Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien

Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200.

1.Hvor er socialpsykiatrien på vej hen.?  2. Hvordan skaber vi et arbejdsmiljø der

tager udgangspunkt i vores værdier?3. Ledelsesrum for område og

afdelingsledere.4.Vi / Vi - ikke os og DEM samt

Ligeværdighed.

Opsamlingen fra 16 juni drøftelse

•Ledelses værdier og socialfaglige værdier- ledelses værdier, det lederne skal efterleve.- socialfaglige værdier –det vi alle skal efterleve.

•Sproget justeret ifht. jeres indlæg og kommentarer.•Afvikling af Vestervænget skaber usikkerhed.•Der er udfordringer i at vi lærer sammen med borgerne.•Supervision og kompetenceudvikling fælles.•Jobmentor / ansættelse på særlige vilkår •Borgerne først? . Psykisk arbejdsmiljø•Fælles toiletter ( Bathroom apartheid ) kan løses

Refleksion på opsamlingen

Refleksion på opsamlingen

•Trojka – hvad betyder det ?Hvad har de ansvaret for.

•Hvad er afdelingsledernes ansvar?•Langt til nærmeste leder.•Vi vil se den øverste leder , langt væk fra ledelsen.

2007 / 2008

Vestervænget = 1 forstander,1 souschef,3 afdelingsledere.1 matrikel,1. økonomi

Kommunens socialpsykiatri = 1 ledende hjemmevejleder ( leder ? ) 3 funktionsledere ?

Socialpsykiatrien i Høje Taastrup

Køkken Service

§83

Pæle-stykkerne

Hjemløseteam

Misbrugsteam

Socialpsykiatrien i Høje Taastrup

Køkken Service

§83

Pæle-stykkerne

Hjemløseteam

Misbrugsteam

??

?

Behov for at redefinere brugerinddragelsen.Rehabilitering og recovery skal skabes og udvikles med udgangspunkt i borgernes liv, drømme og håb

”Hvordan kan vi arbejde effektivt sammen som partnere med at hjælpe mennesker til at skabe deres liv, som de ønsker det?”

Ikke en part, der orienterer om, hvad man vil gøre for den anden! Ikke en gruppe, der ’involverer’ en anden. Samarbejde og partnerskab!

Radikal ændring af medarbejderstyrkens sammensætning:

Dilemmafyldt og krævende for begge parter…

Hvad skal vi kan vi lære / hvad skal vi have mere af?

Personalereservater

Hvad er det socialpsykiatrien kan ift. borgerens ’hele liv’?

-Værdsættende samtaler ( AI) – fælles uddannelse -Tilbud om psykologhjælp.-” Det er mit liv ” – udviklet at tænketank ( power statement )-IF – Coming up – brugerstyret bestyrelse.-Medicinpædagogik projekt også med fokus på personlig medicin.-Livgivende relationer, resonansmuligheder -Fra aktivitetshus til kompetenceudvikling og kultur.-Stemmehører grupper.-Selvhjælpsgrupper.-Brugerstyrede aktiviteter.-Lærende Camps og konferencer

•Mulighed for deltagelse i noget der giver livet mening

Fra omsorg til udviklingUd over hækken rapport

Samarbejde NVIEMange temadage

Fokus på borgeren er ekspert i eget liv

Recovery orientering introduceres

Personalereservater rives ned

Fokus på. Vi - Vi og tallene 9 og 6

2006

Fælles kompetenceprojekt med NVIE fokus på

Menneskesyn

Afprøve praksis på nye måder i udviklingsprojekter.Nothing about us witout usAnerkendelseRespektLigeværdighed vs. LigestilletDe samme ønsker og håbInklusion og afstigmatiseringSproget

IF Coming Up

Handicapkonvention og handicappolitik

Fokus på meningsfyldte Liv

RelationerArbejdeUdannelseEgen bolig

Kommunalreform medfører organisationsændringer

Jobmentor

Arbejdsgrupper på tværs: Nye boligerHelhedsplan: hvordan udvikler vi socialpsyk. ?

Internat i Karlslunde borgernes ønsker og drømme + meningsfyldte livog Fællesdag

Fælles fester

Eksterne konsulenter

Byrådet vedtager visionsplanFælles uddannelse – pilotprojekt

Marte meo, stemmehøringskurser

Nye boformer udvikles i praksis

Ændringer i strukturen

Kulhusetræf 2 (104 deltagere)fokus på hvad kan du selv gøre:PsykologprojektSelvhjælpsgrupper

Borger bliver formand for idrætsforening

Fælles projekter:- Selvhjælpsgrupper- Medicinpædagogik- Livgivende relationer- Medicinpædagogik- En af Os

- 3 medarbejdere sendes på rehab. instruktørkursus

2007 2008 2009 20112010

Fælles udannelse:Værdsættende samtale (AI)Konference i vejle

Kulhusetræf 1 – for alle (100 deltagere) fokus på recovery-stjernen og borgernes egen fortælling

KommunikationsGruppe og Tænketank

Borgere uddannes til idrætsinstruktører

Fra aktivitet tilkompetencepara- digme (Gasværket)

You can do it – we can help

Psykiatribus

Psykologprojekt

Udvikling 2006 – 2011 Socialpsykiatrien HTK

• Fornyet værdi og kompetenceproces – hver enkelt medarbejder / enhed. (rehabilitering / recovery )

• Være opmærksom på ledergruppens kompetencer i en ny struktur.

• Sætte fokus på job og psykisk sårbare ( unge )• Psykisk sårbare med ind i medarbejdergruppen ?• Flere udvalg, hvor vi er sammen • Politiske beslutninger om fortsat afvikling / udvikling• Hjælpe hinanden med at have fokus på micro og macro

aggression – hvor vi stigmatiserer

2012