DOSSIER DE PRENSA SAVIA 2021...Savia de Fundación Endesa logra que 80 entidades líderes se unan...
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DOSSIER DE PRENSA SAVIA 2021
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DOSSIER DE PRENSASAVIA 2021
Generación SAVIA se creó en el año 2018 para ser un punto de
encuentro entre personas, instituciones y empresas, que contribuyen a
potenciar las oportunidades de desarrollo y empleabilidad de los
profesionales senior.
Desde entonces, hemos logrado:
¿CÓMO EMPEZÓ TODO?
1 230.000 SENIORS
registrados en
Generación Savia
+ 160
ENTIDADES
colaboradoras en
Generación Savia
3420 EMPRESAS,
ORGANIZACIONES
E INSTITUCIONES
registradas
4+50
FORMACIONES
PROPIAS
presenciales y
online
5Premio Generación
Outside del
Observatorio GT
6Premio 10
iniciativas Sociales
más innovadoras
2018 de CAF y
Compromiso
Empresarial
¿QUÉ ES GENERACIÓN SAVIA?
Generación SAVIA es un proyecto sin ánimo de lucro creado por
Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano.
Generación SAVIA aglutina servicios y recursos, genera actividades e
inspira cambios para poner en valor la experiencia y el talento de toda
una generación: la GENERACIÓN SAVIA.
El talento senior +50 representa un activo del que
no podemos prescindir en España.
Creemos que trabajar para mejorar la empleabilidad y el retorno al
mercado laboral de los profesionales senior mayores de 50 años que
mejor lo conocen es una obligación social, nuestra responsabilidad y
una gran oportunidad para las empresas.
¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR?
Queremos aportar soluciones efectivas a la optimización del talento
senior desde dos dimensiones:
1. La necesidad que tienen los profesionales senior de seguir trabajando
y aportando a la sociedad.
2. La necesidad de talento que existe en el mundo empresarial y,
especialmente en Pymes, startups y ONG’s.
Buscamos promover un cambio cultural sobre un colectivo, el de los
mayores de 50 años, prematuramente desvinculados del mercado
laboral, que se estima, con la llegada de la pandemia, en una alarmante
cifra cercana al millón de personas. En total, 936.200 mayores de 50 años
se encuentran sin empleo en nuestro país en el cuarto trimestre de 2020,
un 7,2% más que a finales de 2019 (+67.600). En este contexto, más de
la mitad de las personas desempleadas mayores de 50 años son
mujeres. En total, 494.700 mujeres frente a 441.500 hombres, según la
última Encuesta de Población Activa (EPA). La pandemia agrava esta
tendencia, dejando 56.200 parados senior más que a comienzos de 2020.
Uno de cada cuatro parados en España tiene más de 50 años. Es el
colectivo más afectado por el desempleo de larga duración.
¿QUÉ OFRECE SAVIA A SENIORS Y EMPRESAS?
1Un punto de encuentro entre los profesionales
senior, las instituciones y las empresas para
potenciar oportunidades laborales y la
empleabilidad de estos profesionales.
2Un portal de referencia con recursos, actualidad,
servicios, actividades, formaciones y propuestas
sobre nuevas formas de colaboración, empleo y
emprendimiento.
3 Herramientas para reciclarse, inspirarse y
poner en valor toda su experiencia y
capacidades.
4Soluciones dirigidas al tejido empresarial
español: acceso a grandes profesionales, dotados
de talento y experiencia a través de Conecta con
el Talento.
5Un Think Tank sobre talento senior para estimular
la investigación, el debate e iniciativas que
mejoren las oportunidades y derechos de los
profesionales senior.
MÁS SOBRE GENERACIÓN SAVIA
Nuestro target inicial es el segmento de licenciados superiores que
han ejercido posiciones de mando intermedio o directivos
(aproximadamente 165.000 personas).
Desde 2018 hemos celebrado diversas formaciones en colaboración
con empresas como Google, ISDI, UNIR, Barrabés, IDDI, ePunto o el
Instituto de Empresa.
El Manifiesto Savia pone en valor el talento de toda una generación: la
Generación Savia. Cientos de empresas y profesionales ya se han
sumado. ¡Únete tú también en nuestra web!
Conoce más followers
*Resultados contabilizados hasta el 12/12
ALGUNAS DE LAS ORGANIZACIONES
COLABORADORAS DE SAVIA
Estas son las organizaciones que apoyan nuestro proyecto:
Telefónica Open Future, ISDI, IE Business School, Instituto de Estudios
Bursátiles, The Valley, Global Alumni, Secot, eSemp, Infoempleo,
Infojobs, Trabajando.com, Epunto Interim Management, Bridge for
Billions, Alumn-e, Talentoo, Fundació Selectiva, People Matters,
Fundación Hazloposible, EF-Education First, The Key Talent, N-Acción,
NunkyWorld, Catenon, Esade, CUNEF, Randstad, Galaris Desarrollo,
Tquity, Aje Impulsa, Probonos.net, ICADE, CEOPAN, CEAJE, CEPYME,
Pons Escuela de Negocios, Deusto Business School,
Avanzaentucarrera.com, Observatorio GT, 50Pro, Mymo, Plus40Net,
IDDI, Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+, Canal Senior,
Yucoach.es, Aldalan, Lukkap, Grupo Persona, Blogsterapp, Google
Actívate, UNIR, ESIC, CEUFP, IEM Business School, Coway, Avanzo,
Design Thinking Crash, BeJoB, ICMEDIA, AIME, Century21, LOOM,
ARRABE Integra.
NUESTRO EQUIPO
Javier Blanco
Director General de Fundación Endesa.
Gloria Juste
Directora de Proyectos de Fundación
Endesa.
Desireé García
Content Manager de Fundación
máshumano.
Beatriz Ester
Product Manager de Fundación
máshumano.
Beatriz Sánchez Guitián
Directora General de Fundación
mashumano.
Tomás Pereda
Subdirector de Fundación
máshumano.
Blanca Andrada-Vanderwilde
Coordinadora de Proyectos de
Fundación Endesa.
Ana Berengena
Directora de Áreas Corporativas de
Fundación Endesa.
Encontrar trabajo a
los 50 años es
posible.
Telemadrid
Enero 2019
La ocupación de
los seniors crece
un 5.1% en un
año.
Equipos y
Talento
Febrero 2019
Savia de Fundación
Endesa logra que 80
entidades líderes se
unan para encontrar
trabajo a los
mayores de 50
años.
Europa Press
Octubre 2018
Savia celebra su
primer año con
16.000 profesionales
inscritos.
La Vanguardia
Abril 2019
Una web a
medida para los
parados más
senior.
El País
Mayo 2018
Savia, una
plataforma para
ayudar a los
mayores a
reengancharse al
mercado laboral.
El Mundo
Mayo 2018
SAVIA EN LOS MEDIOS
Gloria Juste: “Hay
muchos lugares
donde se necesita
talento senior”.
La Razón
Mayo 2018
SAVIA EN LOS MEDIOS
Savia ayuda a
mayores de 50
años parados a
afrontar la
búsqueda de
trabajo.
20 Minutos
Enero 2020
Pasados los 50
puede conseguirse
el éxito en la
industria del cine.
Control
Octubre 2019
Savia insta a los
partidos a que
consideren a los
mayores de 50 años
como colectivo
vulnerable en
términos de empleo.
Observatorio RH
Abril 2019
¿Por qué
necesitamos más
emprendedores
'senior’?
Expansión
Abril 2019
Los profesionales
senior serán
esenciales en la
recuperación
económica post-
COVID.
65yMás
Junio 2020
El 70% de los
desempleados
senior
aprovecharon el
confinamiento para
formarse.
Europa Press
Agosto 2020
Endesa y
Generación SAVIA
lanzan un
“mentoring”
OK Diario
Octubre 2020
SAVIA EN LOS MEDIOS
Generación SAVIA,
la nueva
oportunidad para el
Talento senior.
Entrevista a Gloria
Juste y Beatriz
Sánchez.
RNE
Diciembre 2020
Ocho claves para
gestionar el talento
senior tras la
Covid.
Cinco Días
Diciembre 2020
Programa de
mentoring de
Generación Savia
para desempleados
mayores de 50
años.
Telemadrid
Octubre 2020
La aventura de
encontrar un
empleo con más de
50 años.
20 minutos
Noviembre 2020
El programa
Generación Savia
homenajea a los
miles de
profesionales en
activo mayores de 50
años que luchan
contra la pandemia.
Uppers
Diciembre 2020
Un médico con un
proyecto contra la
Covid o la creadora
de una plataforma
para niños,
finalistas de +50
Emprende.
Europa Press
Enero 2021
Un muro laboral por
escalar a partir de
los 50.
El País
Enero 2021
LOS SENIORS EN ESPAÑA: CIFRAS
Más de 936.000 mayores de 50 años se encuentran en búsqueda de empleo, 67.600
más que en 2019, lo que supone una subida del 7,2%.
El número total de desempleadas y desempleados mayores de 55 años asciende a
541.700 en el cuarto trimestre de 2020, lo que supone una subida del 6,1% respecto al
mismo trimestre de 2019 (+31.100 nuevos parados, de los cuales 21.100 son mujeres).
La crisis de la Covid-19 agrava la tendencia: la pandemia ha dejado en 2020 unos 50.000
seniors afectados por los ERTE. Los mayores de 50 años han perdido 56.200
empleos como uno de los efectos de la pandemia. El 75% de este colectivo que lleva
más de un año en paro no ve factible volver al mercado de trabajo, o al menos hacerlo a
través de un empleo estable.
Además, en el primer trimestre de 2020 la cifra de parados senior se situaba en 880.000,
mientras que los datos del último trimestre de 2020 sitúan la cifra en 936.200.
Cada vez hay más mujeres en paro mayores de 50 años. Según la última Encuesta de
Población Activa (EPA), 494.700 mujeres mayores de 50 años se encuentran en paro en el
cuarto trimestre de 2020, frente a los 441.500 hombres desempleados.
EL PERFIL DEL SENIOR SAVIA62% HOMBRES
96% 91%EMPLEO EN
EMPRESAS
EMPLEO EN PYMES
Y STARTUPS
74%DAR FORMACIÓN
68%MENTORIZACIÓN
DE PROYECTOS
60%VOLUNTARIADO
63%INTERIM
MANAGEMENT
56%EMPRENDER
INTERESES
38% MUJERES
MOTIVACIÓN
11%FORMACIÓN
34%EMPLEO53%
INFORMACIÓN
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cómo se inscribe un senior a
SAVIA?
Al darse de alta como senior en el registro gratuito, y recomendado
para profesionales +50, el usuario recibirá un enlace para activar
su cuenta e iniciar el Camino Savia. Podrá rellenar una ficha con
datos personales, académicos y laborales, intereses profesionales
y nivel de interacción con el proyecto. Cada persona podrá elegir
su nivel de implicación e interés en la búsqueda de empleo o en
proyectos de mentorización, emprendimiento, consultoría,
formación o voluntariado.
¿Qué ofrece exactamente la plataforma SAVIA a un profesional senior?
El Camino Savia consta de un recorrido formado por cinco
áreas: desde la Serenidad, bajo el Análisis, con Visión,
con Impacto, en Alianza. En ellas, el senior encontrará
distintos temas y herramientas que le ayudan en su
actualización profesional y su búsqueda de empleo. Tests
de autodiagnóstico, ayuda para actualizar el perfil
profesional, información sobre nuevas formas de empleo,
recursos de formación, herramientas para la búsqueda de
empleo, comunidad senior, entidades de voluntariado o
recursos para emprendedores.
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Participamos en los foros más destacados sobre empleo,
emprendimiento y otros relacionados. Apoyamos y difundimos
las iniciativas de las organizaciones comprometidas con el
talento senior. Recopilamos informes y documentos de interés
sobre el empleo senior. Impulsamos la aprobación de
normativa que fomente el empleo y la protección a los
profesionales mayores en España.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué actividades lleva a cabo SAVIA como Think Tank?
¿Qué ofrece SAVIA a las organizaciones?
Las organizaciones pueden utilizar Savia para encontrar
el talento que buscan entre los miles de perfiles senior que
registra nuestro portal, apoyar la iniciativa o registrarse
como empresas usuarias de la plataforma.
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CONTACTO PARA MEDIOS
Savia, c/ Ribera del Loira, 60. 28042. Madrid
COMUNICACIÓN ENDESA
Susana Fernández [email protected]
COMUNICACIÓN GENERACIÓN SAVIA
WEBER SHANDWICK
María de Cos– [email protected] – 618 24 98 21
Carmen Lumbreras – [email protected] –
620 332 262
