Employment Screening
-
Upload
bob-evertse -
Category
Business
-
view
328 -
download
0
Transcript of Employment Screening
Employment Screening
Pre-in-post
Screenen personeel
• Is degene die hij/zij zegt te zijn, juist?
• Discrepanties werkgeschiedenis ?
• Zijn de opgegeven opleidingen
daadwerkelijk gevolgd?
• Is alle verstrekte informatie juist?
• Is er een gezonde financiële situatie?
Screenen personeel
• Is er meer informatie over de kandidaat
bekend?
• Staat de kandidaat met naam en faam goed
bekend?
• Hoe integer is de kandidaat?
• Welke normen en waarden gelden voor de
kandidaat?
Methodiek• Binnen de wettelijke kaders en regelgeving
• POB vergunning
• CBP / Wbp (wet bescherming persoons
gegevens)
• Legale informatie
• Overeenkomstig de Sollicitatiecode NVP
• Alleen met toestemming kandidaat
• Waarborgen voor privacy
Kosten interne fraude
• De jaarlijkse kosten ten gevolge van interne
fraude in Nederland bedragen miljarden
Euro’s.
• De verstoringen die fraude veroorzaakt
binnen organisaties zijn niet te
kwantificeren.
Werving & selectie
• Het werven en selecteren van nieuw
personeel is een intensieve activiteit.
• Als werkgever wil je er graag voor zorgen
dat het talent dat je binnen haalt, aan alle
verwachtingen voldoet.
• Maar hoe goed kun je een inschatting maken
over de integriteit van een kandidaat?
Kat in de zak en nu een kater!
• De risico’s van medewerkers die niet integer handelen zijn enorm.
• Naast financiële schade door diefstal, fraude, spionage etc..Loopt een onderneming vaak ook nog imagoschade op.
• Of wat dacht u van die ideale kandidaat, met een enorme staat van dienst en geweldige diploma’s? (80% van de sollicitanten communiceert onwaarheden tijdens een sollicitatieprocedure).
Niet tevreden? Geen geld terug!• Het niet verlengen van een voorlopig 6 maanden
contract, brengt naast veel ongemak binnen de organisatie ook hoge kosten met zich mee.
• Naast opnieuw werving & selectiekosten te moeten betalen, moet er ook weer opnieuw worden geïnvesteerd in het trainen en begeleiden van een nieuwe werknemer.
• Daarnaast is de werknemer de eerste maanden nog niet volledig productief wat vanzelfsprekend financiële gevolgen met zich meebrengt.
SCREENEN!
RISICO’S?
COMPETENT?
INTEGER?
Wie screenen?
• Iedere sollicitant krijgt met een screening te
maken. Het begint met het controleren van
de ID papieren, de diploma’s en eventueel
referenties door het bedrijf zelf.
• Is dat genoeg?
• Soms wel, maar vaak niet!
Wie screenen?
• Voor elke functie in elke omgeving kan er een risicoprofiel gemaakt worden.
• Iemand in een lage functie maar in een risicovolle omgeving zal gescreend moeten worden dezelfde functionaris in een lage risico omgeving minder snel.
• Voorbeeld: magazijnmedewerker dure technologie / papiergroothandel
Wie screenen?
• Voor elke functie heeft screenen.com een
categorie:
Screeningonderdeel Cat. Cat. Cat. Cat. Cat. Cat.
Indeling 1 2 3 4 5 6
Vaststellen en controle Identiteitsdocument √ √ √ √ √ √
Controle CV X √ √ √ √ √
Controle referenties X √ √ √ √ √
Onderzoek diploma's en cijferlijsten X X √ √ √ √
Onderzoek getuigschriften X X √ √ √ √
Onderzoek sollicitatieformulier X X √ √ √ √
Open bronnen onderzoek (beperkt) X X √ √ √ √
BKR registratie X X √ √ √ √
WSNP X X √ √ √ √
Financieel onderzoek (faillissementen, loonbeslagen etc.) X X √ √ √ √
VOG X X √ √ √ √
Integriteit interview X X X √ √ √
Integriteittest X X X X √ √
Open bronnen onderzoek (uitgebreid) X X X X √ √
Omgeving- en achtergrond onderzoek X X X X X √
Duur?
• Nee pre-employment screeningen van
screenen.com zijn zeer betaalbaar.
• Gemiddeld genomen verdient een pre-
employment screening zichzelf ruimschoots
terug.
cat. 1 cat. 2 cat. 3 cat. 4 cat. 5 cat. 6
50,- 195,- 290,- 480,- 560,- op aanvraag
Input opdrachtgever
• Curriculum Vitae kandidaat
• Scan/kopie identiteitbewijs
• Functieomschrijving
Input kandidaat
• Machtiging tot screenen
• Identiteitsbewijs
• Informatie verstrekking via Internet/database
• Verklaring GBA, BKR, VOG, Belastingdienst
• Interview en integriteittest
• Toestemming voor mededelen uitslag aan de opdrachtgever
Input screenen.com
• Opdracht bevestigen
• Kandidaat informeren
• Machtiging tot screenen van kandidaat
• Nadere informatie verkrijging van kandidaat
• Uitvoeren screentools
• Rapporteren uitkomsten van de screening
• Informeren kandidaat
• Informeren opdrachtgever
Doorlooptijd van een screening
• Afhankelijk van de kandidaat en de zwaarte
van een screening: 2 tot maximaal 20 dagen
• Belangrijke factor in de doorlooptijd is de
medewerking kandidaat en afgifte VOG door
het MvJ
Internationaal
• Screenen.com is een onderdeel van de Levent Group B.V.
• Levent Group B.V. biedt deskundige, betrouwbare en onafhankelijke beveiligingsadviezen en –ondersteuning aan (internationale) ondernemingen. Gespecialiseerd in het doen van dreiging-, kwetsbaarheid- en impactanalyses, op basis waarvan risicoprofielen van de organisatie of delen daarvan kunnen worden opgesteld.
Bedankt voor uw aandacht!
screenen.com
Postbus 12939
NL- 1100 AX AMSTERDAM
0900-72733636 (0900-screenen)
020-3120560