Funcion Orientadora Del Lider Cristiano
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FUNCION ORIENTADORA DEL LIDER CRISTIANO
DIPLOMADO EN TEOLOGIA PASTORALDIPLOMADO EN TEOLOGIA PASTORALDTP 12-01 Punto Fojp-FalconDTP 12-01 Punto Fojp-Falcon
Por: Dr. Carlos SalasPor: Dr. Carlos Salas
Definición de liderazgo cristianoDefinición de liderazgo cristiano
Es el avance hacia nuevos y desconocidos dominios del futuro por parte de un dirigente que motiva a los miembros y amigos de la iglesia a seguir este camino mejor
Concepto:
• Actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo
El LIDERAZGO ES UNA
FUNCIÓN DENTRO
DEL GRUPO
TODO LIDER DEBE
POSEER LAS
SIGUIENTES
PROPIEDADES
• COMUNICACIÓN
• COHESIÓN
• METAS Y OBJETIVOS
• NORMAS Y SANCIONES
TIPOS DE LIDERESAUTOCRATICO…………….NO INFLUYEN…..PULPODEMOCRATICO…………….INLUYEN…………FORMAN
TIPOS DE LIDERAZGO
• AUTOCRÁTICO
• LAISSEZ FAIRE
• DEMOCRÁTICO
Características de un buen Líder Cristiano
• DEDICACIÓN• PASIÓN• CREDIBILIDAD• APTITUD PARA ESTABLECER UN PLAN
ESTRATÉGICO EXITOSO• MODELO DE FE
.
• APTITUD PARA FORMAR Y CONSERVAR EL EQUIPO/GRUPO ADECUADO
• TENACIDAD Y CORAJE• ASERTIVIDAD• PROACTIVIDAD
A TOMAR EN CUENTAFunciones de un Líder Pastoral
• Acoger……………………PERSONAS• Motivar………………….LIDERES• Relajar……………………TENSIONES• Informar…………………OPORTUNAMENTE• Sintetizar………………..LO DIFICIL• Frenar……………………..EL PECADO• Dar la Palabra……………VERDAD, BUEN USO• Proponer………………… ESTRATEGIAS
ALGUNOS CONSEJOS
• Muéstrese acogedor con todos. Al dar la palabra, escúchelos atentamente a todos.
• Haga preguntas que faciliten respuestas breves, especialmente si el grupo es numeroso.
.
• Hable de dialogar, compartir, buscar juntos.
• No comience dando su opinión sobre el tema, especialmente si es conflictivo.
• Si escribe en la pizarra o tiene laminas, anote sólo la idea central o la palabra clave.
• Si surge desorden o hablan varios a la vez, pregunte al grupo: ¿Qué les parece lo que está pasando? El mismo grupo fijará normas claras para continuar en orden la reunión.
.
• No intente llegar a conclusiones antes que la mayoría se haya expresado. Sólo intente interpretar el pensamiento de todo el grupo en una o varias propuestas. Trate siempre de llegar a acuerdos de consenso.
Y RECUERDE….• Estimule con sus palabras y gestos para
que todos participen.
• Si escucha una opinión que le parece tonta o contraria a la suya, no ponga “mala cara”, ni responda inmediatamente. Espere que alguien del grupo dé una opinión diferente. Si aún no se siente satisfecho, al final aclare respetuosamente su propia opinión
• Reciba todas las sugerencias. Confíe en el sentido común del grupo.
• Mantenga el sentido del humor y no exagere los conflictos y tensiones.
• No olvide que Ud. es un servidor y no el dueño del grupo.
Sugerencias para preparar una exposición
•
.
• PREPARE EL TEMA
• HAGA UN PLAN DE EXPOSICIÓN
• HABLE CON FAMILIARIDAD
• PLANTEE INTERROGANTES
.
• HABLE CON SEGURIDAD
• PONGA EJEMPLOS
• EVITE LA “MULETILLAS”
• VARÍE EL TONO DE LA VOZ
• MIRE A LA ASAMBLEA A LOS OJOS
• HABLE FUERTE
• USE SU CUERPO
• ADECÚE SU LENGUAJE A LA ASAMBLEA
.
• COMUNIQUE SUS SENTIMIENTOS
• REPITA LAS IDEAS MÁS IMPORTANTES
Y.......
• COMIENCE A LA HORA Y TERMINE A LA HORA
GRACIAS
POR
SU
ATENCIÓN
PARA LAS MESAS DE TRABAJOS
¿Qué importancia tiene para el liderazgo cristiano en el mundo actual el modelo del líder-siervo ejemplificado en Jesucristo?
Argumente
¿Cómo se puede desarrollar un liderazgo que toma en cuenta las exigencias éticas y actuales del Evangelio y la dimensión profética
de la fe, pero que a la vez se resiste a la capacitacion en areas prioritarias de atencion a las personas?
Argumente
¿Cómo se pueden formar líderes que no rehuyan al compromiso hasta el punto del sacrificio y estén dispuestos a <<llevar la cruz>> cada día, en medio de una generación que busca la comodidad y el
menor esfuerzo en todo?