Elementos básicos de la prevención de riesgos laborales.

FOL para E.I. Curso 2012-13

ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Unidad didáctica 8

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INDICE

1.- La salud laboral.1.1.- El trabajo y la salud.1.2.- Salud y salud laboral.1.3.- Condiciones de trabajo.1.4.- Peligro, riesgo y factor de riesgo.1.5.- Los daños profesionales.


1.5.- Los daños profesionales.2.- La prevención de riesgos laborales.

2.1.- ¿Qué es la prevención de riesgos laborales.2.2.- Medidas de protección2.3.- Disciplinas o especialidades preventivas.

3.- La ley de prevención de riesgos laborales.3.1. El contenido de la ley. Principios, derechos y obligaciones.

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1.- LA SALUD LABORAL.

1.1.- El trabajo y la salud.� El trabajo supone una exposición a condiciones que pueden afectar a

la salud de las personas.� Actualmente los retos son:

� Mejorar las condiciones de trabajo.� Mejorar la salud de los trabajadores y trabajadoras.


� La relación entre trabajo y salud es bidireccional.

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TRABAJO

Puede causar Negativa Influye Positiva Favorece eldaños, estrés desarrollo

personal.

SALUD


1.2.- La salud y la salud laboral.� Para la OMS, la salud no es solamente la ausencia de enfermedad,

sino todo aquel conjunto de circunstancias que hacen de la personaun ser equilibrado de forma física, psíquica y social y se relaciona conel derecho de toda persona a tener una vida digna.

� Salud laboral hacemos referencia al estado completo de bienestarfísico, mental y social dentro del ámbito de trabajo.


físico, mental y social dentro del ámbito de trabajo.

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1.3.- Condiciones de trabajo.� Aquellas características de la actividad laboral que pueden tener

alguna incidencia en la integridad física y la salud de quien la lleva acabo.

� Incluyen:� Características de los locales e instalaciones donde se trabaja, incluye los

equipos, productos y otras herramientas.


equipos, productos y otras herramientas.� Aspectos del ambiente de trabajo; físicos (ruido, temperatura,

iluminación), químicos o biológicos.� Aspectos relacionados con la ejecución del trabajo, posturas, esfuerzos,

levantamiento de cargas etc..� Características relativas a la organización de trabajo. Tienen que ver con el

ritmo y carga de trabajo, calidad del trabajo, los turnos etc..

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1.4.- Peligro, riesgo y factor de riesgo.� El riesgoriesgo laborallaboral se concreta en la posibilidad que un trabajador o

trabajadora sufra un daño con ocasión del trabajo. Se valora:� Por la probabilidad que se produzca.� Por la gravedad de sus consecuencias.

�� FactorFactor dede riesgoriesgo se refiere a situaciones potenciales que puedencausar un daño para la seguridad y la salud de los trabajadores ytrabajadoras.


trabajadoras.�� TiposTipos dede factoresfactores dede riesgoriesgo::

� De tipo mecánico: refiere a los locales, actividad, maquinaria,herramientas donde se desarrolla la actividad.

� Físicos ( temperatura, humedad, etc.). Químicos . Biológicos. Puedencausar enfermedades profesionales.

� Asociados a la ejecución del trabajo. Suelen provocar lesiones y daños noespecíficos.

� Asociados a la organización del trabajo. Provocan principalmente estrés yotras patologías psicosociales.

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1.5.- Los daños profesionales (I).

� Son los que afectan a la salud y el bienestar de la persona trabajadoray que son ocasionados con motivo del trabajo.

� Los mas significativos son:�� AccidenteAccidente:: Es una alteración inmediata que provoca lesiones corporales.�� EnfermedadEnfermedad: Es una alteración que se produce de manera progresiva en el

tiempo.


tiempo.

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1.- LA SALUD LABORAL.1.5.- Los daños profesionales (II).Accidente de trabajo� Las lesiones que sufre la persona trabajadora como consecuencia del

trabajo que lleva a cabo por cuenta ajena.� Requisitos:

� Originado por un trabajo por cuenta ajena.� Que se haya producido una lesión

Que haya sido consecuencia de la realización del trabajo.


� Que haya sido consecuencia de la realización del trabajo.

� También se consideran jurídicamente accidente de trabajo:� Accidente in itínere. Los que se sufren al ir o volver del puesto de trabajo.� A consecuencia de la realización de funciones de cargos electos sindicales.� Ocasionados en actos de salvamento o similar en el ámbito de trabajo.� Las enfermedades no consideradas profesionales porque no reúnen los

requisitos legalmente establecidos.

�� NONO son accidentes de trabajo:� Lesiones por imprudencia temeraria de la persona trabajadora..� Debidas a fuerza mayor.

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1.5.- Los daños profesionales (III).Enfermedades profesionales.� Alteración más o menos lenta de la salud del trabajador o trabajadora

ocasionada por una condiciones de trabajo deficiente.� Requisitos:

� Relación causal entre la exposición continuada a la condición de trabajonociva y los daños que se cusen sobre la salud.


� Que este incluida en el cuadro legal ( RD 1299/2006 de 10 de noviembre).

� Se encuadran en los siguientes grupos atendiendo a su causa:� Grupo 1. Causada por agente químico.� Grupo 2. Causada por agente físico.� Grupo 3. Causada por agente biológico.� Grupo 4. Causada por inhalación se sustancias y agentes no comprendidos en otros

apartados.� Grupo 5. EP de la piel causadas por agente no comprendidos en otros apartados.� Grupo 6. Causada por agente cancerígenos.

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Diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

Accidente de trabajoAccidente de trabajo Enfermedad profesionalEnfermedad profesional

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InicioInicio Normalmente de forma inmediata

Suele ser un proceso lento y progresivo

Causas que Causas que lo provocanlo provocan

Acostumbra a ser una causa violenta e identificable

No suele ser fácil de identificar a simple vista

TratamientoTratamientomédicomédico

Requiere PRIAU y a veces cirugía. Tratamiento médico

1.- LA SALUD LABORAL

1.5.- LOS DAÑOS PROFESIONALES (IV).Enfermedades derivadas del trabajo.� Son patologías relacionadas con una exposición en el ámbito laboral y

que no están recogidas en la lista de enfermedades profesionales.� Son: fatiga laboral, insatisfacción laboral, estrés, mobbing laboral,

síndrome de Burnout y envejecimiento prematuro.


síndrome de Burnout y envejecimiento prematuro.

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2.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

2.1.- ¿Qué es la prevención de riesgos laborales (I).� Consiste en desarrollar actividades de identificación, evaluación y

control de los riesgos existentes en el ámbito laboral, para evitar odisminuir las condiciones de trabajo adversas que causan daños en lasalud de las personas trabajadoras.

� Consecuencias de los daños:


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Perdida de saludPerdida de la capacidad de trabajo

Para el trabajador/a Disminución de ingresosAfectación a la familia.

Coste humano Perdida de recursos humanos

Para la empresa Costos indirectos.Coste económico Costos directos.

Incremento de gasto en la prestaciones de la SSPara la comunidad Coste en recursos sanitarios y asistenciales.

2.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

2.1.- ¿Qué es la prevención de riesgos laborales (II).� Finalidad de la prevención.


Accidente de trabajoMinimizar los efectos negativos del trabajo Enfermedades profesionales

Es necesaria en el ámbito legal y beneficiosa en el ámbito económico.

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Minimizar los efectos negativos del trabajo Enfermedades profesionalesOtros daños.

Aumentar el bienestar en el trabajo

Favorecer los aspectos positivos del trabajo Mejorar la organización del trabajo.

2.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

2.2.- Medidas de protección (I).� Prevenir es adelantarse a unos hechos. Las medidas de preventivas se

adoptan para eliminar y controlar los riesgos y peligros. Cuando nopodemos eliminar todos los riesgos.

Medidas de protección.Medidas de protección.


Medidas de protección.Medidas de protección.

Actividades destinadas a reducir los riesgos al mínimo y no causen daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras.

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2.2.- Medidas de protección (II).a. Los equipos de protección individual (EPI). RD 773/1997

� Son aquellos destinados a proteger a la persona trabajadora delos riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad.

� Finalidad: proteger una parte del cuerpo las personas.� Deben ser proporcionados por la empresa, de forma gratuita y


� Deben ser proporcionados por la empresa, de forma gratuita yfacilitar la formación e información sobre su uso.

� Características: eficaces, inocuo ergonómicos.b. Las medidas de protección colectivas.

� Dirigidas a la protección de más de una persona.

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2.3.- Disciplinas o técnicas preventivas.� La seguridad en el trabajo.

� Lleva a cabo acciones que evitan los accidentes de trabajo.� El ámbito de actuación es el espacio material de las condiciones de trabajo.

� La higiene industrial.� Prevención de enfermedades en el ámbito profesional a través del estudio

y la evaluación de agentes contaminantes que se puedan encontrar en él.


� La medicina del trabajo.� Mantener un buen estado de salud de las personas trabajadoras y evitar

las enfermedades laborales. Previene, repara y rehabilita.

� La ergonomía.� Adaptar el entorno de trabajo a las exigencias anatómicas, fisiológicas y

psicológicas de las personas trabajadoras, para conseguir una máximaseguridad, bienestar y confort.

� La psicosociología.� Estudia las condiciones organizativas y psicosociales del trabajo que

pueden tener consecuencias en la salud de las personas trabajadoras.

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FACTORES DE RIESGO DAÑOS TÉCNICA

PREVENTIVA

De tipo mecánico Accidente profesional Seguridad en el trabajo.

De tipo físico, químico o biológico.

Enfermedad profesional Higiene industrial.

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químico o biológico. profesional

Asociados a la ejecución del trabajo. Fatigas y lesiones. Ergonomía.

Asociados a la organización del trabajo.

Estrés o insatisfacción. Psicosociología.

3.- LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

3.1.- Antecedentes y contexto.� Ámbito internacional:

� La OIT y los convenios relacionados con la salud y el trabajo.� Directiva marco comunitaria sobre salud y seguridad en el trabajo. (89/391).

� Ámbito estatal: � La constitución española.

El estatuto de los trabajadores


� El estatuto de los trabajadores � Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995.

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3.- LPRL.

3.2.- El contenido de la ley.� Es una obligación para las empresa. Debe evitar y controlar los

riesgos. La falta de condiciones seguras de trabajo puede ser motivode sanción.

� Es un derecho de los trabajadores y trabajadoras. Deben cumplir lanormativa y medidas implementadas.

Principios para la empresa de la actuación preventiva.


Principios para la empresa de la actuación preventiva.� Evitar los riesgos.� Evaluar los riesgos que se pueden evitar.� Combatir los riesgos en su origen.� Adaptar el trabajo a las persona.� Tener en cuenta la evolución de la técnica.� Sustituir aquello que sea peligroso por lo que implique ningún o poco peligro.� Planificar la prevención.� Adaptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.� Dar instrucciones adecuadas.

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3.- LPRL.

Derechos de los trabajadores y trabajadoras.� Recibir información sobre los riesgos y las medidas preventivas que deben

adoptarse.� Recibir información teórica y practica en materia preventiva de forma gratuita.� Recibir información sobre el plan de emergencia. � Formular propuestas para mejorar la salud y la seguridad, generalmente ay

través del comité de seguridad y salud y de los delegados y delegadas de


través del comité de seguridad y salud y de los delegados y delegadas de prevención.

� Protección de la maternidad, los menores y las personas trabajadoras vulnerables.

� Disponer de vigilancia periódica de su salud.� Recurrir a la inspección de trabajo.� Interrumpir su actividad en caso de peligro grave e inminente.

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3.- LPRL. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras.� Utilizar correctamente las medidas y los dispositivos de seguridad.� Informar de inmediato a un superior de cualquier anomalía que se

produzca.� Cooperar con la empresa para garantizar una condiciones de trabajo

seguras.


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