Global HR Barometer 2015 Focus Italia
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Recruiting & HR
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Gestione del cambiamento/ Progetti di trasformazione
38%Globale: 27%
Formazione e Sviluppo
38%Globale: 33%
Gestione della performance
37%Globale: 28%
Gestione del talento
32%Globale: 33%
Relazioni con il dipendente
32%Globale: 18%
Acquisizione del Talento/ Recruitment
29%Globale: 32%
Employer Branding/ Marketing/ Valore del personale
4%Globale: 13%
Diversità e Integrazione
4%Globale: 4%
LA CORSA AI TALENTI È RIPARTITA
Il 35% degli HR leader italiani prevede un aumento della forza lavoro nei prossimi
12 mesi (48% a livello globale).
Il 24% delle organizzazioni ha aumentato il budget dedicato alle Risorse Umane
24%Globale: 27%
61%Globale: 52%
15%Globale: 21%
IN CRESCITA STABILE IN DIMINUZIONE
PRIORITÀ DELLE RISORSE UMANE
COME LE RISORSE UMANE MISURANO IL SUCCESSO
L’INFLUENZA DEGLI HR LEADER: SEMPRE PIÙ STRATEGICA
A livello globale la gestione del talento e la formazione e sviluppo sono in cima alla lista, ma in Italia le priorità sono la Gestione del Cambiamento/Progetti di Trasformazione e Formazione e Sviluppo:
Più grande è la società – e il suo team di Risorse Umane – più alto è il livello di misurazione dei KPI
Staff turnover
Globale: 67%
Performance del dipendente
Globale: 72%
Coinvolgimento del dipendente
Globale: 46%
Competenze del dipendente
Globale: 43%
Efficenza nel recruitment
Globale: 43%
Performance Manageriali
Globale: 32%
Mobilità del dipendente
Globale: 16%
Nessuno
Globale: 3%
17%
65%
31%
58%
13%
39%
10% 5%
Pochi o nessun KPI
3 o più KPI
Diversità e Integrazione sono solo parole o sono essenziali per un business di successo? Solo il 4% delle organizzazioni le cita come una priorità.
I dati presenti in questa infografica sono basati sulle risposte ottenute da 133 HR leader italiani, su un totale di 2.572 risposte in 65 nazioni nel mondo.
73% degli HR Leader italiani nel senior management riporta direttamente al
CEO/CFO/ Presidente o Direttore Generale/ Amministratore Delegato.
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Mettere le Persone al primo postoCome le risorse umane sono all’avanguardia nella crescita e nella trasformazione del business?
ITALIA
48%
In questa infografica, i numeri segnati in rosso o in verde sono significativamente sotto/sopra la media globale
Acqusizione del talento/ Recruitment
Globale: 86%
HR Policy
Globale: 83%
Relazioni con il dipendente
Globale: 81%
Retribuzioni & Benefits
Globale: 77%
Gestione della Performance
Globale: 79%
35%
87
%
85%
83% 77%
75% 62%
PORTATA DELLE RESPONSABILITÀ DELLE RISORSE UMANE IN ITALIA
Formazione e Sviluppo
Globale: 79%