SAVIA ACTUAL es un boletín elaborado por el área de Comunicación de SAVIA Perú, sin embargo, las opiniones expresadas en ella no reflejan necesariamente los puntos de vista oficiales de la empresa. Dirección: Carolina Ríos Barreda – Supervisora de Comunicación SAVIA Perú. Producción periodística: Jackelyn Mory Kahn, Laura Machicao Escudero-Whu, Paul Caso Monzón. Fotografía: Archivo SAVIA Perú. Edición General: Kick Off & Asociados.

OFICINA PRINCIPAL: Av. Rivera Navarrete 501, piso 11, San Isidro. Lima - Perú. T: (51) 1 513 7500. F: (51) 1 441 4217.OFICINA TALARA: Av. Jorge Chávez s/n, La Brea - Negritos. Talara - Perú. Apartado 5-C. T: (51) (073) 284 000. F: (51) (073) 393 137. www.saviaperu.com

abrilNúmero 10. Año 2 - 2012

TALLER DE CAPACITACIÓN –LEY PROCOMPITE

NUEVAS OFICINAS DEMANTENIMIENTO Y REPARACIONES

JURAMENTACIÓN DEL NUEVO COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Alineados anuestros objetivos

NUESTRA PRODUCCIÓN:

Los miembros titulares del Comité Paritario en representación de la empresa son Raúl Núñez, Jorge Mogollón, Pedro Alama, Ezequiel Ruesta y Carlos Ramírez; y los miembros suplentes Juan Teniente y Nelly Facho. Asimismo, en representación de los trabajadores fueron elegidos por votación mayoritaria como miembros titulares Diana Vara, Pedro Pinday, Alin Guerrero, Guillermo Morales y Rigoberto Vite; y como miembros suplentes Jorge Chapa y Guido Zapata.

EDITORIAL

Cambiandola MatrizEnergéticacon elGas NaturalEl acceso y la disponibilidad de energía son sinónimos de progreso y desarrollo que apuntan al beneficio de pueblos y países; en ese sentido, y acorde al compromiso que nuestra empresa tiene con el Perú, tenemos como una de nuestras prioridades de gestión la ejecución del Proyecto de Gas Natural Punta Lagunas. Este proyecto no sólo permitirá a la región de Piura un cambio en su matriz energética, también el acceso a un combustible mucho más eficiente y seguro, además de ser económico y amigable con el Medio Ambiente.

Durante los últimos años, la economía peruana se encuentra en buen rumbo y a ritmo constante a nivel latinoamericano, tal y como lo reflejan los indicadores de crecimiento de los diversos sectores dedicados a la actividad productiva. Dentro de este marco positivo, SAVIA Perú asumió el compromiso de hacer realidad este ambicioso proyecto que contribuirá con la generación de energía limpia, a través del gas natural seco que se encuentra alojado en el fondo marino; con reservas potenciales equivalentes a un trillón de pies cúbicos (1 TCF), suficientes para atender la demanda en la zona durante los próximos 20 años.

Con la ejecución del mencionado proyecto, tanto la ciudadanía en general como la industria local podrán beneficiarse al acceder a una fuente de energía limpia y económica que llegará a los hogares de Sechura y Piura a través de conexiones domiciliarias, a los distintos comercios, a la actividad industrial en toda escala, al sector transporte, mediante el uso del Gas Natural Vehicular (GNV); así como a las centrales de generación eléctrica y petroquímicas, que verán atractivo el instalarse en la zona debido a la existencia de gas natural seco.

Nuestro Proyecto de Gas Natural Seco Punta Lagunas está ubicado en los lotes Z-2B y Z-6 en Sechura; una vez concretado y

listo para iniciar producción, se incrementará el canon y sobrecanon en la región, lo cual significará un mayor crecimiento y bonanza para la zona, contribuyendo así en la mejora del bienestar de la población; política de suma importancia que SAVIA Perú tiene presente en cada una de sus operaciones de exploración y producción de hidrocarburos en el Zócalo Continental.

Tal como dice nuestro slogan “SAVIA Perú: Energía que transforma tu vida”, estamos convencidos

que la materialización de este y otros proyectos contribuirán a la mejora de la

calidad de vida de la población. SAVIA Perú es una empresa comprometida con la Responsabilidad Social que pone en práctica día a día apostando siempre por un Perú mejor.

RAFAEL QUINTEROVicepresidente de Operaciones

Juramenta nuevoComité Paritariode Seguridad ySalud en elTrabajo 2012-2013

INSTITUCIONAL

LO INTEGRAN 14 MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES EN REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES ELEGIDOS

Los nuevos miembros titulares y suplentes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo 2012-2013 de SAVIA Perú juramentaron al cargo en una ceremonia que tuvo lugar en el auditorio del Centro de Capacitación (CENCA), el pasado 30 de marzo de 2012. Ellos y ellas tendrán la responsabilidad de hacer cumplir en la empresa el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, promover la prevención de incidentes, el control de los riesgos, la salud ocupacional de los trabajadores y propiciar la activa participación y formación de los colaboradores para lograr una Cultura Preventiva y del Autocuidado.

El Comité Paritario investigará las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones para evitar que vuelvan a presentarse. También realizará inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa en función de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, y analizará las causas y estadísticas de los accidentes graves en la organización, cuyo registro y evaluación es actualizado por la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo de SAVIA Perú.

Las reuniones mensuales serán convocadas en forma ordinaria para evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual y, en forma extraordinaria, para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

OBRA SE EJECUTÓ EN UN PLAZO DE TRES MESES Y DISPONE DE DOS NIVELES CON AMPLIAS INSTALACIONES

El Departamento de Mantenimiento y Reparación (MyR) dispone de nuevas y confortables oficinas en dos niveles, que fueron edificadas en un área de 380 m² en las instalaciones de propiedad de Petróleos del Perú (PetroPerú), ubicadas en el Portón 7 de La Brea-Negritos, empresa estatal que sub-arrienda a SAVIA Perú para el desarrollo de sus actividades operativas y administrativas en la exploración y explotación de hidrocarburos.

La obra se ejecutó en un plazo de tres meses en función a tres aspectos fundamentales de orden técnico, económico y durabilidad; inaugurada el último 22 de marzo, fue supervisada por la Sección Servicios Generales y liderada por el Arq. Rafael Peña.

El jefe del Departamento de Abastecimiento y Servicios, Hernán Pérez,

resaltó que las nuevas instalaciones, resistentes al fuego y antisísmicas, brindan a los colaboradores de la empresa un óptimo ambiente laboral de confort y seguridad; además de encontrarse integradas física y visualmente con los talleres de MyR.

El primer nivel dispone de oficinas para cinco jefaturas de sección destinadas a Ingeniería de Mantenimiento, Auto Redes y Electricidad, Taller y Grúas, Mantenimiento Mar y Tierra, además de Facilidades, Buzos y Jackets. También de ambientes para tres asistentas de sección, supervisión de redes eléctricas, supervisión de automatización y jefatura de Departamento con sala de reuniones, entre otros. El segundo nivel cuenta con ambientes para tres grupos de supervisores, planificadores, archivos, pasadizo y hall de recibo de escalera.

Sabemos que estas nuevas instalaciones serán de gran utilidad para el Departamento de Mantenimiento y Reparaciones, y que contribuirán al mejor desempeño de sus actividades diarias.

Inauguran oficinas enDepartamento deMantenimiento y Reparación

MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN

SAVIA Perú, contratistas y subcontratistas realizaronla Semana de la Seguridad y Salud en el TrabajoSE DICTARON CURSOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENCA DE SAVIA PERÚ Y CHARLAS EN LOS MUELLES FLOTANTES DE LOBITOS, PEÑA NEGRA Y EN PLAYA TORTUGA-CONSTRUCCIÓN.

Sensibilizar y concientizar a los colaboradores de SAVIA Perú y a los trabajadores de las empresas contratistas en la prevención de incidentes, además de reforzar la cultura de la prevención y del auto-cuidado en el trabajo diario, cualquiera sea el cargo o la responsabilidad que se ejerza dentro de la organización, fue el mensaje de las actividades que se desarrollaron en la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo día central fue el 28 de abril de 2012.

El lunes 23 de abril tuvo lugar la apertura de la Semana de la Seguridad y Salud Ocupacional de SAVIA Perú y se dio a conocer el programa de actividades. Luego se dictó una charla y proyectó un vídeo con respecto al “Cuidado de las Manos” en el Centro de Capacitación (CENCA) de Negritos, con la participación de los colaboradores de distintos departamentos y secciones de la organización; además de funcionarios de las empresas contratistas y subcontratistas.

El martes 24 fue la presentación de la charla-vídeo “Cuidado de las Manos” en el Muelle Flotante de Lobitos, el miércoles 25 en el Muelle Flotante de Peña Negra y el jueves 26 en Playa Tortuga-Construcción. Durante la semana, las empresas contratistas también organizaron

conferencias técnicas y cursos de seguridad y salud ocupacional; la clausura de las actividades fue el viernes 26 en la sede del CENCA.

El jefe de Sección de Seguridad Industrial de SAVIA Perú, Ing. Raúl Núñez Valdivia, sostuvo que una de las prioridades de la empresa es la tendencia a lograr cero incidentes y accidentes laborales en las operaciones offshore y onshore, incluyendo a los contratistas y subcontratistas que prestan servicios en las actividades de perforación, producción, construcción, mantenimiento, sísmica y operaciones marinas, entre otras. En ese sentido, la difusión de las normas de seguridad y salud en el trabajo, así como una cultura de seguridad y salud preventiva, permitirán alcanzar los objetivos propuestos por la empresa.

HSE-CR

Alineados anuestros objetivos

NUESTRA PRODUCCIÓN:

Uno de los objetivos principales de SAVIA Perú, que posee incluso un 12% en el total de nuestras metas anuales; es el que corresponde al tema de producción. Para el 2012 buscamos el crecimiento en la producción de gas y petróleo; cuyo KPI (Key Performance Indicator) corresponde a la Producción Equivalente medida en BOEPD (Barrels of Oil Equivalent Per Day). Con esto en mente, el presente artículo reseña los resultados obtenidos por nuestra empresa durante los tres primeros meses del año, esto es, al 31 de marzo de 2012.

NUESTRA PRODUCCIÓN EQUIVALENTE Para el año 2012, nuestra meta planteada es de 16,212 BOEPD. Nuestros logros al mes de marzo del presente año alcanzaron un 96%, colocando el resultado en color ámbar. El resultado acumulado planeado fue de 15,339 BOEPD y se lograron 14,765 BOEPD; cifra que, comparada a la obtenida en el mismo mes del año 2011 (14,120 BOEPD), es bastante superior. Esto indica una mejora en nuestras acciones de un año para el otro, con una importante variación del 5%.

PRODUCCIÓN PETROLERA POR BUEN CAMINOMedida en BOPD (Barrels of Oil Per Day), los resultados acumulados para el mes de marzo estuvieron muy cerca de llegar a la meta planteada, con una leve diferencia de 132 BOPD, es decir, el equivalente al 98.9%. Sin embargo, durante el mes de marzo, los resultados obtenidos sobrepasaron la meta planificada por 318 BOPD, con un logro total de 12,558 BOPD, equivalente al 102.6%.

Si observamos tan sólo el desempeño durante el mes de marzo, encontramos que el resultado estuvo bastante próximo al que fue planteado; 15,262 y 15,494 respectivamente. Esto indica de que nuestra producción está en constante crecimiento de mes a mes; destacando sobre todo las contribuciones obtenidas principalmente del pozo LO13-30D, que seguirá siendo reforzado en el trayecto del año.

Con respecto al Balance de Producción durante estos tres primeros meses, medido en MBOEPD (Thousand Barrels of Oil Equivalents Per Day); es importante destacar los buenos resultados obtenidos durante las campañas de Work Over y el aporte de Procesadora de Gas Pariñas; con aumentos de 2,4% y 0.5% respectivamente.

Al hacer un breve análisis sobre lo obtenido en estos primeros meses, es necesario volver a destacar el importante aporte del pozo LO13-30D, con una contribución de más de 1,300 BOPD de Producción Inicial hacia finales de febrero. Como medidas de prevención para continuar con esta producción positiva y en aumento, se van a continuar desarrollando los nuevos campos descubiertos en Lobitos, acompañados siempre de estudios a profundidad antes de comenzar con las perforaciones respectivas.

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PRODUCCIÓN DELPG + HALCon respecto a la producción de NGL (LPG + HAL), encontramos que los resultados de SAVIA Perú para estos primeros tres meses han sido más que favorables. Desde el mes de enero, la producción real ha estado a la par, e incluso superior, que la producción planificada. Medida en BOPD, los resultados de la producción acumulada para LPG + HAL lograron 1,349 BOPD; 82 BOPD más de lo planeado. Esto nos da un resultado de 106.4% en el cuadro general.

Si observamos sólo los resultados del mes de marzo, encontramos que la producción real ha sido muy superior, con 148 BOPD más de lo planificado. Esto arroja un porcentaje de logro de 112%.

Es importante mencionar que desde el primer mes del año, se ha excedido lo planeado y se ha estado siempre por encima del 100% en producción. Para asegurar que nuestros resultados sigan manteniendo este buen ritmo, se realizan constantes estudios de apoyo y simulaciones.

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A fin de mantener nuestros resultados constantemente alineados con los objetivos establecidos por la empresa, es necesario contar con todo el mejor esfuerzo de ustedes, nuestros colaboradores en SAVIA Perú.

MEJORAS PARA NUESTRA PRODUCCIÓN DE GASEn el caso del gas, la producción es medida en BOEPD, gracias a un factor de conversión de gas a petróleo. Si bien el resultado acumulado se encuentra por encima del 70%, la producción real aun se encuentra distante de la planificada (1,891 BOEPD y 1,368 BOEPD respectivamente); el mismo caso sucede para la producción propia del mes de marzo, que tuvo una leve caída con respecto a la obtenida en el mes de febrero (1,320 BOEPD correspondientes al mes de marzo).

Estos resultados obtenidos se deben mayormente a que las demandas de gas de parte de EEPSA han venido disminuyendo desde los últimos meses del año 2011. Si bien la demanda creció durante el mes de febrero (un promedio de +161 BOEPD comparado al mes de enero), ésta volvió a decaer durante los últimos días de marzo.

ASOCIACIÓN SAVIA PERÚ

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS DESTACA LOGROS EN LA EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO DE INVERSIÓN DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL.

Autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) destacaron el avance del “Programa de Asistencia Técnica para el Mejoramiento de la Gestión de la Inversión Pública en Gobiernos Locales de la Región Piura” al término de la IV Reunión del Comité Local de Inversiones de la Municipalidad Provincial de Talara que fue dirigida por el alcalde Rogelio Trelles, el pasado jueves 22 de marzo, con asistencia de funcionarios municipales y ejecutivos de la Asociación SAVIA Perú que promueve esta iniciativa.

El director de Política y Programación de Inversiones del MEF, Eloy Durán, resaltó el progreso de los distintos proyectos de la Municipalidad de Talara en los sectores Educación, Salud, Saneamiento e Infraestructura Vial, dirigidos a mejorar la calidad de vida de la ciudadanía; así como la ejecución del presupuesto de inversión de la comuna de acuerdo a estándares internacionales.

El año pasado, la Municipalidad de Talara ejecutó más del 80% de su presupuesto de inversión y se hizo acreedor a un bono por ejecución eficaz; este año con una meta establecida al 31 de marzo del 15% alcanzaría un avance del 20% en su ejecución presupuestal” Eloy Durán, Director de Política y Programación de Inversiones del MEF.

El economista Eloy Durán comentó que los funcionarios municipales que participan del programa fortalecen su capacidad de gestión, formulan mejor los proyectos de desarrollo local y realizan un manejo presupuestal eficiente de los recursos públicos. Además de la Municipalidad Provincial de Talara, participan en este convenio de cooperación y asistencia técnica las municipalidades distritales de La Brea, El Alto, Lobitos, Colán y Vichayal.

“No se trata de ejecutar proyectos de inversión sin sentido. El grado de alineamiento de los proyectos de la Municipalidad de Talara se formulan de acuerdo a estándares internacionales y lo mismo ocurre con los municipios distritales de la provincia, es decir que más del 80% de los proyectos están dirigidos para atender las necesidades de la población”, puntualizó Durán.

En ese sentido, considera que la Municipalidad Provincial de Sechura también es un buen candidato para participar del Programa de Asistencia Técnica para el Mejoramiento de la Gestión de la Inversión Pública con el propósito de fortalecer la capacidad de gestión de sus autoridades locales en beneficio de la comunidad. “Recomiendo que la Municipalidad de Sechura y las municipalidades distritales de esta provincia participen del programa”, reiteró.

Por su parte, el gerente de la Asociación SAVIA Perú, Luis Bonifaz, sostuvo que el objetivo del programa de asistencia técnica es contribuir en la generación de beneficios directos a la población, a través de la ejecución de proyectos financiados con recursos del canon y sobrecanon a los hidrocarburos, elevando la calidad de vida de los habitantes de la provincia de Talara. Precisó que un total de 65 proyectos de las seis municipalidades que participan del programa, por un monto de inversión que asciende a 138 millones de soles, son objeto de asistencia técnica “que se traducen en escuelas, postas de salud, obras de agua y desagüe que espera la población”.

Luis Bonifaz también destacó la disposición de las autoridades municipales de Talara en orientar recursos económicos hacia actividades productivas hasta por un 10% del canon y sobrecanon a los hidrocarburos que percibe la comuna. Los alcances y beneficios de la Ley de ProCompite que impulsa el desarrollo de proyectos y cadenas productivas en beneficio de las micro y pequeñas empresas locales fueron expuestos a los integrantes del CLIN Talara.

SAVIA Perú promuevecapacitación de LeyProCompite entremunicipalidades deRegión Piura

ASOCIACIÓN SAVIA PERÚ

RECURSOS DEL CANON Y SOBRECANON A LOS HIDROCARBUROS QUE RECIBEN GOBIERNOS LOCALES PUEDEN DESTINARSE PARA FINANCIAR CADENAS PRODUCTIVAS.

Funcionarios de la Municipalidad Provincial de Talara y de las municipalidades distritales de La Brea, El Alto, Lobitos, Colán y Vichayal asistieron al taller de presentación y desarrollo de herramientas para la implementación de la Ley de Apoyo a la Competitividad Productiva (Ley ProCompite), organizado por la empresa de hidrocarburos SAVIA Perú, a través de la Asociación Sin Fines de Lucro SAVIA Perú, con el objetivo de brindar información y capacitación a los asistentes congregados en el hotel Pacífico de Talara.

La Ley N°29337 dispone que los gobiernos regionales y locales del país destinen hasta un 10% de los recursos presupuestados para gastos en la ejecución de proyectos que financien iniciativas de apoyo a la competitividad productiva, con el objetivo de mejorarla a través del desarrollo, adaptación, mejora o transferencia tecnológica de equipos, maquinaria, infraestructura, insumos y materiales.

El gerente de la Asociación SAVIA Perú, Luis Bonifaz, explicó que esta norma legal faculta a los gobiernos locales de la Región Piura para que financien actividades productivas privadas con recursos del canon y sobrecanon a la explotación de hidrocarburos; utilizando un mecanismo transparente que identifica a las cadenas productivas o asociaciones económicas organizadas que sustenten un plan de negocio, que luego es analizado por un comité evaluador de la comuna.

A modo de ejemplo, estima que la Municipalidad Provincial de Talara está en condiciones de asignar hasta un monto de tres millones de soles de su presupuesto anual para financiar la novedosa Ley ProCompite con recursos económicos generados del canon y sobrecanon que impulsen el desarrollo de actividades productivas locales viables y sostenibles.

“Los proyectos objeto de financiamiento pueden ser diversos, desde actividades económicas en la costa vinculadas a la pesca artesanal, la maricultura y la acuicultura, hasta servicios como la hotelería, la gastronomía y el turismo”, destacó.

Luis Bonifaz resaltó que la política de Responsabilidad Social de SAVIA Perú prioriza la asistencia técnica dirigida a distintas municipalidades bajo la perspectiva de contribuir en la mejora de la calidad de vida de la población y, por vía de la Ley ProCompite, en la generación de capacidades productivas locales en base al emprendimiento empresarial.

SAVIA Perú promueve la iniciativa privada, la colaboración, la productividad y la solidaridad entre los gremios y asociaciones organizadas con visión de futuro” Luis Alberto Bonifaz, Gerente de la Asociación SAVIA Perú.

Por su parte, el expositor del taller, Juan Carlos Lapeyre, precisó a los funcionarios ediles convocados –gerentes de desarrollo económico y social, responsables de la Oficina de Programación de Inversiones y de las Unidades Formuladoras de Proyectos– que la Ley ProCompite representa un fondo concursable que financia hasta en un 50% la propuesta productiva seleccionada hasta por un monto de un millón de soles.

Afirmó que el Gobierno Regional y las municipalidades locales tienen la responsabilidad de brindar capacitación a las asociaciones de productores para que presenten sus propuestas al fondo concursable, siguiendo los procedimientos establecidos por la norma, cuyo éxito dependerá de que se evalúen la mayor cantidad de iniciativas. “Es una oportunidad de desarrollo para los gremios de productores agrícolas, ganaderos, pesqueros y de servicios vinculados a una cadena productiva”, concluyó.

Programa de AsistenciaTécnica de SAVIA Perúen beneficio demunicipalidades de laprovincia de Talararegistra importantesavances

Impreso en Cyclus Print Matt, papel fabricado con 100% fibras recibladas, libres de cloro y blanqueadores ópticos, certificadas por NAPM(National Association of Paper Merchants). Ha sido elaborado además con Bio Energía (energía no contamientante) y está certifica-do por ecoflower y Blue Angel que identifican productos hechos bajo el manejo medio ambientalmente apropiado, con responsabilidad social y económicamente viable de los recursos.

Los beneficios por el uso del papel 100% fibra reciclada se refleja en un menos impacto al ecosistema, equivalente a : 30kg de residuos sólidos no generados, 12 kg de gases de efecto invernadero evitados, 82 km que se evitaron sean recorridos en auto, 889lt. de agua no consumida, 162 kWh de energía no consumida y 48 kg de fibra de árboles no usadas.

OTRAS CERTIFICACIONES:Licence 544_021 Nordic Swan, ISO 900: Quality management, EMAS, ISO 1400: EU environmental management / certification scheme, DIN 673: Archive properties, LDK class 24-85 (> 200/g years), EN71-3: Safety of toys, migration of certain elements.

InstantáneasSAVIA NUESTRA GENTE

En esta oportunidad, presentamos la instantánea de nuestro compañero José Medina, quien en ese momento se encontraba en la cubierta de la barcaza Jade I realizando coordinaciones con el personal de plataforma SP1, para el trasiego del tanque de crudo #1.

Si deseas que tu instantánea también sea publicada en nuestro boletín, envíala a comunicaciones@saviaperu.com, junto con una breve descripción de lo que estabas haciendo en ese momento ¡Esperamos tu colaboración!

EN ESTA EDICIÓN AGRADECEMOS LA INFORMACIÓN BRINDADA POR NUESTROS SIGUIENTES COLABORADORES: Jorge Barreto, Luis Bonifaz (Asociación SAVIA Perú), Patricia Canales, Carlos Guerrero, Claudia Infante, Ruperto León, José Medina, Raúl Nuñez, Jingone Park, Hernán Pérez, Lenin Pérez, Víctor Silva y Jaime Vega.

¡Bien Hecho!RECURSOS HUMANOS

COMO EN TODAS NUESTRAS EDICIONES, EN EL MES DE ABRIL QUEREMOS FELICITAR Y RECONOCER EL TRABAJO BIEN HECHO DE NUESTROS SIGUIENTES COLABORADORES:

CÉSAR NIZAMA TORRES (1) (Departamento de Producción): Por la sugerencia y rápida acción en la instalación de un medidor Brida Orificio, con plato orificio de 2”x 1.3194; junto con su respectivo registrador de dos plumas Rango 1000 x 300, en otro de los ramales de la descarga del compresor SP1A-2, con lo que logró medir el volumen real de gas que se estaba comprimiendo en dicho compresor, permitiendo un mejor balance de gas en la plataforma SP1A.

LUIS MORALES PASTOR (2), GERMÁN KASAY (3) Y RAÚL PINTO ROMANI (4) (Departamento de Ingeniería de Producción): Queremos destacar su esfuerzo en equipo por el exitoso trabajo de pesca en el pozo Folche 1D, que en tiempo record se pudo recuperar la instalación HP, colocando en producción nuevamente el pozo y reduciendo los costos operativos y de producción diferida. Especial reconocimiento a Raúl Pinto, pues se trata de su segunda tarjeta “Bien Hecho”.

ARMANDO NOLE FARFÁN (5) (Departamento de Mantenimiento y Reparaciones): Por la reparación de la grúa MC-008 de la barcaza OT y T-276, siempre con una buena disposición para el trabajo en equipo y aplicando todas las garantías de seguridad necesarias para el desarrollo de sus labores.

ROXANA AYALA SANJINEZ (6) (Departamento de Ingeniería de Producción): Por su constante aporte y seguimiento en la implementación del Spring, a fin de tener un buen control del presupuesto y los gastos.

DANIEL RIVERA ROJAS (7) (Departamento de Operaciones de Perforación): Por su aporte en la modificación al sistema “Cero Descarga” mediante la inclusión al lavado de recortes del mecanismo “3x1”, lo cual ayuda en la disminución de residuos de perforación (sólidos) enviados a la costa, el menor uso de equipos en offshore y brinda mayor seguridad y limpieza a la operación.

1 2 3 4 5 6 7A TODOSUSTEDES¡BIENHECHO!

Cumpleañosde mayo01 Christian Müller, Lourdes Valladares, Jaime Gonzales, Juan García, Diana Vara 02 Mario Guevara, Eloy Coronado, Fredy Nima 03 Joseph Huanca, Gladys Monforte, Cruz Flores 04 Pedro Martínez, Miguel Ángel Cañote 05 José Antonio Chuyes 06 Juan Carlos Herrera, Randy Lalupu, Renato Vite 07 Emmanuel Núñez, Ricardo Cárdenas 08 Julio Salazar, Víctor Nieto, Rossana Fernández 09 Emily Fuentes 10 Guido Gonzales, Carlos Reto 11 Carlos Ramírez, Croswel Lecarnaque 12 Miguel Ángel Benítez 13 Carlos Castro, Rigoberto Espinoza 14 Jorge Alonso López 15 Augusto Ortega, Juan Alberto Alburqueque, Ricardo León 16 Martín Saavedra, Daury Reyes 17 Segundo Pinto, Héctor Seminario, Carlos Valladares 18 Jesús Rodriguez, Marcos Cardoza, César Seminario, Nilton Vigo, Christian Olivos 19 Jorge Cárdenas, Fresvictor Román, Luis Cornejo 20 Olga Guidino de Ganoza, Luis Rivera 21 Natalia Tengan, José Luis López, Julio Saldarriaga, Fernando Palomino 22 Jorge Grijalba, Ricardo Vilela, Rita Blancas, Jeremy Zapata, Jessica Lizama 23 Miryam Chanduvi 24 Jaime Vega 25 David Abad, Raúl López 26 Julio César Martinez 27 Carolina Rios, Narciso Olaya 28 Félix Atoche 30 Juan Angulo, Sergio Valdez 31 Víctor Aguirre, Frank Chore, Williams Chapilliquen, Wilfredo Coveñas.