Sindicato Único de Trabajadores de Construcción Civi l - Región La Libertad

“SUTRACON”

POR LA UNIFICACIÓN DE TODOS LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓNCIVIL CON LEALTAD

DISTORSIÓN DEL SINDICALISMO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

ACTUALIDAD SINDICAL

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SINDICATO

Un Sindicato es una asociación integrada por obreros o empleados en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Los Sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (Negociación Colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

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CAUSAS

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1.- EXISTENCIA DE MUCHOS SINDICATOS

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SUTRACON

CONSTRUCCIÓN CIVIL - CGTP

2

34

5

6

1

SINDICATOS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

………..

Mercantilismo Empresarial – “Sindical”Mercantilismo Empresarial – “Sindical”

CONSTRUCTORA

Empresa Constructora elige al “sindicato” que le permita cometerirregularidades en obra (explotaciónlaboral, por beneficio económico).

Artículo 28º: Libertad Sindical

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2.- SEUDO ACTAS DE RECONOCIMIENTO DE OBRA

¿ES UN CONTRATO QUE GENERA EFECTOS JURÍDICOS?

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COMPROBANTE DE LA “TRANSACCIÓN”.- POBREZA

MUERTE

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¿Y COMO QUEDA LOS ACTOS DE PRESENCIA EN OBRA?

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“ACTO DE PRESENCIA EN OBRA” – COSTUMBRE PARA OBTENER LA PARTICIPACIÓN O PUESTOS DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL.

1.- Elemento Material 2.- Elemento Subjetivo

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3.- VINCULACIÓN CON ORGANIZACIONES CRIMINALES

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Organizaciones Sindicales que trabajan coordinadamente con organizaciones delictivas para la consecuciónindebida de sus propósitos:

- Posesionamiento en el manejo de obras de construcción civil.- Obtención indebida de dinero producto de las extorsiones.- Mantenimiento de su “poder” sindical.

AMENAZAS A DIRIGENTES

MUERTES DE LÍDERES SINDICALES

Organización criminal

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4.- CORRUPCIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

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- Empresas Constructoras que con el afán de enriquecerse indebidamente vulneran los derechos de los trabajadores de construcción civil.

- Funcionarios Públicos que se coluden con el poder económico explotador, en desmedro de los reclamos y denuncias de los trabajadores de construcción civil (llegando a la colusión por beneficio indebido ).

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Ley Nº 27983:

Disposiciones Complementarias Modificatorias:Disposiciones Complementarias Modificatorias:

Cuarta.- Incorpórase el artículo 168 º-A, con el texto siguiente:El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no Adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad nomenor de dos años ni mayor de cinco años.

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo,ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diezaños.

ACCIDENTES Y MUERTES EN OBRA

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4.- LOS TRAIDORES DE LA LUCHA SINDICAL Y FINES DE “SUTRACON”.

“LOS SEUDO SINDICALISTAS”

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LOS TRAIDORES

FINALIDAD DEL SINDICALISMO

CONSECUENCIA DEL SEUDO SINDICALISTA

Ambiciona enriquecerse sin importarle los fines del Sindicato, ni el progreso delos compañeros obreros.

Busca el bienestar y progresode sus afiliados como no afiliados. (Unidad Sindical).

Seudo Dirigente Sindical

OBRA 1

OBRA 2

OBRA 3

OBRA 4 ….

“EL FALSO DIRIGENTE”NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA

OBRA 5

OBRA 6

EL SEUDODIRIGENTE: Aprovecha de “relación” con empresaspara arreglar las obras a cambio dedinero.

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“EL FALSO DIRIGENTE”NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA

Seudo Dirigente Sindical

Para no ser descubierto por su Sindicato, de su injerenciaen obras, y la comisión de sus irregularidades se coludecon seudosindicatos, utilizando sus resoluciones de registro sindical o “actas de reconocimiento de obra”.

Relación con Empresa para obtener participación de afiliados ….

Utiliza registros o actas de reconocimiento de obrade seudosindicatos, coludiéndose con seudodirigentes y delincuentes para sus interesesilícitos.

“SUTRACON” HA EXPULSADO A ESTA LACRA DE SEUDODIRIGENTES, QUE HOY INTEGRAN OTROS SEUDO- SINDICATOS.

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Seudo Dirigente Sindical

“EL FALSO DIRIGENTE”NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA

Falso líder: miente y engaña a las bases de obreros,buscando siempre ganar un falso protagonismo, ser respetado o admirado, alentando la promesa detrabajo, cuando en realidad “arregla todas las obras”, con el resultado de poca, nula o temporal participación,siempre a cambio de indebidos intereses económicos.

ACABADAS REUNIONES DE ACTOS DE PRESENCIAEN OBRAS DESESPERADOS VAN EN BUSCA DE DINERO

OBRAS “ARREGLADAS”…..

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“EL FALSO DIRIGENTE”NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA

Seudo Dirigente Sindical

Conspira contra afiliados, dirigentes, y organización sindical.

Cuando es descubierto busca ampararse con otros traidores,delincuentes, un sector de la población (barrios), puestoque nunca dejará de cometer sus actividades ilícitas; utilizandocomo astucia el engaño, y el ofrecimiento indebido de dinero.

Nunca práctica el verdadero sindicalismo, su conductasólo lo distorsiona.

No lucha por la Unidad Sindical, ni por la reivindicación delos derechos laborales de los obreros.

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Seudo Dirigente Sindical

“EL FALSO DIRIGENTE”NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA

Una vez descubierto sus irregularidades en la labor dirigencial, y ser expulsados del Sindicato, van a formar parte o se unen a seudosindicatos, integrados por seudodirigentes como El o creansus “sindicatos”, para integrarse a seudofederaciones, PUESTO QUE NUNCA DEJARAN LA AMBICIÓNPOR EL DINERO, o si son rechazados por éstos se alían con delincuentes para que les “respalde” ensu delincuencial “supuesta labor sindical”.

¡SIEMPRE SE HACEN LAS VÍCTIMAS¡

Fui derecho, luche por los obreros,me sacaron o salí por discrepanciascon los dirigentes y base obrera.

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- Busca sus intereses personales en desmedro de la mayoría.- No coordina íntegramente su labor con la organización sindical.- Quiebra los lineamientos y principios del Sindicalismo.- Hacen todo suyo, sin importarle el trabajo en equipo, el trabajo de la organización sindical.- Engaña y utiliza a las bases para la consecución de sus fines.

VIVEN UNA VIDA DESORNADA………………………………………………………..

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¡CUIDADO¡

SE CRIMINALIZA LA CONDUCTA SINDICAL

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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2013 - 2014

Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa con sujeción a los ConveniosInternacionales de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación nacional, han dadoSolución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP correspondiente al período2,013 – 2,014, materia del expediente Nº 029-2013-MTPE/2.14.

Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e intimidación detoda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personaladministrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

Asímismo, las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación, a laproductividad en las obras, y a la competitividad; así, como, su compromiso de propiciar ycoadyuvar con la seguridad personal, equipos, materiales e instalaciones en las obras, evitandoactos de violencia en ellas; preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a susafiliados.

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NUEVAS MODALIDADES AGRAVADAS DEL DELITO DE EXTORSIÓN

La Ley Nº 30076 ha considerado como modalidades agravadas deextorsión las realizadas contra el propietario, responsable o contratista de la ejecución de una obra de construcción civil pública0 privada, o que impida, perturbe o atente la ejecución; así comolas que implican el uso de armas de fuego o artefactos explosivos.

Búsqueda de puestos de trabajo

Se modifica Artículo 200º Código Penal:

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“SUTRACON”BUSCANDO LA UNIFICACIÓN SINDICAL

La presencia de un único frente de lucha obrera,concretizado en la existencia de un solosindicato de construcción civil, para hacerfrente al abuso y la explotación en las obras(desterrando el mercantilismo sindical).

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¿HASTA CUÁNDO PERMITIREMOS LA EXPLOTACIÓN LABORAL CONTRA NUESTROS HERMANOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

EXPLOTACIÓN

¿Y el espíritu de lucha sindical?

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CONCIENCIA SINDICAL

Es comprender que debemos unirnos todos los explotados, no sólo paradefendernos de la explotación, sino también para ABOLIR LA EXPLOTACIÓN,PARA LIBERARNOS DE LA EXPLOTACIÓN, para conquistar una forma socialde producción en la cual ya no existan explotadores ni explotados, que noexistan clases.

ESCUELA SINDICAL

LABOR SOCIAL

SOLIDARIDAD SINDICAL

LUCHA CONSECUENTE

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Derechos de la Persona.-

Artículo 2º.-

Inciso 12: “CONSAGRA EL DERECHO DE REUNIÓN”.

No se debe confundir la exigencia de aviso previo, con un supuesto sometimientodel derecho de reunión a la necesidad de una autorización previa de la autoridadadministrativa, la cual, de ser exigida, resultará manifiestamente inconstitucional.

“Libertad de las personas para juntarse con otras. Es un derecho que tiene significado en prácticamente todos los órdenes de la vida humana, desde que la vida social supone que los seres humanos compartan sus vidas. Ejemplo: servicio religioso, dictado de una conferencia, una asamblea sindical, un mitín político, etc.”

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LINEAMIENTOS SINDICALES

1.- LUCHA CONSECUENTE

2.- UNIDAD SINDICAL3.- DEMOCRACIA SINDICAL

4.- SOLIDARIDAD SINDICAL

5.- INDEPENDENCIA POLÍTICA

LEALTAD SINDICAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR RAMA - BENEFICIOS LABORES -

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Acciones Sindicales de lucha por Conquista Laborales

1,886 – Conquista 8 Horas de Trabajo

Continuidad de la causa o lineamientos a favor de los obreros explotados de construcción civil.

¿estamos todos preparados?

¿somos o seremos consecuentes?

¡POR LA UNIDAD SINDICAL CON LEALTAD!

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