Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår...

38
Hvordan trenge gjennom i innholds-jungelen? Telemark Online – Heimat, Notodden 9. februar 2017 © Copyright – Edison Wolfram AS

Transcript of Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår...

Page 1: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Hvordan trenge gjennom iinnholds-jungelen?

Telemark Online – Heimat, Notodden 9. februar 2017

© Copyright – Edison Wolfram AS

Page 2: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Kilde: Velocity Partners (UK)

Page 3: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Kilde: Velocity Partners (UK)

Page 4: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

flere enn 1,7 milliarder brukeremer enn 1 billion

sidevisninger i måneden

Page 5: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Kilde: Velocity Partners (UK)

Page 6: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Kilde: Velocity Partners (UK)

Page 7: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Teknologi kommer og går. Gode historier går aldri av moten.

Page 8: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.
Page 9: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.
Page 10: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.
Page 11: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.
Page 12: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Fortell, og folk glemmer. Vis dem, og de husker. Involvér dem, og de forstår.

Confucius

Page 13: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.
Page 14: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.
Page 15: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.
Page 16: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Sterke historier stammer fra tydelige Misjoner, spennende Visjoner og viktige Verdier.

Page 17: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

MISJON

Merkekjerne

Merkeopplevelse

VISJON

MERKELØFTEVERDIER

Page 18: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

3 spørsmål du kan stille deg:

1. Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte?

2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben?

3. Hvilke 3 verdier kan vi ikke leve uten?

Page 19: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Hvordan skape merkevarebyggendeinnhold på sosiale medier?

Page 20: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

3 typer sosialt innhold:1. Posisjonerende budskap

2. Trafikkerende budskap

3. Sosiale budskap

Page 21: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

1. Posisjonerende budskap

• Skal Posisjonere OG skape sosialt engasjement!

• Mål: Få følgere til å spre ditt budskap

• Bilder eller videoer bidrar til å øke engasjement

Page 22: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Posisjonerende

Case M&M Auto (kun Notodden)

Se alle innlegg på FB:www.facebook.com/mmauto.no og alle videoer på..

Nettside:www.mmauto.no

Page 23: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Posisjonerende

Case Den Stolte Pølsemaker:

Se innlegg på FB:www.facebook.com/denstoltepolsemaker

Nettside:www.denstoltepolsemaker.no

Page 24: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

• Mål: drive trafikk til egne medier

• F.eks. Nettside, kampanjeside eller YouTube

2. Trafikkerende budskap

Page 25: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Trafikkerende...

Page 26: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

...og posisjonerende

Page 27: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.
Page 28: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

• Mål: skape sosial samtale rundt et merkevarerelatert emne for å bygge ”sosial rangering”

• Det sosiale budskapet har ”lavere skuldre”

• Effektivt å formulere som spørsmål/invitasjoner

3. Sosiale budskap

Page 29: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Sosiale budskap

Apropos VM i lynsjakk

Page 30: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Sosialt?

Page 31: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

I hvert fallengasjerende...

Page 32: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

70/20/10

Page 33: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

70% bør gi verdi til fansGi tips, råd, ”How-To”, lokale nyheter eller hendelser

PS! Se M&M Autos Tipsfilmer på www.mmauto.no

© Copyright – Edison Wolfram AS

Page 34: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

20% bør være deling av andres innholdDel andres innhold, sider eller tips, så gjør de det samme tilbake.

© Copyright – Edison Wolfram AS

Page 35: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

10% kan handle om egen virksomhetEgne kampanjer, salg, konkurranser etc.

© Copyright – Edison Wolfram AS

Page 36: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Spesialtilbud til TOL-deltakere!

Page 37: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Kr. 4.000,-Eks. Moms, inkl. lunsj J

Digital mini-workshop:• 2 rådgivere – 3 timer• Gjennomgang av digitale kanaler og nettside• Tips, råd og innspill til posisjonering og innhold

Kun

Page 38: Hvordan trenge gjennomi innholds-jungelen?€¦ · Hva hadde verden gått glipp av hvis vår bedrift ikke eksisterte? 2. Hvorfor skal de ansatte glede seg til å gå på jobben? 3.

Espen Linna – Digital leder og rå[email protected] 22 16 88

Tommy W. Holt – Byråleder, merkevarerådgiver og copy/[email protected] 28 44 10

Edison Wolfram ASwww.edisonwolfram.no