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Standortvorteil: familiengerechte Hochschule

Berlin, 30. Juni 2008

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Prof. Dr. Ute Mackenstedt

Universität Hohenheim

„Standortvorteil: familiengerechte Hochschule“

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• Gliederung in drei Fakultäten:• Naturwissenschaften

1.202 Studierende, davon 913 Frauen

• Agrarwissenschaften

1.877 Studierende, davon 992 Frauen

• Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

3.602 Studierende, davon 1.845 Frauen

Frauen gesamt: 56,1 Prozent

Vorstellung der Universität Hohenheim

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• Beschäftigte insgesamt:

2.055, davon 1.108 Frauen

• Beschäftigte im wissenschaftlichen Bereich

Professuren: 109, davon 10 Frauen

Mittelbau: 713, davon 197 Frauen

Vorstellung der Universität Hohenheim

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• Gender Mainstreaming ist Teil des Leitbildes

• Bessere Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie

durch teilweise bundesweit einmalige Pilotprojekte

• Auditierung als familiengerechte Hochschule im Jahr 2004

als erste Universität in Baden-Württemberg

Vorstellung der Universität Hohenheim

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• Familienfreundlichkeit als Profil der Universität

Hohenheim

• Standortvorteil im Wettbewerb mit anderen Universitäten

• Verstetigung und Ausbau der bisherigen

familienorientierten Maßnahmen

• Erhöhung der Akzeptanz und Anerkennung von

Familienarbeit

Motivation für die Auditierung

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Problem Kinderbetreuung:

- Die normale Kinderbetreuung fällt aus

- Kinderbetreuung nicht vorhanden (Wartelisten, Wohnortabhängigkeit)

aber

- ein wichtiger Termin (z. B. Vorlesung, Praktikum) muss wahrgenommen werden

Ausgangssituation – bestehende Projekte

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Hilfe, es brennt!• Meine normale Kinderbetreuung fällt aus• Mein Kind kann nicht in den Kindergarten

• Ich muss arbeiten

• Ich habe einen Termin

• Ich muss in die Vorlesung

• Ich habe ein Praktikum

Keine Sorge!die Kinderfeuerwehr ist zur Stelle!

Unsere Leistungen:• Kinderbetreuung ab 0 Jahre• Stundenweise Betreuung

von 8:00 – 17:00 Uhr• Regelmäßige Betreuung• Wickelraum nutzen• Kinderwagen ausleihen

Mobil: 0177-495 9052Tel.: 0711/459-23478 GleichstellungsbüroEmil-Wolff-Str. 3070599 Stuttgart-Hohenheim

Die Kinderfeuerwehr Preis/Kind u. Betreuung:

• Studierende • Angestellte • ProfessorInnen

1,00 €3,00 €

10,00 €

Mobil: 0177- 495 9052 kinderfeuerwehr@uni-hohenheim.de

UNIVERSITÄT HOHENHEIMUNIVERSITÄTS-GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE

Ausgangssituation – bestehende Projekte

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• Inanspruchnahme der Kinderfeuerwehr

Ausgangssituation – bestehende Projekte

Kinderbetreuungen der Kinderfeuerwehr im Wintersemester 2007/2008

Kinder vonAnzahl der

Betreuungenin

Prozent

Studierenden 132 74,16%

Angestellten / Arbeitern

42 23,60%

Professor / innen 4 2,25%

Gesamt 178 100,00%

Kinderbetreuungen der Kinderfeuerwehr im WS 2007/2008

2%

24%

74%

Studierende

Angestellte / Arbeiter

Professor / innen

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• Studium Schnupperale

- Kinder-Uni

- Schüler-Uni

- Früh-Studium

• Hohenheimer Campusferien

- 1 Woche zu Pfingsten und 2 Wochen in den Sommerferien, natürlich ganztags

- Kinderbildung statt Kinderaufbewahrung

Ausgangssituation – bestehende Projekte

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• MentHo – Mentoring für Studentinnen und

Wissenschaftlerinnen

• Teil des Struktur- und Entwicklungsplans

• Ziel: Förderung des weiblichen wissenschaftlichen

Nachwuchses

• One-to-one-Beziehung

• Seminarangebote mit dem Zertifikat DMG – Junior-Managerin

Ausgangssituation – bestehende Projekte

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• 1. Verstetigung der „Kinderfeuerwehr“ - Kinderbetreuung in besonderen Situationen“

Eine feste halbe Stelle wurde eingerichtet. Zusätzlich wird eine zweite halbe Stelle über Studiengebühren finanziert

• 2. Sicherung der Ferienbetreuung „Hohenheimer Campusferien

Finanzierung war bisher problemlos

• 3. Engagement für eine wohnortunabhängige und arbeitsplatz- bzw. studienortnahe Kinderbetreuung

Kindergartengesetz wurde nicht zufrieden stellend geändert

Zielvereinbarungen / Maßnahmen (Auszug)

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• 4. Einrichtung eines Babysitterpools

Babysitterpool kann jederzeit in Anspruch genommen werden

• 5. Ausgleich von Nachteilen, die Forschungsprojekten

durch Mutterschutz- und Erziehungszeiten entstehen

Maßnahme wird aktuell diskutiert

• 6. Fortführung des Hohenheimer Mentoringprogramms für

Wissenschaftlerinnen und Studentinnen „MentHo“

Entscheidung fällt in diesem Jahr

Zielvereinbarungen / Maßnahmen (Auszug)

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Meilensteine bei der Umsetzung

• Zusammenstellung der jeweiligen Arbeitsgruppe

• Gespräche mit zuständigen Behörden

• Interaktion mit Kooperationspartnern

• Unterstützung durch die Hochschulleitung

• Finanzierungszusagen

• Endgültige Umsetzungen

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Herausforderungen

• Finanzierung der Maßnahmen

• Veränderungen der gesetzlichen Rahmenbedingungen

• Unterstützung der Kommunen

• Vernetzung mit anderen Institutionen

• Umsetzung innerhalb des Zeitfensters

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• im November 2007 als erste Hochschule Baden-

Württembergs

• 9 von 12 Zielvereinbarungen wurden erfüllt

• 3 Zielvereinbarungen mit Teilerfolgen erreicht

zusätzlich:

• Kinderkrippe Kleinstein für wissenschaftliches Personal

seit Oktober 2007

- nimmt teil an der Initiative „Haus der kleinen Forscher“

Re-Auditierung

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Neue Zielvereinbarungen

• 1. Karriereförderung für exzellente Wissenschaftlerinnen im Anschluss an die Qualifikationsphase

• 2. Fortsetzung und Optimierung der systematischen Öffentlichkeitsarbeit zur Familiengerechten Universität Hohenheim

• 3. Weiterführung und Optimierung des Kinderbetreuungsangebots

• 4. Evaluation zur Situation studierender Eltern an der Universität Hohenheim

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Erstes Fazit

• Das Bewusstsein an der Universität hat sich verändert

- Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Studium werden in Hohenheim nicht mehr als Problem wahr genommen

• In allen Bereichen der Hochschule wird Familienfreundlichkeit gelebt

• Keine Beschwerden von Angehörigen der Hochschule

• Hochschulleitung trägt alle Zielvereinbarungen

• Standortvorteil wird allmählich sichtbar

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Empfehlungen für Andere

• Auditierung dient der

- Veränderung der Einstellungen

- Akzeptanz der Familiengründung

- Unterstützung der Betroffenen durch alle Bereiche der

Hochschule

- Verstetigung bestehender Projekte

- Schaffung neuer Projekte

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Ausblick

• Familienfreundlichkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Gleichstellungsförderung

• Gut qualifizierte Frauen gehen der Volkswirtschaft nicht mehr verloren

• Demografischer Wandel wird als Herausforderung angenommen

Fazit:

• Initiative Familiengerechte Hochschule ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung

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Vielen Dank

für Ihre Aufmerksamkeit!

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