Dr. Újvári Melinda ügyvéd
description
Transcript of Dr. Újvári Melinda ügyvéd
Munkajogi szabályozás egyházi fenntartású intézményeknél /
Az új Munka Törvénykönyve
2013. január 3.
Dr. Újvári Melinda ügyvéd
BEVEZETÉS
Az új Munka Törvénykönyvének („Mt.”) elfogadása:
Új Mt.: 2012. évi I. törvény; Átmeneti rendelkezések: 2012. évi LXXXVI. tv. -
kihirdetve: 2012.06.28-án; Az új Mt. hatályba lépése: 2012.07.01-től részlegesen,
2013.01.01-től teljes körűen; Főbb általános jellemzők: szigorúbb költséggazdálkodású munkaviszony; közelítés a polgári jog elveihez, a bírói gyakorlat átvétele
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.
Lényegesebb új rendelkezések:
Adott helyzetben általában elvárható magatartás követelménye (polgári jogi szabályozási elv);
A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek fokozottabb védelme: munkaidőn kívüli magatartáskorlátozás, a véleménynyilvánításhoz való jog korlátozása;
A személyhez fűződő jogok korlátozása a munkáltató részéről: részletes új szabályozás és előzetes tájékoztatáshoz kötött(!);
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 2.
Személyes adatok kezelése: törvényi felhatalmazás a munkavállaló személyes adatainak továbbítására a munkaviszonyból eredő kötelezettségek teljesítése céljából (előzetes tájékoztatáshoz kötött);
Új elem az egyenlő bánásmód követelményéhez: munkaerő-piaci viszonyok figyelembe vétele;
Képviselet: a munkáltató a formai hibás jognyilatkozatát vagy jogcselekményét utólag jóváhagyhatja;
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 3.
Jognyilatkozatok közlése:
Az e-mail üzenet is érvényes írásbeli közlésnek minősül;
A munkaviszonnyal összefüggésben bejelentett adatok jelentősége nő – pl. a munkavállaló elérhetőségi címére elküldött tértivevényes jognyilatkozat akkor is kézbesítettnek minősül, ha a címzett az átvételt megtagadja, ismeretlen vagy elköltözött
A MUNKAVISZONY
A munkaviszony létesítése 1.
Eltérés a törvényi rendelkezésektől a munkaszerződésben:
A munkaviszonyra vonatozó szabályoktól el lehet térni a munkavállaló javára, kivéve, ha ez kifejezetten tiltott (ld. az egyes fejezetek záró rendelkezéseit);
A munkavállaló terhére is el lehet térni, ha a törvény ezt kifejezetten megengedi;
Vezető állású munkavállalók tekintetében a megengedett eltérés jóval szélesebb körű;
A munkaviszony létesítése 2.
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei:
az alapbér és a munkakör továbbra is kötelező elem; a munkavégzés helye nem kötelező tartalmi elem a
jövőben – ha nem határozzák meg, munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi ;
a munkavégzés helye egy vagy több konkrét, azonosítható címmel vagy nagyobb földrajzi egységgel is megjelölhető;
A munkaviszony létesítése 3.
Kötelező munkáltatói tájékoztató a munkaviszony kezdetekor: a jogszabályi hivatkozási helyek módosultak - formai változás, a tájékoztatás tartalmi köre nem módosult;
Új rendelkezés: a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időszakban meghatározott feltételek esetén elállási lehetőség mindkét fél számára
A munkaviszony teljesítése 1.
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás: egyszerűsítés – évi 44 naptári napon vagy 352 munkaórában eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál;
Új rendelkezés - a munkaszerződés egyoldalú módosítása: a munkavállaló kérésére a gyermeke 3 éves koráig kötelező a napi munkaidő felére csökkenteni a munkaidejét (részmunkaidő)
A munkaviszony teljesítése 2.
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól – új esetkörök: emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, általános iskolai tanulmányok folytatása, különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok;
Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért: nemcsak a kollektív szerződés, hanem a munkaszerződés is kiköthet hátrányos jogkövetkezményeket, vagyoni hátrány is kiköthető (legfeljebb 1 havi alapbér)
A munkaviszony megszüntetése 1.
Régi Mt.:
közös megegyezés; rendes felmondás; rendkívüli felmondás; próbaidő alatt azonnali hatállyal történő felmondás; határozott idejű munkaviszony megszüntetése
Új Mt.:
közös megegyezés; felmondás; azonnali hatályú felmondás (indokolással vagy anélkül)
Felmondási jog korlátozása közös megegyezéssel – új rendelkezés: a munkaviszony kezdetétől számított max. 1 éves időtartamra kizárható a felmondással történő megszüntetés
A munkaviszony megszüntetése 2.Felmondási tilalmak
Régi Mt.: betegség miatti keresőképtelenség, max. 1 év; beteg gyermek ápolása miatti táppénz; fizetés nélküli szabadság közeli hozzátartozó ápolására; az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés (korlátozás nélkül); terhesség; szülést követő 3 hónap; szülési szabadság; fizetés nélküli szabadság gyermek ápolására vagy a gyermek 3 éves koráig tartó időszak (fizetés nélküli szabadság nélkül is); sor-vagy tartalékos katonai szolgálat, stb.
Új Mt.:
Szűkített esetkörök.
várandósság - csak előzetes bejelentés esetén!; szülési szabadság; gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság - csak akkor, ha fizetési szabadságot vesz igénybe!; tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés; az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés – csak előzetes bejelentés esetén és max. 6 hónapig!
A munkaviszony megszüntetése 3.Felmondási korlátozások
A felmondás közölhető, de a felmondási idő később kezdődik:
betegség miatti keresőképtelenség, max. 1 év;
beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség;
fizetés nélküli szabadság hozzátartozó otthoni gondozása céljából;
A munkaviszony megszüntetése 4.Felmondási korlátozások
5 éven belül öregségi nyugdíj korhatárt elérő, de nem nyugdíjas munkavállaló: részletesebb felmondási rendelkezések (pl. más munkakör felajánlási kötelezettség);
3 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő munkavállaló: esetükben felmondási korlátozás érvényesül, de az általános védettség megszűnik, amennyiben fizetés nélküli szabadságot nem vesznek igénybe!;
Rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló: korlátozás az egészségi ok miatti felmondás esetén;
A munkaviszony megszüntetése 5.Határozott idejű munkaviszony
Új rendelkezés: Nevesített esetkörökben megszüntethető mind a munkáltató, mind a munkavállaló által a határozott idő lejárta előtt felmondással (régi Mt. szerinti rendes felmondással), a hátralévő időre járó fizetési kötelezettség nélkül!
A munkaviszony megszüntetése 6.Felmondási idő / Végkielégítés
Felmondási idő: az időtartamok nem változnak, de a felek max. 6 hónap felmondási időben állapodhatnak meg a munkaszerződésben – új rendelkezés;
Végkielégítés: a felmondás közlésekor kell teljesülnie a jogosultság
feltételeinek (régi Mt.: munkaviszony megszűnésekor); távolléti díj alapján kell kalkulálni (régi Mt.: átlagkereset
szerint); nem jogosult végkielégítésre a munkavállaló, ha a
felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása – új rendelkezés
Munka- és pihenőidő 1.Munkaidő Lényegesebb módosítások: Munkaidőkeret: hosszabb időszakra alkalmazható - 6
havi / 26 heti munkaidőkeret (korábban csak kollektív szerződéssel);
Elszámolási időszak – új jogintézmény: adott munkaidő hosszabb időszak alatt is ledolgoztatható;
Munkaidő-beosztás előzetes közlése: 7 nappal előre meg kell adni, de előre nem látható körülmény felmerülése esetén 4 nappal korábban egyoldalúan módosítható;
Rendkívüli munkavégzés: (i) nem követelmény a különösen indokolt eset, (ii) max. időtartama 250 óra (régi Mt.: 200 óra)
Munka- és pihenőidő 2.Szabadság
Ezek a rendelkezések csak 2013.01.01-én lépnek hatályba!
A szabadságmértékek nem változnak, de az életkorral emelkedő szabadnapok pótszabadságnak minősülnek, amely pótszabadság mérték kollektív szerződésben csökkenthető;
Csökken azon időszakok köre, amely időszakokra tényleges munkavégzés hiányában is jár szabadság:
keresőképtelenség – max. 30 nap / naptári év (régi Mt.: teljes időszak);
tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat – max. 3 hónap (régi Mt.: teljes időszak);
fizetés nélküli szabadság: csak a törvényben meghatározott esetekben és időszakokra (régi Mt.: teljes időtartam);
Munka- és pihenőidő 3.A szabadság kiadása
A szabadság naptári évben történő kiadása alól kettő új kivétel:
i. a felek megállapodása esetén a szabadság 1/3-a az esedékesség évét követő év végéig is kiadható;
ii. ha a munkaviszony október 1-én vagy azt követően kezdődött, az esedékességet követő év március 31-ig adható ki a szabadság.
A munka díjazása
Fogalomváltozás: az új Mt. az alapbér fogalmát használja (régi Mt.: személyi alapbér);
Megszűnik az átlagkereset fogalma, helyette a távolléti díj képezi a számítási alapot a munkaviszonyból származó juttatásokhoz – a távolléti díj jellemzően alacsonyabb összegű, mint az átlagkereset;
Bérpótlék: megszűnik a délutáni pótlék; más feltételek alapján jár a műszakpótlék; a pótlékok beépíthetők az alapbérbe.
Vezető állású munkavállalók 1.
A vezető állású munkavállaló definíciója módosul:
a munkáltató vezetője (automatikus); a vezető közvetlen irányítása alatt álló és - részben
vagy egészben - helyettesítésre jogosított más munkavállaló (automatikus);
a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört betöltő munkavállaló, feltéve, ha az alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét (!)
Vezető állású munkavállalók 2.
A nem automatikusan vezető állásúnak minősülő munkavállalók esetében a munkaszerződésben kifejezetten meg kell állapodni a vezetőkre irányadó szabályok alkalmazásáról;
A vezető állású munkavállalók munkaszerződése az új Mt. munkaviszonyra vonatkozó rendelkezéseitől széles körben eltérhet
Kártérítési felelősség
Munkáltatói kárfelelősség: szűkebb körű felelősség (csak a munkáltató ellenőrzési körébe eső okból bekövetkező károkért tartozik felelősséggel);
Munkavállalói felelősség: közelít a polgári jogi szabályozás elveihez ; kártérítés mértéke magasabb: (i) nemcsak szándékos, hanem
súlyosan gondatlan károkozás esetén is a teljes kárt köteles megtéríteni; (ii) gondatlan károkozás esetén a kártérítés max. összege a távolléti díj négyszerese;
új jogintézmény: munkavállalói biztosíték – ha a munkavállaló munkaköre ellátás során pénzt, más értéket vesz át vagy ilyen kifizetést, átadást teljesít, max. 1 havi alapbérnek megfelelő biztosítéki összeg letétbe helyezése kérhető
Eltérő szabályok az egyházi fenntartásban lévő nevelési-oktatási intézményekben
A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. tv. – a 2012/2013. nevelési évben alkalmazandó utoljára;
122. §: „A nem állami szerv, illetve helyi önkormányzat által fenntartott
nevelési-oktatási intézmény munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusainak kötelező óraszámára, túlmunka díjazására, pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. A pedagógusok munkabére és pótléka nem lehet kevesebb az azonos feladatot ellátó közalkalmazottaknak járó illetmény és pótlék legkisebb mértékénél.”;
Lényeges, hogy csak a kifejezetten hivatkozott kérdésekben lehet a Kjt. rendelkezéseit alkalmazni, egyéb kérdésekben nem! – pl. jubileumi jutalom az Mt. szerint nem jár;
A fenti szabályozás 2013. szeptember 1-ig van hatályban.
Új közoktatási/köznevelési törvény
A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. tv. – 2012.09.01-vel lépett hatályba, 2013.09.01-én lép hatályba teljes körűen;
Az egyházi és magánintézmények a köznevelési törvényben foglalt, az általánostól eltérő szabályok szerint működhetnek és szervezhetik tevékenységüket.;
A szabályozás egyszerűsödése várható.
Gyakorlati útmutató 1. Az esetleges eltérések miatt (ld. az átmeneti
törvény külön szabályait is!) a teljes munkajogi iratanyagot ajánlott felülvizsgáltatni;
2012.07.01. után a lehető legrövidebb időn belül ajánlott kiadni az új Mt. 46. § szerinti kötelező tájékoztatót;
A munkaszerződés továbbra is eltérhet a munkaviszonyra vonatkozó törvényi szabályoktól, a munkavállaló javára, de az új Mt. szerinti korlátokkal!;
Gyakorlati útmutató 2.
Külön figyelmet javasolt fordítani: a határozott időre szóló munkaszerződések esetén az újabb
szerződések megkötésére (a módosítás szabályai változtak); ahol munkaszerződés, tájékoztató, szabályzat a régi Mt.
rendelkezéseire tartalmaz utalást, a változások átvezetésére; a változó munkavégzési hely jogi definíciója megszűnésének
következményeire; a munkajogviszony megszüntetése csak és kizárólag az új
Mt. szerint lehetséges 2012.07.01. után; a személyiségi jogok védelmére vonatkozó új Mt. szabályok
szerinti intézkedésekre; ahol délutáni pótlékot alkalmaztak, annak megszűnése miatt
az érintett területeken azonnali tájékoztatás javasolt;
Konzultáció a résztvevők kérdései alapján
Köszönöm a figyelmüket!
Dr. Újvári Melinda ügyvéd