Implementación del sistema de la protección social
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Evidencia para la Política:
Estrategia de Implementación del Sistema de
Protección Social
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
CONTENIDO
Elementos que se encuentran en marcha para la implementación del
Sistema de Protección Social y el estado de su desarrollo.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
Componentes
Sistema de Protección Social
Salud, Pensiones, Riesgos Profesionales, Trabajo, Asistencia Social
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
Claridad sobre el QUÉ y el PARA QUÉ: Qué es la Protección Social? Cuál es el
objetivo del Sector? Cuál el impacto a esperarse? Porqué es una prioridad en el desarrollo del país?
Cómo se integran todos los sectores? Cuáles son las estrategias de política
pública de Protección Social en Colombia?
Conceptos
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Conceptos
Acciones:1. Desarrollo de conceptos iniciales (Juan Luis
Londoño, Carmen Helena Vergara, Mauricio Perfetti).
2. Desarrollo de documentos técnicos por parte de Fedesarrollo, con financiación del Banco Mundial.
3. Generación de documento técnico oficial con definiciones de política por parte del Ministerio de la Protección Social.
“Ramiro Guerrero: El Concepto de Protección Social”
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Componentes
Sistema de Protección Social
Salud, Pensiones, Riesgos Profesionales, Trabajo, Asistencia Social
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Se requiere ordenar las normas vigentes.
Se requiere desarrollar el marco jurídico que integre los sectores en el Sistema de la Protección Social.
Normas
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1. Inventarios
NormativoLeyes 478Decretos Ley 232Decretos Reglamentarios 987Acuerdos-ISS 64Acuerdos-CNSSS 291Total Normas: 2,052
JurisprudencialCorte ConstitucionalConsejo de EstadoCorte Suprema de Justicia
Normas
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2. Estudio de Vigencias
Cada norma fue revisada para identificar su condición:
Vigencia explícita.
Vigencia implícita.
Resultado: Cuadro de Control de Vigencias
Normas
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3. Estructura de la Compilación Se desarrolló una estructura
temática que determina la ubicación de cada norma en la compilación de Leyes y en el decreto único.
Se desarrollaron nomencladores para identificar la posición de cada artículo en la estructura del decreto único.
Normas
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4. Ubicación dentro de la Estructura
Se ubicó cada artículo vigente de cada norma en la estructura preestablecida haciendo uso de los nomencladores.
Resultado: Borradores de Decreto Único y Compilación de Leyes
Normas
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5. Revisión y Aprobación
Se revisó el borrador de Decreto Único para identificar y corregir duplicidades y contradicciones jurídicas.
Se remitió el decreto a la Presidencia donde se está preparando para firma del Presidente.
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Instrumentos
Se requieren conocimientos y metodologías para el funcionamiento y ajuste del Sistema de Protección Social en el Ministerio de la Protección Social:
Ingreso Base de Cotización, Planilla unificada de aportes, Ajuste de Plan Obligatorio de Salud y Unidad Per Cápita, Sistema de Garantía de Calidad, Estandarización de procesos en salud …etc.
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Instrumentos
Ejemplo de un Instrumento Técnico cuyo desarrollo fue contratado por el MPS:
Sistema de Garantía de Calidad en Salud
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Ministerio de la Protección Social República de Colombia SISPRO
Se requiere información para: Monitoria y toma de decisiones del
Sistema. Reducción de evasión y elusión. Direccionar el sistema a los
ciudadanos.
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Procesos de la Protección Social
POBLACIONASEGURAMIENTO
Planes de Subsidios y Beneficios
FINANCIAMIENTO
Recursos $
PRESTACIONES
Oferta y Uso de servicios
RIESGO
Demanda
SISPRO
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Proyectos del SISPRO1. Sistema integrado de información SIIPS.2. Registro único de afiliados a la protección social
RUAF.3. Planilla integrada de aportes a la protección social
PILA.4. Sistema de información del Régimen Subsidiado
SISUB. 5. Sistema de verificación de derechos y autorización de
servicios de salud SAVAS.6. Sistema de información de hospitales SIHO.
SISPRO
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Ministerio de la Protección Social República de Colombia Instituciones
• Nivel central: MPS desarrolló direccionamiento estratégico y mejoramiento de procesos del MPS y un programa lúdico de mejoramiento del clima organizacional.
• Nivel territorial: MPS desarrolló asistencia técnica para implementación de procesos de régimen subsidiado y de garantía de calidad en territorios.
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A. Direccionamiento Estratégico:
Formular participativamente e implementar una estrategia de desarrollo organizacional para el direccionamiento estratégico del Ministerio de la Protección Social con los directivos de los despachos así: Ministro, Oficinas, Viceministros, Secretaría General y Direcciones Generales.
Direccionamiento y
Procesos
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B. Procesos:• Identificar los procesos actuales del
MPS y priorizar los procesos estratégicos.
• Proponer e implementar el mejoramiento (integración, eliminación, simplificación, optimización y estandarización) de los procesos del MPS. Participación de 561 funcionarios.
• Preparar al MPS para la Certificación ISO 9001:2000 en uno de sus procesos misionales.
Direccionamiento y
Procesos
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EXPOAPRENDIZAJE MPS
Estrategia académica que busca poner en común el saber institucional con miras a facilitar la comprensión del pasado, el compromiso con el presente y la visualización del futuro inmediato, en el marco de la Protección Social.
Clima Organizacion
al
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Salud, Pensiones, Riesgos Profesionales, Trabajo, Asistencia Social
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Gerentes
Cuál es la Solución? Desarrollar una estrategia educativa nacional para el
fortalecimiento institucional en la gestión de políticas y programas en Protección Social.
Generar una transformación en la forma de pensar y hacer la política social y catalizar la gerencia social en el sector de la Protección Social.
Formar agentes de cambio y preparar a una masa crítica con los conceptos, las prácticas y los instrumentos de la gerencia social.
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Resultados Obtenidos Cinco universidades con capacidad
permanente de ofrecer diplomados y maestría en Gerencia Social para la Protección Social y 350 Funcionarios formados en gestión pública de la protección social.
Una universidad con programa permanente para ofrecer el diplomado a través de e-learning.
Gerentes
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