认识英特尔

mdashmdash根植中国 服务中国

英特尔始终以持续不断的技术突破带给人们工作和生活的全新体验27年来

我们与中国的硬件软件和信息服务商一起努力把世界最新的技术带到中国在确

保多赢的同时也竭尽所能助力中国成为世界计算及通信产业举足轻重的力量目

前中国是除美国以外拥有英特尔最大资源投入最全面机构设置最广泛业务及

项目铺展的国家我们将一如既往地与中国产业伙伴密切合作再创辉煌

| 认识英特尔 |

8

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

认识英特尔关键链接

bull 英特尔2011年年报

bull 投资者关系

bull 英特尔的创新

bull 英特尔的愿景 使命 价值观

bull 英特尔中国

9

英特尔是全球最大的半导体芯片制造商和卓越的计算解决方案提供商为计算和通信行业开发先进的数字集成技术和

产品加速全球数字经济的发展英特尔致力于成为伟大的公司将履行企业社会责任作为公司的重要使命在创造经济

价值的同时帮助解决社会问题实现价值共享

关于英特尔

英特尔成立于1968年是计算技术创新领域的领先厂商具

有44年产品创新和市场领导的历史1971年英特尔推出了全

球第一个微处理器微处理器所带来的计算机和互联网革命改

变了整个世界英特尔的产品包括微处理器芯片组主板无

线和有线连接产品以及支持这些组件的软件平台英特尔正积

极转型从为个人电脑和服务器设计制造半导体芯片的公司

走向为硬件软件平台和配套服务方面提供完整计算解决方案的

公司

截至2011年年底英特尔在全球60多个国家有100100名员工为

120多个国家的客户服务

2011年英特尔全年收入达540亿美元较2010年增长24运营

收入为175亿美元净收入为129亿美元每股收益为239美元增长

19 为股东发放股息及回购股票达180亿美元均创下历史新高英特

尔中国收入达到了81亿美元

英特尔以持续不懈的技术创新不断突破科技极限将梦想变成现

实深刻地影响了全球信息通信（ICT）产业的发展进程未来十年英特

尔将创新和扩展计算技术连接世界上每一个人让生活变得丰富多彩

| 认识英特尔 |

英特尔全球四大发展战略

借助新用户和新应用扩大计算机和数据中心业务

延伸英特尔PC平台的领导力让新用户体验激动人心的创

新引领开放式数据中心和云计算的变革

将英特尔解决方案扩展到邻近市场

在新的市场领域以英特尔reg架构推动嵌入式行业的变革在

智能手机平板电脑智能电视和交通工具中推出并逐步升级基于

英特尔reg架构的解决方案

创建个人计算的连续性

利用设备间的新功能拓展英特尔reg架构的差异化激发领先

的软件开发商创造基于英特尔reg架构的最佳用户体验及应用利用

多种通讯连接方式推动新的应用模式

关心员工关爱地球激励下一代

培养一支有活力和凝聚力的员工团队使员工能在工作中成长

为社区奉献开发技术方案应对全球面临的主要问题同时减少环

境影响通过技术项目和政策影响加快世界范围的教育变革

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

10

英特尔1985 年进入中国1994年1月英特尔（中国）有限公司正式

成立总部设在上海2007年1月公司变更为一家外商独资的投资性经

营企业

英特尔在全球有7座晶圆制造厂5个封装测试厂目前中国已成

为英特尔全球战略的核心英特尔把ldquo根植中国服务中国rdquo作为公司

的承诺助力中国经济发展方式转型和升级通过引领本地产业协同创

新激发中国信息产业的持续活力并为公司带来新的增长机遇

英特尔全球化运营

俄勒冈

亚利桑那

新墨西哥

哥斯达黎加

晶圆厂 封装和测试厂

爱尔兰

马萨诸塞

以色列

越南

大连

成都

居林槟城

目前英特尔中国是英特尔全球部署最全面的第二大机构包括了

芯片制造封装测试新技术研究产品开发及营销英特尔大连芯片

厂是英特尔在亚洲的首家晶圆制造厂英特尔成都工厂是英特尔全球最

大的芯片封装测试中心之一位于北京的英特尔中国研究院专注于前瞻

性嵌入式系统研究位于上海的英特尔亚太研发中心是英特尔在中国的

研发基地和创新中心位于西安的英特尔移动通信技术研发中心是英特

尔在全球为数不多的致力于开发领先的无线通信系统芯片的研发中心

成都

重庆

西安 郑州

武汉

昆明

乌鲁木齐

上海

北京

哈尔滨

大连

沈阳

济南

南京

福州

广州深圳圳

香港圳

英特尔中国布局

截至2011年底英特尔（中国）有限公司设立了 17 个附属公司和

办事处包括五家外商独资经营的子公司英特尔半导体（大连）有限公

司英特尔亚太研发有限公司英特尔（中国）研究中心有限公司英

特尔产品（成都）有限公司以及英特尔贸易（上海）有限公司如今英

特尔已经成为在华最大的外国投资企业之一员工人数为8981人

| 认识英特尔 |

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杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

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mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

11

愿景使命和价值观

我们的愿景

未来十年我们有更宏伟的愿景将创新和扩展计算技术连接世

界上每一个人让生活更美好让世界更丰富多彩

超越未来mdashmdash英特尔的目光聚焦于这四个字上我们的工作是发

现并推动技术产业教育社会责任及更多领域的创新从而不断

地与客户合作伙伴消费者和企业共同携手实现精彩突破英特

尔将推进技术更迅速更智能更经济地向前发展同时帮助最终用

户能够以前所未有的精彩方式应用技术成果从而令其生活变得更惬

意更多彩更便捷

我们的使命

成为全球互联网经济最重要的关键元件供应商包括在客户端成为

个人电脑移动计算设备的杰出芯片和平台供应商在服务器网络通

讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决方案

我们的价值观

价值观之一客户至上

价值观之二纪律严明

价值观之三品质卓越

价值观之四勇担风险

价值观之五敬业乐群

价值观之六注重成效

英特尔董事会由十一名成员组成包括总裁兼首席执行官欧德宁和

其他十位独立董事独立董事长由安迪 bull 布莱恩特（Andy Bryant）担任负

责管理董事会评估流程和董事的年度自我评估流程

治理结构

英特尔公司治理结构行为准则商业道德及合规的战略计

划有助于确保我们所做的任何工作都保持道德规范的最高标准

bull 独立非执行董事会主席

bull 10名董事会成员中的9名是独立董事

bull 审计薪酬公司治理提名和财务委员会由独立董事组成

bull 公开披露上市公司治理准则和委员会章程

bull 自愿采用多数票表决的方式

bull 2011年全体董事会成员参与了至少75的董事会和他们担任委员

会的会议

bull 董事会批准的CEO继任计划已就绪

bull 政策限制董事在外部兼任的董事席位不得超过4个

bull 董事会实行自我评估流程和董事个人年度业绩评价

bull 27的董事会成员是女性

bull 章程规定了董事会下设的委员会负责企业社会责任和可持续发展

方面的管理

bull 企业社会责任和气候变化的信息已被纳入年度报告

bull 员工和高管的薪酬与企业社会责任绩效挂钩

英特尔公司治理概览

| 认识英特尔 |

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治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

12

商业道德

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和合规经营原则

的企业文化ldquo恪守道德规范和职业操守rdquo的理念引导员工在商业

活动中始终遵循最高的公司治理和商业道德标准

bull 英特尔开展业务时秉承诚信原则

bull 英特尔应遵守法律条文和精神

bull 英特尔员工应彼此相互尊重

bull 英特尔员工的行为不仅应符合英特尔的最佳利益而且应避免

利益冲突

bull 英特尔员工应保护公司的资产和声誉

这一准则旨在促进诚信的道德行为防止违反法律法规和不道德

行为的发生如确保合同履约引导员工在进行业务决策时综合考虑

该决策对环境和社区的短期和长期影响这些原则体现但不局限于公司

在利益冲突反歧视尊重人权反贿赂与反贪污隐私权健康与安

全以及公司资产与名誉保护等诸多方面的政策英特尔按年度为全体

员工提供行为准则培训结合真实案例为员工讲解培训内容2011年

英特尔中国8178名员工接受了行为准则培训占员工总数的989

此外英特尔还为员工提供隐私权和信息安全培训提升员工信息

保密意识根据员工职位和所在地区情况公司组织员工参加符合当地

实践的道德规范和合规课程包括海外反腐败法进出口管制内幕交

易和反垄断等内容

英特尔鼓励员工通过电话电子邮件内联网实名或匿名等方式

反映与商业道德有关的问题英特尔制定了有关申述政策使员工可以

向部门领导人事部或内部审计部报告不公正和违反行为准则的事件

建立了全面严密充分的保护机制对举报人和申诉人实行无报复政

策并确保员工清楚了解该政策同时针对一些特定部门员工的工作

性质按年度实行披露程序审计检查道德规范的遵守情况

英特尔独立董事除在董事会任职外不直接参与公司的经营事务

他们以个人身份会见公司高层管理人员参与员工的讨论独立访问英

特尔在世界各地的运营机构评估获得的信息使董事会能够直接了解

公司的实际情况为公司带来了多元化的知识和可靠的商业判断

英特尔十分重视在中国的发展情况每年都会派多名独立董事来

中国考察安排他们与中国区管理层员工以及外部利益相关方见面沟

通公司治理与任命委员会负责评估包括英特尔中国在内的企业社会责

任绩效并向董事会汇报定期发布企业社会责任绩效报告

行为准则

英特尔为员工管理人员非员工董事以及供应商制定了行为准

则该准则针对如何协同工作开发和交付产品与客户和供应商等合

作方面设定了标准英特尔所有员工在开展业务时必须遵守该准则该

准则确定了五大原则

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愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

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在计划实施过程中审计人力资源和法律等部门负责提供相关的

专业知识帮助管理层和员工在符合公司道德规范与合规预期的前提下

履行自身职责

英特尔道德规范和合规计划监管机构

首席执行官

事业部门领导 区域业务领导 工厂业务领导

道德和合规监管委员会

董事会

审计委员会

道德和法律合规工作组

道德和合规计划办公室

道德规范与合规计划

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和守法经营原则的企业

文化英特尔首席执行官确定基调实施领导问责制以应对道德规范

与合规方面的潜在风险并树立道德行为典范明确相关政策和行为要

求监督道德与合规体系的持续改进

每年伊始英特尔首席执行官都会与全体员工进行沟通强调道德

规范与合规的重要性英特尔管理层以身作则的态度以及公司每年的

道德规范培训贯穿全年的定期通讯员工内联网上的培训资源有助

于公司孕育高尚的商业道德与合规的企业文化

英特尔通过开展大量的跨部门团队合作将道德与合规责任具体落

实到各个部门使道德与合规意识在公司整体得以贯彻融入员工的日

常工作之中英特尔法律部负责确认公司业务活动符合政府相关法律

法规公司各领域的不同资深代表组成道德与合规监督委员会在每个

季度邀请公司各个部门评估和报告其业务中的道德与合规性董事会审

计委员会授权道德与合规监督委员会实施道德规范与合规计划并确保

该计划有效实施

英特尔注重道德规范与合规计划的监督审核设置全球（包括中国在

内的）道德规范与合规计划办公室负责日常相关管理工作并安排专职

人员跟踪计划的执行情况同时开设地区领导者论坛将相关管理人

员集中起来共同探讨在不同国家遇到的道德规范与合规问题分享解

决方案

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戈峻致辞 5

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愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

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ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

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2011-2012年度英特尔企业社会责任关键绩效表

全年收入（10亿美元）

上交利税（10亿美元）

碳排量（百万公吨）

能源消耗（百万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（百万吨）

员工数（截至2011年底）

培训投入（百万美元）

自我评估和第三方审计

员工志愿者比例（）

全球慈善捐款（百万美元）

未来教育项目中培训的教师数（百万）

碳排量2（公吨）

能源消耗（万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（吨）

化学废料（吨）

化学废料回收再利用率

固体废料

固体废料回收再利用率

员工数量

女性员工比例

可记录的工伤率3

接受英特尔reg未来教育项目培训的教师人数

参加英特尔reg求知计划的青少年人数

芯世界公益创新计划的申报项目数

员工志愿者比例

员工志愿者服务时间

2009

351

13

140

51

299

79800

267

574

38

100

7

2010

436

46

212

52

311

82500

254

756

48

126

9

2011

540

48

205

53

315

100100

299

587

50

93

10

451782

14228

916410

718

14

9471

82

7141

37

020

247420

60820

240

49

44735小时

211910

22832

1593763

12366

274

2867

78

7933

362

017

193263

50600

382

56

47000小时

268318

54075

1840147

15016

227

1880

89

89814

352

006

156072

50030

387

65

44000小时

英特尔全球社会责任绩效

英特尔中国社会责任绩效

经济1

环境

员工

供应链

社会

经济

环境

员工

教育

社区

1 若欲了解全球及中国相关财务信息可参阅相关年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

2 2010年一些环境数据出现较大变化是由于增加了英特尔大连芯片厂正式投产后的数据3 比率基于100名正式员工工作一年4 截至2012年9月的总数

若欲了解中国相关财务信息可参阅英特尔2011年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

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mdashmdash根植中国 服务中国

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愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

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企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

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2011-2012年度英特尔获得的企业社会责任荣誉

第三方的认可是英特尔不断完善企业社会责任工作的动力以下是2011-2012年英特尔荣获的部分企业社会责任荣誉

荣誉名称

第13年入选道 bull 琼斯可持续发展指数

第11年入选富时指数

全球最受尊敬的企业

人民社会责任企业

ldquo中国企业社会责任100强排行榜rdquo外资企业第3名

2012中国企业社会责任发展指数外资企业第1名

上海美国商会2012企业社会责任创新实践奖

金蜜蜂2011企业社会责任报告榜之外资企业报告奖

五星级企业公民奖

境外投资中国十强最具影响力半导体企业

ldquo中国绿金奖rdquo绿金创新奖（第二届）

中国年度最佳雇主（2011）第三名

跨国企业社会公益典范奖

第八届中国最佳企业公民奖

最佳公益项目

企业最佳公益项目创新奖

2011年度最佳企业公益传播案例

2011中国企业十大典范公益项目

2012镜头下的责任企业奖及优秀公益项目奖

全球供应链25强（排名第7位）

发布单位

美国道 bull 琼斯公司

英国《金融时报》

美国《财富》

人民网

《财富》（中文版）

中国社会科学院

上海美国商会

《WTO经济导刊》

中国企业公民委员会

中国半导体行业协会

搜狐网

智联招聘

公益时报

21世纪经济报道

企业公民委员会

京华时报

人民网

环球慈善

责任网

高德纳咨询公司

荣誉类别

企业社会责任

综合荣誉

环 境

员 工

社区

供应链

关于英特尔所获荣誉的更多介绍请参阅英特尔网站 httpwwwintelcomaboutcorporateresponsibilityawardsindexhtm

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戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

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关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

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英特尔1985 年进入中国1994年1月英特尔（中国）有限公司正式

成立总部设在上海2007年1月公司变更为一家外商独资的投资性经

营企业

英特尔在全球有7座晶圆制造厂5个封装测试厂目前中国已成

为英特尔全球战略的核心英特尔把ldquo根植中国服务中国rdquo作为公司

的承诺助力中国经济发展方式转型和升级通过引领本地产业协同创

新激发中国信息产业的持续活力并为公司带来新的增长机遇

英特尔全球化运营

俄勒冈

亚利桑那

新墨西哥

哥斯达黎加

晶圆厂 封装和测试厂

爱尔兰

马萨诸塞

以色列

越南

大连

成都

居林槟城

目前英特尔中国是英特尔全球部署最全面的第二大机构包括了

芯片制造封装测试新技术研究产品开发及营销英特尔大连芯片

厂是英特尔在亚洲的首家晶圆制造厂英特尔成都工厂是英特尔全球最

大的芯片封装测试中心之一位于北京的英特尔中国研究院专注于前瞻

性嵌入式系统研究位于上海的英特尔亚太研发中心是英特尔在中国的

研发基地和创新中心位于西安的英特尔移动通信技术研发中心是英特

尔在全球为数不多的致力于开发领先的无线通信系统芯片的研发中心

成都

重庆

西安 郑州

武汉

昆明

乌鲁木齐

上海

北京

哈尔滨

大连

沈阳

济南

南京

福州

广州深圳圳

香港圳

英特尔中国布局

截至2011年底英特尔（中国）有限公司设立了 17 个附属公司和

办事处包括五家外商独资经营的子公司英特尔半导体（大连）有限公

司英特尔亚太研发有限公司英特尔（中国）研究中心有限公司英

特尔产品（成都）有限公司以及英特尔贸易（上海）有限公司如今英

特尔已经成为在华最大的外国投资企业之一员工人数为8981人

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

11

愿景使命和价值观

我们的愿景

未来十年我们有更宏伟的愿景将创新和扩展计算技术连接世

界上每一个人让生活更美好让世界更丰富多彩

超越未来mdashmdash英特尔的目光聚焦于这四个字上我们的工作是发

现并推动技术产业教育社会责任及更多领域的创新从而不断

地与客户合作伙伴消费者和企业共同携手实现精彩突破英特

尔将推进技术更迅速更智能更经济地向前发展同时帮助最终用

户能够以前所未有的精彩方式应用技术成果从而令其生活变得更惬

意更多彩更便捷

我们的使命

成为全球互联网经济最重要的关键元件供应商包括在客户端成为

个人电脑移动计算设备的杰出芯片和平台供应商在服务器网络通

讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决方案

我们的价值观

价值观之一客户至上

价值观之二纪律严明

价值观之三品质卓越

价值观之四勇担风险

价值观之五敬业乐群

价值观之六注重成效

英特尔董事会由十一名成员组成包括总裁兼首席执行官欧德宁和

其他十位独立董事独立董事长由安迪 bull 布莱恩特（Andy Bryant）担任负

责管理董事会评估流程和董事的年度自我评估流程

治理结构

英特尔公司治理结构行为准则商业道德及合规的战略计

划有助于确保我们所做的任何工作都保持道德规范的最高标准

bull 独立非执行董事会主席

bull 10名董事会成员中的9名是独立董事

bull 审计薪酬公司治理提名和财务委员会由独立董事组成

bull 公开披露上市公司治理准则和委员会章程

bull 自愿采用多数票表决的方式

bull 2011年全体董事会成员参与了至少75的董事会和他们担任委员

会的会议

bull 董事会批准的CEO继任计划已就绪

bull 政策限制董事在外部兼任的董事席位不得超过4个

bull 董事会实行自我评估流程和董事个人年度业绩评价

bull 27的董事会成员是女性

bull 章程规定了董事会下设的委员会负责企业社会责任和可持续发展

方面的管理

bull 企业社会责任和气候变化的信息已被纳入年度报告

bull 员工和高管的薪酬与企业社会责任绩效挂钩

英特尔公司治理概览

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

12

商业道德

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和合规经营原则

的企业文化ldquo恪守道德规范和职业操守rdquo的理念引导员工在商业

活动中始终遵循最高的公司治理和商业道德标准

bull 英特尔开展业务时秉承诚信原则

bull 英特尔应遵守法律条文和精神

bull 英特尔员工应彼此相互尊重

bull 英特尔员工的行为不仅应符合英特尔的最佳利益而且应避免

利益冲突

bull 英特尔员工应保护公司的资产和声誉

这一准则旨在促进诚信的道德行为防止违反法律法规和不道德

行为的发生如确保合同履约引导员工在进行业务决策时综合考虑

该决策对环境和社区的短期和长期影响这些原则体现但不局限于公司

在利益冲突反歧视尊重人权反贿赂与反贪污隐私权健康与安

全以及公司资产与名誉保护等诸多方面的政策英特尔按年度为全体

员工提供行为准则培训结合真实案例为员工讲解培训内容2011年

英特尔中国8178名员工接受了行为准则培训占员工总数的989

此外英特尔还为员工提供隐私权和信息安全培训提升员工信息

保密意识根据员工职位和所在地区情况公司组织员工参加符合当地

实践的道德规范和合规课程包括海外反腐败法进出口管制内幕交

易和反垄断等内容

英特尔鼓励员工通过电话电子邮件内联网实名或匿名等方式

反映与商业道德有关的问题英特尔制定了有关申述政策使员工可以

向部门领导人事部或内部审计部报告不公正和违反行为准则的事件

建立了全面严密充分的保护机制对举报人和申诉人实行无报复政

策并确保员工清楚了解该政策同时针对一些特定部门员工的工作

性质按年度实行披露程序审计检查道德规范的遵守情况

英特尔独立董事除在董事会任职外不直接参与公司的经营事务

他们以个人身份会见公司高层管理人员参与员工的讨论独立访问英

特尔在世界各地的运营机构评估获得的信息使董事会能够直接了解

公司的实际情况为公司带来了多元化的知识和可靠的商业判断

英特尔十分重视在中国的发展情况每年都会派多名独立董事来

中国考察安排他们与中国区管理层员工以及外部利益相关方见面沟

通公司治理与任命委员会负责评估包括英特尔中国在内的企业社会责

任绩效并向董事会汇报定期发布企业社会责任绩效报告

行为准则

英特尔为员工管理人员非员工董事以及供应商制定了行为准

则该准则针对如何协同工作开发和交付产品与客户和供应商等合

作方面设定了标准英特尔所有员工在开展业务时必须遵守该准则该

准则确定了五大原则

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

13

在计划实施过程中审计人力资源和法律等部门负责提供相关的

专业知识帮助管理层和员工在符合公司道德规范与合规预期的前提下

履行自身职责

英特尔道德规范和合规计划监管机构

首席执行官

事业部门领导 区域业务领导 工厂业务领导

道德和合规监管委员会

董事会

审计委员会

道德和法律合规工作组

道德和合规计划办公室

道德规范与合规计划

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和守法经营原则的企业

文化英特尔首席执行官确定基调实施领导问责制以应对道德规范

与合规方面的潜在风险并树立道德行为典范明确相关政策和行为要

求监督道德与合规体系的持续改进

每年伊始英特尔首席执行官都会与全体员工进行沟通强调道德

规范与合规的重要性英特尔管理层以身作则的态度以及公司每年的

道德规范培训贯穿全年的定期通讯员工内联网上的培训资源有助

于公司孕育高尚的商业道德与合规的企业文化

英特尔通过开展大量的跨部门团队合作将道德与合规责任具体落

实到各个部门使道德与合规意识在公司整体得以贯彻融入员工的日

常工作之中英特尔法律部负责确认公司业务活动符合政府相关法律

法规公司各领域的不同资深代表组成道德与合规监督委员会在每个

季度邀请公司各个部门评估和报告其业务中的道德与合规性董事会审

计委员会授权道德与合规监督委员会实施道德规范与合规计划并确保

该计划有效实施

英特尔注重道德规范与合规计划的监督审核设置全球（包括中国在

内的）道德规范与合规计划办公室负责日常相关管理工作并安排专职

人员跟踪计划的执行情况同时开设地区领导者论坛将相关管理人

员集中起来共同探讨在不同国家遇到的道德规范与合规问题分享解

决方案

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

14

2011-2012年度英特尔企业社会责任关键绩效表

全年收入（10亿美元）

上交利税（10亿美元）

碳排量（百万公吨）

能源消耗（百万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（百万吨）

员工数（截至2011年底）

培训投入（百万美元）

自我评估和第三方审计

员工志愿者比例（）

全球慈善捐款（百万美元）

未来教育项目中培训的教师数（百万）

碳排量2（公吨）

能源消耗（万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（吨）

化学废料（吨）

化学废料回收再利用率

固体废料

固体废料回收再利用率

员工数量

女性员工比例

可记录的工伤率3

接受英特尔reg未来教育项目培训的教师人数

参加英特尔reg求知计划的青少年人数

芯世界公益创新计划的申报项目数

员工志愿者比例

员工志愿者服务时间

2009

351

13

140

51

299

79800

267

574

38

100

7

2010

436

46

212

52

311

82500

254

756

48

126

9

2011

540

48

205

53

315

100100

299

587

50

93

10

451782

14228

916410

718

14

9471

82

7141

37

020

247420

60820

240

49

44735小时

211910

22832

1593763

12366

274

2867

78

7933

362

017

193263

50600

382

56

47000小时

268318

54075

1840147

15016

227

1880

89

89814

352

006

156072

50030

387

65

44000小时

英特尔全球社会责任绩效

英特尔中国社会责任绩效

经济1

环境

员工

供应链

社会

经济

环境

员工

教育

社区

1 若欲了解全球及中国相关财务信息可参阅相关年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

2 2010年一些环境数据出现较大变化是由于增加了英特尔大连芯片厂正式投产后的数据3 比率基于100名正式员工工作一年4 截至2012年9月的总数

若欲了解中国相关财务信息可参阅英特尔2011年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

15

2011-2012年度英特尔获得的企业社会责任荣誉

第三方的认可是英特尔不断完善企业社会责任工作的动力以下是2011-2012年英特尔荣获的部分企业社会责任荣誉

荣誉名称

第13年入选道 bull 琼斯可持续发展指数

第11年入选富时指数

全球最受尊敬的企业

人民社会责任企业

ldquo中国企业社会责任100强排行榜rdquo外资企业第3名

2012中国企业社会责任发展指数外资企业第1名

上海美国商会2012企业社会责任创新实践奖

金蜜蜂2011企业社会责任报告榜之外资企业报告奖

五星级企业公民奖

境外投资中国十强最具影响力半导体企业

ldquo中国绿金奖rdquo绿金创新奖（第二届）

中国年度最佳雇主（2011）第三名

跨国企业社会公益典范奖

第八届中国最佳企业公民奖

最佳公益项目

企业最佳公益项目创新奖

2011年度最佳企业公益传播案例

2011中国企业十大典范公益项目

2012镜头下的责任企业奖及优秀公益项目奖

全球供应链25强（排名第7位）

发布单位

美国道 bull 琼斯公司

英国《金融时报》

美国《财富》

人民网

《财富》（中文版）

中国社会科学院

上海美国商会

《WTO经济导刊》

中国企业公民委员会

中国半导体行业协会

搜狐网

智联招聘

公益时报

21世纪经济报道

企业公民委员会

京华时报

人民网

环球慈善

责任网

高德纳咨询公司

荣誉类别

企业社会责任

综合荣誉

环 境

员 工

社区

供应链

关于英特尔所获荣誉的更多介绍请参阅英特尔网站 httpwwwintelcomaboutcorporateresponsibilityawardsindexhtm

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

11

愿景使命和价值观

我们的愿景

未来十年我们有更宏伟的愿景将创新和扩展计算技术连接世

界上每一个人让生活更美好让世界更丰富多彩

超越未来mdashmdash英特尔的目光聚焦于这四个字上我们的工作是发

现并推动技术产业教育社会责任及更多领域的创新从而不断

地与客户合作伙伴消费者和企业共同携手实现精彩突破英特

尔将推进技术更迅速更智能更经济地向前发展同时帮助最终用

户能够以前所未有的精彩方式应用技术成果从而令其生活变得更惬

意更多彩更便捷

我们的使命

成为全球互联网经济最重要的关键元件供应商包括在客户端成为

个人电脑移动计算设备的杰出芯片和平台供应商在服务器网络通

讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决方案

我们的价值观

价值观之一客户至上

价值观之二纪律严明

价值观之三品质卓越

价值观之四勇担风险

价值观之五敬业乐群

价值观之六注重成效

英特尔董事会由十一名成员组成包括总裁兼首席执行官欧德宁和

其他十位独立董事独立董事长由安迪 bull 布莱恩特（Andy Bryant）担任负

责管理董事会评估流程和董事的年度自我评估流程

治理结构

英特尔公司治理结构行为准则商业道德及合规的战略计

划有助于确保我们所做的任何工作都保持道德规范的最高标准

bull 独立非执行董事会主席

bull 10名董事会成员中的9名是独立董事

bull 审计薪酬公司治理提名和财务委员会由独立董事组成

bull 公开披露上市公司治理准则和委员会章程

bull 自愿采用多数票表决的方式

bull 2011年全体董事会成员参与了至少75的董事会和他们担任委员

会的会议

bull 董事会批准的CEO继任计划已就绪

bull 政策限制董事在外部兼任的董事席位不得超过4个

bull 董事会实行自我评估流程和董事个人年度业绩评价

bull 27的董事会成员是女性

bull 章程规定了董事会下设的委员会负责企业社会责任和可持续发展

方面的管理

bull 企业社会责任和气候变化的信息已被纳入年度报告

bull 员工和高管的薪酬与企业社会责任绩效挂钩

英特尔公司治理概览

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

12

商业道德

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和合规经营原则

的企业文化ldquo恪守道德规范和职业操守rdquo的理念引导员工在商业

活动中始终遵循最高的公司治理和商业道德标准

bull 英特尔开展业务时秉承诚信原则

bull 英特尔应遵守法律条文和精神

bull 英特尔员工应彼此相互尊重

bull 英特尔员工的行为不仅应符合英特尔的最佳利益而且应避免

利益冲突

bull 英特尔员工应保护公司的资产和声誉

这一准则旨在促进诚信的道德行为防止违反法律法规和不道德

行为的发生如确保合同履约引导员工在进行业务决策时综合考虑

该决策对环境和社区的短期和长期影响这些原则体现但不局限于公司

在利益冲突反歧视尊重人权反贿赂与反贪污隐私权健康与安

全以及公司资产与名誉保护等诸多方面的政策英特尔按年度为全体

员工提供行为准则培训结合真实案例为员工讲解培训内容2011年

英特尔中国8178名员工接受了行为准则培训占员工总数的989

此外英特尔还为员工提供隐私权和信息安全培训提升员工信息

保密意识根据员工职位和所在地区情况公司组织员工参加符合当地

实践的道德规范和合规课程包括海外反腐败法进出口管制内幕交

易和反垄断等内容

英特尔鼓励员工通过电话电子邮件内联网实名或匿名等方式

反映与商业道德有关的问题英特尔制定了有关申述政策使员工可以

向部门领导人事部或内部审计部报告不公正和违反行为准则的事件

建立了全面严密充分的保护机制对举报人和申诉人实行无报复政

策并确保员工清楚了解该政策同时针对一些特定部门员工的工作

性质按年度实行披露程序审计检查道德规范的遵守情况

英特尔独立董事除在董事会任职外不直接参与公司的经营事务

他们以个人身份会见公司高层管理人员参与员工的讨论独立访问英

特尔在世界各地的运营机构评估获得的信息使董事会能够直接了解

公司的实际情况为公司带来了多元化的知识和可靠的商业判断

英特尔十分重视在中国的发展情况每年都会派多名独立董事来

中国考察安排他们与中国区管理层员工以及外部利益相关方见面沟

通公司治理与任命委员会负责评估包括英特尔中国在内的企业社会责

任绩效并向董事会汇报定期发布企业社会责任绩效报告

行为准则

英特尔为员工管理人员非员工董事以及供应商制定了行为准

则该准则针对如何协同工作开发和交付产品与客户和供应商等合

作方面设定了标准英特尔所有员工在开展业务时必须遵守该准则该

准则确定了五大原则

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

13

在计划实施过程中审计人力资源和法律等部门负责提供相关的

专业知识帮助管理层和员工在符合公司道德规范与合规预期的前提下

履行自身职责

英特尔道德规范和合规计划监管机构

首席执行官

事业部门领导 区域业务领导 工厂业务领导

道德和合规监管委员会

董事会

审计委员会

道德和法律合规工作组

道德和合规计划办公室

道德规范与合规计划

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和守法经营原则的企业

文化英特尔首席执行官确定基调实施领导问责制以应对道德规范

与合规方面的潜在风险并树立道德行为典范明确相关政策和行为要

求监督道德与合规体系的持续改进

每年伊始英特尔首席执行官都会与全体员工进行沟通强调道德

规范与合规的重要性英特尔管理层以身作则的态度以及公司每年的

道德规范培训贯穿全年的定期通讯员工内联网上的培训资源有助

于公司孕育高尚的商业道德与合规的企业文化

英特尔通过开展大量的跨部门团队合作将道德与合规责任具体落

实到各个部门使道德与合规意识在公司整体得以贯彻融入员工的日

常工作之中英特尔法律部负责确认公司业务活动符合政府相关法律

法规公司各领域的不同资深代表组成道德与合规监督委员会在每个

季度邀请公司各个部门评估和报告其业务中的道德与合规性董事会审

计委员会授权道德与合规监督委员会实施道德规范与合规计划并确保

该计划有效实施

英特尔注重道德规范与合规计划的监督审核设置全球（包括中国在

内的）道德规范与合规计划办公室负责日常相关管理工作并安排专职

人员跟踪计划的执行情况同时开设地区领导者论坛将相关管理人

员集中起来共同探讨在不同国家遇到的道德规范与合规问题分享解

决方案

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

14

2011-2012年度英特尔企业社会责任关键绩效表

全年收入（10亿美元）

上交利税（10亿美元）

碳排量（百万公吨）

能源消耗（百万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（百万吨）

员工数（截至2011年底）

培训投入（百万美元）

自我评估和第三方审计

员工志愿者比例（）

全球慈善捐款（百万美元）

未来教育项目中培训的教师数（百万）

碳排量2（公吨）

能源消耗（万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（吨）

化学废料（吨）

化学废料回收再利用率

固体废料

固体废料回收再利用率

员工数量

女性员工比例

可记录的工伤率3

接受英特尔reg未来教育项目培训的教师人数

参加英特尔reg求知计划的青少年人数

芯世界公益创新计划的申报项目数

员工志愿者比例

员工志愿者服务时间

2009

351

13

140

51

299

79800

267

574

38

100

7

2010

436

46

212

52

311

82500

254

756

48

126

9

2011

540

48

205

53

315

100100

299

587

50

93

10

451782

14228

916410

718

14

9471

82

7141

37

020

247420

60820

240

49

44735小时

211910

22832

1593763

12366

274

2867

78

7933

362

017

193263

50600

382

56

47000小时

268318

54075

1840147

15016

227

1880

89

89814

352

006

156072

50030

387

65

44000小时

英特尔全球社会责任绩效

英特尔中国社会责任绩效

经济1

环境

员工

供应链

社会

经济

环境

员工

教育

社区

1 若欲了解全球及中国相关财务信息可参阅相关年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

2 2010年一些环境数据出现较大变化是由于增加了英特尔大连芯片厂正式投产后的数据3 比率基于100名正式员工工作一年4 截至2012年9月的总数

若欲了解中国相关财务信息可参阅英特尔2011年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

15

2011-2012年度英特尔获得的企业社会责任荣誉

第三方的认可是英特尔不断完善企业社会责任工作的动力以下是2011-2012年英特尔荣获的部分企业社会责任荣誉

荣誉名称

第13年入选道 bull 琼斯可持续发展指数

第11年入选富时指数

全球最受尊敬的企业

人民社会责任企业

ldquo中国企业社会责任100强排行榜rdquo外资企业第3名

2012中国企业社会责任发展指数外资企业第1名

上海美国商会2012企业社会责任创新实践奖

金蜜蜂2011企业社会责任报告榜之外资企业报告奖

五星级企业公民奖

境外投资中国十强最具影响力半导体企业

ldquo中国绿金奖rdquo绿金创新奖（第二届）

中国年度最佳雇主（2011）第三名

跨国企业社会公益典范奖

第八届中国最佳企业公民奖

最佳公益项目

企业最佳公益项目创新奖

2011年度最佳企业公益传播案例

2011中国企业十大典范公益项目

2012镜头下的责任企业奖及优秀公益项目奖

全球供应链25强（排名第7位）

发布单位

美国道 bull 琼斯公司

英国《金融时报》

美国《财富》

人民网

《财富》（中文版）

中国社会科学院

上海美国商会

《WTO经济导刊》

中国企业公民委员会

中国半导体行业协会

搜狐网

智联招聘

公益时报

21世纪经济报道

企业公民委员会

京华时报

人民网

环球慈善

责任网

高德纳咨询公司

荣誉类别

企业社会责任

综合荣誉

环 境

员 工

社区

供应链

关于英特尔所获荣誉的更多介绍请参阅英特尔网站 httpwwwintelcomaboutcorporateresponsibilityawardsindexhtm

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

12

商业道德

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和合规经营原则

的企业文化ldquo恪守道德规范和职业操守rdquo的理念引导员工在商业

活动中始终遵循最高的公司治理和商业道德标准

bull 英特尔开展业务时秉承诚信原则

bull 英特尔应遵守法律条文和精神

bull 英特尔员工应彼此相互尊重

bull 英特尔员工的行为不仅应符合英特尔的最佳利益而且应避免

利益冲突

bull 英特尔员工应保护公司的资产和声誉

这一准则旨在促进诚信的道德行为防止违反法律法规和不道德

行为的发生如确保合同履约引导员工在进行业务决策时综合考虑

该决策对环境和社区的短期和长期影响这些原则体现但不局限于公司

在利益冲突反歧视尊重人权反贿赂与反贪污隐私权健康与安

全以及公司资产与名誉保护等诸多方面的政策英特尔按年度为全体

员工提供行为准则培训结合真实案例为员工讲解培训内容2011年

英特尔中国8178名员工接受了行为准则培训占员工总数的989

此外英特尔还为员工提供隐私权和信息安全培训提升员工信息

保密意识根据员工职位和所在地区情况公司组织员工参加符合当地

实践的道德规范和合规课程包括海外反腐败法进出口管制内幕交

易和反垄断等内容

英特尔鼓励员工通过电话电子邮件内联网实名或匿名等方式

反映与商业道德有关的问题英特尔制定了有关申述政策使员工可以

向部门领导人事部或内部审计部报告不公正和违反行为准则的事件

建立了全面严密充分的保护机制对举报人和申诉人实行无报复政

策并确保员工清楚了解该政策同时针对一些特定部门员工的工作

性质按年度实行披露程序审计检查道德规范的遵守情况

英特尔独立董事除在董事会任职外不直接参与公司的经营事务

他们以个人身份会见公司高层管理人员参与员工的讨论独立访问英

特尔在世界各地的运营机构评估获得的信息使董事会能够直接了解

公司的实际情况为公司带来了多元化的知识和可靠的商业判断

英特尔十分重视在中国的发展情况每年都会派多名独立董事来

中国考察安排他们与中国区管理层员工以及外部利益相关方见面沟

通公司治理与任命委员会负责评估包括英特尔中国在内的企业社会责

任绩效并向董事会汇报定期发布企业社会责任绩效报告

行为准则

英特尔为员工管理人员非员工董事以及供应商制定了行为准

则该准则针对如何协同工作开发和交付产品与客户和供应商等合

作方面设定了标准英特尔所有员工在开展业务时必须遵守该准则该

准则确定了五大原则

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

13

在计划实施过程中审计人力资源和法律等部门负责提供相关的

专业知识帮助管理层和员工在符合公司道德规范与合规预期的前提下

履行自身职责

英特尔道德规范和合规计划监管机构

首席执行官

事业部门领导 区域业务领导 工厂业务领导

道德和合规监管委员会

董事会

审计委员会

道德和法律合规工作组

道德和合规计划办公室

道德规范与合规计划

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和守法经营原则的企业

文化英特尔首席执行官确定基调实施领导问责制以应对道德规范

与合规方面的潜在风险并树立道德行为典范明确相关政策和行为要

求监督道德与合规体系的持续改进

每年伊始英特尔首席执行官都会与全体员工进行沟通强调道德

规范与合规的重要性英特尔管理层以身作则的态度以及公司每年的

道德规范培训贯穿全年的定期通讯员工内联网上的培训资源有助

于公司孕育高尚的商业道德与合规的企业文化

英特尔通过开展大量的跨部门团队合作将道德与合规责任具体落

实到各个部门使道德与合规意识在公司整体得以贯彻融入员工的日

常工作之中英特尔法律部负责确认公司业务活动符合政府相关法律

法规公司各领域的不同资深代表组成道德与合规监督委员会在每个

季度邀请公司各个部门评估和报告其业务中的道德与合规性董事会审

计委员会授权道德与合规监督委员会实施道德规范与合规计划并确保

该计划有效实施

英特尔注重道德规范与合规计划的监督审核设置全球（包括中国在

内的）道德规范与合规计划办公室负责日常相关管理工作并安排专职

人员跟踪计划的执行情况同时开设地区领导者论坛将相关管理人

员集中起来共同探讨在不同国家遇到的道德规范与合规问题分享解

决方案

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

14

2011-2012年度英特尔企业社会责任关键绩效表

全年收入（10亿美元）

上交利税（10亿美元）

碳排量（百万公吨）

能源消耗（百万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（百万吨）

员工数（截至2011年底）

培训投入（百万美元）

自我评估和第三方审计

员工志愿者比例（）

全球慈善捐款（百万美元）

未来教育项目中培训的教师数（百万）

碳排量2（公吨）

能源消耗（万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（吨）

化学废料（吨）

化学废料回收再利用率

固体废料

固体废料回收再利用率

员工数量

女性员工比例

可记录的工伤率3

接受英特尔reg未来教育项目培训的教师人数

参加英特尔reg求知计划的青少年人数

芯世界公益创新计划的申报项目数

员工志愿者比例

员工志愿者服务时间

2009

351

13

140

51

299

79800

267

574

38

100

7

2010

436

46

212

52

311

82500

254

756

48

126

9

2011

540

48

205

53

315

100100

299

587

50

93

10

451782

14228

916410

718

14

9471

82

7141

37

020

247420

60820

240

49

44735小时

211910

22832

1593763

12366

274

2867

78

7933

362

017

193263

50600

382

56

47000小时

268318

54075

1840147

15016

227

1880

89

89814

352

006

156072

50030

387

65

44000小时

英特尔全球社会责任绩效

英特尔中国社会责任绩效

经济1

环境

员工

供应链

社会

经济

环境

员工

教育

社区

1 若欲了解全球及中国相关财务信息可参阅相关年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

2 2010年一些环境数据出现较大变化是由于增加了英特尔大连芯片厂正式投产后的数据3 比率基于100名正式员工工作一年4 截至2012年9月的总数

若欲了解中国相关财务信息可参阅英特尔2011年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

| 认识英特尔 |

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戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

15

2011-2012年度英特尔获得的企业社会责任荣誉

第三方的认可是英特尔不断完善企业社会责任工作的动力以下是2011-2012年英特尔荣获的部分企业社会责任荣誉

荣誉名称

第13年入选道 bull 琼斯可持续发展指数

第11年入选富时指数

全球最受尊敬的企业

人民社会责任企业

ldquo中国企业社会责任100强排行榜rdquo外资企业第3名

2012中国企业社会责任发展指数外资企业第1名

上海美国商会2012企业社会责任创新实践奖

金蜜蜂2011企业社会责任报告榜之外资企业报告奖

五星级企业公民奖

境外投资中国十强最具影响力半导体企业

ldquo中国绿金奖rdquo绿金创新奖（第二届）

中国年度最佳雇主（2011）第三名

跨国企业社会公益典范奖

第八届中国最佳企业公民奖

最佳公益项目

企业最佳公益项目创新奖

2011年度最佳企业公益传播案例

2011中国企业十大典范公益项目

2012镜头下的责任企业奖及优秀公益项目奖

全球供应链25强（排名第7位）

发布单位

美国道 bull 琼斯公司

英国《金融时报》

美国《财富》

人民网

《财富》（中文版）

中国社会科学院

上海美国商会

《WTO经济导刊》

中国企业公民委员会

中国半导体行业协会

搜狐网

智联招聘

公益时报

21世纪经济报道

企业公民委员会

京华时报

人民网

环球慈善

责任网

高德纳咨询公司

荣誉类别

企业社会责任

综合荣誉

环 境

员 工

社区

供应链

关于英特尔所获荣誉的更多介绍请参阅英特尔网站 httpwwwintelcomaboutcorporateresponsibilityawardsindexhtm

| 认识英特尔 |

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报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

13

在计划实施过程中审计人力资源和法律等部门负责提供相关的

专业知识帮助管理层和员工在符合公司道德规范与合规预期的前提下

履行自身职责

英特尔道德规范和合规计划监管机构

首席执行官

事业部门领导 区域业务领导 工厂业务领导

道德和合规监管委员会

董事会

审计委员会

道德和法律合规工作组

道德和合规计划办公室

道德规范与合规计划

英特尔力求培育最高标准的具有商业道德和守法经营原则的企业

文化英特尔首席执行官确定基调实施领导问责制以应对道德规范

与合规方面的潜在风险并树立道德行为典范明确相关政策和行为要

求监督道德与合规体系的持续改进

每年伊始英特尔首席执行官都会与全体员工进行沟通强调道德

规范与合规的重要性英特尔管理层以身作则的态度以及公司每年的

道德规范培训贯穿全年的定期通讯员工内联网上的培训资源有助

于公司孕育高尚的商业道德与合规的企业文化

英特尔通过开展大量的跨部门团队合作将道德与合规责任具体落

实到各个部门使道德与合规意识在公司整体得以贯彻融入员工的日

常工作之中英特尔法律部负责确认公司业务活动符合政府相关法律

法规公司各领域的不同资深代表组成道德与合规监督委员会在每个

季度邀请公司各个部门评估和报告其业务中的道德与合规性董事会审

计委员会授权道德与合规监督委员会实施道德规范与合规计划并确保

该计划有效实施

英特尔注重道德规范与合规计划的监督审核设置全球（包括中国在

内的）道德规范与合规计划办公室负责日常相关管理工作并安排专职

人员跟踪计划的执行情况同时开设地区领导者论坛将相关管理人

员集中起来共同探讨在不同国家遇到的道德规范与合规问题分享解

决方案

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

14

2011-2012年度英特尔企业社会责任关键绩效表

全年收入（10亿美元）

上交利税（10亿美元）

碳排量（百万公吨）

能源消耗（百万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（百万吨）

员工数（截至2011年底）

培训投入（百万美元）

自我评估和第三方审计

员工志愿者比例（）

全球慈善捐款（百万美元）

未来教育项目中培训的教师数（百万）

碳排量2（公吨）

能源消耗（万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（吨）

化学废料（吨）

化学废料回收再利用率

固体废料

固体废料回收再利用率

员工数量

女性员工比例

可记录的工伤率3

接受英特尔reg未来教育项目培训的教师人数

参加英特尔reg求知计划的青少年人数

芯世界公益创新计划的申报项目数

员工志愿者比例

员工志愿者服务时间

2009

351

13

140

51

299

79800

267

574

38

100

7

2010

436

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212

52

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82500

254

756

48

126

9

2011

540

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205

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100100

299

587

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93

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451782

14228

916410

718

14

9471

82

7141

37

020

247420

60820

240

49

44735小时

211910

22832

1593763

12366

274

2867

78

7933

362

017

193263

50600

382

56

47000小时

268318

54075

1840147

15016

227

1880

89

89814

352

006

156072

50030

387

65

44000小时

英特尔全球社会责任绩效

英特尔中国社会责任绩效

经济1

环境

员工

供应链

社会

经济

环境

员工

教育

社区

1 若欲了解全球及中国相关财务信息可参阅相关年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

2 2010年一些环境数据出现较大变化是由于增加了英特尔大连芯片厂正式投产后的数据3 比率基于100名正式员工工作一年4 截至2012年9月的总数

若欲了解中国相关财务信息可参阅英特尔2011年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

15

2011-2012年度英特尔获得的企业社会责任荣誉

第三方的认可是英特尔不断完善企业社会责任工作的动力以下是2011-2012年英特尔荣获的部分企业社会责任荣誉

荣誉名称

第13年入选道 bull 琼斯可持续发展指数

第11年入选富时指数

全球最受尊敬的企业

人民社会责任企业

ldquo中国企业社会责任100强排行榜rdquo外资企业第3名

2012中国企业社会责任发展指数外资企业第1名

上海美国商会2012企业社会责任创新实践奖

金蜜蜂2011企业社会责任报告榜之外资企业报告奖

五星级企业公民奖

境外投资中国十强最具影响力半导体企业

ldquo中国绿金奖rdquo绿金创新奖（第二届）

中国年度最佳雇主（2011）第三名

跨国企业社会公益典范奖

第八届中国最佳企业公民奖

最佳公益项目

企业最佳公益项目创新奖

2011年度最佳企业公益传播案例

2011中国企业十大典范公益项目

2012镜头下的责任企业奖及优秀公益项目奖

全球供应链25强（排名第7位）

发布单位

美国道 bull 琼斯公司

英国《金融时报》

美国《财富》

人民网

《财富》（中文版）

中国社会科学院

上海美国商会

《WTO经济导刊》

中国企业公民委员会

中国半导体行业协会

搜狐网

智联招聘

公益时报

21世纪经济报道

企业公民委员会

京华时报

人民网

环球慈善

责任网

高德纳咨询公司

荣誉类别

企业社会责任

综合荣誉

环 境

员 工

社区

供应链

关于英特尔所获荣誉的更多介绍请参阅英特尔网站 httpwwwintelcomaboutcorporateresponsibilityawardsindexhtm

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

14

2011-2012年度英特尔企业社会责任关键绩效表

全年收入（10亿美元）

上交利税（10亿美元）

碳排量（百万公吨）

能源消耗（百万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（百万吨）

员工数（截至2011年底）

培训投入（百万美元）

自我评估和第三方审计

员工志愿者比例（）

全球慈善捐款（百万美元）

未来教育项目中培训的教师数（百万）

碳排量2（公吨）

能源消耗（万千瓦时包括电天然气和柴油）

耗水量（吨）

化学废料（吨）

化学废料回收再利用率

固体废料

固体废料回收再利用率

员工数量

女性员工比例

可记录的工伤率3

接受英特尔reg未来教育项目培训的教师人数

参加英特尔reg求知计划的青少年人数

芯世界公益创新计划的申报项目数

员工志愿者比例

员工志愿者服务时间

2009

351

13

140

51

299

79800

267

574

38

100

7

2010

436

46

212

52

311

82500

254

756

48

126

9

2011

540

48

205

53

315

100100

299

587

50

93

10

451782

14228

916410

718

14

9471

82

7141

37

020

247420

60820

240

49

44735小时

211910

22832

1593763

12366

274

2867

78

7933

362

017

193263

50600

382

56

47000小时

268318

54075

1840147

15016

227

1880

89

89814

352

006

156072

50030

387

65

44000小时

英特尔全球社会责任绩效

英特尔中国社会责任绩效

经济1

环境

员工

供应链

社会

经济

环境

员工

教育

社区

1 若欲了解全球及中国相关财务信息可参阅相关年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

2 2010年一些环境数据出现较大变化是由于增加了英特尔大连芯片厂正式投产后的数据3 比率基于100名正式员工工作一年4 截至2012年9月的总数

若欲了解中国相关财务信息可参阅英特尔2011年度报告10-K格式年度报告和英特尔全球2011企业责任报告

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

15

2011-2012年度英特尔获得的企业社会责任荣誉

第三方的认可是英特尔不断完善企业社会责任工作的动力以下是2011-2012年英特尔荣获的部分企业社会责任荣誉

荣誉名称

第13年入选道 bull 琼斯可持续发展指数

第11年入选富时指数

全球最受尊敬的企业

人民社会责任企业

ldquo中国企业社会责任100强排行榜rdquo外资企业第3名

2012中国企业社会责任发展指数外资企业第1名

上海美国商会2012企业社会责任创新实践奖

金蜜蜂2011企业社会责任报告榜之外资企业报告奖

五星级企业公民奖

境外投资中国十强最具影响力半导体企业

ldquo中国绿金奖rdquo绿金创新奖（第二届）

中国年度最佳雇主（2011）第三名

跨国企业社会公益典范奖

第八届中国最佳企业公民奖

最佳公益项目

企业最佳公益项目创新奖

2011年度最佳企业公益传播案例

2011中国企业十大典范公益项目

2012镜头下的责任企业奖及优秀公益项目奖

全球供应链25强（排名第7位）

发布单位

美国道 bull 琼斯公司

英国《金融时报》

美国《财富》

人民网

《财富》（中文版）

中国社会科学院

上海美国商会

《WTO经济导刊》

中国企业公民委员会

中国半导体行业协会

搜狐网

智联招聘

公益时报

21世纪经济报道

企业公民委员会

京华时报

人民网

环球慈善

责任网

高德纳咨询公司

荣誉类别

企业社会责任

综合荣誉

环 境

员 工

社区

供应链

关于英特尔所获荣誉的更多介绍请参阅英特尔网站 httpwwwintelcomaboutcorporateresponsibilityawardsindexhtm

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97

15

2011-2012年度英特尔获得的企业社会责任荣誉

第三方的认可是英特尔不断完善企业社会责任工作的动力以下是2011-2012年英特尔荣获的部分企业社会责任荣誉

荣誉名称

第13年入选道 bull 琼斯可持续发展指数

第11年入选富时指数

全球最受尊敬的企业

人民社会责任企业

ldquo中国企业社会责任100强排行榜rdquo外资企业第3名

2012中国企业社会责任发展指数外资企业第1名

上海美国商会2012企业社会责任创新实践奖

金蜜蜂2011企业社会责任报告榜之外资企业报告奖

五星级企业公民奖

境外投资中国十强最具影响力半导体企业

ldquo中国绿金奖rdquo绿金创新奖（第二届）

中国年度最佳雇主（2011）第三名

跨国企业社会公益典范奖

第八届中国最佳企业公民奖

最佳公益项目

企业最佳公益项目创新奖

2011年度最佳企业公益传播案例

2011中国企业十大典范公益项目

2012镜头下的责任企业奖及优秀公益项目奖

全球供应链25强（排名第7位）

发布单位

美国道 bull 琼斯公司

英国《金融时报》

美国《财富》

人民网

《财富》（中文版）

中国社会科学院

上海美国商会

《WTO经济导刊》

中国企业公民委员会

中国半导体行业协会

搜狐网

智联招聘

公益时报

21世纪经济报道

企业公民委员会

京华时报

人民网

环球慈善

责任网

高德纳咨询公司

荣誉类别

企业社会责任

综合荣誉

环 境

员 工

社区

供应链

关于英特尔所获荣誉的更多介绍请参阅英特尔网站 httpwwwintelcomaboutcorporateresponsibilityawardsindexhtm

| 认识英特尔 |

欧德宁致辞 3

杨叙致辞 4

戈峻致辞 5

报告导读 6

认识英特尔 8

mdashmdash根植中国 服务中国

关于英特尔 9

愿景使命和价值观 11

治理结构 11

商业道德 12

关键绩效表 14

企业社会责任荣誉 15

企业社会责任在英特尔 16

技术创新 24

产业创新 29

环境创新 34

教育创新 44

公益创新 57

员工发展 71

责任供应链 81

GRI内容索引 88

ldquo联合国全球契约十项

原则rdquo进展 97