Danny gonzales calculo de gratificaciones y cts

Danny Gonzales Melquiades

Abogado

CÁLCULO DE GRATIFICACIONES

LEGALES Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Gratificaciones: Fiestas Patrias y Navidad

Ley Nº 27735 (28/05/2002)

Decreto Supremo N° 005-2002-TR (04/07/2002)

AlcanceTrabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

A plazo indeterminado Sujetos a modalidad Tiempo parcial

:


RequisitoEncontrarse efectivamente laborando en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio

ExcepcionesDescanso vacacionalLicencia con goce de remuneracionesDescansos o licencias subsidiadosDescanso por accidentes de trabajo (remunerado

o subsidiado)Aquellos considerados por ley expresa como

laborados


MontoEs equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio

Fiestas Patrias

30 de junio

Navidad

30 de noviembre

REMUNERACIÓN =

Remuneración básica

+Todas las cantidades que regularmente

perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera

sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición


Remuneración regularAquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos

Remuneración variable o imprecisaSe cumple el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en laguna oportunidad en 3 meses durante el semestre correspondiente: Se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre 6


Remuneraciones principales y variablesLa remuneración computable equivale al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas en el semestre correspondiente

Remuneraciones complementarias: imprecisas o invariablesRequisito de regularidad


• Pago: Primera quincena de julio• Semestre: enero a junio

Fiestas Patrias

• Pago: Primera quincena de diciembre• Semestre: julio a diciembreNavidad


Gratificación proporcionalSi el trabajador cuenta con menos de 6 meses percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados

Gratificaciónproporcional

Remuneración Meses laborados

6


Gratificación trunca Se origina al cese del trabajador, siempre que

tenga cuando menos un mes íntegro de servicios

El monto se determina en forma proporcional a los meses calendarios completos laborados

La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al cese

Se paga dentro de las 48 horas de producido el cese


Inafectación de las gratificacionesNo se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador

Bonificación extraordinaria• Carácter temporal no remunerativo ni pensionable• Debe pagarse en la misma oportunidad que se abona la

gratificación• Solo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta

categoría• Monto: (a) EsSalud 9% (b) EPS 6.75%

Vigencia: hasta el 31.12.2014

Compensación por tiempo de servicios

TUO de la Ley de CTS, Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01/03/1997)

Reglamento de la Ley de CTS, Decreto Supremo N° 004-97-TR (15/04/1997)

Legislación aplicable


Previsión de las

contingencias que

origina el cese

Promoción del

trabajador y su

familia

Finalidad

BENEFICIO SOCIAL

Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos


Trabajadores comprendidos

• Régimen laboral común de la actividad privada

• Tengan una jornada mínima diaria en promedio de 4 horas:- La jornada semanal se divide entre 6 o 5- Jornada semanal menor a 5 días ≥ 20 horas

Trabajadores excluidos

• Los que perciben un 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios

• Regímenes especiales: construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, etc


Tiempo de servicios computableSolo el tiempo de servicios efectivamente prestado en Perú o en el extranjero cuando el trabajador fue contratado en Perú

Excepcióno Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o

enfermedad profesional (Máximo 60 días al año)o Descanso pre y postnatalo Suspensión con pago de remuneracióno Huelga, siempre que no haya sido declarada

improcedente o ilegalo Días que devenguen remuneraciones en un

procedimiento de calificación de despido


Remuneración computable

Remuneración básica

Todas las cantidades que regularmente perciba el

trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su

labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre

disposición (incluye el valor de la alimentación principal)

Empleados: SueldoObreros: 30 jornales

RM = RD X 30RD = RM / 30


Remuneración regular• Percibida habitualmente, aun cuando su monto

pueda variar• En el caso de complementarias variables o imprecisas,

deben ser percibidas cuando menos 3 veces

Remuneración principal imprecisa• La remuneración computable se establece en base al

promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas en el semestre respectivo


Remuneraciones periódicas

Semestral (p.e. gratificaciones de FP y N)

Se incorporan a razón de 1/6 en el semestre respectivo

Mayor a seis meses Se incorporan a razón de 1/12 en el semestre respectivo

Mayor a un año No se incorporan

Menor a seis meses pero superior a un mes

Se incorpora la suma dividida entre seis. No se exige

regularidad


Remuneraciones no computables

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Incluye la bonificación por cierre de pliego

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

c) El costo o valor de las condiciones de trabajod) La canasta de Navidad o similares



e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados

f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.



h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familiar

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador

j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal


Depósitos semestrales Se realizan en mayo y noviembre Se calcula con la RC percibida en los meses

de abril y octubre

Depósito semestral

Remuneración computable

12

Meses completos* laborados en el

semestre

* La fracción de mes se depositará por treintavos


Oportunidad del depósitoSe realizará dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y noviembre. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente

La CTS menor a un semestre será cancelada dentro de las 48 horas de producido el cese

¡Muchas gracias!

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