DATOS GENERALES DEL PUESTO -...

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PERFIL DE PUESTOS DE CULTURA

0403-PDP-01 Revisión 03

Octubre 2015

DATOS GENERALES DEL PUESTO:

NOMBRE DEL PUESTO

OBJETIVO DEL PUESTO:

Director de Cultura y Fomento Educativo

Formular programas y políticas en materia cultural, coordinar actividades a favor del rescate de nuestras tradiciones, servir de enlace con otras dependencias para gestionar recursos que apoyen los programas de difusión cultural.

DIRECCIÓN A LA QUE PERTENECE:

DEPARTAMENTO EN EL QUE LABORA:

Cultura y Fomento Educativo Ninguno

JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO

Dirección General de Desarrollo Humano Subdirector de cultura y fomento educativo Secretaria del director

Auxiliar Administrativo

DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO:

Nicolás Bravo y Reforma s/n

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS QUE PARTICIPA EL PUESTO:

Instrucciones de Trabajo. 0304-PL-01 Organización de eventos culturales y artísticos.

INDICADORES DE DESEMPEÑO: REGISTROS RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:

Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Eventos realizados / eventos solicitados Número de asistentes al evento / número de asistentes

estimados

Solicitud de evento cultural y/o artístico 0304-RG-01 Agenda de Escritorio 0304-RG-08 Requerimientos a cubrir para la realización de eventos 0304-

RG-02 Instrucción de Trabajo para la organización de eventos 0304-

IT-01

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO:

a) Fomentar, organizar y realizar eventos y ceremonias cívicas, y en su caso coordinarse con las dependencias

competentes de los Gobiernos Federal y Estatal. b) Coordinar y ejercer los programas cívicos y sociales que apruebe el Cabildo. c) Organizar, controlar y vigilar el patrimonio cultural del Municipio.

d) Fomentar, patrocinar, organizar y ejecutar programas artístico-culturales, conferencias, seminarios, simposios y toda clase de eventos científicos, culturales y recreativos.

e) Promover y fomentar la participación de la población en la construcción y conservación de centros culturales. f) Establecer, promover y fomentar la impartición de cursos, programas de capacitación y adiestramiento en materia de

cultura, tendiente al fomento de ésta en el Municipio. g) Establecer y manejar centros juveniles de cultura. h) Propiciar la formación de clubes juveniles, coordinar y supervisar sus funciones. i) Instaurar medidas tendientes a prevenir el alcoholismo, la drogadicción, la prostitución, y todo hábito que degrade a

los seres humanos. j) Participar en la conformación y formar parte del Comité Municipal de Educación. k) Las demás que le confieran las leyes, este Reglamento, otras disposiciones reglamentarias y manuales de

organización. Coordinación general de las actividades que se desarrollan en la dirección: Eventos artísticos y Culturales, Actividades

educativas, Actividades en las bibliotecas. Analizar y Autorizar las actividades a realizarse y distribuir tareas especificas a cada integrante de la dirección.

Supervisar y dar seguimiento al desarrollo las actividades que se requieren y los problemas y nos llegan de la sociedad. Planeaciòn de programas de trabajo. Mantener la relación permanentemente con áreas internas del ayuntamiento. Organización de las mismas actividades con la presidencia y en ayuntamiento de colima. Y así mismo mantener las relaciones afines del tema de cultura y educación. Definir y ejecutar proyectos de beneficio para la comunidad cultural.


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Octubre 2015

Elaboración de convenios. con instituciones culturales, estatales y federales Atención al público. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.

COMPETENCIAS PARA EL PUESTO

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1.- EDUCACIÓN Nivel superior

2.- EXPERIENCIA

Mínima de 6 meses en la administración publica

3.- FORMACIÓN 1) Competencia Fundamental

2) Competencia Transversales

3) Competencia Técnica

4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de música Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización

Relaciones interpersonales

CO

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5.- ACTITUDES 1. Amabilidad

2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada

5. Honradez/ Honestidad

6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección

9. Productividad 6.- VALORES

Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Subdirector de Cultura y Educación

Apoyar al Director en la organización general de la Dirección y en todas aquellas funciones que le sean delegadas por el Director



Cultura y Fomento Educativo Ninguno

JEFE INMEDIATO


Director de área Director de la compañía y danza folklórica Director del grupo de música autóctona Director del grupo y taller de danza polinesia Encargado de danza contemporánea y acondicionamiento físico Instructor de teatro Jefe de área administrativa Promotor cultural y apoyo técnico Promotor cultural Director de la compañía infantil de danza Coordinador de bibliotecas municipales Director del grupo de música latinoamericana Encargada general Jefe de eventos culturales Promotor cultural Secretaria auxiliar Coordinador de grupos y talleres artísticos Director de danza sinfónica juvenil Director de la rondalla del H. Ayuntamiento Director técnico del centro cultural Horacio Cervantes Encargado Intendente Promotor cultural y apoyo técnico

DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO: Nicolás Bravo y Reforma s/n



Instrucciones de Trabajo. 0304-PL-03 APOYO A FESTIVIDADES


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Apoyos a Festividades realizados / Apoyos a Festividades

solicitados Número de asistentes al evento / número de asistentes

estimados

Instrucción de Trabajo 0304-IT-03 Solicitud de Apoyo a Festividades 0304-RG-04 Agenda de Escritorio 0304-RG-09 Requerimientos a cubrir para dar Apoyo a Festividades 0304-

RG-05


Coordinación general operativa de las actividades de la Dirección Entregar informes periódicos al Director Distribuir y supervisar las labores del personal Participar en la formulación del Programa Anual de actividades y su presupuesto Realizar el Informe Anual de actividades Coordinación general de eventos culturales y educativos

Apoyar en las festividades culturales de barrios, colonias y comunidades rurales Atender a los usuarios que solicitan un evento Dar respuesta a las solicitudes de eventos (en un plazo no mayor a 2 dias) Revisar la agenda y programar las fechas próximas de los eventos de apoyo a festividades Supervisar el buen funcionamiento de los talleres artísticos y grupos profesionales


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Aplicar el Sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008


CO

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1.- EDUCACIÓN Nivel superior

2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de misica Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Secretaria del Director

Atender y coordinar las actividades que se deriven de la Agenda del Director y realizar las funciones secretariales que le sean solicitadas por el mismo



Cultura y Educación Ninguno

JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Director de cultura Ninguno





Instrucciones de Trabajo.


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal.

Directorio Telefónico Archivo de Documentos Agenda operativa Formatos administrativos


Coordinar la Agenda del Director Transmitir al personal las instrucciones del Director Realizar trámites administrativos (requisiciones, acuerdos, gastos a comprobar, etc.) Elaborar oficios Dar contestación a correspondencia Organizar el archivo de la Dirección Coordinar la mensajería Contestar y hacer llamadas Supervisar que se estén impartiendo los talleres Apoyar a los departamentos en actividades donde se requiera Apoyar en el altar de muertos Sacar copias Apoyar en los eventos que se organizan en la Dirección Atención al público Asistencia general al Director

Informar al director de los pendientes. Tomar dictados Realizar registro de correspondencia Llevar control de vacaciones del personal Encargada de los sellos de la oficina Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área

Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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1.- EDUCACIÓN Nivel superior /carrera fin al puesto

2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Utilizar y aplicar paquetes de computo Aplicar las técnicas telefónicas para brindar una adecuada atención a clientes así como la importancia

de una buena recepción y canalización de llamadas telefónicas Elaboración de cartas, oficios, memorando, tramites de pagos y requisiciones así como la aplicación de las técnicas de archivo

Aplicar el Reglamento del municipio de Colima


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Secretaria Auxiliar

Brindar apoyo en las actividades propias de oficina y administrativas para el buen funcionamiento de la

Dirección




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Subdirector de Cultura y Educación Ninguno








Cero errores en sus actividades

Directorio Telefónico Archivo de Documentos Agenda operativa Formatos administrativos


Realizar llamadas telefónicas Pasarle recados al director

Elaborar oficios Apoyo en eventos artísticos y culturales

Atención al público Atender y apoyar las actividades del Director y del Coordinador de Bibliotecas

Captura de documentos

Apoyar a la secretaria del Director Elaborar informes mensuales y anuales

Organizar eventos (de reconocimiento a grupos artísticos que colaboran en la Dirección) Archivar

Coordinación de las presentaciones de la Banda Sinfónica de Gobierno del Estado

Sacar copias

Informar al director de los pendientes. Tomar dictados Realizar registro de correspondencia Llevar control de vacaciones del personal Encargada de los sellos de la oficina Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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CO

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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Utilizar y aplicar paquetes de computo

Aplicar las técnicas telefónicas para brindar una adecuada atención a clientes así como la importancia

de una buena recepción y canalización de llamadas telefónicas Elaboración de cartas, oficios, memorando, tramites de pagos y requisiciones así como la aplicación de las técnicas de archivo

Aplicar el Reglamento del municipio de Colima Relaciones interpersonales

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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad



Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Promotora Cultural

Contribuir al buen desarrollo de las actividades de la

Dirección.




JEFE INMEDIATO






Organizar eventos culturales y artísticos.



Cursos programados/ cursos realizados

Lista de asistencia

Formato de inscripción o baja


Realizar el programa escolar “Conociendo la Presidencia”

Realizar programación de cursos de verano Llevar a los niños al recorrido a la Presidencia

Explicar de manera general las funciones de las direcciones mas importantes

Coordinar cursos de verano Dar explicación del edificio de Palacio Municipal

Organizar eventos culturales Apoyar a compañeros a dar seguimiento de proyectos administrativos.

Atención al público Apoyo general

Informar de manera escrita los resultados de cada actividad Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.



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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar las técnicas de música Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad



Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Promotor cultural y Apoyo Técnico

Atender a la ciudadanía, especialmente en colonias,

barrios y comunidades llevando sano esparcimiento a través de eventos culturales y/o artísticos, contribuir al

buen desarrollo de las actividades de la Dirección.




JEFE INMEDIATO


Subdirector de Cultura y Educación Ninguno




Instrucciones de trabajo 0304-IT-03

0304-PL-03 apoyo a festividades


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Cursos y Talleres Realizados / Cursos y Talleres Ofertados Núm de asistentes a los Cursos y Talleres / Número de

asistentes estimados

Solicitud de Apoyo a Festividades 0304-RG-04 Agenda de Escritorio 0304-RG-09

Requerimientos a cubrir para dar Apoyo a Festividades 0304-RG-05


Agendar eventos de apoyo a festividades en colonias, barrios y comunidades rurales.

Organizar y conducir eventos culturales y educativos

Mensajero Apoyo en el montaje de exposiciones

Auxiliar en las ceremonias cívicas, mensuales y conmemorativas, Acomodar presidium, leyenda y sillas

Repartir invitaciones Atención al público.

Entregar informe al Subdirector de los apoyos a festividades

Apoyo general Maestro de ceremonias



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1.- EDUCACION

Bachillerato o carrera técnica

2.- EXPERIENCIA


3.- CALIDAD EN EL TRABAJO Concientización de la pertinencia e importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro de los objetivos de la calidad.

Conocer los elementos que conforman el sistema de gestión de la calidad. Conocer la importancia de la calidad en el servicio

Conocer la importancia y beneficios de Cero defectos Conocer la importancia del trabajo en equipo.

4. - HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL Conocer la importancia de la seguridad e higiene Conocer el origen de un riesgo de trabajo

Concienciar sobre los efectos y consecuencias de un riesgo de trabajo Conocer sobre la Prevención de riesgos para la salud

Conocer sobre los Riesgos físicos en el trabajo

Conocer los factores y repercusiones que ocasiona el estrés en el trabajo Técnicas de manejo de estrés

Condiciones inseguras del trabajo Conocer sobre la prevención y medidas de seguridad en caso de sismo

Prevención o protección contra incendios

Características y uso del extintor Importancia y consecuencias de orden y limpieza

Conocer la importancia y las técnicas de primeros auxilios Conocer las medidas disciplinarias y sanciones

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6. –ADMINISTRATIVAS Reglamento General del Municipio de Colima

7. - DESARROLLO HUMANO EN EL TRABAJO Conocer la importancia de la comunicación

Curso de barreras y mejora de la Comunicación Conocer la importancia y beneficios del cambio organizacional

Conocer los factores intrínsecos de motivación para la satisfacción laboral Naturaleza y efectos de la resistencia al cambio

Importancia y mejora de las relaciones humanas en las organizaciones

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8. – HABILIDADES

No requiere


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NOMBRE DEL PUESTO


Promotor cultural

Atender a la ciudadanía, especialmente colonias, barrios

y comunidades llevando sano esparcimiento.




JEFE INMEDIATO






Atención a la agenda cultural



Numero de eventos agendados/Logística realizada

Agenda de los eventos.


Agendar eventos Organizarlo, conducirlo

Participación en los eventos como cantante, auxiliar en la organización del evento. Mensajero

Montar exposiciones pictóricas, literarias

Auxiliar en las ceremonias cívicas, mensuales y conmemorativas Acomodo de presidium, leyendas, sillas y repartición de invitación.

Atención al público. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad



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NOMBRE DEL PUESTO


Jefe de Eventos Culturales

Desarrollar eventos culturales y de fomento educativo de

beneficios para la comunidad




JEFE INMEDIATO







0304-PL-04 Realización de Ceremonias Cívicas Mensuales y/o Conmemorativas



Ceremonias Cívicas Realizadas / Ceremonias Cívicas

Calendarizadas Número de asistentes al evento / número de


Solicitud para Ceremonia Cívica 0304-RG-06

Agenda de Escritorio 0304-RG-08

Requerimientos a cubrir para la realización de

Ceremonias Cívicas

0304-RG-07.

Instrucción de Trabajo 0304-IT-04


Organizar Ceremonias Cívicas y Conmemorativas

Fungir como enlace con escuelas del Municipio de Colima y con instituciones afines

Organización y ejecución de eventos culturales y educativos Entregar informes generales de cada evento cultural (desde la planeación hasta su conclusión)

Coordinación técnica del Consejo de Participación Social en la Educación Coordinar las labores de Secretarios, auxiliares, promotores y empresas e instituciones participantes en cada

evento

Dar apoyo general al Director Coordinación general del programa “Colima Ciudad Educadora”

Entregar informe trimestral de actividades Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área

Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008. Entregar informe trimestral de actividades

Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.



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1.- EDUCACIÓN Nivel superior /carrera afín del puesto

2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad



Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Maestro de guitarra

Enseñar a tocar la guitarra a los jóvenes.




JEFE INMEDIATO


Coordinador de grupos y talleres artísticos Ninguno





Imparticiòn de cursos y talleres educativos y artísticos.


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Impartir adecuadamente la metodología de

enseñanza a los alumnos.

Lista de asistencia Informe Trimestral de actividades

Formato de Inscripción y baja


Enseñar la técnica Guitarra en base a la música popular. Estimular el buen desarrollo de las habilidades musicales así mismo habituar a los jóvenes a emplear su tiempo en

actividades recreativas y formativas. Gestionar Recursos externos para su agrupación. Promocionar el Taller de Guitarra Entregar Informe Trimestral de actividades Diseñar y ejecutar Programa Académico Desarrollar Cursos adicionales (de verano, en zonas periféricas). Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.



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2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad



Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO

OBJETIVO DEL PUESTO: Jefe de Área Administrativa

Planear, dirigir, organizar y controlar los recursos

económicos, humanos y materiales de la Dirección




JEFE INMEDIATO






Organización de eventos culturales y artísticos.



Numero de solicitudes para servicio social y becas

solicitadas/Numero de solicitudes autorizadas Cumplir con las funciones oportunamente

Requisiciones

Formato de control de las peticiones


Administrar los bienes materiales y de infraestructura de la Dirección

Participar en la elaboración del Presupuesto Anual Entregar al Director informes mensuales de las partidas presupuestales

Atender conflictos entre el personal

Elaborar requisiciones para material de las oficinas administrativas, bibliotecas, secretarias, grupos artísticos y talleres

Elaborar requisiciones para las necesidades de los eventos Coordinar el Fondo para el Desarrollo Cultural del Municipio

Dar seguimiento a la solicitud de vacaciones del personal Supervisar el desempeño del personal

Supervisar el archivo documental

Atender todo lo referente al personal de la Dirección Dar seguimiento a los estudiantes que solicitan realizar el servicio social en la Dirección

Dar seguimiento al programa “Colima, ciudad educadora” Realizar y actualizar el Presupuesto Anual

Administrar la aplicación del Presupuesto Anual

Administrar los recursos de cada evento Administrar el fondo revolvente

Diseñar estrategias y políticas para optimizar los recursos humanos, materiales y económicos de la Dirección Supervisar la conservación y mantenimiento de los bienes materiales y de infraestructura

Atención al público



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1.- EDUCACION

Lic. Administración o carrera a fin

2.- EXPERIENCIA


3.- CALIDAD EN EL TRABAJO Concientización de la pertinencia e importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro de los objetivos de la calidad.

Conocer los elementos que conforman el sistema de gestión de la calidad. Conocer la importancia de la calidad en el servicio

Conocer la importancia y beneficios de Cero defectos Conocer la importancia del trabajo en equipo.

4. - HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL Conocer la importancia de la seguridad e higiene Conocer el origen de un riesgo de trabajo

Concienciar sobre los efectos y consecuencias de un riesgo de trabajo Conocer sobre la Prevención de riesgos para la salud

Conocer sobre los Riesgos físicos en el trabajo

Conocer los factores y repercusiones que ocasiona el estrés en el trabajo Técnicas de manejo de estrés

Condiciones inseguras del trabajo Conocer sobre la prevención y medidas de seguridad en caso de sismo

Prevención o protección contra incendios

Características y uso del extintor Importancia y consecuencias de orden y limpieza

Conocer la importancia y las técnicas de primeros auxilios Conocer las medidas disciplinarias y sanciones

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6. –ADMINISTRATIVAS Reglamento General del Municipio de Colima

7. - DESARROLLO HUMANO EN EL TRABAJO Conocer la importancia de la comunicación

Curso de barreras y mejora de la Comunicación Conocer la importancia y beneficios del cambio organizacional

Conocer los factores intrínsecos de motivación para la satisfacción laboral Naturaleza y efectos de la resistencia al cambio

Importancia y mejora de las relaciones humanas en las organizaciones

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8. – HABILIDADES

Utilizar Excel

Utilizar Word Utilizar Acrobat Reader y documentos PDF

Conocimiento de herramientas de Internet y aplicaciones de red Manejo de Outlook

Utilizar Access

utilizar PowerPoint


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NOMBRE DEL PUESTO


Director adjunto de la Banda Sinfónica Juvenil

Contribuir en la formación de músicos profesionales, a través de Talleres y coordinar con calidad la Banda

Sinfónica Juvenil del Municipio.



Cultura y Educación Cultura y Educación

JEFE INMEDIATO


Director de área








Lista de asistencia Informe Trimestral de Actividades Formato de inscripción y baja


Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2000. Impartir clase de corno francés y trompeta Aplicar evaluaciones Participar en eventos culturales Participar en cursos de verano Integrar directamente a la banda Entregar informe de actividades Informe de requerimientos Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo. Entregar informe trimestral de actividades Crear nuevos programas para conciertos Realizar presentaciones artísticas Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Director de la Banda Sinfónica Juvenil del Municipio

Conformar y mantener una Banda Sinfónica de Calidad.

Contribuir a la formación de Músicos Profesionales.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Subdirector de Cultura y Educación Instructor de la banda sinfónica juvenil

Instructor de flauta transversal





Instrucciones de Trabajo. impartición de cursos y talleres educativos y artísticos

Organización de eventos culturales y artísticos INDICADORES DE DESEMPEÑO: REGISTROS RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:


Cumplir con las funciones en tiempo y forma

cero errores en presentaciones con la banda sinfónica

Lista de asistencia

Informe Trimestral de actividades

Formato de Inscripción


Preparar obras musicales con la banda para diversas presentaciones

Dirigir a la banda en presentaciones publicas

Preparar y dirigir la banda para presentaciones en giras nacionales

Organizar el curso de instrucciones para enseñar a niños el estudio de la música e incorporación en su

momento a la banda. Diseñar y ejecutar Programa Académico

Gestionar Recursos externos para su aplicación

Promoción externa de su Grupo

Entregar Informe Trimestral de actividades

Crear nuevos Programas para conciertos Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área



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1.- EDUCACIÓN Nivel superior /economía

2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Director de la Compañía de Música y Danza folklórica del Ayuntamiento de Colima

Contribuir a la formación de bailarines y músicos

profesionales y al rescate de la tradición del folklore mexicano, a través de talleres de formación y de

mantener con calidad la Compañía Municipal de Danza

Folklórica




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Subdirector de Cultura y Educación Diseñador de vestuario





Instrucciones de Trabajo. Organización de eventos culturales y artísticos



Numero de cuadros y programas creados/numero de cuadros y programas presentados

Lista de asistencia

Informe Trimestral de actividades Formato de inscripción y baja


Dirección general de la Compañía de Música y Danza del Ayuntamiento

Impartir clases de danza Coordinación de los talleres infantil y juvenil de danza

Crear nuevos cuadros de danza Coordinación general de las Compañías infantil y juvenil, Mariachi Santa Cecilia y grupo de música autóctona

Macehual Gestión de recursos a nivel interno y externo para la Compañía.

Diseñar y ejecutar programa académico.

Coordinación de instructores y auxiliares técnicos de la Compañía Realizar presentaciones artísticas de la Compañía

Apoyo logístico a la Dirección de Cultura. Atención al público.

Promoción externa de su grupo.

Entregar informe trimestral de actividades Crear nuevos cuadros y programas de presentación artística Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Director de la Compañía Infantil de Danza

Iniciar a niños y niñas en la formación y conocimiento de la Danza Folklórica a través de talleres y de dirigir con

calidad la Cía. Infantil de Danza.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Subdirector de Cultura y Educación. Ninguno






Organización de eventos culturales y artísticos



Cedula de Evaluación del Desempeño del

Personal.

Presentaciones artísticas en agenda/

presentaciones artísticas realizadas.

Lista de asistencia Formato de inscripción y baja Informe de actividades trimestral


Impartir clases de danza Realizar presentaciones artísticas con su grupo Tomar curso nacional de danza una vez al año Monitor del evento nacional de cultura Dirigir la Compañía Infantil de Danza Folklórica Dirigir el taller de formación del grupo infantil de Danza Folklórica

Apoyo a compañeros de manera técnica Crear nuevos cuadros de Danza Diseñar y ejecutar Programa Académico Entregar Informe Trimestral de actividades Coordinar presentaciones de la Compañía Infantil de Danza de acuerdo a la Agenda de la Dirección de Cultura. Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad

Utilizar word


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Director de la Rondalla del H. Ayuntamiento de Colima

Conformar y mantener una Rondalla de Calidad.

Contribuir a la formación de Músicos Profesionales.




JEFE INMEDIATO






Impartición de cursos y talleres artísticos



Personal.

Cumplir con las actividades en tiempo y forma

Lista de asistencia

Informe Trimestral de actividades

Formato de Inscripción


Enseñar al alumno vocalmente

Enseñar técnica vocal

Impartir clases 3 veces por semana

Enseñar Guitarra a los de nuevo ingreso

Seleccionar elementos para que ingresen a la Rondalla del H. Ayuntamiento

Director de la Rondalla del H. Ayuntamiento

Aplicar exámenes a alumnos

Diseñar y ejecutar Programa Académico

Coordinar presentaciones de la Rondalla, de acuerdo a la Agenda de la Dirección de Cultura

Entregar Informe Trimestral de actividades

Crear nuevos Programas para conciertos y presentaciones.

Gestionar recursos externos para su agrupación.

Promoción externa de su Grupo Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área



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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de musica Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad

Técnica vocal


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Director del Grupo de Música Autóctona “Macehual”

Conformar y mantener un Grupo de Música Autóctona

de Calidad. Contribuir en la enseñanza de Instrumentos Prehispánicos.




JEFE INMEDIATO







Instrucciones de Trabajo. Imparticiòn de Cursos y Talleres Educativos y Artísticos



Cumplir en tiempo y forma con las actividades

Agenda de fechas de presentación

Informe Trimestral de actividades Lista de asistencia

Formato de inscripción y baja FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO:

Impartir talleres de Música.

Dar clases sobre la elaboración de instrumentos. Difundir los instrumentos en las presentaciones.

Presentar temas Autónomas e Indígenas.

Difundir la música. Ser responsable de los instrumentos.

Atención al público. Dirigir el Grupo de Música “Macehual”

Realizar presentaciones artísticas Crear nuevos Programas para presentaciones

Colaborar en Proyectos Culturales de la Dirección de Cultura.

Diseñar y ejecutar Programas académicos Gestionar recursos internos y externos para su agrupación

Promocionar su grupo Entregar informe trimestral de actividades Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Director del Grupo de Música Latinoamericana “Cuauhtli”

Fomentar el gusto por la Música Latinoamericana preparar músicos conocedores de este género.




JEFE INMEDIATO







impartición de cursos y talleres artísticos


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Creación de programas para conciertos/Programas

presentados en conciertos

Lista de asistencia Informe Trimestral de actividades.

Formato de inscripción y baja


Formar parte del grupo latinoamericano Tocar en presentaciones Solicitar requerimientos en la dirección de cultura Realizar presentaciones Artísticas de acuerdo a la Agenda de la Dirección de Cultura. Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo. Entregar informe trimestral de actividades Crear nuevos programas para conciertos Impartir Talleres de Formación en Música Latinoamericana. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Coordinador Técnico del Centro Cultural “Horacio

Cervantes

Coordinar, organizar y contribuir en la formación artística de la comunidad. Ejecutar actividades Culturales

en el Centro Cultura “Horacio Cervantes”.




JEFE INMEDIATO







Organización de eventos culturales y artísticos Imparticiòn de cursos y talleres educativos y artísticos


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Evento programados/ eventos realizados.

Lista de asistencia Informe Trimestral de actividades Fichas de inscripción


Ser el responsable del Calendario de actividades del Centro Cultural “Horacio Cervantes. Planear eventos (materiales necesarios, horarios, difusión). Operación de equipos de sonido y luz. Enseñar las artes escénicas. Desarrollar talleres para niños y jóvenes. Promover el espacio de Centro Cultural “Horacio Cervantes. Atención al público. Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo del Centro Cultural “Horacio Cervantes”. Apoyo general en las actividades de la Dirección.

Implementación del Sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2000. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Directora del Grupo y Taller de Danza Polinesia

Conformar y mantener con calidad taller de formación y

grupo profesional de Danzas Polinesias




JEFE INMEDIATO






Impartición de cursos y talleres educativos y artísticos




Lista de asistencia

Informe Trimestral de Actividades



Enseñar danza polinesia Preparar alumnos para que formen parte del ballet de danza polinesia

Apoyo en eventos culturales Nombrar lista de asistencia en clases que imparte

Enseñar a los alumnos a producir su propio vestuario

Proporcionar conocimiento cultural de las islas polinesias Dirigir los grupos profesionales de danza polinesia

Realizar presentaciones artísticas con su grupo Dirigir el taller de formación de danza polinesia

Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo.

Entregar informe trimestral de actividades

Crear nuevos cuadros y programas de danza.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Diseñadora de Vestuario

Atender las necesidades de vestuario y escenografía de la Compañía Municipal de Danza y de los campos

artísticos de la Dirección de Cultura.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Director de la compañía y danza folklórica Ninguno








Personal.

Vestuarios requeridos/vestuarios realizados

No requiere


Hacer vestuario para grupos artísticos del Ayuntamiento Composturas de vestuarios Apoyo general Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar Sistema integral de tesorería y paquetes de computo Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad

Diseño de vestuarios


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Encargado de Danza Contemporánea y acondicionamiento físico

Preparar física y mentalmente al alumno, para que

desarrolle todas sus capacidades en lo que es danza folklórica




JEFE INMEDIATO











Personal.


Lista de asistencia




Realizar trabajo corporal con el alumno

Enseñar a toda persona que le guste el folklore

Inculcar la cultura (amor a lo cultural) a la humanidad

Giras internaciones con la compañía municipal de música y danza

Presentaciones con el grupo

Impartir clases de Danza Contemporánea






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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Encargado de Danza Contemporánea y acondicionamiento físico

Preparar física y mentalmente al alumno, para que

desarrolle todas sus capacidades en lo que es danza folklórica




JEFE INMEDIATO











Personal.


Lista de asistencia




Realizar trabajo corporal con el alumno

Enseñar a toda persona que le guste el folklore

Inculcar la cultura (amor a lo cultural) a la humanidad

Giras internaciones con la compañía municipal de música y danza

Presentaciones con el grupo

Impartir clases de Danza Contemporánea






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2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Encargado general

Organizar eventos culturales y artísticos en comunidades rurales.




JEFE INMEDIATO






Instrucciones de Trabajo



Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Eventos culturales programados/ eventos culturales

realizados

Invitaciones para ceremonias


Apoyar a barrios y comunidades rurales mediante eventos culturales Organizar eventos culturales en barrios y comunidades rurales Entregar invitaciones para ceremonias cívicas y eventos culturales Entregar correspondencia a diferentes instituciones Transportar al elenco artístico a eventos Instalar y recoger sonido en eventos artísticos Brindar apoyo de montaje de exposiciones Colocar y pegar convocatorias para talleres que brinda la dirección de cultura Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto

Utilizar técnicas de Manejo de automóvil Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Encargado

Abrir espacios para involucrar a la gente en los

quehaceres de la cultura o cuestiones artísticas. (sensibilización artística)




JEFE INMEDIATO











Personal.


Agenda de actividades


Director de ballet Pisila y Tinajas

Director de taller de teatro (secundaria) de Pisila y grupo de talentos (niños y adultos)

Coordinador de la banda sinfónica

Coordinador técnico del consejo municipal de participación social de la educación

Montaje reexposiciones de fotografía y pintura

Montaje del altar de muertos que organiza el ayuntamiento

Apoyo en eventos diversos

Atención al público. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área



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1.- EDUCACIÓN Nivel superior /

2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de manejo Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Instructor de Danza Folklórica y Teatro en Colonias

Fomentar el interés y la participación en la Danza y el Teatro entre los habitantes de colonias, barrios y

comunidades rurales, a través de talleres de formación.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Coordinador de grupos y talleres artísticos. Ninguno






Organización de eventos culturales y artísticos Imparticiòn de cursos y talleres educativos y artísticos


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Cursos programados/cursos realizados

Lista de asistencia Informe Trimestral de Actividades Formato de inscripción y baja


Impartir clases de danza y teatro Guardar utilería Recoger vestuario Arreglar desperfectos del vestuario Sacar y guardar el sonido en ensayos y eventos Participar en eventos culturales con bailes regionales y obras de teatro Preparación de bailarines para participar en concursos Diseñar programa anual de los talleres Formar grupos profesionales de danza y teatro

Desarrollar talleres de danza y teatro en barrios, colonias y comunidades del Municipio Impartir clases en dichos talleres Realizar presentaciones en público de los grupos conformados. Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo. Entregar informe trimestral de actividades Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de danza y música Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Instructor de la Banda Sinfónica Juvenil

Contribuir en la Formación de músicos profesionales, así

como fomentar el gusto por la música en la comunidad, a través de la Banda Sinfónica Juvenil del H.

Ayuntamiento.




JEFE INMEDIATO


Director de la Banda sinfónica juvenil Ninguno







Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Cumplir con las actividades en tiempo y forma

Lista de asistencia Informe Trimestral de actividades



Impartir clases de trompeta y corno a los que van por primera vez.

Clases de solfeo, percusiones, banda sinfónica. Asistir a cursos cuando sea necesario.

Atención al público. Integrante de la Banda Sinfónica Juvenil del Municipio de Colima.

Participar en presentaciones y conciertos de la Banda.

Gestionar Recursos externos para su agrupación. Promoción externa para su agrupación.

Entregar Informe Trimestral de actividades Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad

Saber tocar trompeta


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Instructor de la Unión de talentos artísticos

Capacitar en técnicas de canto a intérpretes profesionales y aficionados.




JEFE INMEDIATO






Instrucciones de Trabajo


Imparticiòn de cursos y talleres educativos y artísticos



Personal.

Entrega de informe de actividades en tiempo y

forma

Lista de asistencia



Preparación de los cantantes que promueve el Ayuntamiento en los eventos artísticos Organización y dirección de los cantantes en eventos Realizar la dirección del coro del Ayuntamiento Impartir clases de técnica de Impostacion de la voz Buscar los nuevos valores artísticos Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo Entregar informe trimestral de actividades Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área

Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de música y danza Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Instructor de Taller Literario

Contribuir en la Formación Literaria de la Comunidad, así como en la Formación de Escritores Profesionales.




JEFE INMEDIATO










Clases programadas/ clases impartidas

Lista de asistencia Informe Trimestral de Actividades

Formato de Inscripción y Baja


Recabar material literario

Enseñanza del uso de los géneros del cuento, novelas, poesía

Revisar y corregir estilo con los participantes de taller que presentan trabajos literarios

Implementar Talleres Literarios diversos

Diseñar y ejecutar programa académico de los Talleres.



Entregar informe trimestral de actividades

Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de lectura Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Instructor de teatro

Impartir el curso de teatro con la finalidad de que las

señoras de la tercera edad les sirva de terapia ocupacional para aprovechamiento del tiempo libre.




JEFE INMEDIATO







Instrucciones de Trabajo. Imparticiòn de Cursos y Talleres Educativos y Artísticos



Diseño de programas académicos/Presentación de programas académicos

Lista de asistencia

Reporte de presentaciones bimestral


Impartir clase de teatro

Montar obras de teatro

Diseñar vestuarios

Poner altares de día de muertos

Realizar presentaciones de teatro

Reporte de actividades bimestral

Acudir a medios para promocionar


Colaborar en Proyectos de la Dirección de Cultura.

Diseñar y ejecutar Programa Académico. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área



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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de teatro Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad



Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Instructor de trombón

Contribuir en la formación de músicos profesionales, así como fomentar el gusto por la música en la comunidad a

través de la Banda Sinfónica Juvenil del Municipio.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Coordinador de grupos y talleres artísticos Ninguno









Clases programadas/ clases impartidas

Lista de asistencia



Impartir clases a los jóvenes Enseñar técnica y sonoridad Seleccionar a los integrantes de la banda sinfónica Integrante de la banda del ayuntamiento Impartir cursos de verano en diferentes colonias Integrante de la banda sinfónica nacional Participar en eventos de la dirección de cultura Asistir a cursos de trompeta Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo. Entregar informe trimestral de actividades Realizar presentaciones artísticas. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.



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1.- EDUCACIÓN Nivel superior /carrera afín al puesto

2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad

Saber tocar trombón


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Instructora de bordado y costura Lograr que las participantes en el taller aprendan el arte del borde y costura




JEFE INMEDIATO









Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Cursos programado/ cursos brindados

No requiere


Impartir cursos de bordado y costura martes y miércoles Dibujar telas Cortar papel Armar flores de papel Elaborar piñatas Armar coronas de sélo seda Elaborar manteles, blusas, faldas Realizar repujado en lamina Bordar con chaquira y lentejuela Realizar bordados de diferentes tipos. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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1.- EDUCACIÓN Nivel superior /carrera afín al puesto

2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de confección Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Instructora de la Banda Sinfónica Juvenil (flauta

transversal)

Contribuir en la Formación de Músicos Profesionales, así como fomentar el gusto por la música en la comunidad,

a través de la Banda Sinfónica Juvenil del Municipio.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Director de la Banda Sinfónica Juvenil Ninguno









Cumplir en tiempo y forma con las actividades

Lista de asistencia

Informe trimestral de actividades Formato de inscripción y baja


Impartir clases de flauta transversal Integrante de la banda sinfónica Participar en eventos culturales Formar parte de la banda nacional de México Asistir a curso que envían a México Impartir cursos en el DIF de música Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo. Entregar informe trimestral de actividades Realizar presentaciones artísticas. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2.- EXPERIENCIA







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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Instructora del Taller de manualidades

Capacitar a la ciudadanía en la elaboración de manualidades




JEFE INMEDIATO









Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Cursos programados / cursos brindados

Lista de asistencia Informe de actividades trimestral



Impartir cursos de manualidades: bordado y costura. flores de papel. piñatas. coronas de celo seda. confección de manteles, blusas, faldas. repujado en lámina. bordado con chaquira y lentejuela Realizar bordados de diferentes tipos. Gestionar recursos externos para su agrupación. Promoción externa de su grupo. Entregar informe de actividades trimestral. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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1.- EDUCACIÓN Nivel superior /fin al puesto

2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de confección Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad

Bordado y costura


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Octubre 2015


NOMBRE DEL PUESTO


Coordinador de Bibliotecas Municipales

Regular e incrementar el buen funcionamiento de las

bibliotecas municipales.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Subdirector de Cultura y Educación Bibliotecaria

Coordinador del Programa de bibliotecas Modelo

Coordinador biblio móvil





0304-PL-05 Consulta bibliográfica en Bibliotecas Municipales



Personal. Número de usuarios del mes/ número de

usuarios del mes anterior

Libro de registro

Catálogo de libros Fichas bibliográficas

Libreta para estadísticas

Registro de usuarios de computadora


Coordinar las 6 bibliotecas municipales y atender las necesidades que surgen de ellas

Proveer material necesario para el buen funcionamiento de las bibliotecas

Organizar y preparar cursos y talleres (como “Mis vacaciones en la Biblioteca”, cursos de computación,

talleres de lectura, etc.)

Vigilar que las bibliotecas ofrezcan buen servicio a la sociedad (ordenamiento de libros, que las

computadoras funcionen con Internet, limpieza, etc.) Mantener contacto e interactuar con la Red Estatal de Bibliotecas de la Secretaría de Cultura

Dar apoyo técnico en las actividades culturales de la Dirección

Atención al público

Diseñar e implementar estrategias y acciones que mejoren el desempeño del personal de bibliotecas

Gestionar recursos y apoyos diversos en beneficio de las bibliotecas

Acudir a capacitación periódica

Organizar cursos y talleres de capacitación periódica para bibliotecarios

Organizar festejos y reuniones de acercamiento entre bibliotecarios Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área



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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

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Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Coordinador de grupos y talleres artísticos,

Promotor Cultural y Apoyo Técnico

Estimular la formación y profesionalización de artistas colimenses y difundir su quehacer artístico, contribuir al buen desarrollo de las actividades de la Dirección.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Subdirector de Cultura y Educación Coordinador del taller de mariachi

Coordinador de la unión de talleres artísticos Instructor de la unión de talentos artísticos

Instructor de trombón

Instructor del taller de manualidades Coordinador del coro infantil

Instructor de danza folklórica y teatro en colonias Instructor de taller literario

Instructor de bordado y costura

Maestro de guitarra





Instrucciones de Trabajo. 0304-PL-02 Realización de Cursos y Talleres Artísticos


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Cursos y Talleres Realizados / Cursos y Talleres Ofertados Núm de asistentes a los Cursos y Talleres / Número de


Convocatoria a Cursos y Talleres Programa y Calendario de Cursos y Talleres artísticos Requerimientos a cubrir p/realización de Cursos y Talleres

0304-RG-03 Instrucción de Trabajo 0304-IT-02


Programar y calendarizar los ensayos y clases de los grupos y talleres artísticos Producir material promocional de los grupos y talleres Inscribir y dar seguimiento al desempeño de los alumnos Entregar al Director Informes mensuales de las actividades de los grupos y talleres Atender las necesidades de los grupos y talleres Diseñar Programas de trabajo de los grupos y talleres Responsable del equipo de sonido Mantener en buen estado el equipo de sonido Mensajero Chofer Apoyo general en eventos artísticos y culturales Coordinación de eventos Trasladar a músicos y bailares cuando participen en eventos. Atención al público Aplicación del Sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2000 Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

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Utilizar Word Utilizar Acrobat Reader y documentos PDF

Conocimiento de herramientas de Internet y aplicaciones de red Manejo de Outlook


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NOMBRE DEL PUESTO


Coordinador del Programa Biblioteca Modelo

Coordinación del proyecto modernización de la biblioteca

publica municipal Tivoli




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Coordinador de Bibliotecas Municipales Ninguno

DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO: Juárez y san francisco S/N




0304-PL-05 Consulta Bibliográfica en Bibliotecas Municipales




Estadísticas

Formato para informe trimestral


Coordinador del proyecto: Modernización de la biblioteca publica municipal

Programas que se realizan:

1. biblio.- Informándote

2. Barriga llena, Leyendo contento 3. El boletín

4. Ayer leí, hoy escribo

5. Sala de lectura informal 6. Mamá también lee

7. Cuéntame un libro 8. Viajando por la biblioteca

9. Campaña de foto credencialización

Página de Internet de las bibliotecas

Desarrollar el programa de sistematización de bibliotecas

Entregar informes trimestrales al Director

Crear un programa de “Biblioteca Modelo” aplicable a las demás bibliotecas

Gestionar recursos externos para bibliotecas

Promocionar el uso y disfrute de bibliotecas

Mantener comunicación continúa con el Coordinador de bibliotecas y bibliotecarias


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Coordinadora de Bibliomovil

Fomentar el gusto e interés por la lectura y por el Arte

en general.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Coordinador de Bibliotecas municipales Ninguno





0304-PL-05 Consulta bibliográfica en Bibliotecas Municipales



Personal.

Número de usuarios del mes/ número de

usuarios del mes anterior Cumplir con las actividades en tiempo y forma

Lista de asistencia




Gestionar acervo para biblioteca móvil Programar colonias y lugares donde ira la biblioteca- móvil

Realizar contacto con comité de barrios para promoción Realizar inventarios de libros

Reparación de libros dañados

Préstamo de libros Gestionar apoyo para material (papelería)

Fomentar la lectura Impartir cuentos

Brindar ejercicios de lecto- escritura Orientación y apoyo a que los niños realicen sus trabajos

Realizar ejercicio de artes como pinturas, realización de mascara

Impartir capacitación sobre programa de fomento a la lectura Investigar temas de fomento a la lectura

Tomar fotografías en los cursos impartidos en las bibliotecas Archivar y calificar trabajos de niños

Informe de actividades mensual

Entregar calendario de lugares de presentación. Registrar libros prestados

Recoger libros a domicilio Gestionar recursos externos para su agrupación.

Promoción externa de su grupo. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Coordinador del Taller del Mariachi

Contribuir a la formación de profesionales en el género musical de mariachi. Formar el Mariachi del

Ayuntamiento



Cultura y Educación Cultura y Fomento Educativo

JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Director de área








Personal.

Lista de asistencia

Informe Trimestral de actividades Formato de Inscripción y baja


Enseñar la técnica musical del mariachi en base a la música popular. Estimular el buen desarrollo de las habilidades musicales así mismo habituar a los jóvenes a emplear su tiempo en

actividades recreativas y formativas. Atención al público. Aplicación del Sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2000. Gestionar Recursos externos para su agrupación. Promocionar el Taller del Mariachi Entregar Informe Trimestral de actividades Diseñar y ejecutar Programa Académico Realizar presentaciones y conciertos Crear Programas para presentaciones y conciertos Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Coordinadora de la Unión de Talentos Artísticos del

Ayuntamiento

Coordinar las actividades y los recursos de los cantantes Integrantes de la Unión de Talentos.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Director de área








Lista de asistencia

Informe Trimestral de Actividades Formato de inscripción y baja


Impartir clase de vocalización Asistir los sábados de 4:00 p.m a 8:00 p.m a la coordinación de eventos artísticos culturales Revisar Agenda de programación de eventos Realizar invitaciones para eventos Comunicarse con artistas para que participen en eventos Supervisar que los cantantes cumplan en el evento Realizar lista de personas que asisten al evento que pertenecen a la Dirección Tomar lista de asistencia a clase Verificar que cumplan su horario de trabajo los compañeros Cantar en eventos Conducción de eventos Tomar fotografías Realizar informe de actividades mensual de eventos. Atención al público. Aplicación del Sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2000 Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Coordinadora del Coro Infantil Ludemus de Cantemus

Capacitar a niños y niñas en canto coral y apreciación

musical. Conformar y mantener un Coro Infantil de Calidad.




JEFE INMEDIATO




Casa Ejidal de Lo de Villa



Instrucciones de Trabajo. 0304-PL-02 Realización de Cursos y Talleres Artísticos


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Cursos y Talleres Realizados / Cursos y Talleres Ofertados Número de asistentes a los Cursos y Talleres / Número de


Lista de asistencia



Directora y fundadora del Coro Infantil Ludemus de Cantemus en la comunidad de Lo de Villa, Colima. Organización, ensayos y actuaciones del mismo.

Lugar de ensayos: Casa Ejidal Lo de Villa. Lunes y viernes de 7:00 – 8:00 P.M miércoles de 6:00 – 8:00 P.M Realizar conciertos formales, didácticos y o especiales requeridos por la dirección de Cultura Municipal.

Impartir clases de canto y apreciación musical.

Diseñar programa académico Crear programas musicales para conciertos

Entregar Informe Trimestral de actividades Gestionar recursos externos para su agrupación.

Promoción externa de su grupo. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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Personal. Cero Quejas

Realización de las actividades en tiempo y

forma

Directorio Telefónico

Archivo de Documentos

Agenda operativa

Formatos administrativos


Realizar trámites administrativos (requisiciones, acuerdos, gastos a comprobar, etc.)

Atender y apoyar las actividades de la Dirección, de las Jefaturas y de la Coordinación general Técnica

Auxiliar en el manejo administrativo de recursos humanos, materiales, económicos y patrimoniales

Auxiliar en el Consejo de Participación Social en la Educación

Brindar apoyo a los compañeros en la realización de un evento cultural

Elaborar oficios

Contestar y hacer llamadas telefónicas

Dar apoyo en la administración del Fondo Municipal para el Desarrollo Cultural

Atención al público. Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


NOMBRE DEL PUESTO


Auxiliar Administrativo

Dar apoyo en el área administrativa y realizar las funciones secretariales que le sean solicitadas




JEFE INMEDIATO


Director de área Ninguno




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2. Disponibilidad

3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso 6.- VALORES

Sensibilidad

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Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Auxiliar Operativo

Apoyar de manera general las actividades de la Dirección de Cultura, para la obtención de buenos

resultados.




JEFE INMEDIATO

PUESTOS BAJO SU MANDO Subdirector de Cultura y Educación. Ninguno








Personal.

Realizar las actividades que le fueron asignadas

en tiempo y forma.

No requiere el puesto


Apoyar a barrios y comunidades rurales mediante eventos culturales Organizar eventos culturales en barrios y comunidades rurales Mensajero Chofer Transportar al elenco artístico a eventos Instalar y recoger sonido en eventos artísticos Brindar apoyo en montaje de exposiciones Apoyo general Atención al público Instalar y recoger materiales utilizados en eventos culturales y educativos Mantenimiento del parque vehicular Mantenimiento de materiales de trabajo y de uso general Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto

Saber manejar automóvil Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

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Respeto

Lealtad

Gratitud

Responsabilidad


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DATOS GENERALES DEL PUESTO: NOMBRE DEL PUESTO


Bibliotecaria

Ofrecer atención y servicios de Calidad a los usuarios de las bibliotecas públicas municipales




JEFE INMEDIATO


Coordinador de Bibliotecas Ninguno

DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO: Francisco I. Madero No. 15



Instrucciones de Trabajo. 0304-PL-05 Consulta Bibliográfica en Bibliotecas Municipales


Cedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Libro de registro Número de usuarios del mes/número de usuarios del mes

anterior

Libro de Registro Libreta para estadísticas Registro de usuarios de computadora Informe mensual


Atender módulo de Internet Atender al usuario de biblioteca Expedir credenciales a los usuarios Realizar el aseo de la biblioteca Asesorar al usuario cuando lo solicite Registrar libros donados Acomodar libros de consulta por asignación topográfica y numeración Elaborar periódico mural Asistir a cursos programados Brindar servicio de impresión a los usuarios Impartir cursos de verano Realizar inventario de libros Fomentar la lectura mediante diferentes actividades

Prestar libros a domicilio Confrontación de acervo por catálogo Etiquetar libros mediante la colocación del sello y número de adquisición Realizar oficios Visitas guiadas Acomodar tarjetas bibliográficas de acuerdo a topografía, adquisición, autor, titulo y materia Contestar el teléfono y realizar llamadas Reparar libros en mal estado Archivar expedientes de estadística Impartir visitas guiadas Registrar a los usuarios en el sistema de la biblioteca Registrar a usuarios cuando soliciten computadora Limpiar el acervo Realizar el proceso técnico de libros Llevar control de credenciales que se expiden y libros que se prestan al día, así como a los usuarios que utilizan las

computadoras Realizar estadísticas anual y mensual de control de usuario tanto de libros como de equipo de cómputo Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008


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2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar las tácticas de bibliotecario y paquetes de computo Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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2. Disponibilidad

3. Practicidad

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6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


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Responsabilidad


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NOMBRE DEL PUESTO


Conserje y Velador

Cuidar la oficina, el auditorio y barrer el estacionamiento oficial del H. Ayuntamiento.




JEFE INMEDIATO


Director de área








Velar las oficinas de la Dirección. Barrer el estacionamiento de los carros oficiales. Jueves y Domingos poner sillas en el Kiosco del Jardín Libertad. Vigilar el auditorio cuando no hay eventos. Cerrar el portón del estacionamiento. Atención al público. Contestar llamadas Apoyo general a la Dirección Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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3. Practicidad

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6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


Sensibilidad

Honestidad

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NOMBRE DEL PUESTO


Intendente

Mantener limpieza y orden en las áreas de trabajo y brindar apoyo en lo que le sea solicitado para el buen

funcionamiento de la dirección



Cultura y Cultura y Educación Ninguno

JEFE INMEDIATO









Mantener el área asignada de trabajo limpia en tiempo y forma.

No requiere el puesto


Mantener limpias y ordenadas las áreas de trabajo Aseo general de las oficinas pasillos y baños de la Dirección Sacar basura Sacudir muebles Mantener limpias las herramientas de trabajo Reporta al Director sobre anomalías de lámparas o baños Mensajero Apoyo general Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.


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1.- EDUCACIÓN bachillerato /afín al puesto

2.- EXPERIENCIA





4. – HABILIDADES Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar técnicas de limpieza Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización


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3. Practicidad

4. Responsabilizada


6. Compañerismo

7. Compromiso

8. Dirección


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