FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA - .interna y externa reforma laboral. 1. clasificacion profesional

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  • FLEXIBILIDAD

    INTERNA Y EXTERNA

    REFORMA LABORAL

  • 1 . CLA SIFICACION PROFESIONAL

    2 . DISTRIBUCIN JORNADA DE TRA BA JO

    3 . MODIFICACIN SUSTA NCIAL DE CONDICIONES DE TRA BA JO

    4 . INA PLICACIN CONVENIO COLECTIVO

    5 . CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

    FLEXIBILIDAD INTERNA ALTERNATIVAS AL DESPIDO

  • CLASIFICACIN PROFESIONAL

    ELIMINACIN DE LA CAT. PROFESIONAL

    GRUPO PROFESIONAL: Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. Podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador

    OBJETO DEL CONTRATO: Realizacin de todas o algunas de las tareas del Grupo profesional

    PLAZO DE 1 AO PARA ADAPTAR C.COLECTIVOS

  • DISTRIBUCIN JORNADA DE TRABAJO

    MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO O ACUERDO ENTRE EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

    EN DEFECTO DE PACTO = 10% ANUAL. Requisitos:

    Preaviso al trabajador mnimo de 5 das

    Respeto descanso diario (12 horas entre jornadas) y semanal (1 da y medio)

  • MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO I

    EXISTENCIA DE RAZONES ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIN: se considerarn tales las relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa

    LISTADO (NO CERRADO):

    Jornada de trabajo

    Horario y Distribucin del tiempo de trabajo

    Rgimen de trabajo a turnos

    Sistema de Remuneracin y Cuanta salarial

    Sistema de Trabajo y Rendimiento

    Funciones, cuando excedan los lmites de la movilidad funcional

  • MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO II

    PUEDE AFECTAR A CONDICIONES RECONOCIDAS POR CONTRATO, ACUERDOS O PACTOS COLECTIVOS O POR DECISIN UNILATERAL DEL EMPRESARIO DE EFECTOS COLECTIVOS.

    INDIVIDUAL VS COLECTIVA = SUPERACIN UMBRAL EN 90 DAS:

    10 TRABAJADORES EN EMPRESAS -100 TRABAJADORES

    10% EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES

    30 TRABAJADORES EMPRESAS +300 TRABAJADORES

  • MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO III

    COMISIN DE TRABAJADORES:

    SE PREV CUANDO NO EXISTE REPRESENTACIN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

    MXIMO DE 3 MIEMBROS ELEGIDOS EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES. TAMBIN PUEDEN SER DESIGNADOS POR LOS SINDICATOS MS REPRESENTATIVOS O REPRESENTATIVOS DEL SECTOR AL QUE PERTENEZCA LA EMPRESA

    HAY 5 DAS PARA SU ELECCIN. NO PARALIZA EL PERIODO DE CONSULTAS

    LAS DECISIONES EN LA COMISIN SE TOMAN POR MAYORA

  • MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO IV

    MODIF. INDIVIDUAL: PREAVISO DE 15 DAS

    DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR CONTRATO = INDEMNIZACIN 20 DAS/AO CON EL TOPE DE 9 MENSUALIDADES, SALVO POR MODIF. DEL SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO

    SIN PERJUICIO DE SU EJECUTIVIDAD, CABE LA IMPUGNACIN DE LA MEDIDA = STC DECLARAR LA MEDIDA JUSTIFICADA O NO

    INDEMNIZACIN DESPIDO IMPROCEDENTE (33 DAS/AO CON EL TOPE DE 24 MENSUALIDADES) CUANDO NO SE HAYA SEGUIDO EL PROCEDIMIENTO Y SE MENOSCABE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

  • MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO V

    MODIF. COLECTIVA: PREAVISO DE 7 DAS

    REQUIERE PERIODO DE CONSULTAS (15 DAS) CON REPRESENTACIN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIN DE TRABAJADORES

    POR ACUERDO CABE LA SUSTITUCIN DEL PERIODO DE CONSULTAS POR MEDIACIN O ARBITRAJE

    ACUERDO = SLO PODR SER IMPUGNADO POR FRAUDE, DOLO, COACCIN O ABUSO DE DERECHO. DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR SU CONTRATO

    DESACUERDO = EMPRESARIO NOTIFICA SU DECISIN. DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR SU CONTRATO

  • INAPLICACIN CONVENIO COLECTIVO I

    REQUIERE LA EXISTENCIA DE RAZONES ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIN.

    MATERIAS FIJADAS POR C. COLECTIVO:

    Horario y Distribucin del tiempo de trabajo

    Rgimen de trabajo a turnos

    Sistema de remuneracin y Cuanta salarial

    Sistema de trabajo y Rendimiento

    Funciones, cuando excedan los lmites de la movilidad funcional

    Mejoras voluntarias de la accin protectora de la seguridad social

  • INAPLICACIN CONVENIO COLECTIVO II

    ANLISIS DE LAS CAUSAS:

    ECONMICAS: Situacin econmica negativa: existencia de prdidas actuales o previstas, o disminucin persistente (2 trimestres consecutivos) del nivel de ingresos ordinarios o ventas

    TCNICAS: Cambios en los medios o instrumentos de la produccin

    ORGANIZATIVAS: Cambios en los sistemas y mtodos de trabajo o modo de organizar la produccin

    PRODUCTIVAS: Cambios en la demanda de productos o servicios

  • INAPLICACIN CONVENIO COLECTIVO III

    OBLIGATORIO ACUERDO CON REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES O COMISIN DE TRABAJADORES

    CONTENIDO DEL ACUERDO: Nuevas condiciones aplicables en la empresa Duracin: No podr ir ms all de que resulte aplicable un nuevo

    Convenio colectivo en la empresa Notificacin Comisin Paritaria y Autoridad Laboral a efectos de

    depsito y registro

    EN CASO DE NO ACUERDO:1) Someter la discrepancia a la Comisin Paritaria (7 das)2) SERCLA Y/O Arbitraje3) Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u rgano

    autonmico similar (25 das)

  • CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

    PRIORIDAD APLICATIVA CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE CIERTAS MATERIAS:

    a) Cuanta salario base y complementos salariales

    b) Horas extraordinarias y retribucin trabajo a turnos

    c) Horario y distribucin tiempo de trabajo, trabajo a turnos y planificacin anual vacaciones

    d) Adaptacin sistema de clasificacin profesional

    e) Adaptacin modalidades de contratacin

    f) Medidas conciliacin vida laboral, familiar y personal

    g) Otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos.

    SE REQUIERE REPRESENTACIN LEGAL DE LOS TRABAJADORES PARA SU NEGOCIACIN Y FIRMA

  • 1 . SUSPENSIN DEL CONTRA TO Y REDUCCIN DE JORNA DA

    2 . DESPIDO COLECTIVO

    3 . DESPIDO OBJETIVO

    4 . DESPIDO IMPROCEDENTE

    FLEXIBILIDAD EXTERNA

  • SUSPENSIN DEL CONTRATO Y REDUCCIN DE JORNADA I

    NO SE REQUIERE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA, PERO SI TRAMITACIN ADMINISTRATIVA ANTE AUTORIDAD LABORAL

    REDUCCIN DE JORNADA ENTRE 10% - 70% DE LA JORNADA DIARIA, SEMANAL, MENSUAL O ANUAL

    EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PRESTACIN DE DESEMPLEO DURANTE EL DESARROLLO DE LA MEDIDA

    LA EMPRESA DEBE CONTINUAR COTIZANDO A TIEMPO COMPLETO POR EL TRABAJADOR. DERECHO A BONIFICACIN 50% SS.SS

    REPOSICIN 180 DAS PRESTACIN DESEMPLEO SI TRAS LA MEDIDA SE PRODUCE LA EXTINCIN DEL CONTRATO

    DURANTE LA MEDIDA SE PROMOVERN ACCIONES FORMATIVAS

  • SUSPENSIN DEL CONTRATO Y REDUCCIN DE JORNADA II

    CAUSAS:

    ECONOMICAS: situacin econmica negativa (existencia de prdidas actuales o previstas o disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminucin es persistente si durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior

    TECNICAS: cambios en los medios o instrumentos de produccin

    ORGANIZATIVAS: cambios en los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin

    PRODUCCIN: cambios demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

  • SUSPENSIN DEL CONTRATO Y REDUCCIN DE JORNADA III

    PROCEDIMIENTO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL:

    DESARROLLO PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACIN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIN DE TRABAJADORES DE DURACIN NO SUPERIOR A 15 DAS (MNIMO 2 REUNIONES).

    DOCUMENTACIN: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS

    EN CASO DE ACUERDO SE PRESUME QUE CONCURRE LA CAUSA LEGAL INVOCADA Y SLO PODR SER IMPUGNADA POR FRAUDE, DOLO, COACCIN O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSIN DEL ACUERDO

    AL FINALIZAR EL PERIODO DE CONSULTAS EL EMPRESARIO COMUNICA SU DECISIN A TRABAJADORES Y AUTORIDAD LABORAL, INICIANDO SUS EFECTOS

  • DESPIDO COLECTIVO I

    NO SE REQUIERE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA, PERO SI TRAMITACIN ADMINISTRATIVA ANTE AUTORIDAD LABORAL

    DEFINICIN: extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de 90 das, afecte al menos a:

    10 TRABAJADORES EN EMPRESAS -100 TRABAJADORES

    10% EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES

    30 TRABAJADORES EMPRESAS +300 TRABAJADORES

    INDEMNIZACIN: MNIMO DE 20 DAS DE SALARIO POR AO TRABAJADO, TOPE 12 MENSUALIDADES

    EMPRESAS + 50 TRABAJADORES OBLIGACIN DE REALIZAR UN PLAN DE RECOLOCACIN

  • DESPIDO COLECTIVO II

    CAUSAS:

    ECONOMICAS: situacin econmica negativa (existencia de prdidas actuales o previstas, o disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminucin es persistente si durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.

    TECNICAS: cambios en los medios o instrumentos de produccin

    ORGANIZATIVAS: cambios en los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin

    PRODUCCIN: cambios demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

  • DESPIDO COLECTIVO III

    PROCEDIMIENTO:

    1. DESARROLLO PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACIN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIN DE TRABAJADORES DE DURACIN NO SUPERIOR A 30 DAS O 15 DAS (EMPRESAS -50 TRABAJADORES ). MNIMO 2 REUNIONES

    2. DOCUMENTACIN: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS

    3. EN CASO DE ACUERDO SE PRESUME QUE CONCURRE LA CAUSA LEGAL INVOCADA Y SLO PODR SER IMPUGNADA POR FRAUDE, DOLO, COACCIN O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSIN DEL ACUERDO

    4. AL