محـاضـرات فـي

مدونـة الـشغـل

محـاضـرات فـي

مدونـة الـشغـل

عالقات الشغل الفردية

:تعريف عقد الشغل يقدم بأن طرفيه أحد بمقتضاه يلتزمعقد

أو محدد ألجل الشخصية خدماته لآلخر أجر نظير في معين عمل أداء أجل من

.له بدفعه األخير هذا يلزم

:تعريف عقد الشغل يقدم بأن طرفيه أحد بمقتضاه يلتزمعقد

أو محدد ألجل الشخصية خدماته لآلخر أجر نظير في معين عمل أداء أجل من

.له بدفعه األخير هذا يلزم

:الفردي الشغل عقد طرفي

طبيعي شخص كل هو المستخدم أو المشتغل أو األجير أو :العامل وتحت العمل رب خدمة في أجر مقابل يشتغل أنثى أو كان ذكرا

.وإشرافه سلطته

معنوي أو طبيعي شخص كل وهو المشغل أو المؤاجر أو :العمل رب .وإشرافه لسلطته ويخضعهم أجر٬ مقابل عماال أو عامال يشغل

:الفردي الشغل عقد طرفي

طبيعي شخص كل هو المستخدم أو المشتغل أو األجير أو :العامل وتحت العمل رب خدمة في أجر مقابل يشتغل أنثى أو كان ذكرا

.وإشرافه سلطته

معنوي أو طبيعي شخص كل وهو المشغل أو المؤاجر أو :العمل رب .وإشرافه لسلطته ويخضعهم أجر٬ مقابل عماال أو عامال يشغل

خصائص عقد الشغل الفردي

عقد رضائي؛عقد ملزم للجانبين؛عقد معاوضة؛عقد زمني؛عقد يقوم على االعتبار الشخصي؛عقد أقرب إلى عقود اإلذعان.

عقد رضائي؛عقد ملزم للجانبين؛عقد معاوضة؛عقد زمني؛عقد يقوم على االعتبار الشخصي؛عقد أقرب إلى عقود اإلذعان.

تمييز عقد الشغل الفردي عن غيره من العقود المشابهة

أحد يلتزم بمقتضاه عقد المقاولة فعقد :المقاولة عقد عن تمييزه يدفعه اآلخر الطرف يلتزم أجر مقابل في معين شيء بصنع طرفيه

.لهشخصان يضع بمقتضاه عقد فالشركة :الشركة عقد عن تمييزه

بقصد بينهم مشتركة لتكون معا أوهما عملهم أو أموالهم أكثر أو .عنها ينشأ قد الذي الربح تقسيم

التسيير يعتبر :التجاري لألصل الحر التسيير عقد عن تمييزه األموال جميع يشمل معنوي منقول مال بمثابة التجاري لألصل الحر

تجارية أنشطة عدة أو تجاري نشاط لممارسة المخصصة المنقولة.....والسمعة كالزبناء التجاري األصل عليه يشتغل ما ضمن ومن

أحد يلتزم بمقتضاه عقد المقاولة فعقد :المقاولة عقد عن تمييزه يدفعه اآلخر الطرف يلتزم أجر مقابل في معين شيء بصنع طرفيه

.لهشخصان يضع بمقتضاه عقد فالشركة :الشركة عقد عن تمييزه

بقصد بينهم مشتركة لتكون معا أوهما عملهم أو أموالهم أكثر أو .عنها ينشأ قد الذي الربح تقسيم

التسيير يعتبر :التجاري لألصل الحر التسيير عقد عن تمييزه األموال جميع يشمل معنوي منقول مال بمثابة التجاري لألصل الحر

تجارية أنشطة عدة أو تجاري نشاط لممارسة المخصصة المنقولة.....والسمعة كالزبناء التجاري األصل عليه يشتغل ما ضمن ومن

أساس التمييز بين عقد الشغل والعقود األخرى

هو عنصر التبعية القانونية٬ وهو خضوع األجير في أداء العمل إلدارة 

وإشراف المؤاجر

هو عنصر التبعية القانونية٬ وهو خضوع األجير في أداء العمل إلدارة 

وإشراف المؤاجر

أنواع عقد الشغلعقد يتعاقد بمقتضاه الشخص مع مشغل قصد : عقد التدريب المهني

تعلم مهنة أو صنعة معينة٬ قد يحصل المتدرب على أجر أو من دونه٬ كما يمكن

. أن يؤدي هو مقابال لتعلمه

على المشغل تعرف خاللها يتم :واالختبار التجربة تحت الشغل عقد

أنه إال إعالم٬ ودون بإرادته العقد إنهاء الطرفين من ألي ويمكن األجير٬ عمل

إال االختبار فترة إنهاء يمكن فال العمل من األقل على أسبوع األجير يقضي عندما

.اإلخطار أجل منحه بعد

هو العقد الذي يعلما طرفيه مسبقا مدة العقد وبالتالي و: عقد محدد المدة

.مدة انتهائه معلومة تكون

هو األصل في عقد الشغل٬ وهو العقد الذي لم و: عقد غير محدد المدة

.يحدد مدته من قبل األطراف

  

عقد يتعاقد بمقتضاه الشخص مع مشغل قصد : عقد التدريب المهني

تعلم مهنة أو صنعة معينة٬ قد يحصل المتدرب على أجر أو من دونه٬ كما يمكن

. أن يؤدي هو مقابال لتعلمه

على المشغل تعرف خاللها يتم :واالختبار التجربة تحت الشغل عقد

أنه إال إعالم٬ ودون بإرادته العقد إنهاء الطرفين من ألي ويمكن األجير٬ عمل

إال االختبار فترة إنهاء يمكن فال العمل من األقل على أسبوع األجير يقضي عندما

.اإلخطار أجل منحه بعد

هو العقد الذي يعلما طرفيه مسبقا مدة العقد وبالتالي و: عقد محدد المدة

.مدة انتهائه معلومة تكون

هو األصل في عقد الشغل٬ وهو العقد الذي لم و: عقد غير محدد المدة

.يحدد مدته من قبل األطراف

  

:هي المدة محدد الغير شغل عقد حاالت ؛األطراف باتفاق مدته يحدد لم شغل عقد-؛معين مشروع بإنجاز يرتبط لم شغل عقد-؛موسمي طابع له ليس شغل عقد-؛سنة من ألكثر األجير إطاره في اشتغل شغل عقد- األخير استمرار مع تجديد دون وانتهت سنة المدة محدد شغل عقد-

؛عمله في األجير استمرار مع واحدة مرة وجدد بسنة المدة محدد شغل عقد-

؛عمله في دون شهر 18 انقضاء بعد المهني اإلدماج أجل من التدرج عقد-

؛إنهائه للتجربة القصوى المدة انقضاء بعد التجربة٬ سبيل على الشغل عقد-

.الفاسخ إعمال دون

:هي المدة محدد الغير شغل عقد حاالت ؛األطراف باتفاق مدته يحدد لم شغل عقد-؛معين مشروع بإنجاز يرتبط لم شغل عقد-؛موسمي طابع له ليس شغل عقد-؛سنة من ألكثر األجير إطاره في اشتغل شغل عقد- األخير استمرار مع تجديد دون وانتهت سنة المدة محدد شغل عقد-

؛عمله في األجير استمرار مع واحدة مرة وجدد بسنة المدة محدد شغل عقد-

؛عمله في دون شهر 18 انقضاء بعد المهني اإلدماج أجل من التدرج عقد-

؛إنهائه للتجربة القصوى المدة انقضاء بعد التجربة٬ سبيل على الشغل عقد-

.الفاسخ إعمال دون

أهم عناصر عقد الشغل الفردي

األجير عاتق على يقع التزام وهو :العمل أداء.

العمل رب عاتق على يقع أساسي التزام وهو :األجر أداء.

عقد عن الناشئة القانونية الرابطة هي :التبعية عالقة لرب وإشراف وتعليمات بأوامر األجير شخص تربط التي العمل.العمل

األجير عاتق على يقع التزام وهو :العمل أداء.

العمل رب عاتق على يقع أساسي التزام وهو :األجر أداء.

عقد عن الناشئة القانونية الرابطة هي :التبعية عالقة لرب وإشراف وتعليمات بأوامر األجير شخص تربط التي العمل.العمل

تنظيم الشغل

بالخارج المغاربة األجراء عمل قيود:-

الدولة مصالح من عليه مؤشر شغل عقد على الحصول -

المختصة؛ المغربية الحكومية السلطة قبل ومن المستقبلة٬-

االتفاقيات لمضمون مطابقة الشغل عقد بنود تكون أن يجب -

.االستقبال وبلد المغرب مع الموقعة الثنائية-

.للسفر الضرورية الوثائق على األجير يتوفر أن يجب -

-

خادم برفقة المغربي التراب يغادر الذي المشغل على يجب -

نمودج وفق مكتوب تعهد يحرر أن أشهر ستة تفوق لمدة منزلي كما وطنه٬ إلى األجير إرجاع مصاريف بتحمل بموجبه يلتزم خاص٬.التطبيبه مصاريف االقتضاء عند يتحمل

بالخارج المغاربة األجراء عمل قيود:-

الدولة مصالح من عليه مؤشر شغل عقد على الحصول -

المختصة؛ المغربية الحكومية السلطة قبل ومن المستقبلة٬-

االتفاقيات لمضمون مطابقة الشغل عقد بنود تكون أن يجب -

.االستقبال وبلد المغرب مع الموقعة الثنائية-

.للسفر الضرورية الوثائق على األجير يتوفر أن يجب -

-

خادم برفقة المغربي التراب يغادر الذي المشغل على يجب -

نمودج وفق مكتوب تعهد يحرر أن أشهر ستة تفوق لمدة منزلي كما وطنه٬ إلى األجير إرجاع مصاريف بتحمل بموجبه يلتزم خاص٬.التطبيبه مصاريف االقتضاء عند يتحمل

قيود عمل األجراء األجانب بالمعرب

-

خاص؛ نموذج وفق مكتوبا الشغل عقد يكون أن يجب -

-

والتأشير الحكومية السلطة من ترخيص على المشغل حصول -

بالنسبة العمل بداية هو التأشيرة تاريخ ويعتبر الشغل٬ عقد على

ألجنبي؛

-

عودة مصاريف بتحمل المشغل يلزم العقد في بند على التنصيص -

لبلده األجير

-

.اإلقامة شهادة على التوفر -

-

خاص؛ نموذج وفق مكتوبا الشغل عقد يكون أن يجب -

-

والتأشير الحكومية السلطة من ترخيص على المشغل حصول -

بالنسبة العمل بداية هو التأشيرة تاريخ ويعتبر الشغل٬ عقد على

ألجنبي؛

-

عودة مصاريف بتحمل المشغل يلزم العقد في بند على التنصيص -

لبلده األجير

-

.اإلقامة شهادة على التوفر -

قيود تشغيل األجراء األحداث

كاملة؛ سنة عشر خمسة سن بلوغهم قبل األحداث تشغيل يمكن ال - ليلي؛ شغل أي في سنة 16 دون األحداث تشغيل يمنع -

: التالية األشغال في سنة 18 عن أعمارهم تقل الذين األحداث تشغيل يمنع عندما الميكانيكيةاألجهزة وإصالح فحص عملية أثناء والتنظيف التشحيم أشغال -

اشتغال؛ حالة في تكون تتوفر ال والتي ميكانيكي محرك بواسطة أو باليد تشغل التي اآلالت استخدام -

البخارية؛ الحنفيات خدمة الوقاية؛ وسائل من يلزم ما على منها الخطيرة األجزاء :على إنجازها يتوقف التي األشغال وترقيقها؛ المعدنية القضبان وتمطيط طرق

أو المنازل وتنظيف ترميم أجل من ثابتة أو متحركة معدنية أو خشبية هياكل إقامة - فوق تنجز التي األشغال العمومية؛ واألشغال البناء صناعة في الستعمالها

؛ الزجاج إذابة؛ الهدم أشغال؛ السطوحمسبقا يسلمه مكتوب إذن دون ٬ العمومية العروض في ممثلين أو كمشخصين -

ولي استشارة بعد ٬ حدة على حدث كل بخصوص الشغل بتفتيش المكلف العون.أمره

كاملة؛ سنة عشر خمسة سن بلوغهم قبل األحداث تشغيل يمكن ال - ليلي؛ شغل أي في سنة 16 دون األحداث تشغيل يمنع -

: التالية األشغال في سنة 18 عن أعمارهم تقل الذين األحداث تشغيل يمنع عندما الميكانيكيةاألجهزة وإصالح فحص عملية أثناء والتنظيف التشحيم أشغال -

اشتغال؛ حالة في تكون تتوفر ال والتي ميكانيكي محرك بواسطة أو باليد تشغل التي اآلالت استخدام -

البخارية؛ الحنفيات خدمة الوقاية؛ وسائل من يلزم ما على منها الخطيرة األجزاء :على إنجازها يتوقف التي األشغال وترقيقها؛ المعدنية القضبان وتمطيط طرق

أو المنازل وتنظيف ترميم أجل من ثابتة أو متحركة معدنية أو خشبية هياكل إقامة - فوق تنجز التي األشغال العمومية؛ واألشغال البناء صناعة في الستعمالها

؛ الزجاج إذابة؛ الهدم أشغال؛ السطوحمسبقا يسلمه مكتوب إذن دون ٬ العمومية العروض في ممثلين أو كمشخصين -

ولي استشارة بعد ٬ حدة على حدث كل بخصوص الشغل بتفتيش المكلف العون.أمره

قيود تشغيل النساء

وفي المقالع وفي البدنية٬ طاقتهن تفوق التي األعمال في النساء تشغيل يمنع -

المنع هذا أن غير مستمرة٬ بصفة المناجمأغوار فيتؤدى التي الجوفية األشغال المصالح وفي ؛ والتسيير اإلدارة مناصب يشغلناللواتي النساء على يسري ال

؛ واالجتماعية الصحية األجيرات؛ عدد حسب للراحة كراسي تخصيص - استشارة بعد واالجتماعي٬ الصحي وضعهن مراعاة مع ليال النساء تشغيل يمكن -

من يومين كل بين راحة بفترة تمتيعهن المهنية٬ والمنظمات المهنية النقابات متوالية؛ ساعة 11 عن تقل ال الليلي الشغل

على وتتمثل والمجتمع٬ األسرة في بدورها تتعلق لالعتبارات العاملة المرأة حماية - :في المثال سبيل

الحامل؛ األجيرة بها تكلف التي األشغال عبء بتخفيف المشغل إلزام - الوضع بعد أو الحمل أثناء سواء الحامل األجيرة شغل عقد إنهاء للمشغل يمكن ال ـ

.أسبوعا عشر بأربعة

وفي المقالع وفي البدنية٬ طاقتهن تفوق التي األعمال في النساء تشغيل يمنع -

المنع هذا أن غير مستمرة٬ بصفة المناجمأغوار فيتؤدى التي الجوفية األشغال المصالح وفي ؛ والتسيير اإلدارة مناصب يشغلناللواتي النساء على يسري ال

؛ واالجتماعية الصحية األجيرات؛ عدد حسب للراحة كراسي تخصيص - استشارة بعد واالجتماعي٬ الصحي وضعهن مراعاة مع ليال النساء تشغيل يمكن -

من يومين كل بين راحة بفترة تمتيعهن المهنية٬ والمنظمات المهنية النقابات متوالية؛ ساعة 11 عن تقل ال الليلي الشغل

على وتتمثل والمجتمع٬ األسرة في بدورها تتعلق لالعتبارات العاملة المرأة حماية - :في المثال سبيل

الحامل؛ األجيرة بها تكلف التي األشغال عبء بتخفيف المشغل إلزام - الوضع بعد أو الحمل أثناء سواء الحامل األجيرة شغل عقد إنهاء للمشغل يمكن ال ـ

.أسبوعا عشر بأربعة

والتغيباتمختلف اإلجازات 

العطلة السنوية المؤدى عنها

:االستفادة شروط

الشغل من متصلة أشهر ستة قضاء

نفس لدى أو المقاولة نفس في العمل .المشغل

:االستفادة شروط

الشغل من متصلة أشهر ستة قضاء

نفس لدى أو المقاولة نفس في العمل .المشغل

مدتها بالنسبة لألجير الراشد

على مدتها تحدد عنها٬ مؤدى سنوية عطلة يستحق اتفاقية أو الشغل٬ عقد يتضمن لم ما أدناه٬ النحو

العرف٬ أو الداخلي٬ النظام أو الجماعية٬ الشغل:فائدة أكثر مقتضيات

يوم يستحق العمل من أشهر ستة األجير قضى إذا - من شهر كل عن الفعلي الشغل أيام من يوم ونصف

.راحة يوم لها يضاف الشغل٬

العمل من شهرا عشر اثنا من أكثر األجير قضى إذا -

كل عن الفعلي الشغل أيام من يوم ونصف يوم يستحق.راحة أيام ثالث لها يضاف الشغل٬ من شهر

على مدتها تحدد عنها٬ مؤدى سنوية عطلة يستحق اتفاقية أو الشغل٬ عقد يتضمن لم ما أدناه٬ النحو

العرف٬ أو الداخلي٬ النظام أو الجماعية٬ الشغل:فائدة أكثر مقتضيات

يوم يستحق العمل من أشهر ستة األجير قضى إذا - من شهر كل عن الفعلي الشغل أيام من يوم ونصف

.راحة يوم لها يضاف الشغل٬

العمل من شهرا عشر اثنا من أكثر األجير قضى إذا -

كل عن الفعلي الشغل أيام من يوم ونصف يوم يستحق.راحة أيام ثالث لها يضاف الشغل٬ من شهر

السنوية العطلة مدة إلى ويضاف٬ هذا الشغل أيام من يوم ونصف يوم عنها٬ المؤدى مدتها كاملة٬ شغل فترة كل عن الفعلي٬

على متصلة٬ غير أو متصلة سنوات خمس مدة مجموع رفع إلى اإلضافة هذه تؤدي أال

أيام من يوما ثالثين من أزيد إلى العطلة.الفعلي الشغل

السنوية العطلة مدة إلى ويضاف٬ هذا الشغل أيام من يوم ونصف يوم عنها٬ المؤدى مدتها كاملة٬ شغل فترة كل عن الفعلي٬

على متصلة٬ غير أو متصلة سنوات خمس مدة مجموع رفع إلى اإلضافة هذه تؤدي أال

أيام من يوما ثالثين من أزيد إلى العطلة.الفعلي الشغل

:مدتها بالنسبة لألجير الحدث

العمل من أشهر ستة الحدث األجير قضى إذا -

كل عن الفعلي الشغل أيام من يومان يستحق.راحة أيام ثالث لها يضاف الشغل٬ من شهر

من شهرا عشر اثنا من أكثر األجير قضى إذا -

عن الفعلي الشغل أيام من انيوم يستحق العمل.راحة أيام ستة لها يضاف الشغل٬ من شهر كل

العمل من أشهر ستة الحدث األجير قضى إذا -

كل عن الفعلي الشغل أيام من يومان يستحق.راحة أيام ثالث لها يضاف الشغل٬ من شهر

من شهرا عشر اثنا من أكثر األجير قضى إذا -

عن الفعلي الشغل أيام من انيوم يستحق العمل.راحة أيام ستة لها يضاف الشغل٬ من شهر كل

السنوية ةطلالعبالتعويض عن عدم التمتع في حالة إنهاء العقد المؤدى عنها

المؤدى السنوية عطلته أثناء األجير يستحق بقي لو سيتقاضاه كان ما يساوي تعويضا عنها٬

األجر من التعويض هذا ويتكون شغله٬ في ويساوي ٬ عينية٬ أو مادية كانت سواء وتوابعه٬ كل عن يومين أو يوم ونصف يوما األحوال٬ حسب

اشتغل أنه أثبت إذا وذلك الشغل٬ في أتمه شهر فترة المقاولة نفس في أو المشغل٬ نفس لدى

.الشغل من شهرا األقل على تساوي

المؤدى السنوية عطلته أثناء األجير يستحق بقي لو سيتقاضاه كان ما يساوي تعويضا عنها٬

األجر من التعويض هذا ويتكون شغله٬ في ويساوي ٬ عينية٬ أو مادية كانت سواء وتوابعه٬ كل عن يومين أو يوم ونصف يوما األحوال٬ حسب

اشتغل أنه أثبت إذا وذلك الشغل٬ في أتمه شهر فترة المقاولة نفس في أو المشغل٬ نفس لدى

.الشغل من شهرا األقل على تساوي

:الناتجة عن أحداث عائلية التغيبات

1

: الزواج - أيام؛ أربعة : األجير زواجيومان؛ :ربائبه أحد أو األجير٬ أبناء أحد زواج2

فاة - و : الأصوله٬ أو أحفاده٬ أو أبنائه٬ أحد أو األجير٬ زوج وفاة

أيام؛ ثالثة :سابق زواج من زوجه أبناء أوإخوة أحد أو األجير٬ أخوات إحدى أو إخوة٬ أحد وفاة

يومان : زوجه أصول أحد أو زوجه٬ أخوات إحدى أو

1

: الزواج - أيام؛ أربعة : األجير زواجيومان؛ :ربائبه أحد أو األجير٬ أبناء أحد زواج2

فاة - و : الأصوله٬ أو أحفاده٬ أو أبنائه٬ أحد أو األجير٬ زوج وفاة

أيام؛ ثالثة :سابق زواج من زوجه أبناء أوإخوة أحد أو األجير٬ أخوات إحدى أو إخوة٬ أحد وفاة

يومان : زوجه أصول أحد أو زوجه٬ أخوات إحدى أو

3

والدة بمناسبة اإلجازة - : ال.أيام ثالثة مدتها إجازة من أجير كل يستفيد

4

ض إجازة - المرمرض بسبب بشغله االلتحاق األجير على يتعذر قد

مشغله ويشعر ذلك٬ يبرر أن عليه يتعين حادثة٬ أو إذا إال لذلك الموالية ساعة واألربعين الثماني خالل.ذلك دون قاهرة قوة حالت

على يجب أيام٬ أربعة من أكثر الغياب استمر وإذا واإلدالء لغيابه٬ المحتملة بالمدة مشغله إخبار األجير

.ذلك عليه تعذر إذا إال غيابه٬ تبرر طبية بشهادة له

3

والدة بمناسبة اإلجازة - : ال.أيام ثالثة مدتها إجازة من أجير كل يستفيد

4

ض إجازة - المرمرض بسبب بشغله االلتحاق األجير على يتعذر قد

مشغله ويشعر ذلك٬ يبرر أن عليه يتعين حادثة٬ أو إذا إال لذلك الموالية ساعة واألربعين الثماني خالل.ذلك دون قاهرة قوة حالت

على يجب أيام٬ أربعة من أكثر الغياب استمر وإذا واإلدالء لغيابه٬ المحتملة بالمدة مشغله إخبار األجير

.ذلك عليه تعذر إذا إال غيابه٬ تبرر طبية بشهادة له

إلى نفقته٬ على يعهد أن للمشغل يمكن حيث فحصا األجير على يجري بأن بنفسه٬ يختاره طبيب

في المحددة التغيب مدة داخل مضادا٬ طبيا.األجير قبل من بها المدلى الطبية الشهادة

حكم في األجير يعتبر أن للمشغل يمكن المرض غير لمرض غيابه زاد إذا المستقيل٬

مائة على الشغل٬ حادثة غير لحادثة أو المهني٬ وخمسة مائة ثالثة فترة خالل متوالية يوما وثمانين االستمرار على قدرته األجير فقد إذا أو يوما٬ وستين

.شغله مزاولة في

إلى نفقته٬ على يعهد أن للمشغل يمكن حيث فحصا األجير على يجري بأن بنفسه٬ يختاره طبيب

في المحددة التغيب مدة داخل مضادا٬ طبيا.األجير قبل من بها المدلى الطبية الشهادة

حكم في األجير يعتبر أن للمشغل يمكن المرض غير لمرض غيابه زاد إذا المستقيل٬

مائة على الشغل٬ حادثة غير لحادثة أو المهني٬ وخمسة مائة ثالثة فترة خالل متوالية يوما وثمانين االستمرار على قدرته األجير فقد إذا أو يوما٬ وستين

.شغله مزاولة في

غير مرض بسبب الغياب عن األجر يؤدى وال الشغل٬ حادثة غير حادثة أو المهني٬ المرض

عقد ينص لم ما األجر٬ أداء دورية كانت أيا أو الجماعية٬ الشغل اتفاقية أو الشغل٬

.ذلك خالف على الداخلي النظام

غير مرض بسبب الغياب عن األجر يؤدى وال الشغل٬ حادثة غير حادثة أو المهني٬ المرض

عقد ينص لم ما األجر٬ أداء دورية كانت أيا أو الجماعية٬ الشغل اتفاقية أو الشغل٬

.ذلك خالف على الداخلي النظام

5

: أخرى تغيبات - يومان؛ :الختانمن مكفوليه ألحد أو للزوج٬ تجرى جراحية عملية

.يومان : األبناءامتحان الجتياز التغيب رخص من األجير يستفيد

في للمشاركة أو وطني٬ رياضي تدريب لقضاء أو.وطنية أو دولية٬ رسمية مباراة

5

: أخرى تغيبات - يومان؛ :الختانمن مكفوليه ألحد أو للزوج٬ تجرى جراحية عملية

.يومان : األبناءامتحان الجتياز التغيب رخص من األجير يستفيد

في للمشاركة أو وطني٬ رياضي تدريب لقضاء أو.وطنية أو دولية٬ رسمية مباراة

الصحة والسالمة المهنية حفظ 

كبير دور لهما العمل في والسالمة الصحة مجالي- تتسبب التي المهنية األخطار من األجراء حمايـة في . الشغل وحوادث المهنية األمراض في

الالزمــة السالمة واحتياطـات المالئمـة الظروف توفير- بالمقاولة وقدراتـه إمكاناته وتقويــة البشري للعنصر.الملحة الضروريات من أصبــح

الصحة والسالمة المهنية حفظ 

كبير دور لهما العمل في والسالمة الصحة مجالي- تتسبب التي المهنية األخطار من األجراء حمايـة في . الشغل وحوادث المهنية األمراض في

الالزمــة السالمة واحتياطـات المالئمـة الظروف توفير- بالمقاولة وقدراتـه إمكاناته وتقويــة البشري للعنصر.الملحة الضروريات من أصبــح

:األحكام القانونية المنظمة لمجالي الصحة والسالمـة المهنية

*

يجب أن تتوفـر فـي أمـاكـن العمـل الشــروط الوقائية -أجهـزة الوقاية من (الصحية ومتطلبات السالمة الالزمة

الحرائق،اإلنارة،التدفئة،التهوية،التخفيض من الضجيج، تصريف ).مياه الفضالت ومياه الغسل وغيرها

*

أن تكون أماكـن العمل نظيفــــة باستمرار ومنظمة -.والممرات بداخلها مفتوحة وواسعة

*

أن تكون الشبكــة واألسالك الكهربائية مغطـاة بشكـــل -محكم ومراقبــة بشكل دوري حسب القوانين الجــاري بها

.العمل في هذا الشأنعزل جميـع المواد القابلــة لالشتعـال وتخزينهــــا فــي -*

.مستودعـــــــات ومخازن خاصة

:األحكام القانونية المنظمة لمجالي الصحة والسالمـة المهنية

*

يجب أن تتوفـر فـي أمـاكـن العمـل الشــروط الوقائية -أجهـزة الوقاية من (الصحية ومتطلبات السالمة الالزمة

الحرائق،اإلنارة،التدفئة،التهوية،التخفيض من الضجيج، تصريف ).مياه الفضالت ومياه الغسل وغيرها

*

أن تكون أماكـن العمل نظيفــــة باستمرار ومنظمة -.والممرات بداخلها مفتوحة وواسعة

*

أن تكون الشبكــة واألسالك الكهربائية مغطـاة بشكـــل -محكم ومراقبــة بشكل دوري حسب القوانين الجــاري بها

.العمل في هذا الشأنعزل جميـع المواد القابلــة لالشتعـال وتخزينهــــا فــي -*

.مستودعـــــــات ومخازن خاصة

•

تمكيـن األجراء من األجهزة الوقائيــة الفرديـــة وذلك حســب -األقنعــة٬ حذاء السالمـــة٬ القفازات الوقائية٬ (النشـــاط المزاول

).وغيرها... نظارات خاصة

•

تجهيز اآلالت وأطرافهــــا المتحركة بوسائـل وقائيــة وإطالع األجراء -.على أساليب االحتراس من خطر اآلالت

•

إلصــاق إعـالن سهـل القراءة يحذر مـــن مخاطــر استعمــــال -.اآلالت في مكان مناسب من أماكن العمل

*

األجــراء ملزمــون باالمتثـال للتعليمـــــات الخصوصيـة المتعلقـة -.بقواعـد الصحـة والسالمـة داخل المقاولة

ضرورة سهر المشغل على أن تتوفر في أماكن العمل الشروط *-الوقائية الصحية ومتطلبات السالمة الالزمة للحفاظ على صحة

.األجراء

•

تمكيـن األجراء من األجهزة الوقائيــة الفرديـــة وذلك حســب -األقنعــة٬ حذاء السالمـــة٬ القفازات الوقائية٬ (النشـــاط المزاول

).وغيرها... نظارات خاصة

•

تجهيز اآلالت وأطرافهــــا المتحركة بوسائـل وقائيــة وإطالع األجراء -.على أساليب االحتراس من خطر اآلالت

•

إلصــاق إعـالن سهـل القراءة يحذر مـــن مخاطــر استعمــــال -.اآلالت في مكان مناسب من أماكن العمل

*

األجــراء ملزمــون باالمتثـال للتعليمـــــات الخصوصيـة المتعلقـة -.بقواعـد الصحـة والسالمـة داخل المقاولة

ضرورة سهر المشغل على أن تتوفر في أماكن العمل الشروط *-الوقائية الصحية ومتطلبات السالمة الالزمة للحفاظ على صحة

.األجراء

 :واللجان الطبية للشغلالمصالح– 1 

 المصلحة الطبية المستقلة - 

2 

المقاوالت بين مشتركةال طبيةال ةحلمصال - 

3  

للشغل الطبية المفتشية - 

4  

الصحة وحفظ السالمة لجنة - 

5  

 المخاطر من والوقاية الشغل طب مجلس -

المهنية                               

 :واللجان الطبية للشغلالمصالح– 1 

 المصلحة الطبية المستقلة - 

2 

المقاوالت بين مشتركةال طبيةال ةحلمصال - 

3  

للشغل الطبية المفتشية - 

4  

الصحة وحفظ السالمة لجنة - 

5  

 المخاطر من والوقاية الشغل طب مجلس -

المهنية                               

التدابير واإلجراءات العملية الوقائية الخاصة بالصحة :والسالمة المهنية 

اذــباتخ ةـملزم اقتصادية مؤسسة أو ةـمقاول كل - القانونية القواعد واحترام الالزمة واالحتياطات التدابيـر.المهنية والسالمة بالصحة الخاصة

.المقاولـــة صعيد على والسالمة الصحة سياسة سن -

استعمال كيفيـة على بالمقاولة العمال وتدريب تأطير -.العمل ووسائل الوقائيـــة الوسائل

اليقظة على العمل على المباشرين المسؤوليــن حث -.والمتحركة الثابتة للمعدات الدائمـــة والمراقبة

التدابير واإلجراءات العملية الوقائية الخاصة بالصحة :والسالمة المهنية 

اذــباتخ ةـملزم اقتصادية مؤسسة أو ةـمقاول كل - القانونية القواعد واحترام الالزمة واالحتياطات التدابيـر.المهنية والسالمة بالصحة الخاصة

.المقاولـــة صعيد على والسالمة الصحة سياسة سن -

استعمال كيفيـة على بالمقاولة العمال وتدريب تأطير -.العمل ووسائل الوقائيـــة الوسائل

اليقظة على العمل على المباشرين المسؤوليــن حث -.والمتحركة الثابتة للمعدات الدائمـــة والمراقبة

آثار عقد الشغل الفردي:التزامات األجير

1

أداء الشغل بصفة شخصية؛ -2

أداء الشغل بحسن نية ووفق القواعد المهنية؛–

3

بدل األجير العناية الالزمة لتنفيذ التزاماته؛–4

أداء الشغل ذاته ووفقا للظروف المتفق عليها؛–

5

االئتمار بأوامر المشغل؛–6

االلتزام بالمحافظة على األشياء التي سلمت له بمناسبة –

أداء الشغل؛7

االلتزام بالمحافظة على أسرار الشغل؛–

8

.االلتزام بعدم المنافسة –

:التزامات األجير

1

أداء الشغل بصفة شخصية؛ -2

أداء الشغل بحسن نية ووفق القواعد المهنية؛–

3

بدل األجير العناية الالزمة لتنفيذ التزاماته؛–4

أداء الشغل ذاته ووفقا للظروف المتفق عليها؛–

5

االئتمار بأوامر المشغل؛–6

االلتزام بالمحافظة على األشياء التي سلمت له بمناسبة –

أداء الشغل؛7

االلتزام بالمحافظة على أسرار الشغل؛–

8

.االلتزام بعدم المنافسة –

:التزامات المؤاجر

1

االلتزام العام بأداء األجر؛–

2

االلتزام بتقديم الشغل المتفق عليه لألجير وتهيئة مستلزماته؛–

3

االلتزام بمعاملة األجراء معاملة إنسانية الئقة؛ –

4

.االلتزام بضمان حقوق األجراء المقررة قانونا–

:التزامات المؤاجر

1

االلتزام العام بأداء األجر؛–

2

االلتزام بتقديم الشغل المتفق عليه لألجير وتهيئة مستلزماته؛–

3

االلتزام بمعاملة األجراء معاملة إنسانية الئقة؛ –

4

.االلتزام بضمان حقوق األجراء المقررة قانونا–

إنهاء عالقة الشغل

هطرفي بين التعاقدية العالقة انحالل الشغل عالقة إنهاء عن يترتب األجر يفقد كما ٬عليه المتفق العمل بأداء يراألج اللتزام حد ووضع.العمل إنجاز مقابل بأدائه ملزما العمل رب كان الذي:ينتهي قد الشغل وعقد

؛المدة محدد كان إذا مدته بانتهاء -؛معين عمل انجاز اجل من كان إذا عليه المتفق الشغل بانتهاء - ؛وتراضيهما طرفيه باتفاق - ؛باالستقالة العامل جانب من - ؛اقتصادية لظروف أو قاهرة لقوة - عقد وإنهاء ٬عمله من األجير بفصل وذلك المشغل من بتدخل -

.المنفردة بإرادته الشغل

هطرفي بين التعاقدية العالقة انحالل الشغل عالقة إنهاء عن يترتب األجر يفقد كما ٬عليه المتفق العمل بأداء يراألج اللتزام حد ووضع.العمل إنجاز مقابل بأدائه ملزما العمل رب كان الذي:ينتهي قد الشغل وعقد

؛المدة محدد كان إذا مدته بانتهاء -؛معين عمل انجاز اجل من كان إذا عليه المتفق الشغل بانتهاء - ؛وتراضيهما طرفيه باتفاق - ؛باالستقالة العامل جانب من - ؛اقتصادية لظروف أو قاهرة لقوة - عقد وإنهاء ٬عمله من األجير بفصل وذلك المشغل من بتدخل -

.المنفردة بإرادته الشغل

:اإلنهاء المبرر لعقد العمل 

خطأ ارتكابه بسبب كان إذا مبررا عمله من األجير فصل يكون أو اقتصادية ألسباب نتيجة فصله يكون أن يمكن كما ٬جسيما .هيكلية

يمكن األخطاء هذه :الجسيم الخطأ عن الناتج الفصل - كارتكاب المنحرف العامل بسلوك بعضها يتعلق :نوعين في إجمالها

سر إفشاء أو العامة اآلداب أو األمانة أو بالشرف ماسة جنحة تعاطي أو العلني السكر األمانة خيانة السرقة٬ ارتكاب أو مهني

أو بالضرب االعتداء أو الشغل أثناء أو المؤسسة داخل مخدرة مادة األخر بعضها ويتعلق الفساد على التحريض أو الفادح السب أو مبرر ودون عمدا اختصاصه من شغل انجاز كرفض العمل بطبيعة التعليمات خرق أو باآلالت جسيـم ضرر إلحاق أو العمل عن التغيب

. بسالمته المتعلقة

خطأ ارتكابه بسبب كان إذا مبررا عمله من األجير فصل يكون أو اقتصادية ألسباب نتيجة فصله يكون أن يمكن كما ٬جسيما .هيكلية

يمكن األخطاء هذه :الجسيم الخطأ عن الناتج الفصل - كارتكاب المنحرف العامل بسلوك بعضها يتعلق :نوعين في إجمالها

سر إفشاء أو العامة اآلداب أو األمانة أو بالشرف ماسة جنحة تعاطي أو العلني السكر األمانة خيانة السرقة٬ ارتكاب أو مهني

أو بالضرب االعتداء أو الشغل أثناء أو المؤسسة داخل مخدرة مادة األخر بعضها ويتعلق الفساد على التحريض أو الفادح السب أو مبرر ودون عمدا اختصاصه من شغل انجاز كرفض العمل بطبيعة التعليمات خرق أو باآلالت جسيـم ضرر إلحاق أو العمل عن التغيب

. بسالمته المتعلقة

مسطرة إتباع المشغل يلزم الجسيم٬ الخطأ تبوث حالة في نفسه عن للدفاع فرصة لألجير تتيحت التي التأديبي الفصل

بحضور ٬عنه ينوب من أو المشغل طرف من إليه باالستماع داخل بنفسه يختاره ٬بالمقاولة النقابي الممثل أو اإلجراء مندوب

الفعل ارتكاب فيه يتبين الذي التاريخ من أيام ثمانية يتعدى ال اجل.الموضوع في محضر ويحرر ٬لألجير المنسوب

:هيكلية أو لوجيةوتكن أو اقتصادية ألسباب صلالف اقتصادية ظروف عن ناتجة صعوبات المقاوالت تعترض قد

استبدال تستوجب لوجيةوتكن أو األجراء عدد إنقاص تستوجب قد كما الشغل توزيع إعادة تحتم هيكلية أو تالباال األجراء

نشاطها مزاولة عن النهائي توقفها إلى تؤدي صعوبات تعترضها عقود إنهاء إلى مضطرا يكون العمل رب فان األحوال هذه كل وفي

. األجراء من مجموعةب تربطه التي الشغل

مسطرة إتباع المشغل يلزم الجسيم٬ الخطأ تبوث حالة في نفسه عن للدفاع فرصة لألجير تتيحت التي التأديبي الفصل

بحضور ٬عنه ينوب من أو المشغل طرف من إليه باالستماع داخل بنفسه يختاره ٬بالمقاولة النقابي الممثل أو اإلجراء مندوب

الفعل ارتكاب فيه يتبين الذي التاريخ من أيام ثمانية يتعدى ال اجل.الموضوع في محضر ويحرر ٬لألجير المنسوب

:هيكلية أو لوجيةوتكن أو اقتصادية ألسباب صلالف اقتصادية ظروف عن ناتجة صعوبات المقاوالت تعترض قد

استبدال تستوجب لوجيةوتكن أو األجراء عدد إنقاص تستوجب قد كما الشغل توزيع إعادة تحتم هيكلية أو تالباال األجراء

نشاطها مزاولة عن النهائي توقفها إلى تؤدي صعوبات تعترضها عقود إنهاء إلى مضطرا يكون العمل رب فان األحوال هذه كل وفي

. األجراء من مجموعةب تربطه التي الشغل

لمندوبي ذلك يبلغ أن األجراء فصل يعتزم الذي المشغل على يجب

هذا ويتوقف ٬وجودهم عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء

بناء المشغل إلى اإلقليم أو العمالة عامل يسلمه إذن على فصلال

المكلف اإلقليمي المندوب إلى األخير ذاه هقدمي طلب على

المشاورات وبمحضر ٬الضرورية اإلثباتات بجميع مرفقا يكون ٬بالشغل

الطلب يكون اقتصادية ألسباب الفصل حالة وفي األجراء ممثلي مع

تطبيق تستدعي التي االقتصادية األسباب يتضمن بتقرير مرفقا

٬للمقاولة والمالية االقتصادية الوضعية حول وبيان ٬الفصل مسطرة

إقليمية لجنة الطلب في وثبت ٬المحاسبة في خبير يضعه وتقرير

معلل بقرار فيها يبت ٬لدراستها اإلقليم أو العمالة عامل يرأسها

.اللجنة إليها توصلت التي واالقتراحات الخالصات على ومبنيا

لمندوبي ذلك يبلغ أن األجراء فصل يعتزم الذي المشغل على يجب

هذا ويتوقف ٬وجودهم عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء

بناء المشغل إلى اإلقليم أو العمالة عامل يسلمه إذن على فصلال

المكلف اإلقليمي المندوب إلى األخير ذاه هقدمي طلب على

المشاورات وبمحضر ٬الضرورية اإلثباتات بجميع مرفقا يكون ٬بالشغل

الطلب يكون اقتصادية ألسباب الفصل حالة وفي األجراء ممثلي مع

تطبيق تستدعي التي االقتصادية األسباب يتضمن بتقرير مرفقا

٬للمقاولة والمالية االقتصادية الوضعية حول وبيان ٬الفصل مسطرة

إقليمية لجنة الطلب في وثبت ٬المحاسبة في خبير يضعه وتقرير

معلل بقرار فيها يبت ٬لدراستها اإلقليم أو العمالة عامل يرأسها

.اللجنة إليها توصلت التي واالقتراحات الخالصات على ومبنيا

جدي سبب دون ٬المنفردة بإرادته األجير فصل على المشغل إقدام.ومشروع حقيقي

واستعمال الفادح السب :وهي المشغل يرتكبها جسيمة أخطاء التحرش الفساد على والتحريض ٬األجير ضد االعتداء أو العنف

.الجنسي فصل بمثابة األخطاء هاته ٬إحدى بسبب لشغله األجير مغادرة وتعتبر

.قانونا المقررة التعويضات على الحصول يخوله تعسفي

:التعويضات المحدد الشغل عقد إنهاء عن يترتب :المدة محدد الشغل عقد إنهاء

بمنحه وذلك ٬األجير تعويض تعسفية بصفة المشغل طرف من المدة المحدد واألجل العقد إنهاء تاريخ بين ما المتراوحة المدة عن األجر بقية

.له

الطرد التعسفي: شغلالغير المبرر لعقد الاإلنهاء 

جدي سبب دون ٬المنفردة بإرادته األجير فصل على المشغل إقدام.ومشروع حقيقي

واستعمال الفادح السب :وهي المشغل يرتكبها جسيمة أخطاء التحرش الفساد على والتحريض ٬األجير ضد االعتداء أو العنف

.الجنسي فصل بمثابة األخطاء هاته ٬إحدى بسبب لشغله األجير مغادرة وتعتبر

.قانونا المقررة التعويضات على الحصول يخوله تعسفي

:التعويضات المحدد الشغل عقد إنهاء عن يترتب :المدة محدد الشغل عقد إنهاء

بمنحه وذلك ٬األجير تعويض تعسفية بصفة المشغل طرف من المدة المحدد واألجل العقد إنهاء تاريخ بين ما المتراوحة المدة عن األجر بقية

.له

  :المدة المحدد غير العمل عقد إنهاء عمله٬ إلى العامل بإرجاع إما للحكم للمحكمة الخيار ترك قد المشرع

.بالتعويض له الحكم أو: يلي كما محددة تعويضاتال وهذه

؛للعقد التعسفي اإلنهاء عن التعويض - ؛الفصل عن التعويض -؛مدته احترام عدم أو خطاراإل جلأ منح عدم عن التعويض -؛السنوية بالعطلة التمتع عدم عن التعويض -؛لألجر األدنى لحدا منح عدم عن التعويض - ؛قدميةاأل عن التعويض -؛اإلضافية الساعات عن التعويض -؛الوالدة بمناسبة اإلجازة عن التعويض - إلى باإلضافة األسبوعية والراحة األعياد أيام اشتغال عن التعويض -

الشغل شهادة تسلم عدم عن التعويض

  :المدة المحدد غير العمل عقد إنهاء عمله٬ إلى العامل بإرجاع إما للحكم للمحكمة الخيار ترك قد المشرع

.بالتعويض له الحكم أو: يلي كما محددة تعويضاتال وهذه

؛للعقد التعسفي اإلنهاء عن التعويض - ؛الفصل عن التعويض -؛مدته احترام عدم أو خطاراإل جلأ منح عدم عن التعويض -؛السنوية بالعطلة التمتع عدم عن التعويض -؛لألجر األدنى لحدا منح عدم عن التعويض - ؛قدميةاأل عن التعويض -؛اإلضافية الساعات عن التعويض -؛الوالدة بمناسبة اإلجازة عن التعويض - إلى باإلضافة األسبوعية والراحة األعياد أيام اشتغال عن التعويض -

الشغل شهادة تسلم عدم عن التعويض