華德士全球薪資調查（台灣）2017

台灣 台北

經濟逐步復甦支撐2016年就業市場之成長。大多數的產業遞補具策略重要性之職位，各類職位穩定地湧入就業市場。

台灣經濟在歷經連續三季衰退後於第二季恢復成長。以跨國中小企業為主的新公司持續進入市場，提高招聘需求。儘管台灣經濟情況仍舊充滿挑戰性 ，但2016年就業市場仍面臨人才短缺的問題，尤其是需要利基型專業之領域。

由於企業持續投資重點領域以推動業務成長，若想爭取具備電子商務、IT、數位行銷、金融科技(fintech)等搶手技能、且有敏銳商業敏感度的人才，競爭會格外激烈。

經濟的結構性改革是政府的首要之務，重心為扶植生技、國防、綠能、智慧機械產業的成長。另一目標則是以物聯網(IoT)技術為焦點，在台灣北部的桃

2016年初起步緩慢，但下半年會計與財務產業

的招聘活動增加。繼任人選規劃仍是財務職位的

優先事項，企業積極尋找能夠接任管理職務的專

業人士。

由於全球成長疲弱，2016年銀行與金融產業的招聘活動仍舊保守，主要是填補出缺之職位。招聘活動集中在內部稽核、法規、控制與風險。2017年這些領域的專業人士需求仍將持續強勁。

我們認為2017年Fintech人才需求將進一步成長，再加上金融機構日愈重視創新計畫，能夠提昇企業競爭力的人才需求也將提高。我們建議企業確定新招聘的員工具適應力並願意積極創新，或是

2016

2017

年剖析

年預估

會計與財務

銀行與金融服務

2017年華德士薪資調查 1

園市開發「亞洲矽谷」。這些倡議將進一步推動上述產業對於利基型專業的需求，也會需要來自海外專家來加強國家的競爭力。

展望2017年，各個產業都需要增聘，協助企業提供創新服務以因應市場趨勢。為了促進成長，高科技專業人士的需求最為強勁。在這個人才短缺的市場，建議公司推廣職場創新並鼓勵合作來吸引最優秀的人才。

我們預估公司的招聘需求將與2016年趨勢一致。能夠在技術專業、雙語能力與企業文化接受度之間取得平衡，且具備技能的專業人士需求將持續強勁。我們認為專業人士跳槽薪資平均可增加10-15%，更高階職位則可增加18-22%。

由於市場恢復彈性，我們預估明年將會有逐步成長，各層級的會計與財務工作機會都將增加。具備中階管理能力的專業人士，尤其是過去表現亮眼，且有跨國工作經驗之人才將供不應求。

企業也會尋找能夠成為重要生意夥伴的財務專業人士，尤其是財務控制人員或能夠與其他部門緊密合作的高階通才。為了網羅最優秀的人才，我們建議招聘主管簡化聘僱流程，並儘快決定人選。能夠提供職涯與發展機會的公司較具有競爭優勢。

概況台灣

銀行與金融服務（繼續）

資訊科技

銷售與市場行銷

供應鏈產業與採購

根據政府新通過的「亞洲矽谷」推動方案，台灣2017年的目標是與全球科技中心建立進一步連結，並吸引全亞洲的新創企業，可望吸引海外高階人才進駐，增強台灣在國際市場之競爭力。

與其他亞洲國家情況類似，台灣IT產業2016年的招聘活動相當活躍，在基礎建設與應用皆具有深厚技術能力的人才相當搶手。展望2017年，公司持續將重心放在加強面對顧客的平台，以及改善內部系統與流程，故此一般IT專業人員需求相當強勁，而經驗豐富的行動與數位開發人員則更為搶手，因為資深軟體開發人員2017年需求仍大，具備雙語能力的研發人員亦是如此，原因在於能夠促進當地研究中心與跨國企業的合作關係。

在人才如此短缺的市場，尋找適合人才將會面對激烈競爭，特別是那些具備多領域技術知識之人才。我們建議招聘主管確保公司提供適當的訓練計畫、績效獎金、薪資調整，才能吸引並留住最優秀的人才。

數位經濟快速成長，帶動銷售與市場行銷產業2016年有大量招聘活動。儘管零售產業2016年相對平淡，但我們認為虛擬實境 (VR) 裝置與智慧型穿戴產品的開發加速將帶動2017年銷售與行銷產業招聘活動增加。

企業與零售品牌2016年積極招攬可貢獻獲利或增加業績的優秀銷售專業人員，我們預估這項趨勢將會延續。

我們也預估行動電子商務的新創企業，尤其是以支付及隨選服務為重心的公司，2017年將有更多銷售與行銷人員的需求。具備社交行銷、付費搜尋、電子郵件行銷經驗的人才最為搶手。能幫助企業開發策略，以與客戶透過網路互動的數位行銷人才需求亦高。

對台灣供應鏈產業而言，2016年來自東南亞與大中華地區的競爭加劇，尤其大中華區成熟快速的「紅色供應鏈」對台灣的電子業形成重大威脅。儘管大環境艱鉅，2016年全年的招聘動能仍舊強勁，我們預估2017年可望延續此趨勢。

儘管高階區域型專業人員需求減少，但管理階層的需求規劃與供應鏈人員仍相當熱門，尤其是快速消費品與零售企業。

關鍵趨勢Fintech與電子商務在台灣日益重要，具備這些領域知識的人才將會十分搶手，需求可望超出供給。

能夠結合核心技術能力與商業敏感度，且具備多語能力的人才需求將會相當強勁。

招聘主管在2017年應考慮放寬招聘條件，將焦點放在決策、溝通能力與適應能力，而非僅考量特定產業經驗。

台灣

能夠透過內部培訓培養這些關鍵能力。具備這些特質且具有新技術之知識與技能的人才會相當搶手。

“

“

我們建議招聘主管推動訓練計畫，並確保公司提供適當的績效獎金、薪資調整，才能在這個人才短缺的市場吸引並留住最優秀的人才。

大型科技製造業者在2016年面臨龐大的不確定性，係因出口受全球需求走緩影響。相當多的公司因此合併或收購，導致供應鏈團隊組織重整與裁員以創造效率並降低成本。儘管這波重整重擊了高階就業市場，但初階與中階職位仍持續熱絡，具跨國經驗的人才需求更是高昂。

2017年華德士薪資調查 2

台北

職稱

工商業

財務經理

稅務總監

會計經理

財務長

成本會計經理

財務規劃與分析經理

稅務經理

會計師

財務總監

內部稽核經理

財務分析師經理

價格策略經理

財務主管

1.3 - 2.1m+

3.0 - 4.5m+

1.6 - 2.1m

2.5 - 3.2m+

1.6 - 2.3m

1.2 - 1.8m

1.5 - 2.2m

600k - 1.5m

1.8 - 3.0m

840k - 1.8m

1.2 - 2.2m

500k - 1.1m

1.0 - 1.6m

1.3 - 2.1m+

3.2 - 4.5m+

1.6 - 2.1m

2.0 - 3.0m

960k - 1.8m

1.2 - 2.2m

540k - 1.0m

1.2 - 1.6m

2.5 - 3.2m+

1.6 - 2.3m

1.2 - 1.8m

1.5 - 2.2m

600k - 1.2m

年薪（新台幣元）

2016 2017

會計與財務

註：除特別註明，以上數據皆為底薪，不包括紅利或其他福利。

2017年華德士薪資調查 3

職稱

銀行前台

銀行後台

年薪（新台幣元）

投資顧問 700 - 970k 1.2 - 1.3m 1.45m+700 - 970k 1.2 - 1.3m 1.45m+

企業金融客戶關係經理 750 - 850k 1.0 - 1.5m 1.6 - 2.5m+750 - 850k 1.0 - 1.5m 1.6 - 2.5m+

反洗錢／金融犯罪 900k - 1.1m 1.4 - 1.8m 2.0 - 2.2m900k - 1.1m 1.4 - 1.8m 2.0 - 2.2m

法規遵循 900k - 1.1m 1.2 - 1.8m 2.5 - 4.0m900k - 1.1m 1.2 - 1.8m 2.5 - 4.0m

財務申報 450 - 700k 900k - 1.3m 1.5 - 1.6m450 - 700k 900k - 1.3m 1.5 - 1.6m

人力資源 550 - 800k 1.0 - 1.4m 1.6 - 2.0m550 - 800k 1.0 - 1.4m 1.6 - 2.0m

內部稽核 500 - 650k 900k - 1.2m 1.5 - 2.2m500 - 650k 900k - 1.2m 1.5 - 2.2m

法務 600 - 800k 1.1 - 1.7m 2.7m+600 - 800k 1.1 - 1.7m 2.7m+

風險

營運／投資屬性分析

600 - 850k 1.0 - 1.4m 2.0m+

700 - 750k 1.1 - 1.2m 1.6 - 1.9m+

600 - 850k 1.0 - 1.4m 2.0m+

700 - 750k 1.1 - 1.2m 1.6 - 1.9m+

700 - 950k 900k - 1.3m 1.4 - 1.8m

資產管理

客戶服務 700 - 950k 900k - 1.3m 1.4 - 1.8m

法規遵循 1.2 - 1.8m 1.6 - 2.8m 2.8 - 4.0m1.2 - 1.8m 1.6 - 2.8m 2.8 - 4.0m

內部稽核 1.0 - 1.2m 1.2 - 1.9m 2.0 - 2.9m1.0 - 1.2m 1.2 - 1.9m 2.0 - 2.9m

法務 1.1 - 1.7m 1.7 - 3.2m 3.0 - 4.0m1.1 - 1.7m 1.7 - 3.2m 3.0 - 4.0m

業務 900k - 1.1m 1.1 - 2.5m 2.5 - 3.9m900k - 1.1m 1.1 - 2.5m 2.5 - 3.9m

法人金融客戶關係經理 750 - 950k 1.0 - 1.6m 1.8 - 3.0m+750 - 950k 1.0 - 1.6m 1.8 - 3.0m+

消費金融客戶關係經理 500 - 650k 800k - 1.1m 1.1 - 1.3m500 - 650k 800k - 1.1m 1.1 - 1.3m

金融交易業務員 750 - 850k 1.3 - 1.7m 2.0 - 2.9m750 - 850k 1.3 - 1.7m 2.0 - 2.9m

註：除特別註明，以上數據皆為底薪，不包括紅利或其他福利。

2016

八年以上經驗

20172017 20162016

五至八年經驗一至四年經驗

2017

台北銀行與金融服務

2017年華德士薪資調查 4

職稱

電子製造商

業務總監

工程經理

產品及計畫經理

產品行銷經理

資訊科技解決方案

客戶經理

產品經理

銷售工程師

軟體供應商

前端工程師

後端工程師

應用程式設計師

品質經理

Fullstack經理

項目經理/ScrumMaster

資深硬體工程師

資深軟體工程師

半導體／晶片設計廠

台北資訊科技

1.6 - 2.0m

2.0 - 2.6m

1.5 - 2.0m

1.7 - 2.3m

2.5 - 3.5m

1.7 - 2.2m

1.6 - 2.0m

1.4 - 2.0m

1.2 - 1.6m

1.3 - 1.5m

2.8 - 3.5m

1.2 - 1.6m

1.3 - 1.8m

1.8 - 2.2m

1.4 - 1.8m

1.7 - 2.1m

2.0 - 2.6m

1.5 - 2.1m

1.2 - 1.8m

1.4 - 1.8m

2.8 - 3.7m

1.2 - 1.6m

1.2 - 1.7m

1.5 - 2.0m

1.4 - 1.8m

1.8 - 2.3m

2.5 - 3.5m

1.7 - 2.2m

1.6 - 2.0m

1.4 - 2.0m

年薪（新台幣元）

2016 2017

註：除特別註明，以上數據皆為底薪，不包括紅利或其他福利。

2017年華德士薪資調查 5

職稱

快速消費品

品牌經理

商務總監

業務總監

通路行銷經理

大型客戶經理

電子商務經理

零售彩妝

品牌總經理

產品經理

業務經理

市場行銷經理

市場行銷經理

公關及傳訊經理

電子商務經理

網際網路服務

奢侈品

國家經理

零售主管

數位行銷經理

店經理

業務經理

通路業務經理

市場行銷總監

市場行銷經理

台北銷售與市場行銷

1.8 - 2.8m

3.2 - 4.8m

3.1 - 4.5m

2.5 - 3.0m

3.0 - 4.6m

1.4 - 1.8m

1.8 - 2.6m

1.3 - 1.9m

3.5 - 4.5m

1.1 - 1.6m

1.8 - 2.9m

1.2 - 1.5m

1.8 - 2.5m

1.2 - 1.8m

1.0 - 1.7m

1.6 - 2.0m

1.2 - 1.5m

1.4 - 1.7m

1.8 - 2.2m

1.6 - 2.2m

2.8 - 3.5m

1.8 - 2.8m

3.5 - 5.0m

3.2 - 4.5m

2.5 - 3.0m

2.0 - 2.6m

1.2 - 1.8m

1.0 - 1.8m

1.6 - 2.2m

1.3 - 1.8m

1.4 - 1.7m

1.8 - 2.5m

1.6 - 2.5m

3.0 - 4.0m

3.0 - 4.5m

1.4 - 1.8m

1.8 - 2.6m

1.3 - 1.9m

3.5 - 4.5m

1.3 - 2.0m

2.0 - 3.2m

1.3 - 1.6m

年薪（新台幣元）

2016 2017

註：除特別註明，以上數據皆為底薪，不包括紅利或其他福利。

2017年華德士薪資調查 6

台北

職稱

供應鏈總監

物流經理

需求規劃員

廠長

需求規劃經理

採購經理

供應鏈經理

需求規劃主管

資源開發經理

1.8 - 2.3m

3.2 - 4.0m

2.6 - 3.2m

1.7 - 2.2m

2.0 - 2.5m

1.7 - 2.2m

1.6 - 2.1m

1.2 - 1.5m

900k - 1.0m

1.8 - 2.3m

3.2 - 4.0m

2.6 - 3.2m

1.7 - 2.2m

900k - 1.2m

2.0 - 2.7m

1.7 - 2.2m

1.6 - 2.2m

1.2 - 1.6m

年薪（新台幣元）

2016 2017

供應鏈產業與採購

註：除特別註明，以上數據皆為底薪，不包括紅利或其他福利。

2017年華德士薪資調查 7

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