Estudio Manpower de proyección de empleo 1Q14

Q1

2014

Estudio Manpower de Proyección de EmpleoEspaña

Estudio de investigación de Manpower

Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Contenidos

Proyección de Empleo en España 2Comparaciones Regionales

Comparaciones por Sectores

Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - América

Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico

Comparaciones Internacionales - EMEA

Sobre el Estudio 24

Sobre ManpowerGroup 25

Q1/

14

Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados conEmpleo Neto Ajustes Estacionales

% % % % % %

Primer trimestre 2013 3 16 79 2 -13 -11

Segundo trimestre 2013 3 14 80 3 -11 -10

Tercer trimestre 2013 7 9 83 1 -2 -5

Cuarto trimestre 2013 4 11 84 1 -7 -7

Primer trimestre 2014 4 10 85 1 -6 -4


2

Proyección de Empleo en EspañaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo para elprimer trimestre de 2014 se ha llevado a caboentrevistando a una muestra representativa de 1.000directivos de España. A todos los encuestados se lesha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará elempleo en su empresa en el próximo trimestre, hastafinales de marzo de 2014, comparado con el actual?”.

Las perspectivas de contratación de los directivosespañoles para el primer trimestre de 2014 sondébiles. Mientras que un 4% de los directivos anticipaun incremento de sus plantillas, el 10% prevé unareducción de las mismas y el 85% no pronosticacambio alguno, lo que resulta en una Proyección deEmpleo Neto de -6%.

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-302012 2013

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2014

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Las perspectivas de contratación se mantienenrelativamente estables en comparación con el trimestreanterior. No obstante, los directivos presentan unamejora moderada de 7 puntos porcentuales encomparación con el mismo período del año anterior.

Después de ajustar los datos para tener en cuenta laestacionalidad, la Proyección se sitúa en un -4%. Losplanes de contratación mejoran 3 puntos porcentualesen comparación con el trimestre anterior y 7 puntosporcentuales con respecto al mismo período de 2013.

A lo largo de este informe utilizamos el término“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraetomando el porcentaje de directivos que prevén unincremento de la contratación laboral en general en elpróximo trimestre menos el porcentaje de los queesperan reducirla en el ámbito local. El resultado deeste cálculo es la Proyección de Empleo Neto.

En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en elcomentario han sido desestacionalizados salvo que seindique lo contrario.

3

ComparacionesRegionalesLos directivos de cinco de las seis regiones prevén undescenso de la contratación para el próximo trimestre.Con una Proyección de Empleo Neto de -15%, losdirectivos de la zona Este presentan los peores planesde contratación. Se prevé que el mercado laboral de lazona Noreste tenga dificultades, ya que refleja unaProyección de -8%, mientras que los directivos delNoroeste pronostican unas perspectivas decontratación pesimistas y presentan una Proyección de-3%. Por su parte, los directivos de la región Surprevén una actividad de contratación con pocomovimiento, con una Proyección del 0%.

Si se compara con el trimestre anterior, las intencionesde contratación mejoran en cinco de las seis regiones.El avance más notable se produce en la región Nortecon 11 puntos porcentuales. Los directivos delNoroeste presentan un ligero incremento de 3 puntosporcentuales. Sin embargo, la Proyección de la regiónEste cae 2 puntos porcentuales.

Los directivos de cuatro de las seis regiones presentanmejores perspectivas de contratación que en el mismotrimestre del año anterior. La Proyección para la regiónNorte mejora considerablemente en 16 puntosporcentuales. Las regiones Noroeste y Centropresentan un avance de 12 y 11 puntos porcentualesrespectivamente, mientras que la Proyección mejora 8puntos porcentuales en el Sur. Por su parte, losdirectivos de la región Este presentan un retroceso de6 puntos porcentuales.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos de las seis regiones prevén uncrecimiento negativo de sus plantillas para el próximotrimestre. El Este presenta las peores intenciones decontratación. Cuatro de las regiones muestran peoresplanes de contratación que en el trimestre anterior,pero también cuatro regiones ofrecen mejoresperspectivas que en el mismo período del año anterior.

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Centro

Este

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Norte

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Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid

Este: Comunidad Valenciana y Murcia

Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia

Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco

Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura

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-302012 2013 2014

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2012 2013 2014-30

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-10 -10-9 -15 -16

CentroLos directivos encadenan siete meses consecutivos deprevisiones negativas y la Proyección de Empleo Netopara el próximo trimestre se sitúa en -2%. Lasintenciones de contratación se mantienen relativamenteestables con respecto al trimestre anterior y losdirectivos anuncian una mejora considerable de11 puntos porcentuales en comparación con el mismotrimestre de 2013.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una escasa actividadde contratación para el primer trimestre de 2014. LaProyección empeora ligeramente respecto al trimestreanterior, pero mejora considerablemente encomparación con el mismo período de 2013.

EsteLos directivos pronostican que, en el próximo trimestre,los demandantes de empleo probablemente seenfrentarán al peor escenario de contratación desde elcuarto trimestre de 2009, y sitúan la Proyección deEmpleo Neto en un -15%. Las perspectivas decontratación en la región se han mantenido en cifrasnegativas todos los trimestres durante casi seis años.La Proyección ha registrado un descenso de 2 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior y de6 puntos porcentuales en comparación con el mismoperíodo de 2013.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos anuncian unas expectativas decontratación reducidas para el período comprendidoentre enero y marzo. Las expectativas de contrataciónse mantienen relativamente estables con respecto altrimestre anterior, aunque caen ligeramente encomparación con el mismo período de 2013.

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2012 2013 2014-30

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NoresteCon una Proyección de Empleo Neto de -8%, losdirectivos prevén que el mercado de trabajo sigabastante inactivo en el primer trimestre de 2014. LaProyección no ha sido positiva en ningún trimestre delos últimos seis años. Los directivos presentan unasintenciones de contratación relativamente estables conrespecto al trimestre anterior y no se registranvariaciones en comparación al primer trimestre de2013.

Según los datos del estudio sin tener en cuenta laestacionalidad, los directivos prevén un ritmo decontratación pesimista para el próximo trimestre. LaProyección no presenta cambios con respecto altrimestre anterior ni en comparación con el mismoperíodo de 2013.

NoroesteLos directivos de esta región pronostican una actividadde contratación poco activa para el próximo trimestre ysitúan la Proyección de Empleo Neto en -3%. Solo enuno de los últimos 23 trimestres se han presentadoplanes de contratación positivos. No obstante, laProyección ha mejorado en 3 puntos porcentuales conrespecto al trimestre anterior, y en 12 puntosporcentuales en comparación con el primer trimestrede 2013.

A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional,los directivos prevén una escasa actividad decontratación para el primer trimestre de 2014. Losplanes de contratación empeoran ligeramente respectoal trimestre anterior, pero mejoran considerablementeen comparación con el mismo período de 2013.

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2012 2013 2014

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NorteLos directivos de la zona Norte registran intenciones decontratación variables para el próximo trimestre ypresentan una Proyección de Empleo Neto de -1%.Esta región acumula ya nueve trimestres consecutivoscon perspectivas negativas. Sin embargo, la Proyecciónha mejorado considerablemente con respecto altrimestre anterior y también en comparación con elmismo período de 2013, al aumentar en 11 y 16puntos porcentuales, respectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación muy reducido para el próximo trimestre.No obstante, las intenciones de contratación hanmejorado notablemente, tanto con respecto al trimestreanterior como en comparación con el mismo períodode 2013.

SurEn la región Sur, los directivos prevén un mercadolaboral inactivo en el primer trimestre de 2014 ypresentan una Proyección de Empleo Neto del 0%. Noobstante, se trata de la mejor previsión desde el primertrimestre de 2008. Las perspectivas de contratación semantienen relativamente estables con respecto altrimestre anterior y mejoran 8 puntos porcentuales encomparación con el mismo período de 2013.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una contratación a labaja para el próximo trimestre. La Proyección esligeramente inferior a la del trimestre anterior, peromoderadamente superior a la del mismo período de2013.


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Comparación por SectoresLos directivos de 9 de los 10 sectores reflejanperspectivas de contratación negativas para el períodocomprendido entre enero y marzo. Con una Proyecciónde Empleo Neto de -19%, el sector de Transporte,Almacenamiento y Comunicaciones presenta las peoresperspectivas de empleo. Los directivos del sector de laHostelería prevén un clima de contratación sombrío yarrojan una Proyección de -11%; el sector de laConstrucción tampoco presenta un buen panorama y suProyección se sitúa en -9%. Dos sectores, IndustriaManufacturera y Minería e Industrias Extractivas,presentan unas previsiones de contratación flojas y susProyecciones son del -5%. Sin embargo, losdemandantes de empleo del sector de Agricultura yCaza disfrutarán de mayor estabilidad, ya que losdirectivos presentan una Proyección de +12%.

En comparación con el trimestre anterior, los directivosde 6 de los 10 sectores muestran una mejora en susintenciones de contratación. El avance más notable,de 9 puntos porcentuales, corresponde a los sectoresde Energía Eléctrica, Gas y Agua, y Comercio yReparaciones. Los directivos del sector deIntermediación Financiera y Servicios Empresarialesmuestran una mejora de 7 puntos porcentuales, y laProyección del sector de Minería e Industrias Extractivassube 5 puntos porcentuales. Por otro lado, lasprevisiones de contratación empeoran en dos sectores,Construcción y Transporte, Almacenamiento y

Comunicaciones, donde los directivos presentanretrocesos de 3 y 2 puntos porcentualesrespectivamente.

Las intenciones de contratación mejoran en 7 de los 10sectores con respecto al mismo período de 2013. Losdirectivos del sector de Agricultura y Caza presentan elincremento más notable, de 16 puntos porcentuales,mientras que la Proyección mejora en 13 puntosporcentuales en el sector de Comercio y Reparaciones.Los sectores de Construcción y Actividades Socialesmuestran una mejora de 10 puntos porcentuales,mientras que las Proyecciones avanzan 9 puntosporcentuales en los sectores de IntermediaciónFinanciera y Servicios Empresariales y Minería eIndustrias Extractivas. Por otro lado, las perspectivas decontratación empeoran en dos sectores, especialmenteen el de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones,que retrocede 14 puntos porcentuales.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una reducción de susestructuras en 9 de los 10 sectores durante el primertrimestre de 2014. El peor panorama para el empleo seprevé en el sector de Transporte, Almacenamiento yComunicaciones. No obstante, las intenciones decontratación han mejorado en siete sectores, tanto conrespecto al trimestre anterior como en comparacióncon el mismo período de 2013.

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales

7

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Actividades SocialesSegún los directivos del sector, que presentan unaProyección de Empleo Neto de -3 %, se espera unaactividad de contratación reducida para el primertrimestre de 2014. Solo se han registrado planes decontratación positivos en uno de los últimos nuevetrimestres. No obstante, los directivos presentan unamejora de 2 puntos porcentuales con respecto altrimestre anterior y un incremento de 10 puntosporcentuales en comparación con el mismo trimestrede 2013.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos anuncian unas expectativas decontratación desalentadoras para el próximo trimestre.La Proyección sigue siendo relativamente estable encomparación con el trimestre anterior y mejoraconsiderablemente con respecto al mismo períodode 2013.

Agricultura y CazaCon una Proyección de Empleo Neto de +12% para elpróximo trimestre, los directivos prevén la mayoractividad de contratación desde el cuarto trimestre de2007. De hecho, las intenciones de contrataciónmejoran 4 puntos porcentuales en comparación con eltrimestre anterior y suben 16 puntos porcentuales conrespecto al mismo período de 2013.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación estable para el próximo trimestre. Losplanes de contratación mejoran ligeramente conrespecto al trimestre anterior y avanzan de maneraconsiderable en comparación con el primer trimestrede 2013.

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-302012 2013 2014

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2012 2013 2014-30

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-6-11

Comercio y ReparacionesLos directivos registran unas intenciones decontratación desalentadoras para el próximo trimestre,con una Proyección de Empleo Neto de -3%. De estemodo, la Proyección acumula ya seis años con todoslos trimestres en negativo. No obstante, mejoraconsiderablemente, en 9 y 13 puntos porcentualesrespectivamente, en comparación con el trimestreanterior y con el mismo período de 2013.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos prevén un clima de contratación pesimistapara el próximo trimestre. No obstante, la Proyecciónha mejorado ligeramente en comparación con eltrimestre anterior y registra un notable avance encomparación con el mismo período de 2013.

ConstrucciónDe acuerdo con los directivos de este sector, quesitúan la Proyección de Empleo Neto en un -9%, losdemandantes de empleo se enfrentan a un ritmo decontratación inactivo en el primer trimestre de 2014.Las perspectivas de contratación del sector se hanmantenido en cifras negativas todos los trimestresdurante casi seis años. En comparación con laprevisión del cuarto trimestre de 2013, la Proyeccióncae 3 puntos porcentuales, pero los directivospresentan una mejora de 10 puntos porcentuales conrespecto al año anterior.

A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional,los directivos prevén un clima de contratación pesimistapara el próximo trimestre. Los planes de contrataciónhan empeorado moderadamente respecto al trimestreanterior, pero son muy superiores a los del mismoperíodo de 2013.

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Energía Eléctrica, Gas y AguaLos directivos de este sector prevén que el clima decontratación inestable se mantenga en el primertrimestre de 2014 y presentan una Proyección deEmpleo Neto de -2%. Las expectativas de contrataciónse han situado en cifras negativas cada trimestre desdeel primer trimestre de 2009. Sin embargo, la Proyecciónmejora en 9 puntos porcentuales con respecto altrimestre anterior y en 3 puntos porcentuales encomparación con el mismo período de 2013.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos presentan unas expectativas de contrataciónpesimistas para el próximo trimestre. Sin embargo, losplanes de contratación mejoran de forma moderadarespecto al trimestre anterior y también presentan unligero avance en comparación con la previsión para elprimer trimestre de 2013.

HosteleríaLos directivos prevén que las débiles perspectivas decontratación se mantengan en el próximo trimestre ypresentan una Proyección de Empleo Neto de -11%.Los planes de contratación no han cambiado respectoal trimestre anterior y solo han sido positivos una vezen los últimos nueve trimestres. La Proyeccióndesciende 3 puntos porcentuales en comparación conel mismo período de 2013.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos anuncian unas intenciones decontratación reducidas para el período comprendidoentre enero y marzo. Las perspectivas de contrataciónsiguen siendo relativamente estables en comparacióncon el trimestre anterior, pero empeoran ligeramentecon respecto al mismo período de 2013.


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Industria ManufactureraSe prevé que las perspectivas de contratación para losdemandantes de empleo sean desfavorables en elprimer trimestre de 2014, para el cual los directivospresentan una Proyección de Empleo Neto de -5%.Las intenciones de contratación en este sector no hansido positivas desde el segundo trimestre de 2008. Losdirectivos no presentan cambios en la Proyección tantorespecto al trimestre anterior como en comparacióncon el mismo período de 2013.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos presentan expectativas decontratación pesimistas para el próximo trimestre. LaProyección no presenta cambios con respecto altrimestre anterior ni en comparación con el mismoperíodo de 2013.

Intermediación Financiera yServicios EmpresarialesSe prevé que el clima de contratación sea negativo enel primer trimestre de 2014, para el cual los directivospresentan una Proyección de Empleo Neto de -3%. Laprevisión solo ha sido positiva en uno de los últimoscatorce trimestres. Sin embargo, las perspectivasmejoran 7 puntos porcentuales en comparación con eltrimestre anterior y avanzan 9 puntos porcentuales conrespecto al mismo período de 2013.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una actividad decontratación reducida para el próximo trimestre. Noobstante, los planes de contratación han mejoradoligeramente en comparación con el trimestre anterior yregistran un notable avance respecto al mismo períodode 2013.

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Minería e IndustriasExtractivasCon una Proyección de Empleo Neto de -5%, losdirectivos prevén que el mercado de trabajo sigadeteriorándose en el próximo trimestre. Solo se hanpresentado planes de contratación positivos una vez enlos últimos seis años. No obstante, las intenciones decontratación han mejorado, tanto con respecto altrimestre anterior como en comparación con el mismoperíodo de 2013, en 5 y 9 puntos porcentuales,respectivamente.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos prevén un ritmo de contratación bastanteinactivo para el primer trimestre de 2014. No obstante,la Proyección avanza moderadamente respecto altrimestre anterior y mejora considerablemente encomparación con el mismo trimestre de 2013.

Transporte, Almacenamientoy ComunicacionesEn los tres primeros meses de 2014, es probable quelos demandantes de empleo se enfrenten al peormercado laboral desde el segundo trimestre de 2010.La Proyección de Empleo Neto de los directivos sesitúa en -19%. Las perspectivas de contratación sumanya casi seis años en terreno negativo. La Proyeccióndesciende 2 puntos porcentuales respecto al trimestreanterior y retrocede 14 puntos en comparación con elmismo período del año anterior.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos pronostican un clima decontratación pesimista para el próximo trimestre. Dehecho, se registra un retroceso moderado en los planesde contratación respecto al trimestre anterior, perocaen considerablemente en comparación con el mismoperíodo de 2013.

13

Proyección de Empleo a Nivel InternacionalManpowerGroup realiza un estudio trimestral paraevaluar las tendencias en materia de empleo* en losprincipales mercados laborales del mundo. Para evaluarlas intenciones de contratación entre enero y marzo de2014, ManpowerGroup ha entrevistado a más de 65.000directivos de 42 países y territorios. A pesar de lospersistentes problemas económicos y la incertidumbregeneralizada en el mercado laboral mundial, el estudio delprimer trimestre revela que la mayoría de losresponsables de contratación seguirán ampliando susestructuras en distintos grados durante el primertrimestre de 2014. Se prevé que este aumento de lacontratación compense las reducciones en 34 de los 42países y territorios.

Los directivos de Taiwán, India y Nueva Zelanda son losque presentan los planes de contratación más sólidos aescala mundial para el trimestre. Las peoresProyecciones de Empleo Neto, y también las únicasnegativas, se registran en Italia, Irlanda, Finlandia,España, Eslovaquia y Bélgica. El optimismo respecto a lacontratación mejora en comparación con el trimestreanterior en 21 países y territorios, pero empeora en 15.Las Proyecciones también avanzan en 21 países yterritorios con respecto al mismo período de 2013, peroempeoran en 17 de ellos.

Si se observan los mercados laborales en global, noparece que exista una tendencia imperante entre losresponsables de contratación. En comparación con eltrimestre anterior, las intenciones de contratación de losdirectivos de los países del G7 mejoran ligeramente opermanecen relativamente estables, mientras que lasprevisiones de los directivos de otros países apenasofrecen señales de un giro significativo genérico hacia unaumento o un descenso de la actividad de contratación.

En su lugar, el estudio del primer trimestre indica que losdirectivos siguen preocupados por las incertidumbres delmercado, y muchos de ellos señalan que tienen previstoaumentar sus estructuras, aunque a un ritmo mucho másmoderado que en los años anteriores a la recesión.Incluso los directivos de mercados laborales que hastahace muy poco habían mostrado sistemáticamente unosexcelentes niveles de contratación (como China, Brasil yTurquía) han rebajado ahora sus planes de contratación auna escala más moderada, si bien siguen siendopositivos.

Por regiones, los directivos de toda la zona de AsiaPacífico siguen registrando Proyecciones de EmpleoNeto positivas. Los demandantes de empleo de Taiwánprobablemente se beneficiarán del ritmo de contrataciónmás sólido de la región, ya que más de uno de cada tresdirectivos señala que tiene previsto ampliar sus plantillasen el primer trimestre. Las perspectivas para el primertrimestre también son positivas para los demandantes deempleo de India, puesto que la mayor parte de sectores yregiones del país presentan un fuerte incremento de lacontratación. Japón muestra su Proyección más sólidadesde el segundo trimestre de 2008 y sus previsionessiguen en constante mejora desde hace ya más decuatro años. Los planes de contratación también sonpositivos en China, pero la Proyección sigue situándosealgo por debajo de las previsiones más optimistas definales de 2010 y principios de 2011. Esta continuaerosión de la confianza de los directivos en China es unsigno más de que el crecimiento del país podría estardesacelerándose. La peor previsión de la región AsiaPacífico se presenta en Australia, a pesar de las mejorasmoderadas con respecto al trimestre anterior en lossectores de Minería y Construcción y Finanzas.


14

Asia Pacífico23%

América46%

EMEA31%

Directivos que participan en el estudio por región

Para el estudio correspondiente al primer trimestre de2014, ManpowerGroup ha realizado entrevistas a más de65.000 directivos de recursos humanos y altos cargos conresponsabilidad en contratación de empresas públicas yprivadas de todo el mundo. El 46% de los encuestadosprocede de diez países de la región de América, un 23%de ocho países y territorios de Asia Pacífico, y el 31%restante de 24 países de la región EMEA.

Las intenciones de contratación permanecen en terrenopositivo en los 10 países entrevistados porManpowerGroup en la región América. No obstante, lasprevisiones para el primer trimestre han empeorado engeneral, tanto con respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo período de 2013. Losdirectivos colombianos son los que prevén las mayoresintenciones de contratación, ya que tres de cada diezespera incrementar sus plantillas. En Brasil también seprevé que la contratación siga aumentando, pero suProyección ha empeorado en distintos grados por novenotrimestre consecutivo y ahora se encuentra en su nivelmás bajo desde 2009, año en que comenzó a realizarse elestudio en el país. La Proyección sigue siendo positiva enEE. UU. y se mantiene relativamente estable con respectoal trimestre anterior y en comparación con el mismoperíodo de 2013.

En la región EMEA, las tendencias en materia decontratación siguen siendo muy variadas, aunque los

directivos presentan unas intenciones de contrataciónpositivas en 16 de los 24 países encuestados. LaProyección mejora en 15 de los 24 países con respecto altrimestre anterior, pero empeora en 7 de ellos. Encomparación con el mismo trimestre del año anterior, lasprevisiones mejoran en 13 países, pero empeoran en 8.Los mejores planes de contratación de la región sepresentan en Turquía, y los peores en Italia, donde losdirectivos acumulan ya 12 trimestres consecutivos conintenciones de contratación negativas. Por el contrario, seprevé que las oportunidades para los demandantes deempleo de Grecia mejoren considerablemente en elpróximo trimestre, ya que la Proyección avanza por sextotrimestre consecutivo y los directivos presentan susmejores intenciones de contratación desde hace más decinco años.

Proyección de Empleo a Nivel Internacional (Continuación)

* Los comentarios de esta sección se basan en los datos disponiblesdesestacionalizados, si se dispone de ellos.

15

* Datos sin ajuste estacional.* EMEA - Europa, Oriente Medio y África

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplicaun ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en lacontratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los paísesporque requiere los datos de 17 trimestres.

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Brasil

América Se ha entrevistado a casi 30.000 directivos de 10países de Norteamérica, Centroamérica y Sudaméricapara evaluar los planes de contratación para el primertrimestre de 2014. Los directivos de todos los paísespresentan distintos grados de mejora en susintenciones de contratación para el próximo trimestre,y la Proyección de Empleo Neto se mantienerelativamente estable o incluso mejora en 6 de los 10países en comparación con la previsión del cuartotrimestre de 2013. No obstante, empeora o semantiene relativamente estable en 9 de los 10 paísescon respecto a la Proyección del año anterior.

Los directivos de Colombia, Brasil y Perú son los másoptimistas, mientras que los más pesimistas seencuentran en Argentina. Las previsiones positivas deColombia se deben al fuerte aumento de la demandade profesionales en el sector de Minería, así como a lamayor actividad de los mercados laborales en lasregiones de Orinoquia y Pacífico. El optimismo de Perúresponde, en gran medida, a las previsiones de fuerteincremento de la contratación en el sector deAdministraciones Públicas y Educación, así como alrepunte de la demanda en el sector Servicios del país.El ritmo de contratación en Brasil permanece constantey más de uno de cada cinco directivos tiene previstoampliar sus plantillas en el primer trimestre del año. Sinembargo, la Proyección encadena nueve mesesconsecutivos de descenso y las previsiones en lamayoría de sectores y regiones brasileños son las másbajas desde el cuarto trimestre de 2009, cuando elestudio comenzó a realizarse en el país.

En cuanto al resto de países de la región América, laProyección de Estados Unidos sigue siendo positiva, y

el reciente cierre de la Administración apenas parecehaber afectado a las previsiones para el primertrimestre de 2014. Los directivos estadounidensesprevén que el ritmo de contratación permanezcarelativamente estable en comparación con el trimestreanterior y con el mismo período de 2013; la Proyecciónnacional se ha visto impulsada por los sólidos planesde contratación del sector de Ocio y Hostelería, dondemás de una cuarta parte de los directivos encuestadosseñalan intenciones de ampliar sus plantillas. Tambiénse prevé que las oportunidades para los demandantesde empleo de los sectores de Comercio Minorista yReparaciones y Servicios Profesionales y Empresarialespermanezcan estables a pesar del ligero descenso encomparación con las previsiones para el trimestreanterior y para el mismo período de 2013.

Todos los sectores y regiones canadienses presentanintenciones de contratación positivas, y los directivosdel sector de Construcción ofrecen las mejoresprevisiones por segundo trimestre consecutivo. Entretanto, la Proyección en el sector mexicano de Minería yConstrucción mejora por tercer trimestre consecutivo,impulsada por un incremento de la demanda deprofesionales en el sector petrolífero nacional. Sinembargo, aunque las previsiones siguen siendopositivas de modo uniforme, se prevé que el ritmogeneral de contratación se reduzca en México, ya quelas Proyecciones descienden en distintos grados entodos los sectores y regiones en comparación con lasprevisiones para el primer trimestre de 2013.


16

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Argentina

50

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30

20

10

0

-10

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2012 2013 2014

Costa Rica

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Estados Unidos

50

40

30

20

10

0

-10

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2012 2013 2014

Canadá

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Colombia

17

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Guatemala

2012 2013 2014

-20

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40

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20

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0

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Panamá

2012 2013 2014

-20

50

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30

20

10

0

-10

Perú

50

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30

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10

0

-10

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2012 2013 2014

México


18

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Australia

50

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30

20

10

0

-102012 2013 2014

60

China

Asia Pacífico Se ha entrevistado a más de 15.000 directivos en laregión de Asia Pacífico para medir la actividad decontratación prevista en el primer trimestre de 2014.

Las previsiones de empleo siguen siendo positivas entoda la región, siendo los directivos de Taiwán, India yNueva Zelanda los que presentan los planes decontratación más sólidos. Las Proyecciones mejoranen cuatro de los ocho países y territorios encomparación con el trimestre anterior, y en seis de elloscon respecto al mismo período de 2013.

La Proyección de Taiwán es la más positiva de los42 países y territorios encuestados este trimestre y, demomento, las incertidumbres del exterior no parecenhaber dañado la confianza de los directivos de estaeconomía tan dependiente de las exportaciones. Másde uno de cada tres directivos tiene previstoincrementar sus plantillas el próximo trimestre, siendolos sectores de Transporte y Servicios Públicos yComercio y Reparaciones los que presentan los planesde contratación más optimistas desde que el estudiocomenzó a realizarse en Taiwán, en el segundotrimestre de 2005.

Se prevé que el ritmo de contratación durante el primertrimestre siga siendo elevado en India, a pesar de losdescensos con respecto al trimestre anterior en todoslos sectores del país y en tres de sus cuatro regiones.El sector de Comercio y Reparaciones, junto conMinería y Construcción, son los que presentan lasmejores previsiones y se espera que los demandantesde empleo se beneficien de las medidas decididaspara mejorar las infraestructuras en todo el país.También se prevé que el sector Servicios mantenga unfuerte ritmo de contratación, puesto que en este sectorse sigue contratando intensamente a profesionales de

Tecnologías de la Información, tanto en empresasnacionales como internacionales.

El optimismo de los directivos sigue aumentando enJapón y los demandantes de empleo del paísprobablemente se beneficiarán de las mejoresprevisiones de empleo desde el segundo trimestre de2008. Los planes de contratación del sector nacionalde Minería y Construcción también son los máspositivos desde que el estudio comenzó a realizarse enJapón en el tercer trimestre de 2003.

Asimismo, China sigue presentando unos planes decontratación estables por tercer trimestre consecutivo.No obstante, el optimismo de sus directivos quedaatenuado por la incertidumbre que reina en Europa (elmayor mercado de exportación para China) y por eltemor a que la falta de directivos nacionales merme lasoportunidades de crecimiento. En Singapur, lasprevisiones mejoran moderadamente respecto a nivelesde hace un año, impulsadas, en parte, por una fuertemejora de la Proyección en el sector de Transporte yServicios Públicos, ya que las iniciativas emprendidassiguen mejorando el perfil de Singapur como principalcentro de transporte de mercancías aéreo y marítimode la región.

Los directivos de Australia presentan los peores planesde contratación de la región por séptimo trimestreconsecutivo. No obstante, las previsiones mejoranligeramente en comparación con el trimestre anteriordespués de un avance moderado en los sectores deMinería, Construcción, e Intermediación Financiera yServicios Empresariales entre otros signos de que elsector de Recursos del país incrementarágradualmente su producción.

19

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Hong Kong

50

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30

20

10

0

-102012 2013 2014

60

India

50

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30

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0

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-202012 2013 2014

Japón

-20

2012 2013 2014

50

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10

0

-10

50

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0

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2012 2013 2014

Nueva Zelanda

Singapur

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Taiwán


20

EMEA Se ha entrevistado a más de 20.000 directivos de 24 paísesde la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) paramedir la actividad de contratación prevista para el primertrimestre de 2014.

La región presenta un panorama dispar. Se prevé que lacontratación sea positiva en 16 de los 24 paísesencuestados y las previsiones de contratación de losdirectivos mejoran tanto respecto al trimestre anterior comoen comparación con el mismo período del año anterior en lamayoría de países. No obstante, las estimaciones del PIBen la zona euro indican que la recuperación sigue siendolenta y que su ritmo probablemente no será suficiente parareducir de forma significativa la tasa de desempleo,especialmente entre los jóvenes, ya que la tasa de paroentre los menores de 25 años se mantiene por encima del24%.

Turquía, Israel y Polonia presentan los mejores planes decontratación para el primer trimestre de 2014. En concreto,el gran avance de los sectores Farmacéutico y Comercio yReparaciones ha impulsado la Proyección de Turquía. Lamayoría de sectores y regiones de Polonia muestranProyecciones más positivas tanto con respecto al trimestreanterior como en comparación con el mismo período de2013, y los directivos polacos presentan, en términosgenerales, sus mejores previsiones desde hace más de dosaños. En Italia, los directivos registran las peores intencionesde contratación de la región EMEA y, aunque los planes decontratación han mejorado ligeramente con respecto altrimestre anterior, todavía siguen siendo negativos y sincambios con respecto al mismo período de 2013.

En Grecia, la Proyección de Empleo Neto presenta unpanorama más halagüeño. Tras revisarse las previsionespara el cuarto trimestre de 2013, los planes de contratación

de los directivos son positivos por segundo trimestreconsecutivo y la Proyección se sitúa en su máximo desde elcuarto trimestre de 2008. Siete de los nueve sectores y lasdos regiones del país presentan intenciones decontratación positivas, y las Proyecciones mejoranconsiderablemente respecto al mismo trimestre de 2013 enocho de los nueve sectores y en ambas regiones.

Por otro lado, en Alemania las intenciones de contrataciónsiguen siendo prudentemente optimistas. Por séptimotrimestre consecutivo, los directivos del sector deIntermediación Financiera y Servicios Empresarialespresentan los mejores planes de contratación, y se esperaque las oportunidades para los demandantes de empleodel sector de Transporte, Almacenamiento yComunicaciones aumenten notablemente en comparacióncon el trimestre anterior. No obstante, los directivosalemanes siguen preocupados por la persistente escasezde profesionales y muchos reconocen la necesidad deredoblar los esfuerzos para adoptar estrategias decontratación más flexibles que les permitan garantizar lapresencia de profesionales con las destrezas deempleabilidad necesarias.

Entre tanto, en Francia se prevé que el ritmo decontratación siga siendo positivo, pero lento, ya que losdirectivos continúan sufriendo las consecuencias de unaspolíticas fiscales que, en su opinión, suponen unimpedimento para el sólido crecimiento del empleo. Elsector de Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales presenta las mejores intenciones decontratación, mientras que la Proyección para el sector deHostelería vuelve a caer y retrocede hasta sus nivelesmínimos desde que el estudio comenzó a realizarse en elpaís, en el tercer trimestre de 2003.

50

40

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20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Alemania50

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20

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0

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2012 2013 2014

Austria

21

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40

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20

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0

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2012 2013 2014

Bélgica

50

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10

0

-10

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2012 2013 2014

España

50

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10

0

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2012 2013 2014

Finlandia

50

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20

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0

-10

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2012 2013 2014

Francia50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Bulgaria

50

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30

20

10

0

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-202012 2013 2014

50

40

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20

10

0

-10

-202012 2013 2014

EsloveniaEslovaquia

22


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Reino Unido

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Países Bajos

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Polonia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Italia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Noruega

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Irlanda

50

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30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Israel

50

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20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Hungría

23

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Suecia

50

40

30

20

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-10

-202012 2013 2014

0

50

40

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20

10

0

-10

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2012 2013 2014

Suiza

50

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30

20

10

0

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-202012 2013 2014

50

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10

0

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-20

2012 2013 2014

Sudáfrica

En el caso de las barras correspondientes al 1er trimestre de 2014 en Austria, la República Checa y Suecia; al 4º trimestre de 2013 en Eslovenia,Francia, la República Checa y Rumanía; al 3er trimestre de 2013 en Hungría; al 2º trimestre de 2013 en Francia, Polonia, la República Checa ySuiza; al 1er trimestre de 2013 en Bélgica; al 4º trimestre de 2012 en Hungría y la República Checa; no aparecen porque la Proyección deEmpleo para estos países en dichos períodos es 0.

En el caso de la barra correspondiente al 3er trimestre de 2012 en Finlandia no aparece porque este país se incorporó al estudio en el cuartotrimestre de 2012.

República Checa Rumanía

50

40

30

20

10

0

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-20

2012 2013 2014

Turquía

24

Sobre el EstudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza deforma trimestral la intención de los directivos de incrementar oreducir el número de empleados de su plantilla en lospróximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hacemás de 50 años este exhaustivo análisis de los planes decontratación de las empresas, que se ha convertido en unode los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleomás fidedignos del mundo. El éxito del estudio sefundamenta en los siguientes factores:

Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes encuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.

Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datosretrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección deEmpleo es el único que se basa en la previsión de losdirectivos a los que se les pide que pronostiquen la situaciónlaboral para el trimestre siguiente.

Focalización: Durante más de cinco décadas, el estudio haobtenido toda su información a partir de una única pregunta.

Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestrarepresentativa de directivos de todas las regiones de losdistintos países y territorios en los que se realiza. Losparticipantes del estudio no se extraen de la base de datosde clientes de Manpower.

Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sectorpúblico como del privado, de 42 países y territorios,constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar unanálisis por sectores y regiones y así ofrecer una informaciónmás detallada.

MetodologíaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realizaempleando una metodología autorizada conforme a lasnormas más exigentes en investigación de mercados. Elequipo de investigación para los 42 países y territorios en losque se realiza actualmente el estudio está formado por elServicio de Estudios de ManpowerGroup e InforcorpResearch Ltd. El estudio se ha estructurado para que searepresentativo de cada economía nacional. El margen deerror de todos los datos nacionales, regionales o globales nosupera el +/-3,9%.

Pregunta del estudioPara el estudio correspondiente al primer trimestre de 2014, atodos los directivos que han participado en el estudio en todoel mundo se les ha formulado la misma pregunta: “¿Cómoprevé usted que cambiará el empleo en su empresa en elpróximo trimestre, hasta marzo de 2014, comparado con elactual?”

Proyección de Empleo NetoA lo largo del informe utilizamos el término "Proyección deEmpleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje delos directivos que prevén un incremento de la contrataciónlaboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en elpróximo trimestre. El resultado de este cálculo es laProyección de Empleo Neto. En el caso de los países yterritorios con un histórico de datos de un mínimo de17 trimestres, la cifra de Proyección de Empleo Neto reflejadaes el dato resultado tras los ajustes estacionales, a menosque se indique lo contrario.

DesestacionalizaciónSe han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China,Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia,Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia,Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú,Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur,Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayorcomprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitanla revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo quenormalmente se producen en las mismas épocas cada año.De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datosen el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previstointroducir ajustes estacionales en los datos de otros países, amedida que se vayan recopilando datos históricos.

Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATSpara ajustar los datos.


25

Historia del Estudio1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de

Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y porprimera vez en Europa, el estudio bajo el nombre“Encuesta Trimestral del Panorama Laboral”. Dichaencuesta adopta el mismo formato de investigación deprevisión que la de Estados Unidos.

1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpowerde Proyección de Empleo en Estados Unidos yCanadá. La metodología de investigación se actualizapara incorporar los avances en el área de investigaciónde mercados.

2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” deManpowerGroup en el Reino Unido se actualizamejorando la metodología de investigación. El estudiose lanza en México e Irlanda.

2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower deProyección de Empleo” y el programa se extiende a untotal de 18 países y territorios de todo el mundo:Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España,Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda,Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur ySuecia.

2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “EstudioManpower de Proyección de Empleo”.

2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwánel “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”.

2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “EstudioManpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustesestacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria,Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia,Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Sueciaen el tercer trimestre. ManpowerGroup lanza en Sudáfricael “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”.

Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento que garantizan lacontinua atracción, desarrollo y retención del talento, ahora y en un futuro a nivel global, para impulsar el desarrollo de lasempresas, las comunidades, los países y las personas. La compañía está especializada en la creación y ejecución desoluciones de alto valor que ayudan a sus clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Gracias asus 65 años de experiencia en el mundo laboral, ManpowerGroup crea los modelos de organización del trabajo, diseña lasprácticas de gestión de personas y encuentra las nuevas fuentes de talento que las empresas necesitan para el futuro. Suamplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección yevaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. ManpowerGroup atrae,gestiona y desarrolla el potencial de las personas para impulsar la innovación y la productividad de las organizaciones en unmundo donde el talento es el motor de crecimiento. Cada día, la compañía gestiona la incorporación al mercado laboral demás de 630.000 personas, aumentando su experiencia y su empleabilidad a través de las relaciones con 400.000 clientes en80 países y territorios. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas: ManpowerGroupSolutions, Manpower, Experis y Right Management. En el 2013, ManpowerGroup ha sido nombrada una de las empresas máséticas del mundo por tercer año consecutivo, lo que confirma su posición como la marca de más confianza del sector.

En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de120 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 600 profesionales altamente cualificados.

www.manpowergroup.es

2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “EstudioManpower de Proyección de Empleo”. Se aplicanajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en elprimer trimestre.

2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia,Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En elsegundo trimestre se aplican los ajustes estacionales alos resultados de China y Taiwán, y a los datos de Indiay Suiza en el tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el“Estudio Manpower de Proyección de Empleo” en elprimer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre.

2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el “EstudioManpower de Proyección de Empleo”, ampliando así elalcance del estudio a 36 países y territorios en todo elmundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos dePerú en el segundo trimestre y a los datos de CostaRica en el cuarto trimestre.

2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza enBulgaria, Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower deProyección de Empleo” y empiezan a aplicarse ajustesestacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica.Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuartotrimestre.

2012 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustesestacionales a los datos de Grecia, Guatemala,Polonia, República Checa y Rumanía. Finlandia se uneal estudio en el cuarto trimestre y por primera vez seaplican ajustes estacionales a los datos de Colombia.

2013 En el tercer trimestre, se empiezan a aplicar ajustesestacionales a los datos de Hungría y a los de Brasil enel cuarto.

Estudio Manpower de proyección de empleo 1Q14

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