Ieva Iacob - Inovatyvumą skatinanti įmonės kultūra
-
Upload
grand-partners -
Category
Business
-
view
35 -
download
5
Transcript of Ieva Iacob - Inovatyvumą skatinanti įmonės kultūra
GRAND PARTNERS
www.grandpartners.lt
Vyriausioji konsultantė Ieva Iacob2015 m. gegužės 14 d.
INOVATYVUMĄ SKATINANTI ĮMONĖS KULTŪRA
KLAUSIMAI
Kas yra kūrybiškumas, inovatyvumas?
Kur jis dingo?
Kas skatina darbuotojų kūrybingumą?
3
PAPILDYKITE SEKĄ
1, 2, 3…
4
KOKIA SPORTO ŠAKA PAVAIZDUOTA?
5
KELINTAIS METAIS ŠI NUOTRAUKA DARYTA?
6
KŪRYBIŠKUMAS
Sugebėjimas, naudojantis vaizduote, kelti naujas idėjas, mąstyti savarankiškai, ne
stereotipiškai, greitai orientuotis sudėtingoje situacijoje, lengvai ir netipiškai
spręsti klausimus ir pateikti daugiau nei vieną sprendimo variantą.
7
INOVACIJA
(lot. innovatio, iš lot. innovatus 'atnaujintas,
patobulintas')
tobulesnis sprendimas, kuris geriau nei ankstesnieji sprendimai
tenkina poreikius jį vartojant, taikant.
8
2009 – 2010 IBM apklausė 1500 vadovų iš viso pasaulio
Darbuotojų kūrybiškumas buvo išskirtas, kaip pagrindinė ateinančių penkių metų kompetencija;
Ir tai nesikeičia šiandien.
9
ŠIANDIENINĖ INOVATYVUMO KULTŪRA
10KĄ DAROM?
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
11
Patirtis
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Patirtis
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
12
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Inovacijos
Patirtis
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
13
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Inovacijos
Žinios
Patirtis
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
14
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Inovacijos
Žinios
Lankstumas ir vaizduotė
Patirtis
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
15
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Inovacijos
Žinio
s
Lankstumas ir vaizduotė
Vidinė ir išorinė
PATIRTIS IR ŽINIOS
Teorija: Užduotys atitinka darbuotojo patirtį ir kompetenciją;
Realybė: Darom, ką reikia, tai yra – kas “dega”.
Teorija: Skirtingi žmonės, turi skirtingą patirtį, tai skatina diskusijas ir tobulėjimą;
Realybė: Samdome panašius į save, kad suprastume vieni kitus iš pusės žodžio.
16
KŪRYBINIS MĄSTYMAS
Teorija: Darbuotojams duodamas tikslas, o kelią gali pasirinkti patys;
Realybė: “Jau dešimt metų darom taip, kam prisigalvoti papildomų problemų”.
Teorija: Skatinkite naudoti daugiau kūrybiškumo metodų;
Realybė: “Proto šturmas” – kaip pagerinti Klientų aptarnavimą.
17
MOTYVACIJA
Teorija: Kūrybingi žmonės ne visada puikūs įgyvendintojai;
Realybė: “Gera mintis, eik padaryk.”
Teorija: Aiški vizija, vertybės ir strateginiai įmonės tikslai;
Realybė: ? ? ?
18
UŽDUOTIS
Nupiešk šalia sėdintį kaimyną.
19
REAKCIJOS
JuokasIr
Gėda
20
NEBIJOKIME BŪTI KITOKIAIS!
21
SEKITE GRAND PARTNERS NAUJIENAS
https://www.facebook.com/grandpartners.lt
https://www.linkedin.com/company/uab-grand-partners
https://twitter.com/GrandPartners
PROJEKTĄ FINANSUOJA
22