INFORMATIE VOOR WERKGEVERS · plaatsgevonden, wordt een plan van aanpak gemaakt waarin de...
12
INFORMATIE VOOR WERKGEVERS DÉ SPECIALIST IN NAZORG!
Transcript of INFORMATIE VOOR WERKGEVERS · plaatsgevonden, wordt een plan van aanpak gemaakt waarin de...
INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
DÉ SPECIALIST IN NAZORG!
2
Copyright MHS-01102017
Behoudens uitzonderingen door de Wet gesteld mag zonder schriftelijke toestemming van de rechthebbende(n) op het auteursrecht, c.q. de uitgever van deze uitgave niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of anderszins, hetgeen van toepassing is op gehele of gedeeltelijke bewerking.
MERK HOE STERK is met uitsluiting van ieder ander gerechtigd door derden verschuldigde vergoedingen voor kopiëren, als bedoeld in artikel 17 lid 2 Auteurswet 1912, te innen en/of daartoe in en buiten rechte op te treden.
MERK HOE STERK
Haarlemmerstraat 30, 2181 HC Postbus 387, 2180 AJ Hillegom
3
INHOUDSOPGAVE
Voorwoord Pag. 5
Van Nazorg naar Herstel Pag. 6
Aanpak Pag. 7
Kennismaking en Intake Pag. 7
Arbeidsmogelijkheden en Herstel Pag. 8
Interventie d.m.v. Mentale en Fysieke training Pag. 8
Wat kunt u als werkgever doen Pag. 9
Kosten Pag. 9
Samenvattend over MHS Pag. 10
Contact met MHS Pag. 11
4
Door MHS ziet u de bomen in het bos wel weer!
5
Voorwoord
Hoe vervelend is het wanneer een werknemer langdurig uitvalt of dreigt uit
te vallen?
Zeker wanneer het klachten betreft zoals ptss, depressie en/of burn-out. Dit
zijn veelal langdurige verzuimtrajecten waar niemand op zit te wachten.
Velen van u hebben hiermee helaas regelmatig te maken!
Herkent u dit?
Wanneer u in een zo vroeg mogelijk stadium professionele hulp inschakelt
en samen met uw werknemer naar het gewenste herstel werkt is dit voor
beide partijen positief.
MERK HOE STERK /MHS biedt deze deskundige hulp, specifiek op het
gebied van ontbrekende nazorg. MHS is een nieuwe en innovatieve
dienstverlener die door middel van samenbundeling van bedrijven met
kennis en ervaring tot dit daadkrachtige concept zijn gekomen.
Samen met u kunnen wij voorkomen dat uw kosten niet uit de hand lopen.
Schroom niet om met MHS in gesprek te gaan om de mogelijkheden te
bespreken.
Nadat uw werknemer is behandeld voor ptss, depressie en/of burn-out,
kunnen wij aansluitend onze kortdurende pragmatische interventies
inzetten. Dit doen wij uitsluitend aan de hand van een intakegesprek,
waarna rapportage met bevindingen volgt. Na akkoord werkgever kan de
interventie spoedig aanvangen.
Indien het gewenste herstel niet in het vooruitzicht ligt, kan zonodig een
vervroegde WIA worden aangevraagd. Dit houdt ook in dat de kosten voor
de arbeidsongeschikte werknemer door onze aanpak beperkt blijven.
Verder kan deze aanpak zorgen voor de benodigde rust bij beide kanten.
Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen of u wilt een afspraak
met ons maken, neemt u dan gerust contact met ons op.
6
Van Nazorg naar Herstel
Wanneer u als werkgever geconfronteerd wordt met verzuim of dreigend verzuim van een werknemer door mentale en/ of fysieke klachten, kan als dit NIET adequaat wordt aangepakt, leiden tot langdurig verzuim. Dat kost u als werkgever altijd veel geld. Nadat er door de trajectbegeleider van MHS een inventariserend gesprek met werkgever en werknemer heeft plaatsgevonden, wordt een plan van aanpak gemaakt waarin de knelpunten en doelen van herstel staan vermeld. Na akkoord op het voorstel wordt spoedig gestart met de interventie en zal de trajectbegeleider gedurende het gehele traject de werknemer begeleiden naar herstel met de focus op werk/ werkhervatting. Van belang is dat er geen andere zwaarwegende problematiek meer aanwezig is.
Succes van de interventie door MHS staat of valt met de
motivatie van de werknemer enerzijds en een constructieve
opstelling en coöperatieve medewerking van de werkgever.
Eén vast aanspreekpunt vanuit MHS en de werkgever zijn
essentieel voor het gewenste resultaat en het behalen van de
doelstelling; Duurzaam herstel en werkhervatting bespaart op
verzuim- en re-integratiekosten.
7
Aanpak
Voor een gedegen advies en behandelplan is het van belang om in gesprek te gaan met u als werkgever, de werknemer en de bedrijfsarts. Dit doen wij in gezamenlijk overleg met u en de direct betrokkene(n).
Kennismaking en Intake
Na een persoonlijke kennismaking met MHS aan uw bedrijf, zullen wij nadere afspraken maken. Het voorstel zal zijn dat wij met uw werknemer een intakegesprek houden aan zijn/haar woonadres. Van belang is namelijk dat wij een helder beeld krijgen van de volledige situatie, zowel privé als in het werk. Hieraan zijn eenmalig kosten verbonden welke wij vooraf aan u middels een offerte zullen voorleggen.
Na akkoord plannen wij spoedig de afspraak.
Op basis van het intakegesprek krijgen wij een duidelijk inzicht in de psychosociale omstandigheden, de mentale- en fysieke gesteldheid, alsmede de bestaande beperkingen van uw werknemer. Aan de hand daarvan stellen wij een gedegen rapportage op met een advies, plan van aanpak en een kostenraming van de beoogde interventie.
Het resultaat van de intake wordt vervolgens gezamenlijk met u en de werknemer besproken. Na akkoord op het voorstel voor de interventie kan deze spoedig aanvangen.
8
Arbeidsmogelijkheden en Herstel
Uit de intakeprocedure zal blijken wat de mogelijkheden zijn naar het gewenste herstel, alsmede de arbeidsmogelijkheden op termijn.
Het eerste doel is gericht op het herstel van de werknemer en aansluitend zullen de mogelijkheden naar eigen werk worden aangepakt.
Interventie door middel van Mentale en Fysieke training
De interventie vangt aan zodra u als werkgever akkoord gaat met het voorstel van MHS. Deze interventie zal de eerste maand 2 x 1½ uur per week zijn. De frequentie voor de volgende maand afhankelijk zijn van het resultaat dat wij gezamenlijk in een maandelijks evaluatiegesprek bespreken. Zodra het resultaat toeneemt, bouwen wij de inzet geleidelijk af.
De interventie bestaat afwisselend uit therapeutische gesprekken, sportactiviteiten en weerbaarheid bevorderende activiteiten. Op deze wijze brengen wij de werknemer zowel mentaal als fysiek in zijn/ haar kracht, oftewel werken wij naar duurzaam herstel.
9
Wat kunt u als werkgever doen
Als werkgever is het zinvol dat u een duidelijk beleid en protocol voert inzake het herstel en dat u daarvoor tijdig de juiste interventies inzet.
Train de leidinggevende in de gesprekken en probeer eerder deskundige hulp in te schakelen indien u dit nodig acht. Laat dit niet op zijn beloop.
Als de juiste behandeling/ nazorg tijdig wordt ingezet, kan langdurig verzuim daardoor veelal worden voorkomen of beperkt. Stel vrijblijvend uw vragen aan Merk Hoe Sterk.
Kosten
De kosten komen voor rekening van de werkgever. Wij zijn hierover transparant en zullen vooraf een heldere kostenraming verstrekken. Mocht het zo zijn dat u een verzuimverzekering heeft, overlegt u dan vooraf met uw verzekeraar wat de mogelijkheden zijn ter vergoeding
10
Samenvattend over MHS
Nazorg op maat bij PTSS, burn-out en depressie
Persoonlijke ondersteuning voor mensen en organisaties die willen investeren in zichzelf en hun medewerkers
Eén loket en één aanspreekpunt
MHS biedt effectieve ondersteuning en ontzorgt
MHS helpt als je gehinderd wordt in je functioneren, zowel fysiek en/of mentaal
Netwerk met ervaren specialisten ondersteunt gedurende gehele begeleiding
Voor een optimaal herstel is nazorg van MHS een must
Laat MHS u helpen!
11
Contact met MHS
U kunt voor uw vragen telefonisch en per email bij ons terecht.
Wij zullen uw vragen altijd spoedig beantwoorden.
Ook kunt u direct een afspraak met ons inplannen voor een persoonlijk gesprek.
Telefoonnummer 0252 - 530 684
Emailadres [email protected]
Website www.merkhoesterk.com
Met MHS op weg naar herstel en op weg naar werkhervatting!
