J htaminen

Veli-Matti Yli-Rinne

1.Onnistumistarinoita! Miten sen voisi kuvata kielikuvalla?

2.Mikä teki onnistumisen? Miten opettaisit tämän onnistumisen muille

3.Mikä / kuka auttoi?

4.Miten sitä saataisiin lisää? Tai mistä pitää pitää kiinni, että onnistumisia tulee lisää?

Photo by Darron Birgenheier

Photo by Leo Reynolds

ONNISTUMISEN ORGANISOINTI

Photo by djwtwo

Photo by UWW ResNet

Miten teillä menee?

Photo by martinak15

Photo by chrisinplymouth

Onnistumisen organisointi on joustavan rakenteen

luomista, jossa on tunnistettu organisaation

kannaltatärkeimmät tuettavat asiat.

Photo by zilverbat.

Photo by UWW ResNet

JOHTAMINENON ENNEN KAIKKEA

ONNISTUMISEN ORGANISOINTIA

Photo by UWW ResNet

MUTTA JOHTAMINEN

ON MYÖSMERKITYSTEN

LUONTIA

SEURATOIMIJATSeurassamme toimiminen on innostavaa ja merkityksellistä

VALMENTAJAKEHITYSOsaaminen syventyminen auttaa valmentajaa kehittämään oman joukkueensa ja omien pelaajiensa valmennusta. Osaaminen perustuu yhteiseen VJS-metodiin.

Photo by Vassilis Online

Photo by horizontal.integration

Photo by Koshyk

Photo by Terinea IT Support

Photo by IsaacMao

Mitkä ovat teidänKULTTUURISSANNEsellaisia asioita, joita tulee vaalia?

Photo by Johnragai-Moment Catcher

TAVOITE TYÖSKENTELYLLE

• Kuvaa yhdellä-kahdella lauseella, arvolupaus millaista on toimia seurassasi valmentajana

• Jos lupauksesi toteutuisi ja kaikki olisi juuri niin kuin pitää, • miten sinä kuvaisit tilannetta? • entä seurasi valmentajat?• entä muut toimihenkilöt entä seurajohto?• Pikkis? Matikainen? Haara?

• Kirjoita se Post IT –lapulle ja aseta yläreunaan pöydällä

Puolustuslinja

Keskikenttälinja

Hyökkäyslinja

Maalivahti

Mitä sellaisia toimintoja, tapoja, kulttuuria seurasi johtamisessa nyt on, jotka ovat sen kannalta tärkeitä ja joista pitää pitää kiinni? Suhteessa sinun tavoitteeseesi?

Mitä sellaisia toimintoja, tapoja, kulttuuria seurasi johtamisessa nyt on, jotka pitäisi saada muuttumaan tai tehdä toisin tai muuten vain kehittää? Suhteessa sinun tavoitteeseesi?

Mitkä ovat ne kriittisimmät menestystekijät, joita kehittämällä, joihin satsaamalla sinä voit saavuttaa asettamasi tavoitteen?

Mikä on valmentajien johtamisen pahin uhka suhteessa tavoitteesi onnistumiseen? Mikä asia tulee torjua?

Kirjaa yksi loppuvuoden aikana saavutettava toimenpide jokaiselle ”pelipaikkalinjalle”, jolla otat askeleen kohti tavoitetta.

Johtamisesta yleensä• Älä korjaa sitä, mikä ei ole rikki• Muuta sitä, mikä ei toimiMutta ennen kaikkea• Tee enemmän sitä mikä toimiiToisaalta• Epäonnistuneet organisaatiot eivät yleensä tehneet vääriä asioita, vaan

jatkoivat sellaisten asioiden tekemistä, jotka joskus aikaisemmin oli oikein

• Kuitenkin se, että on suunta ja että ollaan suunnassa on tärkeintä!• Sinnikkyys maaliviivan yli

MENESTYS RIIPPUU SIITÄ

MITÄ TEET,

EI SIITÄ MITÄ OLET.

People will forget what you said, will forget what you did, but they will never forget the way you made them feel.

Palaute• Ymmärsin, että…

• Opin, että…

• Yllätyin siitä…

• Nautin siitä…

• Olen ymmällään siitä

• Olen pettynyt siihen, että…

• Voin kehittyä itse siinä, että…

• Haluan vielä kommentoida…

Palaute• Ymmärsin, että…

• Opin, että…

• Yllätyin siitä…

• Nautin siitä…

• Olen ymmällään siitä

• Olen pettynyt siihen, että…

• Voin kehittyä itse siinä, että…

• Haluan vielä kommentoida…