Diversiteitsplan Diversiteit en personeelsbeleid bij Scouts en Gidsen Vlaanderen.
-
Upload
hendrik-vink -
Category
Documents
-
view
219 -
download
1
Transcript of Diversiteitsplan Diversiteit en personeelsbeleid bij Scouts en Gidsen Vlaanderen.
Diversiteitsplan
Diversiteit en personeelsbeleid bij Scouts en Gidsen Vlaanderen
Hoe het begon…
• Vanaf mei 2006: verantwoordelijke personeelsbeleid
• Opdracht: personeelsbeleid gebaseerd op competentiemanagement
• Bezoek van Resoc• Vanuit beweging: heel actieve ploeg
diversiteit (open kamp, akabe, …) dan kunnen we toch niet
achterblijven !
Instapplan
• Eén werkjaar: 2007-2008• Aantal geplande acties pasten erin• Vanuit verbondsbestuur (jaarplan
personeelsbeleid)• Resoc stimuleert en zoekt mee
Instapplan - acties
• Onthaalbrochure en –procedure• Balans werk-privé• Visie diversiteit in personeel• Interculturalisering vd beweging• Werkgroep diversiteit
Instapplan – actie 1
• Onthaalbrochure en –procedure:– Concrete opdracht voor werkgroep
diversiteit– Concreet eindproduct uitgedeeld aan
alle werknemers– Duidelijke meerwaarde in algemeen
personeelsbeleid– Input van Resoc: keep it simple !
Instapplan – actie 2
• Afstemming werk-privé– Vooral voor pedagogische staf– Zoektocht naar oplossingen is
moeilijk– Toch een paar concrete uitkomsten– Voor beperkte groep, wel moeilijkste
groep om diversiteit in te brengen
Instapplan – actie 3
• Visie diversiteit in personeel:– Vormingsavond Verbondsbestuur +
managementteam– Vertrekt vanuit visie beweging– Vertaald naar personeel– Onderdeel van personeelsnota
Instapplan – actie 4
• Interculturaliseren vd beweging:– Instroom personeel = dikwijls
doorstroom uit beweging– Ledenbestand kan zeker diverser– Verantwoordelijke communicatie-
beleid verdiept zich in etnocommunicatie
– Moeilijke zoektocht, wordt vervolgd
Instapplan – werkgroep diversiteit
• Geïnteresseerden uit verschillende diensten
• Weinig divers samengesteld• Concrete opdracht om rond te
werken, concreet resultaat• Verder stand van zaken andere
actiepunten
Diversiteitsplan
• Vervolg• 2 werkjaren: 2008-2010• Acties volgden uit een jaar werken
rond diversiteit• In samenspraak met
verbondsbestuur• Tijdje minder opvolging door Resoc,
acties bleven ook wat hangen
Diversiteitsplan - acties
• Doorlichten werving & selectie• Vorming rond verschillen in een team• Diverse stagiairs in de pedagogische
staf• Communiceren met verschillende
doelgroepen• Doorstroming in de beweging
Diversiteitsplan – actie 1
• Doorlichting werving & selectie:– Procedure bekeken met de Acht,
Jobkanaal en Resoc– Vaststellingen op verbondsbestuur– Aantal nieuwe ideeën en richtlijnen– Geen grote veranderingen– Aanpassingen afhankelijk van functie
Diversiteitsplan – Actie 2
• Vorming rond verschillen in een team– Accent: bestaande verschillen of
culturele verschillen ?– Moeilijk begeleider te vinden voor
laaggeschoolde groepen– Boeiend aanbod uitgewerkt door
Agora vzw: teambuilding met luikje vorming
Diversiteitsplan – Actie 3
• Diverse stagiairs in de pedagogische staf:– Moeilijkste team om diversiteit binnen te
brengen– Frisse wind door niet-scout en doelgroep die
we moeilijk bereiken– Nog niet voldoende uitgewerkt: eerst
stagebeleid op poten zetten– Toch waarschijnlijk resultaat voor volgende
werkjaar
Diversiteitsplan – Actie 4
• Communiceren met diverse doelgroepen: – Vervolg van etnocommunicatie– PR-ploeg + ploeg diversiteit– Imagocampagne– Diverser publiek aanspreken
Diversiteitsplan – Actie 5
• Doorstroming in de jeugdbeweging:– Ploeg diversiteit– Vooral een mannenbeweging– Mietjes en Grietjes-spel– Nadenken over mannen en vrouwen
in de structuren
Diversiteitsplan – werkgroep diversiteit
• Moeilijker in dit plan• Acties zijn iets verder van hun bed• Diversiteitsdagje met Houssein
Boukhriss over interculturaliteit• Vorming van Agora vzw, om hun
eigen collega’s warm te maken• Kennismaking met ploeg diversiteit
Verder ?
• Jaartje rust nemen met dit thema• Stagebeleid verder uitwerken• Verankeren van wat is opgezet• Misschien daarna nieuwe acties