II Curso Subregional de Migraciones Laborales II Curso Subregional de Migraciones Laborales InternacionalesInternacionalesII Curso Subregional de Migraciones Laborales II Curso Subregional de Migraciones Laborales InternacionalesInternacionales

ENFOQUE DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS DE MIGRACIÓN LABORAL

Sobre el Género: Algunas aclaraciones Sobre el Género: Algunas aclaraciones

Es una construcción socialconstrucción social que surge de las relaciones socio-culturales y políticas generadas entre los hombres y mujeres.

Hace referencia a los rolesroles, responsabilidadesresponsabilidades, estereotiposestereotipos, valoresvalores, conductasconductas, tradicionestradiciones que se otorgan de manera distinta a los hombres y mujeres.

Igualdad de condiciones, tanto para hombres como para mujeres, de ejercer sus derechos, contribuir al desarrollo económico, social, político y cultural de sus territorios y beneficiarse del mismo.

Forma de asegurar un trato igualitario a hombres y mujeres, a través de medidas que compensen las desventajas históricas y sociales que impiden que hombres y mujeres gocen de igualdad de condiciones.

Sobre el Género: Algunas aclaraciones Sobre el Género: Algunas aclaraciones

Es incorporar y priorizar acciones orientadas a la igualdad y equidad de género, en todo tipo de políticas y en cada una de sus etapas de desarrollo, en las estructuras jerárquicas, en los procesos de toma de decisiones, en las diferentes áreas y programas que se implementen.

El Enfoque de Género busca identificar y actuar sobre las causas y mecanismos sociales, culturales y económicos, que producen desigualdad de oportunidades y de acceso entre hombres y mujeres.

GENERO Y MIGRACIONGENERO Y MIGRACION

Condiciones iniciales Selección - DecisiónForma de Emigración

Situación familiar

CondicionesExperiencias

laboralesIntegración

ParticipaciónRetorno -

Reagrupación

CondicionesExperiencias

laboralesSituaciones de

riesgo

Identificada la etapa y problemática migratoria.Identificada la etapa y problemática migratoria.-- Esta situación se vive de manera diferenciada Esta situación se vive de manera diferenciada para hombres y mujeres.para hombres y mujeres.-Cuáles son las diferencias (ventajas y desventajas).Cuáles son las diferencias (ventajas y desventajas).-Quién se encuentra en situación de vulnerabilidad. Quién se encuentra en situación de vulnerabilidad. -Qué debe hacerse en Qué debe hacerse en origen y destino origen y destino para que se para que se reduzca esta situación y se genere el desarrollo. reduzca esta situación y se genere el desarrollo.

Antes del viaje

Acciones preventivas e informativas

Registrar las condiciones sociales económicas, legales y educativas, de los trabajadores y trabajadoras que emigran, a su salida del país de origen y a la entrada al país de destino.

Identificar las potencialidades y debilidades de las mujeres y de los hombres con planes de emigración al exterior, en relación a la oferta laboral en los diferentes países de destino.

Acuerdos bilaterales y regionales

Durante la experiencia laboral

Determinar el nivel de acceso a los medios necesarios para hacer respetar sus derechos y reportar denuncias sobre la violación de los mismos, ante sus autoridades nacionales y las del país receptor.

Dar seguimiento a las experiencias laborales

Conocer las ventajas y dificultades que atraviesan los y, las trabajadores/as migrantes, en su inserción a los nuevos mercados laborales en el exterior.

Durante el retorno y la reintegración

Identificar todos los medios útiles para promover y facilitar la vinculación de los y las trabajadores/as migrantes a sus zonas de origen, y su involucramiento en acciones de desarrollo.

Articulación a políticas e iniciativas de desarrollo en los ámbitos locales

El flujo y actualización permanente de información facilitará:

Medidas de protección y apoyo a los y las

trabajadores/as migrantesAcciones para viabilizar

la reinserción al mercado de trabajo en el retorno

Reducir los costos sociales de la migración

Acciones de formación y preparación para la

experiencia migratoria

Sistema de Información y Conocimiento

Georeferencial sobre migración laboral y

mercados de trabajo

Gestión de la migración laboral OITPentágono de Activos

Migración para el codesarrollo –procesos de

interculturalidad

Migración circular-temporal

Retorno voluntario

Políticas de vinculación

Formación e intermediación

para la facilitación de la migración

laboral

Gestión de la migración

laboral OIT

MIGRANDINA

FUNCION: FUNCION: Señalar los cambios sociales en términos de relaciones de género a lo largo del tiempo.

Su UTILIDADUTILIDAD se centra en señalar:1. La situación relativa de mujeres y hombres2. Los cambios producidos entre las mujeres y de los hombres en distintos del proceso migratorio.

OBJETIVO:OBJETIVO:Comprobar el cumplimiento cumplimiento de los acuerdos internacionales y hacer un seguimiento de la situación de mujeres y hombres.

Se parte de la base de que existen roles de roles de género que indican los cambios de estatus del género que indican los cambios de estatus del hombre y la mujer en determinado periodo de hombre y la mujer en determinado periodo de tiempo tiempo a lo largo de la trayectoria y experiencia migratoria.

La mayoríamayoría de las mujeres migrantes ahora salen en busca de un trabajo o de estudios en el extranjero, mientras que el número de aquellas que emigran con propósitos de formar

una familia, reunirse con sus familiares o como refugiadas ha disminuidodisminuido.

1960 2005 1960 2005

35,328,232 94,518,611 40,135,120 96,114,953

mujeres migrantes hombres migrantes

Las soluciones con enfoque de género sobre todo para proteger sus derechos

siguen siendo muy pocas

Trabajadores y Trabajadoras Migrantes por Sector o Actividad Económica en países seleccionados de América Latina (porcentajes verticales por actividad económica)

TOTALES

Costa Rica (2000) Argentina (2001) Venezuela (2001) Brazil (2000) Chile (2002)

Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres

100 100 101 100 101 100 100 100 101 100

Agricultura, caza, bosques y pesca

28 5 11 4 15 2 6 3 6 2

Minería y excavaciones

0.1 0.0 1 0.1 1 0.4 0 0.1 5 2

Manufactura 15 11 17 8 18 16 14 12 11 4

Electricidad, gas & agua

0 0 1 0.2 1 0.2 0 0.2 1 0.2

Construcción 15 1 19 0 11 1 4 1 9 1

Comercio al mayoreo y menudeo,

reparaciones

18 26 23 20 26 24 34 31 28 19

Transporte, almacenaje,

comunicación3 1 7 1 5 1 6 3 8 3

Intermediación financiera

6 6 5 5 4 6 11 10 15 10

Servicios 8 47 12 20 15 44 11 32 16 23

servicio doméstico

… … 1 38 … … 14 6 2 36

no especificado 6 3 4 4 5 5 0 2 0 0.0

Fuente: UN, International Migration: Latin America and the Caribbean, Demographic Observatory (April 2006)- Datos basados en Censos de los años más recientes, del 2000 al 2002.

Concentración de trabajadores migrantes Concentración de trabajadores migrantes según sexo y sector económicosegún sexo y sector económico

Sector agrícolaSector agrícolaUn número importante de hombres, pocas mujeres.

Sector serviciosSector serviciosMayor concentración de mujeres migrantes.

Sector industrialSector industrialNúmero importante tanto de hombres como de mujeres migrantes.

Construcción y mineríaConstrucción y mineríaReducido número de mujeres frente a la de hombres.

Concentración por OcupaciónConcentración por Ocupación

Trabajador agrícola, de la Trabajador agrícola, de la construcción y de minasconstrucción y de minas

Comerciante de detalleComerciante de detalle (sobre (sobre todo en la economía informal)todo en la economía informal)

Trabajadoras(es) del hogarTrabajadoras(es) del hogar95% de mujeres95% de mujeres

Enfermeras o otras Enfermeras o otras ocupaciones de cuidados ocupaciones de cuidados personalespersonales

Concentración por OcupaciónConcentración por Ocupación

Limpiador (a) en hoteles y Limpiador (a) en hoteles y restaurantesrestaurantes

Meseros(as) y cocineros(as) Meseros(as) y cocineros(as) en su gran mayoría hombres migrantes, aunque también hay mujeres migrantes.

Guardias de seguridadGuardias de seguridad

Contar con datos divididos por sexo comparando a los trabajadores y trabajadoras migrantes tanto entre ellos como con los trabajadores nacionales sobre indicadores de igualdad de trato y de oportunidades en las siguientes áreas:

•Segregación ocupacional y sectorial Segregación ocupacional y sectorial •CoberturaCobertura de la seguridad social de la seguridad social •Diferencias de Diferencias de salarios salarios •Condiciones Condiciones contractuales contractuales •Seguros de Seguros de desempleo desempleo •Movilidad ocupacional Movilidad ocupacional sobre un período de tiemposobre un período de tiempo

• Comparación sobre la Comparación sobre la morbidadmorbidad - enfermedades - enfermedades ocupacionales ocupacionales

• Comparación sobre la Comparación sobre la incidencia de mortalidad incidencia de mortalidad en en los accidentes de trabajolos accidentes de trabajo

• Incidencia del Incidencia del trabajo infantil trabajo infantil • IngresosIngresos familiares familiares• Participación laboral Participación laboral de los miembros de la de los miembros de la

familia;familia;• SeguridadSeguridad en el trabajo en el trabajo • HorasHoras de trabajo laboradas de trabajo laboradas ..

• Acceso a la Acceso a la educacióneducación y la y la formación formación • MovilidadMovilidad entre un empleador y el otro entre un empleador y el otro • Derechos sindicalesDerechos sindicales• Acceso a las Acceso a las tribunalestribunales laborales laborales• Estimaciones de Estimaciones de indocumentados/as indocumentados/as • Estimaciones de trabajadores/as migrantes en la Estimaciones de trabajadores/as migrantes en la

economía informal economía informal • Estimaciones de trabajadores/as Estimaciones de trabajadores/as migrantes migrantes

víctimas de trata y traficados.víctimas de trata y traficados.

• Estimaciones de hombres y mujeres que sufren Estimaciones de hombres y mujeres que sufren condiciones de condiciones de explotación y abusoexplotación y abuso

• TiposTipos de condiciones de explotación y abuso de condiciones de explotación y abuso • Estimaciones de hombres y mujeres migrantes Estimaciones de hombres y mujeres migrantes

en el en el sector del sexosector del sexo• Condiciones de vida de los trabajadores/as en el Condiciones de vida de los trabajadores/as en el

sector agrícola sector agrícola y en el del y en el del trabajo del hogar trabajo del hogar • Incidencia de la Incidencia de la reunificación familiarreunificación familiar

http://www.bbc.co.uk/mundo/cultura_sociedad/2009/10/091019_video_brown_nannies_dc.shtml

. Las Mujeres Migrantes y el Trabajo Doméstico

Las Mujeres Migrantes y el Las Mujeres Migrantes y el Trabajo del HogarTrabajo del Hogar

Para muchas mujeres migrantes la migración Para muchas mujeres migrantes la migración puede puede ser emancipadoraser emancipadora, este empoderamiento no puede , este empoderamiento no puede considerarse automático.considerarse automático.

““Un número importante de mujeres migrantes Un número importante de mujeres migrantes experimentan un descenso en la movilidad laboral, experimentan un descenso en la movilidad laboral, que las descalifica y las lleva lejos del trabajo que las descalifica y las lleva lejos del trabajo profesional remunerado y las dirige hacia la esfera profesional remunerado y las dirige hacia la esfera doméstica. doméstica.

Algunas mujeres migrantes experimentan Algunas mujeres migrantes experimentan explotación extrema y abuso en situaciones de explotación extrema y abuso en situaciones de trata, servidumbre y esclavitud”trata, servidumbre y esclavitud”

Datos del Estudio “Cadenas de Cuidado Global: Impacto en la salud de las mujeres inmigrantes iberoamericanas residentes en la Comunidad de Madrid”.

Unidad de Enfermería de la Universidad Rey Juan Carlos y el Centro de Orientación Sociolaboral para Mujeres Inmigrantes (COSMI).

España, uno de los países que concentra el mayor flujo de inmigrantes latinoamericanos en la Unión Europea. De las 430 mujeres inmigrantes que participaron del estudio: El 99,4% realizan tareas domésticas, además de las tareas del cuidado a personas en situación de dependencia. El 47% envían a sus países más de la mitad de su salario. El 68,8% no tiene un contrato de trabajo formal.El 40,7% trabaja más de 50 horas semanales.El 30,3% tiene menos de dos días libres a la semana. El 23,3% trabaja en más de un hogar.El 12,6% está en régimen interno trabajando a tiempo completo.

Las trabajadoras migrantes envueltas en las cadenas de cuidado global son “triplemente cuidadoras”.

En primer lugar ofrecen cuidados a las personas dependientesdependientes para las que trabajan;

luego a su propia familia propia familia en España;

y en tercer lugar, son cuidadoras de la familia cuidadoras de la familia que han dejado en sus países de origen.

Conferencia Internacional sobre Género, Migración y Desarrollo. Evidencia la importancia de aprovechar las oportunidades y mantener los derechos de las trabajadoras migrantes y de sus familias.

Para aumentar las oportunidades y proteger los derechos de las mujeres migrantes y sus familias en todo el mundo.

Gobiernos de 38 países, sindicatos, organizaciones de empleadores, el sector privado, organizaciones de la sociedad civil.

Conferencia Internacional sobre Género, Migración y Desarrollo. Evidencia la importancia de aprovechar las oportunidades y mantener los derechos de las trabajadoras migrantes y de sus familias.

Para aumentar las oportunidades y proteger los derechos de las mujeres migrantes y sus familias en todo el mundo.

Gobiernos de 38 países, sindicatos, organizaciones de empleadores, el sector privado, organizaciones de la sociedad civil.