,3 1,6 1,5 1,7 37 237
LIMA METROPOLITANA 4/ 0,1 3,1 1,4 1,4 1,4 61 146
Extractiva 2/ 0,4 0,3 1,6 1,8 1,4 1 179
Industria manufacturera 0,5 1,4 1,3 1,5 1,0 13 271
Comercio -0,1 6,1 1,2 1,1 1,2 12 123
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,9 1,1 1,6 2,1 1,1 5 214
Servicios 3/ -0,3 3,4 1,5 1,4 1,7 29 359
RESTO URBANO 5/ 0,6 0,7 3,1 3,4 2,8 29 650
Extractiva 2/ 2,3 -3,5 5,8 6,9 4,7 7 149
Industria manufacturera 0,5 -2,3 4,8 5,1 4,5 9 229
Comercio 0,0 3,0 1,8 1,8 1,7 3 990
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,2 2,1 1,6 1,6 1,5 1 404
Servicios 3/ 0,3 2,8 2,0 2,2 1,9 7 878
Jun. 2013 / May. 2013 Jun. 2013 / Jun. 2012
CONSTRUCCIÓN 6/ -0,1 10,6 4,2 4,2 4,2 n.d.
Obras en Lima Metropolitana 7/ 0,5 18,1 5,7 5,9 5,4 n.d.
Obreros -0,2 23,0 7,9 7,9 8,0 n.d.
Empleados 1,6 11,7 3,1 3,9 2,3 n.d.
Obras en el Resto del País 8/ -0,5 6,1 5,4 5,2 5,6 n.d.
Ámbito geográfico
Variación del empleo Indicadores de movilidad laboral
Jul. 2013
Jun. 2013
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. A modo de resumen se ha incluido información del sector construcción, la que proviene de la Encuesta Mensual del Empleo del Sector Construcción (EMESC) de un periodo de análisis anterior. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 3/ Conformada por las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresa; servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; y electricidad, gas y agua. 4/ Conformada por la provincia de Lima (43 distritos) y la Provincia Constitucional del Callao (6 distritos). 5/ Conformado por 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo, Tumbes. 6/ La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. 7/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas dentro de Lima Metropolitana. 8/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas fuera de Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
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1. PERÚ URBANO
1.1. Variación anual (julio 2013 / julio 2012)
La variación anual del empleo en las empresas privadas de formales de 10 y más trabajadores en el Perú
Urbano, para julio de 2013, registró un incremento de 2,5%, ligeramente menor que la variación anual de
junio en 0,3 puntos porcentuales. Así, la variación anual del empleo, después de poco más de tres años
vuelve a situarse en el rango de 2,0% a 3,0% de crecimiento (ver Gráfico Nº 1 y Anexo Nº 2).
GRÁFICO N° 1 PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS
PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011 – JULIO 2013 (Porcentaje)
5,1 5,7 5,7
5,2 5,1 4,7
3,9 3,6 3,4 3,4
4,1 4,3 4,4 4,3
3,9 3,8 4,3
4,0 3,7 3,9 3,8 4,0
3,1 2,8 2,5
J 11 A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el Gráfico Nº 2 se muestra la evolución del índice de empleo del Perú Urbano, el cual en el año 2013,
entre los meses de febrero y julio presentó una tendencia creciente, llegando a situarse para el mes de julio
en 109,8. Similar comportamiento se observa en el periodo febrero a julio de 2012, situándose en el mes de
julio por debajo de lo registrado en el presente año (107,1).
GRÁFICO N° 2
PERÚ URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011 – JULIO 2013
(Base: octubre 2010 = 100)
102,6102,5103,8
105,2105,8
106,9
101,6100,5
101,8
103,9105,4
106,6107,1
106,9107,8
109,3110,3
111,1
105,4104,4
105,7
108,0108,6109,6
109,8
J A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
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11
En el Gráfico N° 3 se observa que para el período julio 2013 / julio 2012 la producción nacional tuvo una
expansión de 4,5% debido al impulso de las actividades vinculadas a la demanda interna y externa, excepto
las del sector agropecuario6, que están relacionadas a la rama extractiva en el mercado de trabajo.
GRÁFICO N° 3
PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES EN EL PERÚ URBANO Y DE LA PRODUCCIÓN NACIONAL, JULIO 2011–JULIO 2013
(Porcentaje)
4,5
2,5
1,5
3,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
J 11 A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Producción Nacional 10 y más trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. La información de la Producción Nacional corresponde a la variación de un mes, respecto al mismo mes del año anterior. P/ Cifras preliminares. Fuente: INEI y Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el Perú Urbano la variación anual del empleo (julio 2013 / julio 2012) fue consecuencia del aumento del empleo en cuatro ramas de actividad económica: comercio 5,4%, servicios 3,3%, transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,3%, e industria manufacturera 0,5%; por el contrario la rama extractiva se redujo 2,4% (ver cuadro N° 2).
CUADRO N° 2 PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS
TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013 / JULIO 2012 (Porcentaje)
Empresas Trabajadores10 y más
trabajadores 2/
10 a 49
trabajadores
50 y más
trabajadores
TOTAL 100,0 100,0 2,5 1,5 3,0
Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 -2,4 -4,7 -1,9
Industria manufacturera 17,0 25,4 0,5 -0,3 0,7
Comercio 22,1 17,5 5,4 4,4 6,1
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 1,3 1,2 1,4
Servicios 3/ 47,5 41,6 3,3 1,3 4,3
Rama de actividad económica
Distribución porcentual
marzo de 2009 1/Variación anual del empleo
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6 Informe Técnico de la Producción Nacional N° 09-setiembre 2013, del Instituto Nacional de Estadística e Informática.
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12
De acuerdo a la incidencia, el orden de las ramas que contribuyeron al empleo fue el siguiente: servicios,
comercio, industria manufacturera; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Así, el empleo
acumuló 44 meses de incremento continuo.
En la rama servicios (3,3%), según aporte al crecimiento del empleo el comportamiento de las subramas fue
el siguiente: en la subrama establecimientos financieros, aumentó la demanda de servicios de
intermediación financiera y de fondos colectivos; en la subrama servicios prestados a empresas se
incrementaron los servicios de selección y evaluación de personal para empresas, así como a la promoción y
venta de productos; en la subrama enseñanza, el aumento del empleo se produjo por inicio de actividades
académicas en universidades y centros de formación técnica. Además, por la apertura de nuevas sedes se
requirió personal administrativo y de servicios educativos.
El incremento del empleo en la rama comercio (5,4%) se atribuyó a la contratación de personal por aumento
de la capacidad instalada en establecimientos de venta al por menor de electrodomésticos, almacenes
especializados y tiendas por departamento, por lo cual se contrataron vendedores, almaceneros, cajeros,
impulsadores y reponedores.
En la rama industria manufacturera (0,5%), el empleo fue impulsado por la industria panificadora,
alimenticia y químico-farmacéutica. En estas actividades industriales se solicitaron operarios de planta,
auxiliares de mantenimiento, asistentes, operadores de maquinarias y técnicos de producción, ante los
mayores pedidos.
El resultado positivo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,3%) se debió al aumento
del servicio de alquiler de camionetas para traslado de personal de empresas mineras, y al servicio de
mudanzas a nivel internacional. Asimismo, en agencias marítimas se solicitó personal para el
almacenamiento y traslado de diversos productos, y en centros comerciales, tiendas por departamento y
clubes deportivos, aumentaron la contratación de trabajadores para efectuar las labores de anfitrionas y valet
parking.
En la rama extractiva (-2,4%) la disminución del empleo se produjo en dos de sus tres subramas de actividad
económica: minería y pesca. En el primer caso se cancelaron los nuevos proyectos mineros y se redujeron
los servicios de extracción de petróleo y gas. Asimismo, otros proyectos llegaron a su etapa de culminación.
Mientras que en la subrama pesca, el cumplimiento de cuota pesquera produjo una menor contratación de
personal.
Según tamaño, las empresas privadas formales de menor tamaño (10 a 49 trabajadores) alcanzaron una
variación anual del empleo de 1,5% en julio del 2013 respecto del mismo mes del año anterior. Las ramas
de actividad económica que contribuyeron al empleo según incidencia, fueron: comercio, servicios; y
transporte, almacenamiento y comunicaciones. Por otro lado, las ramas industria manufacturera y extractiva
presentaron una variación negativa, lo que contrarrestó el incremento del empleo en este tamaño de
empresa.
Por su parte, en el conjunto de las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores se registró un
crecimiento anual del empleo de 3,0% explicado por la mayor contratación de trabajadores en todas las
ramas de actividad económica (excepto extractiva), las cuales tuvieron el siguiente orden de incidencia:
servicios, comercio, industria manufacturera, y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Para este
mes, este grupo de empresas dejó el rango de crecimiento de 4,0% a 5,0%, para situarse a resultados
similares a febrero y mayo del 2012.
La variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en el Perú
Urbano para julio del 2013 registró un incremento de 2,5%, menor a la variación anual de julio 2012 en 1,9
puntos porcentuales. No obstante, el empleo continúa creciendo pero a menores tasas.
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13
1.2. Variación mensual (julio 2013 / junio 2013)
En el ámbito Perú Urbano, la variación mensual del empleo (respecto al mes anterior) en las empresas
privadas formales de 10 y más trabajadores, en julio del 2013 fue 0,2%. El empleo creció en las siguientes
ramas de actividad económica: extractiva (1,7%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,8%) e
industria manufacturera (0,5%); mientras que en las ramas comercio (-0,1%) y servicios (-0,2%) el empleo se
redujo. Según incidencia7 el orden en la contribución al empleo de las ramas de actividad económica fue:
industria manufacturera, extractiva, y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Ver Cuadro N° 3.
CUADRO N° 3
PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013 / JUNIO 2013
(Porcentaje)
E mpresas Trabajadores10 y más
trabajadores 2/10 a 49
trabajadores50 y más
trabajadores
TOTAL 100,0 100,0 0,2 0,0 0,3
E xtractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 1,7 0,1 2,1
Industria manufacturera 17,0 25,4 0,5 0,7 0,5Comercio 22,1 17,5 -0,1 -0,3 0,1Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 0,8 1,0 0,6
S ervicios 3/ 47,5 41,6 -0,2 -0,3 -0,1
Rama de actividad económica
Dis tribución porcentual
marzo de 2009 1/Variación mens ual del empleo
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la rama industria manufacturera (0,5%), las empresas dedicadas al procesamiento de fibra textil, y a la
fabricación y venta de prendas de vestir incrementaron el número de trabajadores por la mayor demanda de
pedidos para exportación. Asimismo, en las empresas de procesamiento agroindustrial, a raíz de las mayores
cosechas (uvas, espárragos, otros) aumentaron las labores en las plantas de conservas y empaque; se
contrataron supervisores, y operarios agrícolas y de producción. Los fabricantes de productos plásticos
incrementaron su personal contratado operarios de producción, selladores y almaceneros.
El empleo en la rama extractiva (1,7%), se incrementó en una de sus tres subramas de actividad económica:
agricultura, como consecuencia del aumento de la producción por mayor, cosecha de cítricos, uvas y
espárragos. También favorecieron al empleo el inicio de cultivos de cereales, y nuevos pedidos del exterior,
en su mayoría de Europa.
El resultado positivo en la rama transporte, almacenamiento y telecomunicaciones (0,8%), se debió al
aumento de los servicios de transporte de carga y de trasporte interprovincial de pasajeros, para lo cual se
requirieron operarios y conductores especializados. Asimismo, por el aumento del servicio portuario, se
contrataron ayudantes de carga y personal administrativo. Por otro lado, en empresas de telecomunicaciones
requirieron técnicos en informática y asesores de venta.
7 Ver “Notas para el lector” en la página 7.
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14
1.3. Rotación laboral8
En julio del 2013, las tasas de entrada y de salida, registradas en las empresas privadas formales de 10 y más
trabajadores del Perú Urbano, fueron 1,9% y 1,7%, respectivamente. A partir de dichas tasas se registró una
tasa de rotación de 1,8% y un total de 90 mil 796 transiciones laborales (ver Cuadro N° 4). Asimismo, la
rama de actividad económica con mayor tasa de rotación fue extractiva (4,5%), seguida por las ramas
industria manufacturera (2,1%), servicios (1,6%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,6%) y
comercio (1,3%).
En la rama extractiva la tasa de rotación laboral equivalió a 8 mil 328 transiciones laborales, las que fueron
resultado de una tasa de entrada de 5,4% y de salida de 3,7%. Las subramas que explicaron en mayor
medida la movilidad laboral fueron agricultura y minería.
En la rama industria manufacturera la rotación fue resultado de una tasa de entrada de 2,4% y una tasa de
salida de 1,9%, lo que produjo un total de 22 mil 500 transiciones. Por su parte, en la rama servicios la tasa
de rotación laboral fue resultado de una tasa de entrada de 1,5% y una tasa de salida de 1,7%, que
representaron 37 mil 237 transiciones laborales; y en ella la subrama servicios prestados a empresas fue la
fuente sustancial de movilidad laboral.
CUADRO N° 4 PERÚ URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS
FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013 (Porcentaje)
Tasa de
rotación
Tasa de
entrada
Tasa de
salida
Número de
transiciones 1/
TOTAL RELATIVO 1,8 1,9 1,7 90 796
Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,5 5,4 3,7 8 328
Industria manufacturera 2,1 2,4 1,9 22 500
Comercio 1,3 1,3 1,3 16 113
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,6 2,0 1,2 6 618
Servicios 2/ 1,6 1,5 1,7 37 237
Rama de actividad económica
Indicadores de movilidad laboral
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La tasa de rotación en la rama comercio significó 16 mil 113 transiciones, como efecto de una tasa de
entrada de 1,3% y una tasa de salida de 1,3%. Por último, en la rama transporte, almacenamiento y
comunicaciones la tasa de rotación fue consecuencia de una tasa de entrada de 2,0% y una tasa de salida de
1,2%, lo que produjo un total de 6 mil 618 transiciones.
8La tasa de rotación mide la magnitud de la movilidad de trabajadores mediante el resultado promedio de las tasas de entrada y salida de los trabajadores a
los puestos de trabajo. La tasa de entrada es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. La tasa de salida es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que salen de un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el Boletín de Economía Laboral N° 21. MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/bel21.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/bel21.pdf
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GRÁFICO N° 4 PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011 - JULIO 2013
(Porcentaje)
1,92,4
3,02,5
1,9 2,0
3,83,4 3,2 3,1
2,52,1 2,0
2,32,7
2,3 2,1 1,9
3,9 3,73,2 3,0
2,1 2,31,8
J 11 A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el Gráfico N° 5 se muestran las causas que explicaron la tasa de rotación para julio del 2013, y fueron las
siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (47,6%), variación de la producción
(34,0%), ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos (8,2%), campañas periódicas (7,6%),
variación de las exportaciones (2,4%) y reorganización de la empresa (0,3%)9.
GRÁFICO N° 5 PERÚ URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN
EMPRESAS PRIVADASFORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2013 (Porcentaje)
Cubrir puestosvacantes,
originados pordiversos
motivos 1/
Variación deproducción
Ampliación decapacidad y
cambiostecnológicos
Campañasperiódicas
Variación deexportación
Reorganizaciónde la empresa
47,6
34,0
8,2 7,6
2,4 0,3
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
9La variación de la producción se refiere al aumento o la reducción de la producción de bienes y servicios destinados al mercado interno y/o externo. La
cobertura de puestos vacantes originados por diversos motivos alude tanto al ingreso de personal destinado a ocupar los puestos disponibles en la empresa, así como a la salida de trabajadores por renuncias voluntarias, bajo rendimiento, término de contratos o convenios, entre otros motivos. La reorganización de la empresa incluye la fusión de empresas, cierre de sucursales o su liquidación. Las campañas periódicas se refieren a las actividades que tienen carácter temporal como por ejemplo, el Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, entre otras. La variación de las exportaciones (aumento y/o reducción de exportaciones), alude a las variaciones del empleo que pueden derivarse del régimen integral de promoción a las exportaciones no tradicionales, Decreto Ley 22342. Finalmente, la ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos se refiere a la entrada o la salida de trabajadores debido a cambios realizados en las empresas, sea por la construcción de nuevas sedes (locales), la compra de más maquinarias y equipos, o por la adopción de nuevas tecnologías que afectan la eficiencia del proceso de producción.
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2. LIMA METROPOLITANA
2.1. Variación anual (julio 2013 / julio 2012)
En julio de 2013 la variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores
en Lima Metropolitana, para julio de 2013, registró un incremento de 3,1%, ligeramente menor que la
variación anual de junio en 0,3 puntos porcentuales. En este ámbito, el empleo registró un promedio de
crecimiento anual de 4,7%, desde julio del 2011 a julio 2012, presentando un pico en agosto del 2011; sin
embargo, en el periodo julio 2012 – julio 2013 esta variación se mantuvo inferior, registrando un promedio
de 4,1% (Ver gráfico Nº 6).
GRÁFICO N° 6 LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS
PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011 – JULIO 2013 (Porcentaje)
5,2 5,7 5,5
5,2 5,4 5,0
4,4 4,0 4,1
3,7 4,2
4,5 4,5 4,4 4,5 4,0 4,1
4,3 4,2 4,4 4,1 4,4
3,7 3,4
3,1
J 11 A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El índice de empleo en julio del 2013 presentó similar comportamiento que en años anteriores, una
tendencia al alza. Los ciclos de crecimiento se presentaron entre los meses de agosto a diciembre del año
2011, para luego caer entre enero y febrero del 2012; de marzo a diciembre del 2012 el índice de empleo se
muestra en crecimiento debido al patrón estacional asociado a la actividad económica. En el 2013, el
comportamiento del empleo mostró la misma tendencia de caída en entre enero y febrero 2013, para luego
recuperarse de marzo hasta julio 2013 (Ver Gráfico Nº 7).
GRÁFICO N° 7 LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS
FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011 – JULIO 2013 (Base: octubre 2010 = 100)
103,8
103,6104,1
105,2106,0
106,9
102,9102,4
104,2
105,8
107,1108,2
108,5108,2
108,8109,4
110,4111,5
107,3106,9
108,5
110,5111,0
111,9111,9
J A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
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La variación anual del empleo en Lima Metropolitana (julio 2013 / julio 2012) fue consecuencia del aumento del empleo en todas las ramas de actividad económica, comercio (6,1%), servicios (3,4%), industria manufacturera (1,4%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,1%) y extractiva (0,3%). De acuerdo a la incidencia, el orden fue el siguiente: servicios, comercio, industria manufacturera; transporte, almacenamiento y comunicaciones, y extractiva.
CUADRO N° 5 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES
POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013 / JULIO 2012 (Porcentaje)
Empresas Trabajadores10 y más
trabajadores 2/
10 a 49
trabajadores
50 y más
trabajadores
TOTAL 100,0 100,0 3,1 1,5 4,0
Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 0,3 -3,8 5,4
Industria manufacturera 18,4 24,8 1,4 -0,3 1,9
Comercio 21,2 19,0 6,1 4,6 7,0
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 1,1 1,0 1,0
Servicios 3/ 48,7 44,8 3,4 1,2 4,6
Rama de actividad económica
Distribución porcentual
marzo 2009 1/Variación anual del empleo
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la rama servicios (3,4%) el incremento del empleo se sustentó por el aumento de los puestos de trabajo
en las seis subramas de actividad económica siendo las principales: servicios prestados a empresas,
establecimientos financieros y enseñanza.
El incremento del empleo en la subrama servicios prestados a empresas, es impulsado por las empresas que
brindan servicio de soporte de redes para telefonía, las cuales contrataron asistentes y técnicos electricistas
para otorgar servicios de mantenimientos de redes. En tanto, las empresas de servicios de ingeniería,
contrataron ingenieros civiles, electricistas y sanitarios para trabajos de supervisión de obras tanto públicas
como privadas. Asimismo, las empresas de tercerización incrementaron la contratación de promotores y
vendedores de artículos eléctricos, electrónicos, telefonía móvil y computación. Las empresas de
telemarketing contrataron teleoperadores, personal para atención al cliente y cobranza para cubrir el
aumento de los servicios prestados a entidades financieras. Finalmente, las empresas de tecnología de la
información contrataron analistas de soporte, especialista de tecnología de información, analistas
programadores y gestores de proyectos debido al incremento del servicio de tecnología para sus clientes,
En la subrama establecimientos financieros, el incremento de los servicios financieros en bancos y cajas
municipales, motivó la contratación de cajeros, asesores de ventas y analistas de crédito. En la subrama
enseñanza, el incremento en los servicios educativos por inicio del ciclo académico 2013-II y programas de
post grado, incentivó la contratación de docentes y personal administrativo en institutos y universidades.
En la rama comercio (6,1%), las mayores ventas alentaron la contratación de cajeros, vendedores, y
almaceneros en tiendas por departamento y tiendas de electrodomésticos; mientras que, en las tiendas de
optometría, se contrató asesores de ventas y personal administrativo.
En la rama industria manufacturera (1,4%), las empresas panificadoras contrataron asistentes de producción,
ayudantes de panadería y asistentes administrativos por las mayores ventas de productos; mientras que, en
las empresas de confitería y molinería contrataron trabajadores en los puestos de operarios de producción
(maquinistas, embolsadores), por el incremento en la producción de golosinas. Las empresas de
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18
metalmecánicas contrataron operarios de producción, ayudantes de pulido y ensamblado por el aumento en
los pedidos de autopartes y accesorios diversos para maquinaria. Finalmente, en laboratorios farmacéuticos,
el incremento de producción y ventas, motivó la contratación de personal en las áreas de ventas, producción
y calidad.
En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,1%), el aumento se debió a la contratación de
estibadores y choferes en empresas agentes de carga y transporte; en tanto, las empresas aéreas de transporte
de pasajeros contrataron tripulantes de cabina, agentes de servicio y personal administrativo por el
incremento de los servicios de viaje.
Con respecto a la variación del empleo por tamaño de empresa, se detalla en el Cuadro Nº 5 que las
empresas de 50 y más trabajadores (4,0%) registraron un crecimiento superior en comparación a empresas
de 10 a 49 trabajadores (1,5%). En aquellas de mayor tamaño, todas las ramas de actividad económica
registraron variaciones positivas, y su orden de contribución al empleo fue el siguiente: servicios, comercio,
industria manufacturera; transportes, almacenamiento y comunicaciones, y extractiva. Por el lado de las
empresas de menor tamaño, las ramas con mayor incidencia fueron: comercio, servicios y transportes,
almacenamiento y comunicaciones.
2.2. Variación mensual (julio 2013 / junio 2013)
En julio del 2013, la variación mensual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más
trabajadores de Lima Metropolitana fue 0,1% respecto a junio del 2013 (ver Cuadro N° 6). Esta variación
positiva fue resultado de una mayor contratación de trabajadores en tres de las cinco ramas de actividad
económica: transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,9%), industria manufacturera (0,5%) y
extractiva (0,4%). Según incidencia el orden en la contribución al empleo fue el siguiente: industria
manufacturera; transporte, almacenamiento y comunicaciones, y extractiva.
CUADRO N° 6 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS
TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013 / JUNIO 2013 (Porcentaje)
Empresas Trabajadores10 y más
trabajadores 2/
10 a 49
trabajadores
50 y más
trabajadores
TOTAL 100,0 100,0 0,1 0,0 0,1
Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 0,4 1,0 -0,3
Industria manufacturera 18,4 24,8 0,5 0,8 0,4
Comercio 21,2 19,0 -0,1 -0,7 0,2
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 0,9 1,2 0,8
Servicios 3/ 48,7 44,8 -0,3 -0,4 -0,3
Rama de actividad económica
Distribución porcentual
marzo 2009 1/Variación mensual del empleo
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la rama industria manufacturera (0,5%), las empresas textiles incrementaron las exportaciones de pedidos
hacia Estados Unidos, demandaron operarios de costura, asistentes de almacén y supervisores. En empresas
dedicadas a la elaboración de productos de molinería, se contrataron maquinistas, rotuladores y asistentes
de almacén por el incremento en la producción. Por su parte, las empresas de productos de panadería,
contrataron operarios de producción y asistentes de almacén por el inicio de la campaña de fin de año.
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19
El aumento del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,9%), fue leve con
respecto al mes anterior, en esta rama económica las empresas de transporte aéreo contrataron tripulantes de
cabina y agentes de servicio debido al aumento de los servicios de transporte regular de pasajeros y carga
vía aérea. Las empresas que brindan servicios de carga, favorecieron la contratación de estibadores por el
aumento en la demanda de servicios de empresas pesqueras y metalúrgicas. En tanto, las agencias marítimas
contrataron choferes y estibadores, por el incremento en la demanda de servicios.
En la rama extractiva (0,4%), la subrama pesca contrató tripulantes de embarcación a fin de cubrir algunos
puestos vacantes generados en el mes anterior. De otro lado, en la subrama agricultura, el leve incremento
en el empleo en empresas agrícolas responde a la contratación de personal para las labores de empaquetado
y distribución de productos agrícolas a supermercados y bodegas.
Respecto al tamaño de empresa, en el Cuadro Nº 6 se observa que las empresas de mayor tamaño
registraron en su conjunto un leve incremento del empleo (0,1%). La variación del empleo en las empresas
de 50 y más trabajadores se justificó en el comportamiento positivo en tres de las cinco ramas de actividad
económica que presentaron el siguiente orden de acuerdo a la incidencia: industria manufacturera;
transporte, almacenamiento y comunicaciones; y comercio. En las empresas de 10 a 49 trabajadores, las
ramas de actividad económica presentaron aumentos y disminuciones que contrarrestaron el efecto total en
el empleo con respecto al mes anterior, motivo por el cual no se presentó variación durante el mes.
2.3. Rotación laboral
En julio del 2013, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores
para el ámbito de Lima Metropolitana fue 1,4%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada de 1,4% y
una tasa de salida de 1,4%. Dicha tasa de rotación representó un total de 61 mil 146 transiciones (ver
Cuadro N° 7). Las ramas de actividad económica con la mayor tasa de rotación fueron extractiva y
transporte, almacenamiento y comunicaciones, ambas con 1,6%; seguidos de servicios (1,5%), industria
manufacturera (1,3%) y comercio (1,2%).
CUADRO N° 7
LIMA METROPOLITANA: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013
(Porcentaje)
Tasa de
rotación
Tasa de
entrada
Tasa de
salida
Número de
transiciones 1/
TOTAL RELATIVO 1,4 1,4 1,4 61 146
Extractiva (agricultura, pesca y minería) 1,6 1,8 1,4 1 179
Industria manufacturera 1,3 1,5 1,0 13 271
Comercio 1,2 1,1 1,2 12 123Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,6 2,1 1,1 5 214
Servicios 2/ 1,5 1,4 1,7 29 359
Rama de actividad económica
Indicadores de movilidad laboral
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la rama extractiva la tasa de rotación se tradujo en 1 mil 179 transiciones, producto de una tasa de
entrada de 1,8% y una tasa de salida de 1,4%; las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación
fueron minería y agricultura. De igual manera, la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones
presentó una tasa de 1,6%, resultado de una tasa de entrada de 2,1% y, una tasa de salida de 1,1%.
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20
En la rama servicios se registró una tasa de entrada de 1,4% y una tasa de salida de 1,7%, que representaron
una movilidad total de 29 mil 359 trabajadores; las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación
fueron servicios prestados a empresas, enseñanza y servicios sociales y comunales.
En la rama comercio se presentó un total de 12 mil 123 transiciones, producto de una tasa de entrada de
1,1% y una tasa de salida de 1,2%.
La rotación en la rama industria manufacturera presentó una tasa de rotación de 1,3%, que representaron 13
mil 271 transiciones, que fueron el resultado de una tasa de entrada y de salida de 1,5% y 1,0%,
respectivamente.
En el Gráfico Nº 8 se muestra la evolución de la tasa de rotación, las tasas de entrada y las de salida para
Lima Metropolitana, julio 2011 – julio 2013. El comportamiento de la serie muestra un claro patrón
estacional donde, por ejemplo, la tasa de entrada es elevada en los meses de marzo y abril del 2013, y en la
tasa de salida se presenta mayor en los meses de enero y febrero del 2013. Así, para julio del 2013 se
presentó una tasa de rotación menor a la de julio 2012 al igual las tasas de entrada y salida, las cuales fueron
menores que las del año anterior.
GRÁFICO N° 8 LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL
EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011– JULIO 2013 (Porcentaje)
1,61,9
2,21,8
1,5 1,5
3,02,7 2,7 2,5
2,11,7 1,7
1,9 2,11,6 1,6 1,5
3,0 3,02,5 2,5
1,7 1,81,4
J 11 A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el Gráfico N° 9 se exponen las causas que explicaron las transiciones laborales en Lima Metropolitana,
que fueron las siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (58,9%), variación de la
producción (27,8%), campañas periódicas (6,5%), ampliación de la capacidad instalada (5,6%), variación de
las exportaciones (0,8%) y reorganización de la empresa (0,4%).
-
21
GRÁFICO N° 9 LIMA METROPOLITANA: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN
EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2013 (Porcentaje)
Cubrir puestos vacantes,
originados por diversos
motivos 1/
Variación de producción
Campañas periódicas
Ampliación de capacidad y
cambios tecnológicos
Variación de exportación
Reorganización de la empresa
58,9
27,8
6,5 5,60,8 0,4
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
-
22
3. RESTO URBANO
3.1. Variación anual (julio 2013 / julio 2012)10
La variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en el Resto
Urbano del país, para julio de 2013 registró un incremento de 0,7%, ligeramente menor que la variación
anual de junio en 0,3 puntos porcentuales. Así, la variación anual del empleo registro un crecimiento
promedio de 3,8% desde julio de 2011 hasta julio de 2012 con un pico en setiembre del 2011 que registro
6,1% de crecimiento (ver Gráfico N°10). En los meses de enero y febrero del 2013 se produjeron
incrementos menores; sin embargo, en marzo y abril del 2013 se observa que la variación anual del empleo,
empezó a recuperarse reportando un crecimiento de 2,4% y 2,7% respectivamente. Entre los meses de mayo
y julio del 2013, se registraron los menores incrementos del empleo en comparación con los del año 2012.
GRÁFICO N° 10 RESTO URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS
PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011 – JULIO 2013 (Porcentaje)
4,6
5,6 6,1
5,1
4,0 4,1
3,0 2,7
1,7
2,8 3,1 3,2
3,7 3,5
1,5
2,8
4,3
2,7
1,7 1,5
2,4 2,7
1,3 1,0 0,7
J 11 A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El crecimiento del índice de empleo se presentó entre los meses de julio a diciembre del 2011, con una leve
caída en el mes de noviembre, presentando su mayor pico en el mes de diciembre producto de la actividad
económica de fin de año. Entre enero y marzo del 2012 el índice de empleo cae en forma consecutiva hasta
alcanzar su menor pico en marzo; es a partir de abril hasta diciembre, que el empleo se recupera en forma
sostenida debido al patrón estacional asociado a la actividad económica. En el 2013, el comportamiento del
empleo, mostró la misma tendencia de caída en el índice de empleo entre enero y febrero 2013, para luego
recuperarse de marzo hasta julio 2013. El empleo en el resto urbano se caracteriza por las profundas caídas
que experimenta el empleo en el mes de enero con respecto a diciembre del año anterior, mostrando señales
de recuperación a partir de marzo hasta finales del año (ver Gráfico Nº 11).
10Para mayor información sobre la variación anual de las ciudades remitirse al Cuadro Nº 12 del anexo.
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23
GRÁFICO N° 11
RESTO URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011 – JULIO 2013
(Base: octubre 2010 = 100)
98.7 99.2
102.7
105.1105.0
106.6
97.7
95.1 94.7
97.7
99.9101.4
102.4102.7
104.3
108.0
109.5 109.5
99.3
96.6 97.0
100.3101.2
102.4103.0
J 11 A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El incremento de la variación anual del empleo en el Resto Urbano (julio 2013/julio 2012) fue consecuencia
de la variación positiva en tres ramas de actividad económica. El empleo en la rama comercio creció 3,0%,
servicios 2,8%, y transporte, almacenamiento y comunicaciones 2,1%; las ramas extractiva e industria
manufacturera influenciaron negativamente, cada una con variaciones de -3,5% y -2,3% respectivamente. El
orden según incidencia de las ramas que contribuyeron al crecimiento del empleo en este ámbito fue el
siguiente: servicios, comercio, y transporte, almacenamiento y comunicaciones.
CUADRO N° 8 RESTO URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR
TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013 / JULIO 2012 (Porcentaje)
E mpresas Trabajadores10 y más
trabajadores 2/
10 a 49trabajadores
50 y mástrabajadores
TOTAL 100,0 100,0 0,7 1,7 0,2
E xtractiva (agricultura, pesca y minería) 6,9 19,2 -3,5 -7,5 -3,3
Industria manufacturera 12,8 27,0 -2,3 -0,4 -2,7
Comercio 24,8 13,4 3,0 3,5 2,7
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4 2,1 1,6 2,5
S ervicios 3/ 43,9 33,0 2,8 1,7 2,9
Rama de actividad económica
Dis tribución porcentual
marzo 2009 1/Variación anual del empleo
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El crecimiento del empleo en la rama servicios (2,8%) se registró en tres de las seis subramas de actividad
económica que la componen. En la subrama enseñanza, el inicio del ciclo académico 2013- II, motivó la
contratación de docentes y personal administrativo en centros de formación técnica, institutos,
universidades, así como, en colegios.
En la subrama establecimientos financieros, la contratación de personal se debió al aumento de solicitudes
de préstamos, por lo que requirieron promotores, agentes y analistas de crédito.
-
24
En la subrama electricidad, gas y agua, las empresas de agua contrataron técnicos para realizar servicios de
mantenimiento de filtros y tuberías en plantas de tratamiento de agua.
El incremento del empleo en la rama comercio (3,0%) se explicó por las mayores ventas en tiendas de
electrodomésticos y tiendas de artículos para el mejoramiento del hogar, las cuales contrataron vendedores y
almaceneros. Las empresas de venta de combustibles contrataron vendedores por aperturas de estaciones de
servicios; en farmacias y boticas, se contrataron técnicos farmacéuticos y asistentes administrativos.
El crecimiento del empleo en la rama transporte, almacenamiento y telecomunicaciones (2,1%) se registró
en empresas dedicadas al transporte de carga y de pasajeros, las cuales contrataron choferes profesionales
para reemplazo de vacantes generadas en períodos anteriores y poder cubrir los turnos rotativos de las
empresas ante la demanda de servicios.
En la rama extractiva (-3,5%), la disminución del empleo se produjo en dos de las tres subramas de actividad
económica. En la subrama minería, la variación negativa se justificó debido a la poca demanda de
explotación de minerales lo cual redujo la contratación de operadores y técnicos mineros. En la subrama
pesca, se prescindió de trabajadores debido al cumplimiento de la cuota de pesca y captura de la presente
temporada.
Finalmente, la reducción del empleo en la rama industria manufacturera (-2,3%), fue producto de la
disminución de las exportaciones en las empresas de la industria textil, esto debido a la menor demanda de
prendas de vestir en el mercado de Europa, Norteamérica y países de Sudamérica como Brasil y Argentina,
lo cual contrajo la contratación de costureros, confeccionistas y empaquetadores.
En lo que se refiere a la evolución del empleo por tamaño de empresa, en el Cuadro N° 8 se observa que las
empresas de 10 a 49 trabajadores tuvieron una mayor variación anual que las empresas de 50 y más
trabajadores. De esta forma, las empresas pequeñas presentaron un crecimiento de 1,7% mientras que la
variación en las empresas grandes fue 0,2%. De acuerdo a la incidencia, las ramas de actividad económica
que contribuyeron en el resultado positivo de las pequeñas empresas fueron servicios; comercio y transporte,
almacenamiento y comunicaciones; mientras que en las grandes empresas fueron las ramas comercio,
servicios, y transporte, almacenamiento y comunicaciones.
En julio del 2013, de las 29 ciudades que conforman el Resto Urbano, 16 presentaron un crecimiento del
empleo respecto al mismo mes del 2012. Las cinco ciudades con las mayores variaciones positivas fueron:
Moquegua (23,2%), Sullana (11,8%), Huánuco (9,1%), Tarapoto (8,8%), y Puno-Juliaca (7,3%)11 (ver Gráfico
N° 12).
En la ciudad de Moquegua el empleo creció en todas las ramas de actividad económica. Así, en relación con
la incidencia de cada rama en la generación de empleo, la contribución fue mayor en la rama servicios e
industria manufacturera. El crecimiento del empleo en la rama servicios se generó en la subrama enseñanza.
El crecimiento del empleo en Sullana fue resultado del incremento de personal en todas las ramas de la
actividad económica, principalmente de las ramas industria manufacturera, servicios y comercio. En la rama
servicios destacó la subrama establecimientos financieros y servicios prestados a empresas.
11Para cada una de estas ciudades se analizará las ramas y subramas de actividad económica según su contribución al crecimiento del empleo en orden
decreciente. Dicha contribución se ha identificado tomando en cuenta la variación del empleo y la concentración de trabajadores en cada rama. Esta
distinción es análoga para el caso de las ciudades con variaciones negativas de empleo.
-
25
En la ciudad de Huánuco el empleo creció principalmente en las siguientes ramas de actividad económica:
servicios, comercio, y transportes, almacenamiento y comunicaciones. En la rama servicios destacó el buen
desempeño de las subramas enseñanza y servicios sociales y comunales.
En la ciudad de Tarapoto el empleo creció principalmente en las siguientes ramas de la actividad
económica: comercio, servicios y extractiva. El incremento del empleo en la rama servicios destacó el buen
desempeño de la subrama enseñanza.
El crecimiento del empleo en Puno-Juliaca fue resultado de la mayor demanda de personal en la rama
servicios; transportes, almacenamiento y comunicaciones, e industria manufacturera; en la rama servicios
destacó la subrama establecimientos financieros y enseñanza.
GRÁFICO N° 12
PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESASPRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2013 / JULIO 2012
(Porcentaje)
-16,2
-15,4
-15,2
-8,8
-7,7
-6,8
-6,7
-4,1
-4,0
-2,9
-2,4
-1,9
-0,5
0,9
1,0
1,9
2,2
2,6
3,6
4,0
4,4
4,5
4,7
6,2
7,3
8,8
9,1
11,8
23,2
-35,0 -25,0 -15,0 -5,0 5,0 15,0 25,0 35,0
Puerto Maldonado
Cajamarca
Cerro de Pasco
Talara
Pucallpa
Huaraz
Paita
Tacna
Pisco
Ica
Abancay
Chimbote
Chiclayo
Iquitos
Ayacucho
Piura
Tumbes
Cusco
Chincha
Arequipa
Huancayo
Huancavelica
Chachapoyas
Trujillo
Puno - Juliaca
Tarapoto
Huánuco
Sullana
Moquegua
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En julio del 2013, 13 ciudades registraron variaciones negativas de empleo respecto al mismo mes del año
anterior. Así, las cinco ciudades con menor variación anual fueron: Puerto Maldonado (-16,2%), Cajamarca
(-15,4%), Cerro de Pasco (-15,2%), Talara (-8,8%) y Pucallpa (-7,7%).
-
26
En Puerto Maldonado el empleo disminuyó en cuatro de las cinco ramas de actividad económica, resaltando
principalmente en las ramas: extractiva; transporte, almacenamiento y comunicaciones, y servicios.
La salida de trabajadores en Cajamarca se produjo con mayor importancia en las ramas extractiva y
servicios. En la rama servicios, fue consecuencia de variación negativa en las subramas servicios sociales y
comunales, restaurantes y hoteles, y servicios prestados a empresas; mientras que en la rama extractiva se
registró en la subrama minería.
La menor contratación de trabajadores en la ciudad de Cerro de Pasco se produjo en cuatro ramas de
actividad económica, siendo las de mayor incidencia servicios y extractiva. En la rama servicios varió
negativamente la subrama servicios prestados a empresas, y restaurantes y hoteles; mientras que en la rama
extractiva presentó una reducción del empleo las subramas minería y agricultura.
La reducción del empleo en Talara se produjo en cuatro de cinco ramas de la actividad económica, las
principales fueron en las ramas extractivas, industria manufacturera, y transportes, almacenamiento y
comunicaciones. En la rama extractiva, la principal reducción del empleo se dio en la subrama minería.
La disminución del empleo en Pucallpa se concentró en las ramas industria manufacturera y extractiva. En la
rama extractiva se debió a la variación negativa en la subrama agricultura.
3.2. Variación mensual (julio 2013 / junio 2013)12
Las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Resto Urbano registraron una variación
mensual del empleo de 0,6% (ver Cuadro N° 09). Este incremento del empleo, fue consecuencia de la
variación positiva en cuatro de las cinco ramas de la actividad económica: extractiva (2,3%), industria
manufacturera (0,5%), servicios (0,3%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,2%). En tanto, la
rama comercio no presentó variación. De acuerdo a la incidencia13, el orden de contribución de las ramas
de actividad económica al empleo fue el siguiente: extractiva, industria manufacturera, servicios; y
transporte, almacenamiento y comunicaciones.
La mayor contratación de trabajadores en la rama extractiva (2,3%), se sustentó en el incremento del empleo
en la subrama agricultura, debido a la mayor demanda de cereales, frutas y en especial de cítricos para
exportación a los mercados de Europa, Asia, Norteamérica y Latinoamérica.
En la rama industria manufacturera (0,5%), la mayor demanda de productos textiles en mercados como
Estados Unidos y Latinoamérica, impulsaron la contratación de costureros, cortadores y empacadores.
Asimismo, las industrias ligadas a la construcción, como los productores de cemento y ladrillos, demandaron
trabajadores de planta debido al incremento de su producción. Por último, las empresas de molinería,
contrataron operarios de producción, planta y almacén para la atención de pedidos en el mercado nacional.
En la rama servicios (0,3%), el leve aumento del empleo se sustentó en las subramas enseñanza, servicios
prestados a empresas y, servicios sociales y comunales. En la subrama enseñanza, se contrató personal
docente para el desarrollo de las actividades académicas del segundo semestre del año en universidades,
institutos y colegios.
En la subrama servicios prestados a empresas, contrataron teleoperadores por el aumento en los servicios de
promoción y atención al cliente en empresas de servicios de información y telemarketing. Asimismo, las
12Para mayor información sobre la variación mensual de las ciudades remitirse al Cuadro Nº 11 del anexo.
13Ver “Notas para el lector” en la página 7.
-
27
empresas que brindan servicios de ingeniería contrataron ingenieros eléctricos por el aumento en la
demanda de servicios de instalación, mantenimiento y supervisión de líneas de transmisión eléctricas. Por
último, las empresas de servicios de cobranza, inspección y recaudación, también contribuyeron al empleo,
contratando gestores de cobranza y cajeros de recaudación debido al aumento de la cartera de deudores en
las diferentes instituciones financieras.
Por último, la subrama servicios sociales y comunales, presentó un aumento de puestos de trabajo en
empresas de entretenimiento y salas de proyección cinematográficas; se contrató personal en los puestos de
atención al público, cajeros y limpieza; en tanto, en empresas de servicios mecánicos y eléctricos,
contrataron mecánicos, electricistas y almaceneros para realizar servicios de mantenimiento de maquinaria e
instalaciones en campamentos de empresas mineras. En clínicas se contrataron profesionales y técnicas en
enfermería, así como médicos por la mayor demanda de los servicios de salud. Finalmente, en empresas de
servicios de entretenimiento, tragamonedas y azar, se contrató personal en los puestos de barman, cajeros,
azafatas y jefes de sala.
En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,2%), las empresas de transportes de pasajeros y
de carga contrataron choferes profesionales por la mayor demanda de servicios de traslado de personal y
envíos de mercadería al interior del país. Asimismo, las empresas de servicios portuarios contrataron estibas
por el aumento en la demanda de servicios.
En lo que se refiere a la evolución del empleo por tamaño de empresa, se observa que las empresas de
menor tamaño y las empresas de 50 y más trabajadores presentaron una variación mensual positiva; es así
como las empresas grandes presentaron una variación mensual de 0,8%, mientras que en las empresas
pequeñas se produjo un incremento de 0,1% (ver Cuadro N° 9). El orden de contribución al empleo, según
incidencia, de las ramas de actividad económica en las empresas grandes fue el siguiente: extractiva,
industria manufacturera, servicios, y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Para el caso de las
empresas pequeñas, según incidencia, las ramas de actividad económica tuvieron el siguiente orden:
comercio, servicios, y transporte, almacenamiento y comunicaciones.
CUADRO N° 9
RESTO URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013 / JUNIO 2013
(Porcentaje)
Empresas Trabajadores10 y más
trabajadores 2/
10 a 49
trabajadores
50 y más
trabajadores
TOTAL 100,0 100,0 0,6 0,1 0,8
Extractiva (agricultura, pesca y minería) 6,9 19,2 2,3 -2,4 2,7
Industria manufacturera 12,8 27,0 0,5 -0,2 0,6
Comercio 24,8 13,4 0,0 0,6 -0,4
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4 0,2 0,4 0,0
Servicios 3/ 43,9 33,0 0,3 0,1 0,4
Rama de actividad económica
Distribución porcentual
marzo 2009 1/Variación mensual del empleo
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE– Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3. Rotación laboral
En julio del 2013, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores
para el ámbito del Resto Urbano fue 3,1%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada de 3,4% y una
-
28
tasa de salida de 2,8%. Asimismo, dicha tasa de rotación representó un total de 29 mil 650 transiciones (ver
Cuadro N° 10). Por otro lado, la rama extractiva registró la mayor tasa de rotación (5,8%), seguido por
industria manufacturera (4,8%), servicios (2,0%), comercio (1,8%), y transporte, almacenamiento y
comunicaciones (1,6%).
En la rama extractiva, la tasa de rotación laboral representó 7 mil 149 transiciones laborales, consecuencia
de una tasa de entrada de 6,9% y una tasa de salida de 4,7%. El mayor número de transiciones de
trabajadores se observó principalmente en la subrama agricultura.
En la rama industria manufacturera la tasa rotación fue resultado de una tasa de entrada de 5,1% y una tasa
de salida de 4,5%, lo que produjo un total de 9 mil 229 transiciones.
En la rama servicios la rotación laboral implicó un total de 7 mil 878 transiciones laborales, con una tasa de
entrada de 2,2% y una tasa de salida de 1,9%. La movilidad laboral se derivó sustancialmente de los
ingresos y salidas de trabajadores en la subrama enseñanza y establecimientos financieros.
En la rama comercio, la tasa de rotación representó 3 mil 990 transiciones, como resultado de una tasa de
entrada de 1,8% y una tasa de salida de 1,7%.
CUADRO N° 10
RESTO URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JULIO 2013
(Porcentaje)
Tasa de
rotación
Tasa de
entrada
Tasa de
salida
Número de
transiciones 1/
TOTAL RELATIVO 3,1 3,4 2,8 29 650
Extractiva (agricultura, pesca y minería) 5,8 6,9 4,7 7 149
Industria manufacturera 4,8 5,1 4,5 9 229
Comercio 1,8 1,8 1,7 3 990
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,6 1,6 1,5 1 404
Servicios 2/ 2,0 2,2 1,9 7 878
Rama de actividad económica
Indicadores de movilidad laboral
Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación implicó 01 mil 404
transiciones, como resultado de una tasa de entrada de 1,6% y una tasa de salida de 1,5%.
En el Gráfico Nº 13 se expone la evolución de la tasa de rotación y las tasas de entrada y de salida para el
Resto Urbano, julio 2011 – julio 2013. Al respecto, el comportamiento de estas dos últimas series muestra
un claro patrón estacional, por ejemplo, la tasa de entrada es elevada en los meses de setiembre y octubre
en los años 2011 - 2012, y, en el mes de abril 2012 - 2013. Por su parte la tasa de salida es elevada en los
meses de enero y febrero, entre los años 2012-2013.
-
29
GRÁFICO N° 13 RESTO URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JULIO 2011- JULIO 2013
(Porcentaje)
3,0
4,1
5,5
4,3
3,03,4
6,05,3
4,9 4,9
3,83,4 3,2
3,6
4,5 4,23,5
3,1
6,5
5,65,2
4,7
3,5 3,7 3,1
J 11 A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J J P/.
Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Los indicadores de movilidad del Resto Urbano tienden a ser más altos que los de Lima Metropolitana como
consecuencia del desarrollo de las actividades económicas propias de cada ciudad, por ejemplo, ciudades
del norte del país tienden a concentrar trabajadores en la subrama pesca, actividad que depende fuertemente
de las vedas.
Como se muestra en el Gráfico N° 14, las causas de la movilidad laboral en el Resto Urbano fueron, en
orden de importancia, las siguientes: variación de la producción de bienes y servicios (46,9%), cubrir
puestos vacantes originados por diversos motivos (24,3%), ampliación de capacidad y cambios tecnológicos
(13,4%), campañas periódicas (9,7%), variación de las exportaciones (5,6%), y reorganización de la empresa
(0,1%).
GRÁFICO N° 14
RESTO URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS