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INTRODUCCIÓN:

Con la entrada en vigor del Real

Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de

medidas para garantizar la estabilidad

presupuestaria y de fomento de la

competitividad, vimos recortados

multitud de derechos laborales logrados

con el paso de los años, como ya

sabéis, una de esas medidas recortadas

fue el disfrute de días vacacionales y

asuntos propios en razón a la antigüedad

del empleado o empleada en la empresa.

Desde la entrada en vigor de este

Real Decreto-ley, quedaron suspendidos

y sin efecto a partir del 2013 inclusive, el

disfrute por los empleados públicos de

permisos adicionales en razón de su

antigüedad, en lo relativo a vacaciones,

asuntos particulares o de libre disposición

o de similar naturaleza.

En el caso del Ayuntamiento de

Andújar, teníamos regulado en el Art. 40

NÚMERO (22) Noviembre 2014 Segunda Quincena

SUMARIO: LOS AYUNTAMIENTOS TENDRAN

QUE DEVOLVER LOS DIAS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD

DE VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS (CANOSOS)

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del Convenio Colectivo 22 días hábiles

anuales por año completo de servicio,

viéndose estos 22 días de vacaciones

incrementados en base a la siguiente

tabla de vacaciones adicionales en

razón a la antigüedad:

Vacaciones adicionales por

antigüedad del empleado:

- Quince años de servicio: Veintitrés

días hábiles.

- Veinte años de servicio: Veinticuatro

días hábiles.

- Veinticinco años de servicio:

Veinticinco días hábiles.

- Treinta o más años de servicio:

Veintiséis días hábiles. Este derecho era efectivo a partir del año

natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.

En lo relativo a permisos de Días de

Asuntos Propios teníamos concedido 6

días anuales tal y como establecía el

Estatuto Básico del Empleado Público,

que se verían igualmente

incrementados (también llamados

canosos) en razón a la antigüedad del

empleado público en forma muy similar a

la anterior tabla de las vacaciones.

UGT EMPRENDE ACCIONES LEGALES

PARA LA RECUPERACIÓN DE LOS

DERECHOS QUE NOS HAN QUITADO:

El día 19 de noviembre de 2014, el

Juzgado de lo Social, nº 5 de Murcia dicta

SENTENCIA FAVORABLE A LA FSP-

UGT, ante el Conflicto Colectivo

interpuesto contra el Ayuntamiento de

Alcantarilla con la pretensión de que les

sea reconocido a los trabajadores

afectados en dicho ayuntamiento, el

disfrute de vacaciones adicionales que

habían consolidado hasta la entrada en

vigor del Decreto 20/2012 el 15/07/2012.

Y como consecuencia el derecho a que

se les abonen la indemnización

correspondiente por los días adicionales

que no han podido disfrutar por el periodo

2013 y hasta la fecha de la sentencia.

Pues bien, en el FALLO DE LA

SENTENCIA, ESTIMA la demanda

planteada por FSP-UGT en la Región de

Murcia, CONDENANDO al referido

Ayuntamiento a que revoque y deje sin

efecto la práctica empresarial de suprimir

el derecho al disfrute de los días de

vacaciones consolidados por la

antigüedad de los trabajadores afectados.

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Igualmente reconoce el derecho a que

sean abonadas las correspondientes

indemnizaciones por los días

adicionales de vacaciones a los que han

tenido derecho y que no han podido

disfrutar, en cuan5a igual al valor de los

días efec1vamente no disfrutados

comprendidos en el periodo de 1empo

del 2013 y hasta la fecha de la presente

sentencia.

Y siendo ejecutiva la presente

sentencia, procede el cese inmediato de

dicha práctica empresarial así como el

reintegro de la correspondiente

indemnización.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DEL

AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR YA

HEMOS INICIADO LOS PERTINENTES

TRÁMITES LEGALES PARA

RECUPERAR ESTE DERECHO.

Durante el día de ayer, jueves, los

Delegados de FSP-UGT mantuvimos una

reunión con el Gabinete Jurídico de Jaén,

mediante la que hemos dado

instrucciones para emprender las

pertinentes acciones legales y reclamar

mediante CONFLICTO COLECTIVO, los

días de vacaciones, que no nos

permitieron disfrutar en el 2013 y en el

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2014, así como los “moscosos” no

disfrutados en el 2013 y del 2014.

Os iremos informando durante el

trascurso de las diligencias y a la

celebración de juicio, y deseamos y

esperamos alcanzar el mismo fallo que

se ha conseguido en el Ayuntamiento

de Alcantarilla. –también hay alguna

otra jurisprudencia en positivo en el

País Vasco-.

Tras la sentencia reconociendo los

derechos adquiridos de disfrute de días

adicionales de vacaciones por

antigüedad, desde la Sección Sindical

de FSP-UGT del Ayuntamiento de

Andújar vamos a reclamar a través de

nuestros servicios jurídicos el mismo

derecho a TODOS los trabajadores

públicos: laborales y funcionarios.

Además vamos a reclamar por otro lado

la devolución de los canosos, los días de

asuntos propios acumulados por

antigüedad. Para evitar una avalancha de

peticiones, desde FSP-UGT vamos a

tramitar una reclamación por

CONFLICTO COLECTIVO para todos los

empleados públicos.

Desde FSP-UGT entendemos que no se

puede disminuir o acortar un derecho que

se ha adquirido tras tantos años de

trabajo, obtenido a cambio de

congelaciones salariales o subidas muy

por debajo del IPC real. No podemos

permitir que este gobierno tire por tierra

un derecho que el trabajador a

conseguido con sus servicios públicos

año tras año.

En el próximo número

informaremos sobre: - Propuestas a la RPT

- Aplicación del Auto de

Ejecución y Aclaración

171/2014 de la valoración

del personal.

- Turnos de Navidad,

- Cualquier otro tema que

sea tratado en MGN