Ex-werknemer krijgt kwart miljoen euro voor burnout

Ex-werknemer krijgt kwart miljoen euro voor burn-out • Recorduitkering wegens jonge leeftijd en hoog salaris Een ex-werknemer van een verzekeraar krijgt bijna een kwart miljoen euro schadevergoeding vanwege burn-out. Het is een schik- king tussen FNV Bureau Be- roepsziekten (BBZ) en de ad- vocaat van de werkgever. Van onze redactie economie Een man met een burn-out krijgt een recordbedrag van 237.000 euro netto van zijn werkgever. De 46-jarige burn-out patiënt, wiens naam wegens privacy redenen niet bekend mag worden gemaakt, werkte sinds 1998 als consultant voor Nieuwe Hol- landse Lloyd (NHL). In 2000 werd de patiënt gedeeltelijk arbeidsonge- schikt en in 2003 is hij definitief uit- gevallen. Volgens het BBZ was de oor- zaak ’een ziekmakende mix van een onaanvaardbaar hoge werkdruk, te weinig ondersteuning, haperende automatiseringssystemen en een be- roerde werksfeer’. „Dat hij zoveel schadevergoeding ontvangt heeft te maken met zijn jonge leeftijd en het hoge salaris dat hij als gezonde werknemer zou ont- vangen”, zegt Jan Warning, direc- teur van het FNV-bureau. „Hij heeft honderdduizenden euro’s aan inko- men misgelopen en hij had nog heel wat inkomensjaren voor de boeg. Daarbij komen nog medische kosten, smartegeld en de kosten die hij kwijt is aan derden, voor bijvoor- beeld tuinieren of schilderklusjes. Dit bedrag wordt nu uitgekeerd als schadevergoeding.” Gemiddeld krij- gen burn-out patiënten een vergoeding van 65.000 euro. Verzekeraar NHL werd in 2005 overgenomen door SNS Reaal. „Wij betreuren dat dit gebeurd is, maar kunnen geen uitspraken doen over individuele gevallen”, aldus de woordvoerder van SNS Reaal. Tien procent van de Ne- derlandse werknemers vertoont de symptomen van een burn-out. Slechts een klein deel kaart dit aan. De klachten kunnen namelijk na verloop van tijd minder worden door veranderende werkomstandighe- den. Van de werknemers die het wel aangeven, ontvangt nog een kleiner deel een schadevergoeding. „Het is heel moeilijk een burn-out te bewij- zen. Er moet een duidelijk verband zijn met het werk van de patiënt en de werkgever moet er schuldig aan zijn. De werkgever kan echter zeg- gen dat de werknemer een perfectio- nist is en het zichzelf aandoet. Ver- klaringen van getuigen zijn daarom noodzakelijk”, zegt Warning.

Upload
sylvie-van-nieuwerburgh
Category

Documents
view
225
download
8

Embed Size (px):

description

Vergoeding burnout

Transcript of Ex-werknemer krijgt kwart miljoen euro voor burnout

Ex-werknemer krijgt kwartmiljoen euro voor burn-out

• Recorduitkering wegens jonge leeftijd en hoog salaris

Een ex-werknemer van eenverzekeraar krijgt bijna eenkwart miljoen euro schade-vergoeding vanwegeburn-out. Het is een schik-king tussen FNV Bureau Be-roepsziekten (BBZ) en de ad-vocaat van de werkgever.

Van onze redactie economie

Een man met een burn-out krijgt eenrecordbedrag van 237.000 euro nettovan zijn werkgever. De 46-jarigeburn-out patiënt, wiens naam we-gens privacy redenen niet bekendmag worden gemaakt, werkte sinds1998 als consultant voor Nieuwe Hol-landse Lloyd (NHL). In 2000 werd depatiënt gedeeltelijk arbeidsonge-schikt en in 2003 is hij definitief uit-gevallen. Volgens het BBZ was de oor-zaak ’een ziekmakende mix van eenonaanvaardbaar hoge werkdruk, teweinig ondersteuning, haperendeautomatiseringssystemen en een be-roerde werksfeer’.

„Dat hij zoveel schadevergoedingontvangt heeft te maken met zijnjonge leeftijd en het hoge salaris dat

hij als gezonde werknemer zou ont-vangen”, zegt Jan Warning, direc-teur van het FNV-bureau. „Hij heefthonderdduizenden euro’s aan inko-men misgelopen en hij had nog heelwat inkomensjaren voor de boeg.Daarbij komen nog medische kos-ten, smartegeld en de kosten die hijkwijt is aan derden, voor bijvoor-beeld tuinieren of schilderklusjes.Dit bedrag wordt nu uitgekeerd alsschadevergoeding.” Gemiddeld krij-gen burn-out patiënten een vergoe-ding van 65.000 euro. VerzekeraarNHL werd in 2005 overgenomendoor SNS Reaal. „Wij betreuren datdit gebeurd is, maar kunnen geenuitspraken doen over individuele ge-vallen”, aldus de woordvoerder van

SNS Reaal. Tien procent van de Ne-derlandse werknemers vertoont desymptomen van een burn-out.Slechts een klein deel kaart dit aan.De klachten kunnen namelijk naverloop van tijd minder worden doorveranderende werkomstandighe-den. Van de werknemers die het welaangeven, ontvangt nog een kleinerdeel een schadevergoeding. „Het isheel moeilijk een burn-out te bewij-zen. Er moet een duidelijk verbandzijn met het werk van de patiënt ende werkgever moet er schuldig aanzijn. De werkgever kan echter zeg-gen dat de werknemer een perfectio-nist is en het zichzelf aandoet. Ver-klaringen van getuigen zijn daaromnoodzakelijk”, zegt Warning.