Familienbüro(10/2013)

„audit familiengerechte hochschule“ an der Fachhochschule Südwestfalen

Mit Nachhaltigkeit und Kontinuität zu einer besseren Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie

Vorbereitende Workshops Sept.-Nov. 2012 Erarbeitung von Rahmenbedingungen, Handlungszielen und Maßnahmen

Festlegung der Zielvereinbarung: 14.03.2013

Zertifikats-Erteilung: 29.05.2013 Jährliche Berichterstattung (2014/2015) Kontinuierliche Dokumentation der Umsetzung

Re-Auditierung (2016) Prüfung der Umsetzungsergebnisse, weitere hochschulspezifische Ziele und Maßnahmen, Verstetigung des Themas Vereinbarkeit an der FH

Bestätigung des Zertifikats

Familienbüro(10/2013)

Familiengerechte Hochschule: Handlungsfelder (Auszug)

Erhöhung der Präsenz des Themas Familie an der Hochschule

Zur Familie zählen alle Menschen, die in einer häuslichen Gemeinschaft leben oder die

miteinander verwandt sind (auch „angeheiratete“ Angehörige)

Familienaufgaben sind Kindererziehung und Pflege von Angehörigen

Bereitstellung kontinuierlicher und umfassender Informationsmöglichkeiten für alle

Hochschulangehörigen (Homepage, Impuls, Facebook, Flyer „Studieren mit Kind“)

Etablierung von Studierendencoaches

Service für Familien

Familienbüro als zentrale Anlaufstelle für Informationen, Ferienbetreuung, Familienfreundliche

Strukturen (Wickeltische, Stillzimmer), Öffnung der Gesundheitsangebote für Familienangehörige

Weitere Informationen auf: www.fh-swf.de/familienfreundlichehochschule

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Pflege von Angehörigen

Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt immer mehr an, bereits heute ist die Zahl der Pflegebedürftigen höher als die der Kinder unter 3 Jahren:

Familienbüro(10/2013)

Pflegezeitgesetze

= Recht

Kurzfristige Arbeitsverhinderung bis zu 10 Tage bei unerwartetem Eintritt einer Pflegesituation, ohne Vorankündigung und ggf. Lohnfortzahlung nach § 616 BGB

Pflegezeit bis zu 6 Monate, Vorankündigung 10 Tage, keine Lohnfortzahlung, Kündigungsschutz

Pflegezeitgesetz (seit 2008)

Familien-Pflegezeitgesetz (seit 2012)= Vereinbarung mit Abschluss einer Familienpflegezeitversicherung

Gehaltsaufstockung um die Hälfte des reduzierten Arbeitsentgelts während der Familienpflegezeit

Maximale Dauer der Familienpflegezeit sind 24 Monate.

Darauf folgt die Nachpflegezeit, in der die Lohnvorauszahlung abgegolten wird.

Kündigungsschutz

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Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)

Familienbüro(10/2013)

Einige Fragen zum FPfZG

Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Familienpflegezeit

Ist mehrfache Familienpflegezeit möglich?

Ja, jedoch erst nach dem Ende der Nachpflegephase.

Aufstockung der Wochenstunden, um den Gehaltsvorschuss schneller nachzuarbeiten

ist möglich, muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden

Befristete Beschäftigte / Auszubildende

Der Gehaltsvorschuss muss während der Laufzeit eines befristeten Arbeits-  oder

Ausbildungsverhältnisses wieder abgegolten werden

Rentenansprüche

Rentenansprüche bleiben etwa auf dem Niveau der Vollbeschäftigung. Beschäftigte mit

geringem Gehalt werden im Einzelfall sogar besser gestellt.

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Unterstützungsmöglichkeiten

Noch Fragen offen?

Wenden Sie sich gerne an das Familienbüro

Mitarbeit

Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit Ihren Kollegen und Kolleginnen, gerne auch über uns.

Anregungen und Ideen

Austausch und Vernetzung mit anderen pflegenden Angehörigen

Fachhochschule Südwestfalen

Familienbüro

Haldener Str. 182

58095 Hagen

familienbuero@fh-swf.de