Global HR Barometer - Infographic (DE)
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8 6 % 8 3 % 8 1 % 7 9 % 7 9 % 7 8 % DER WETTLAUF UM DIE BESTEN TALENTE GEHT WEITER Nahezu die Hälfte (48 %) der befragten Personalentscheider plant in den nächsten zwölf Monaten Neueinstellungen. Nahezu jedes dritte Unternehmen hat sein HR-Budget für Rekrutierungen erhöht: 27 % 52 % 21 % GESTIEGEN AUF GLEICHEM NIVEAU GESUNKEN Lateinamerika 42 % USA & Kanada 49 % Afrika 66 % Asien-Pazifik 50 % Großbritannien & Irland 60 % TALENTMANAGEMENT STEHT IM ZENTRUM DER HR-PRIORITÄTEN WIE ERFOLG IM HR-BEREICH GEMESSEN WIRD DER EINFLUSS DER PERSONALENTSCHEIDER: ZUNEHMEND STRATEGISCHER Ein Auszug der weltweiten Prioritäten, bei denen Talentmanagement sowie Fort- und Weiterbildung ganz oben stehen: 64 % der Unternehmen weltweit verfolgen weniger als drei KPIs Je größer das Unternehmen – und die Personalabteilung – desto üblicher sind anspruchsvolle KPIs Mitarbeiter- leistung Fluktuation Mitarbeiter- engagement Mitarbeiter- kompetenzen Rekrutierungs- Effizienz Management Performance Mitarbeiter- mobilität Keine 72 % 67 % 46 % 43 % 43 % 32 % 16 % 3 % W e n ig e oder keine KPIs 3 oder mehr KPIs Mitarbeiterakquise/ -einstellung HR-Richtlinien Mitarbeiter- beziehungen Fort- und Weiterbildung Performance Management Talent- management Talentmanagement 33 % Fort- und Weiterbildung 33 % Mitarbeiterakquise/-einstellung 32 % Performance Management 28 % Change Management/Transformationsprojekte 27 % Mitarbeiterbindung 26 % Employer Branding/Marketing/Employee Value Proposition 13 % Diversity & Inclusion 4 % 52 % der Unternehmen mit mehr als 100 HR-Mitarbeitern messen mehr als drei KPIs Die Daten in dieser Infografik basieren auf 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern. 63 % der Personalentscheider aus dem Senior Management sind direkt dem CEO/CFO/Vorstand oder der Geschäftsführung unterstellt. GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Schlüsselfaktor Mitarbeiter Warum der Personalbereich erfolgsentscheidend für Wachstum und Veränderungsprozesse im Unternehmen ist AUFGABENBEREICHE DES PERSONALWESENS Naher Osten 75 % Kontinentaleuropa 44 %
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83 %
81 % 79 %
79 %
78 %
DER WETTLAUF UM DIE BESTEN TALENTE GEHT WEITER
Nahezu die Hälfte (48 %) der befragten Personalentscheider plant in den nächsten zwölf Monaten Neueinstellungen.
Nahezu jedes dritte Unternehmen hat sein HR-Budget für Rekrutierungen erhöht:
27 % 52 % 21 %GESTIEGEN AUF GLEICHEM NIVEAU GESUNKEN
Lateinamerika
42 %
USA & Kanada
49 %
Afrika
66 %
Asien-Pazifik
50 %
Großbritannien & Irland
60 %
TALENTMANAGEMENT STEHT IM ZENTRUM DER HR-PRIORITÄTEN
WIE ERFOLG IM HR-BEREICH GEMESSEN WIRD
DER EINFLUSS DER PERSONALENTSCHEIDER: ZUNEHMEND STRATEGISCHER
Ein Auszug der weltweiten Prioritäten, bei denen Talentmanagement sowie Fort- und Weiterbildung ganz oben stehen:
64 % der Unternehmen weltweit verfolgen weniger als drei KPIs
Je größer das Unternehmen – und die Personalabteilung – desto üblicher sind anspruchsvolle KPIs
Mitarbeiter-leistung
Fluktuation Mitarbeiter-engagement
Mitarbeiter-kompetenzen
Rekrutierungs-Effizienz
Management Performance
Mitarbeiter-mobilität
Keine
72 % 67 %
46 % 43 % 43 %
32 %
16 %
3 %
Wenige oder keine KPIs 3 oder m
ehr KPIs
Mitarbeiterakquise/-einstellung
HR-Richtlinien
Mitarbeiter-beziehungen
Fort- undWeiterbildung
Performance Management
Talent- management
Talentmanagement
33 %
Fort- und Weiterbildung
33 %
Mitarbeiterakquise/-einstellung
32 %
Performance Management
28 %
Change Management/Transformationsprojekte
27 %
Mitarbeiterbindung
26 %
Employer Branding/Marketing/Employee Value Proposition
13 %
Diversity & Inclusion
4 %
52 % der Unternehmen mit mehr als 100 HR-Mitarbeitern
messen mehr als drei KPIs
Die Daten in dieser Infografik basieren auf 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern.
63 % der Personalentscheider aus dem Senior Management sind direkt dem CEO/CFO/Vorstand
oder der Geschäftsführung unterstellt.
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Schlüsselfaktor MitarbeiterWarum der Personalbereich erfolgsentscheidend für Wachstum und Veränderungsprozesse im Unternehmen ist
AUFGABENBEREICHE DES PERSONALWESENS
Naher Osten
75 %
Kontinentaleuropa
44 %
![[Infographic] Emerging Trends in HR Technology](https://static.fdocuments.net/doc/165x107/5587107cd8b42a8a3f8b456d/infographic-emerging-trends-in-hr-technology.jpg)
