Estefanía Guzmán

Ci. 19200169

Desarrollo de

carrera de Capital Humano

Planeación de Carrera

Responde tanto a necesidades de la organización como de las personas que la integran

Busca satisfacer las necesidades de la

organización como del individuo y que ambos

obtengan: la organización, el desempeño y una

carrera mas desafianteExige

Una acción coordinada de la unidad de Recursos Humanos y de la línea

gerencial.

Y la edad del candidatoConociendo el potencial actual hacer un pronóstico firme

de su nivel de trabajo

futuro. Esto permite hacer

planes sólidos sobre

información válida.

Tiene la función de

Asegurar la adecuada cobertura de puestos a partir del tercer nivel orgánico desde la base en el futuro previsible

Planificación de Carrera

Beneficios Departamento de personal

Debe tener en

cuentaEmpleados

Opiniones, deseos y objetivos de las personas a quienes a de afectar.

La flexibilidad El enfoque activo

Empleados se sientan dueños de lo que hacen

La capacidad de

adaptarse a las

necesidades especificas del individuo

Que permita el inicio de programas y acciones tendentes a lograr el

mejor desempeño

profesional.

•Desarrollo de los empleados con potencial.• Disminución de la tasa de rotación de personal.

• Mejor cobertura de las vacantes mediante promociones internas.