▪ Preboarding / onboarding

▪ GDPR træning

▪ IT sikkerhed

▪ Compliance / code of conduct

▪ Produkttræning

▪ Salg og service

▪ Ledelse

▪ Change management

▪ Systemtræning

▪ Performance management

▪ Fødevaresikkerhed

▪ Arbejdssikkerhed

▪ Forhandlingsteknik

▪ Kommunikation

Mange af landets dygtigste virksomheder stoler på Learningbank

• GDPR et år senere

• Kontekst

• “At spille sig til god adfærd”

• Løsning

• Tilbagemeldinger fra den virkelige verden

• Spørgsmål

Hvilke indberetninger har Datatilsynet modtaget, og hvilke sager er gået videre?

4.000 anmeldelser af sikkerhedsbrud siden 25. maj 2018.

Datatilsynet vurderer, at årsagen til sikkerhedsbrudaltovervejende er menneskelige fejl.

Case: Datapolitikker er nytteløse, hvis de ikke bliver overholdt– Som vi har set i Taxa branchen i Danmark.

Forudsætningerne for at løfte kendskabet i organisationen…

https://www.youtube.com/watch?v=Ahg6qcgoay4

Udfordringer____

Lav

motivation

(Hvorfor skal jeg bruge tid på det?)

Bred

målgruppe

(For alle - fra rengøringspersonalet til

direktøren)

Komplekst

materiale

(Hvad skal formidles, og hvordan?)

9

Menneskerog læring

IT-systemer

DBA’er

Procedurer

Politikker

Jura

Mange virksomhederbruger størstedelen afderes ressourcer på at “bygge bilen”, og langtfærre på at “trænechaufførerne” ;)

Adfærd ihverdagen

Lovgivning ogparagraffer

Virksomhedenspolitikker

Systemtræning

Ubevidst

Bevidst

Ikke motiveret Motiveret

Stor risikofor fejl

Kvalificeredespørgsmål

Ved det, men ligeglad

Irrelevantespørgsmål

“Jeg bliver nødt til lige at rose GDPR-teamet for en super indgangsvinkel og sjovt spil omkring GDPR.”

“Det er en super måde, at udbrede viden om GDPR til hele koncernen. Super godt lavet!”

“Jeg har netop gennemgået GDPR spillet, og vil gerne rose det. En super god og sjov måde at få os alle med ombord i GDPR-udfordringerne, store som små.”

Menneskerog læring

IT-systemer

DBA’er

Procedurer

Politikker

Jura

Mange virksomhederbruger størstedelen afderes ressourcer på at “bygge bilen”, og langtfærre på at “trænechaufførerne” ;)

Hvorfor skal vi spille os til færre menneskelige fejl?

Er det her noget jeres medarbejdere bliver eksperter i?

Læringskonceptet: Gøre emnet genkendeligt

og vedkommende

FRA

Uvedkommende

Komplekst

Abstrakt

TIL

Engagerende

Common sense

Konkret

”I have to” ”I want to”

Trailer

Spillebanen

Konkrete udfordringer frem for en masse tekst

Vi udfordrer frem for at “fortælle” løsningen

Hverdagssituationer pakket ind i sjove scenarier

Opgaven Jeres medarbejdere skal lære at genkendepersondata i deres hverdag og vide, hvad de skal gøre når de støder på persondata.

• Learningbanks løsning er benyttet af +25.000 brugere

• Kunder tæller bl.a. Topdanmark, Velux, Djøf, NKT og Eltel

• Kan afvikles på eksisterende platform eller på Learningbanks LMS (cloud)

• Lave opstartsomkostninger og en simpel årlig licens

• Inklusiv løbende opdateringer, nye moduler og support

• Kan tilpasses virksomhedsspecifikke forhold

• Prisindikation: 100.000 – 350.000kr årligt (alt efter behov, antalmedarbejdere mv.)

Læs flere udsagn her: https://learningbank.dk/gdpr-laeringsspil/

”Læringsmodulet gav anledning til en betydelig dialog om databeskyttelse afdelingerne imellem og med GDPR-teamet.

Det var tydeligt, at læringsmodulet havde formået at skabe den nysgerrighed og awareness, som vi havde ønsket. ”

Adfærd”Før var der larmende stilhed på vores databruds-hotline. Efter udrulningen fik vi løbende henvendelser – mange gange heldigvis bare spørgsmål og ‘falsk alarm’, men det gav anledning til gode dialoger med dem der henvendte sig.”

Oplevelse”Vores medarbejdere stoppede mig på gangen og spurgte, om det var mig der var involveret i det der spil.

De fortalte, at de satte enormt stor pris på, at det blev fortalt på den her måde i stedet for lange kedelige kurser med en masse info der var ligegyldig for deres hverdag.”

Læs flere statements her: https://learningbank.dk/gdpr-laeringsspil/