Dinâmica e Motivação de Equipas de Projecto

João Pedro Martins

http://netponto.org

28ª Reunião Lisboa - 21/04/2012

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joão pedro martins “jota”

LokiJota

BizTalk MVP

20112006

CTO + Architect

2001jota

LEIC 95MEEC 97

TechEd BCN 2006

IronArchitect

4/43

|create|it|

Fundada

2001|create|it| Colaboradores

19

agenda

agile _ bpi

projecto Xprojecto Ymotivação

ideias, questões, troca de experiências

motivação – o que é?

extrínseca

nasce fora,com recompensas

intrínseca

nasce dentro, por auto-gratificação

persistência

esforço contínuo p/ atingir um objectivo

intensidade

energia colocada na busca do objectivo

activação

decisão de iniciar comportamento

o que nos faz agir

motivação

motivação – porquê?

Realizaçãoe felicidade Produtividade Qualidade

Dinâmica – coisas acontecem mais depressa

Sugestões e ideias

Retenção de colaboradores

projecto y

dream team

7+3

desvio

0auto-superação

brainstorming

lema

projecto x

Team Principles

Disciplina

Liderança e Visão

Grande foco em Qualidade

Visibilidade pública

Melhoria contínua

Utilizadores internos

3000

sistemas integrados

7

equipa

6equipa

9

histórias

450meses

18

arquitectura conceptual

browser

Controller

View

View Model

dadosserviçosweb

Controller

View

Model

lógica negócio

regras

integração

tabelas, vistas

acesso a dados

stored procedures

browser web serviços dados

NET 4.0 CODESMITHNETTIERST-SQLSQL SERVER

NET 4.0WCFNXBRELOG4NETUNITY (ENTLIB)UNIT TESTING

.NET 4.0ASP.NET MVC3LOG4NETJSON.NETUNITY (ENTLIB)

JQUERYKNOCKOUTJSHTMLCSS / SASSUI AUTOMATED TESTS

OS SEGREDOS

PROGRESSO

SCRUM Agilidade

BURNDOWN

Entregas

«Cada vez gosto mais disto, quero o Agile em produção»

«parece uma aplicação deste século!»

«As pessoas vão concorrer à banca de empresas só para trabalhar com o Agile»

«parece uma aplicação à Steve Jobs»

«Não podemos ter aqui um Rolls Royce e depois não tirar bom partido»

Bonito SimplesInterface Utilizador

«Espectacular!»

!

Dinâmica – Uma equipa motivada

Team Principles - Qualidade

Iniciativa Individual RedundânciaAproveitamento de pontos fortes

Melhoria Contínua

Work-life balance

Espaço de trabalho

Foco Desafiocontínuo

Relacionamento equipa alargadaTecnologias

recentes

967825537 «getting to the top is easy, the hard thing is staying there»12:50

ideias, questões, troca de experiências Quais os projectos em que se sentiram mais/menos

motivados e porquê? Que aspectos mais contribuem para uma motivação

elevada/baixa? Como team leaders, pensam na motivação da vossa

equipa? Que práticas seguem? …

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João Pedro MartinsCTO @ |create|it|96 782 5537mail/msn: jota@create.ptblogit.create.pt/blogs/joaomartins/twitter.com/lokijota