Evaluacion psicologica medicion y evaluacion
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EVALUACION PSICOLOGICA
KAREN STEPFANI PARRA NIÑOID 328732
MEDICION Y EVALUACIONUNIMINUTO
EVALUACION PSICOLOGICA Es una disciplina de la psicología que se ocupa de la medida de
algunos aspectos del comportamiento humano; esta medición se realiza por medio de metodologías y herramientas básicas:
Técnicas proyectivas Técnicas psicométricas Observación Entrevista Pruebas psicológicas Registros psicofiologicos Auto observación
OBJETIVO DE LA EVALUACION PSICOLOGICA
El objetivo de la evaluación psicológica puede ser: describir, clasificar, predecir, controlar:
1. Describir las características de la personalidad del paciente 2. Clasificar, es decir, enmarcar al paciente en una categoría
determinada. 3. Predecir el futuro comportamiento del paciente. 4. Controlar determinadas características actuales en una persona
para confrontarlas con posibles cambios de comportamiento en un momento posterior.
FASES DE LA EVALUACION PSICOLOGICA
LA ENTREVISTAQUE ES La entrevista psicológica es una técnica
de evaluación que utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, analizarla e interpretarla con fines de asesoramiento, diagnóstico y terapéuticos. En la entrevista se establece una relación directa y asimétrica con los clientes y se establecen unos objetivos que se pueden comunicar o no comunicar al cliente y que pueden ser parecidos o diferentes a los que consulta el cliente. La entrevista se desarrolla dentro de un marco determinado por el rol de psicólogo y paciente-cliente” (M. Vidal, 2011 en La entrevista psicológica en la infancia).
CARACTERISTICAS 1.- Relación asimétrica y diferentes
roles: Entrevistador-Entrevistado: Psicólogo/paciente.
2.- Comunicación verbal y gestual de la que se obtiene información para ser evaluada.
3.- Objetivos que conducen la entrevista
4.- El objetivo último de la entrevista psicológica es obtener información para la toma de decisiones y proponer una posible solución a la consulta por parte del paciente.
FASES DE LA ENTREVISTA PRE INICIAL 1. Conocer quien solicita ayuda y porque 2. Conocer la información: Paciente: nombre, edad, datos para contactarlo Motivo de la consulta: explicar brevemente, que y como lo dice Referente: visita voluntaria o es derivada
INICIAL Fase de mutuo conocimiento: contacto físico, saludo social. Se abre la entrevista clarificando objetivos, tiempo que vamos a invertir y
conocimiento de la demanda.
SEGUNDA FASE Fase de exploración: utiliza técnicas y habilidades comunicativas,
intentar lograr la comprensión del problema.
TERCERA FASE Cierre de la entrevista: plan de trabajo, nueva cita y despedida física Se clarifica el modo de trabajo y se concreta una nueva fecha
POST ENTREVISTA El psicólogo: completa las notas, organiza un mapa con los problemas
que le han consultado, representa gráficamente la estructuración del caso y por ultimo explicación y comprensión el caso
TIPOS DE ENTREVISTAENTREVISTA LIBRE Es aquella donde el entrevistador no interviene en ningún momento durante
la sesión.
ENTREVISTA ESTRUCTURADAEs aquella donde el paciente tiene la libertad para exponer sus problemas o dificultades comenzando por donde el prefiera, el entrevistador interviene en algunas ocasiones con el fin de:1. Señalar vectores cuando el entrevistado no sabe como continuar.2. Señalar situaciones de bloqueo o paralización por incremento de la angustia3. Incurrir en aspectos de la conducta del entrevistado a los que no se ha
referido espontáneamente.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Es aquella entrevista e carácter cerrado, puntual y estructurada. Posee un objetivo claro ya que logra recabar la información que el entrevistador necesita.
Kernberg señala que es de gran utilidad clínica ya que nos habla de motivación del paciente, capacidad de introspección, capacidad de colaboración con el tratamiento, conductas acting out.
PRUEBAS PSICOLOGICAS PRUEBAS DE PERSONALIDADEscalas que intentan medir la ejecución típica o habitual (conducta) global del sujeto (personalidad y rasgos). Categorías
PRUEBAS DE INTELIGENCIAEscalas elaboradas para reflejar una gran variedad de situaciones intentando valorar la actuación intelectual (atención, concentración, memoria, inducción, análisis, etc.), resumiéndolas en un valor llamado C.I (coeficiente intelectual).
PSICOMETRICASElaboradas a partir de
procedimientos estadísticos, con material estandarizado y
tipificado: aplicación, corrección e interpretación
PROYECTIVASPresentación de un estimulo
visual estructurado y carente de sentido de manera que el
paciente proyecte contenidos o producciones psicológicas con
cierto grado de libertad.
CLINICA ESPECIFICASConjunto de escalas mas particulares o pruebas especificas destinadas a evaluar un aspecto puntual de la personalidad del sujeto.
CUADRO PRUEBAS PSICOLOGICAS Y CLINICASPERSONALIDAD INTELIGENCIAPROYECTIVAS Rorschach
Test ApercepcionTemática T.A.Tphillipson
ESPECIFICO W.A.I.SW.I.S.CW.I.S.P
GENERAL RavenDomino
PSICOMETRICAS M.M.P.ICalifornia C.P.IE.P.I y E.P.G16 P.F
CLINICAS ESPECIFICASEscala de suicidioEscala de intereses y aptitudesTest gráficos (TPH)Escala de desarrolloOrganicidad Bender Bip