DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI...

20
JABATAN AKADEMIK DOSEN DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNIVERSITAS BRAWIJAYA JANUARI 2018 s art ono

Transcript of DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI...

Page 1: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

JABATAN AKADEMIK DOSENDALAM KERANGKA

MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

UNIVERSITAS BRAWIJAYAJANUARI 2018

sartono

Page 2: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

KERANGKA

UU APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

UU No. 8 TAHUN 1974 junto UU No. 43 TAHUN 1999

TENTANG POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN

UU No. 5 TAHUN 2014

TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA

PP No. 11 TAHUN 2017

MANAJEMEN PNS

PENYUSUNAN DAN

PENETAPAN KEBUTUHANPEMBERHENTIANs.d.

PP No. .... TAHUN .......

MANAJEMEN PPPK

!

Page 3: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

1. Penyusunan Kebutuhan

2. Penetapan Kebutuhan

3. Pengadaan

4. Pangkat Dan Jabatan :

- Jabatan Administrasi

-

- Jabatan Pimpinan Tinggi

5. Penggajian Dan Tunjangan

6. Pengembangan Karier

7. Penilaian Kinerja Dan Disiplin

8. Penghargaan

9. Cuti

10. Perlindungan

11. Pemberhentian

JABATAN FUNGSIONALKEAHLIAN

ketrampilan

Ahli Madya

Ahli Utama

Ahli Muda

Ahli Pertama

PERATURAN BERSAMA

MENDIKBUD DAN KEPALA BKN :

Nomor 4/VIII/PB/2014, dan

No 24 Tahun 2014 Pasal 1

DOSEN

AA

L

LK

Prof.

UU No 5 TAHUN 2005

GURU DAN DOSEN

Page 4: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

SEJARAH TERBITNYA PERATURAN

JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDIT

UNTUK PERTAMA KALINYA PERATURAN ANGKA KREDIT DIKELUARKAN

BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 3 TAHUN 1980

TENTANG PENGANGKATAN DALAM PANGKAT PNS :

KEPUTUSAN MENEG PAN

No. 59/MENPAN/1987 junto No.13/MENPAN/1988(9 JABATAN : AAM, AA, LMu, LMd, L, LKM, LK, GBM, GB)

KEPUTUSAN MENKOWASBANGPAN

No. 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999(4 JABATAN : AA, L, LK, GB)

tmt. 1 APRIL 1988

tmt. 1 JANUARI 2001

PERATURAN MENPAN DAN RB

No. 17 TAHUN 2013 junto No. 46 TAHUN 2013(4 JABATAN : AA, L, LK, PROF)

tmt. 1 JANUARI 2015

Page 5: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

JABATAN AKADEMIK DOSEN,

ANGKA KREDIT , DAN PANGKAT

No JABATAN ANGKA KREDIT PANGKAT/GOLONGAN

1 Asisten Ahli 100 Penata Muda, III/a

150 Penata Muda Tk.I, III/b

2 Lektor 200 Penata, III/c

300 Penata Tk.I., III/d

3 Lektor Kepala 400 Pembina, IV/a

550 Pembina Tk.I., IV/b

700 Pembina Utama Muda, IV/c

4 Profesor 850 Pembina Utama Madya, IV/d

1050 Pembina Utama, IV/e

Angka Kredit yang dibutuhkan pada setiap kali Kenaikan Jabatan Akademik Dosen

adalah SELISIH ANTARA Angka Kredit Lama dengan Angka Kredit yang dituju

Page 6: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

Prosentase angka kredit sebagaimana tersebut di atas, adalah angka kredit

DILUAR angka kredit memperoleh Pendidikan Formal.

DISTRIBUSI ANGKA KREDIT YANG DIPERLUKAN UNTUK

KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN

No. JABATANKUALIFIKASI

PENDIDIKAN

UNSUR UTAMA

UNSUR

PENUNJANG

≤ 10%

PELAKSANAAN

PENDIDIKAN

PELAKSANAAN

PENELITIAN

PELAKSANAAN

PENGABDIAN

≥ 90%

1 Asisten Ahli S2 ≥ 55% ≥ 25% ≤ 10% ≤ 10%

2 Lektor S2 / S3 ≥ 45% ≥ 35% ≤ 10% ≤ 10%

3 Lektor Kepala S2 / S3 ≥ 40% ≥ 40% ≤ 10% ≤ 10%

4 Profesor S3 ≥ 35% ≥ 45% ≤ 10% ≤ 10%

Page 7: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

RINCIAN PELAKSANAAN TUGAS

JABATAN AKADEMIK DOSEN

UNSUR KEGIATAN

UTAMA

PENUNJANG

Melaksanakan PENGABDIAN

Melaksanakan PENELITIAN

Melaksanakan PENDIDIKAN

Memperoleh PENDIDIKAN

Kegiatan pendukung Tugas

Jabatan Akademik Dosen

2

13

5

5

10

Dosen yang melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud di atas,

Diberikan nilai ANGKA KREDIT

Page 8: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

TUGAS POKOK, WEWENANG, DAN TANGGUNG JAWAB DOSEN

TUGAS POKOK JABATAN AKADEMIK DOSEN, adalah melaksanakan PENDIDIKAN, PENELITIAN, dan PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT.

(Permenpan dan RB Nomor 17 Tahun 2013 jo No. 46 Tahun 2013, Pasal 4)

WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DOSEN, dalam MELAKSANAKAN

PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN adalah MENGAJAR dan BIMBINGAN TUGAS

AKHIR pada PROGRAM STUDI SARJANA (S1).

(Permenpan dan RB Nomor 17 Tahun 2013 jo No. 46 Tahun 2013, Pasal 13)

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB, dalam MELAKSANAKAN PENELITIAN adalah

mempunyai PUBLIKASI KARYA ILMIAH DALAM JURNAL ILMIAH.

(Permendikbud Nomor 92 Tahun 2014. Lampiran D)

UMUM

UTAMA

Untuk kegiatan PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT dan PENUNJANG TUGAS

POKOK DOSEN, tetap harus dilaksanakan dengan nilai minimal 0,50 Kum.

Page 9: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DALAM

MENGAJAR PROGRAM STUDI(PERMENDIKBUD NOMOR 92 TAHUN 2014)

NoJABATAN AKADEMIK

DOSEN

KUALIFIKASI

PENDIDIKAN

PROGRAM STUDI

SARJANA MAGISTER DOKTOR

1 Asisten Ahli Magister M - -

Doktor M B B

2 Lektor Magister M - -

Doktor M M B

3 Lektor Kepala Magister M - -

Doktor M M M

4 Profesor Doktor M M M

Page 10: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DALAM

BIMBINGAN TUGAS AKHIR

(PERMENDIKBUD NOMOR 92 TAHUN 2014)

NoJABATAN AKADEMIK

DOSEN

KUALIFIKASI

PENDIDIKAN

BIMBINGAN TUGAS AKHIR

SKRIPSI TESIS DISERTASI

1 Asisten Ahli Magister M - -

Doktor M B -

2 Lektor Magister M B* -

Doktor M M B

3 Lektor Kepala Magister M M** -

Doktor M M B/M**

4 Profesor Doktor M M M***

Page 11: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DALAM

PUBLIKASI KARYA ILMIAH

(PERMENDIKBUD NOMOR 92 TAHUN 2014)

NoJABATAN AKADEMIK

DOSEN

PUBLIKASI PADA JURNAL ILMIAH

NASIONALNASIONAL

TERAKREDITASIINTERNASIONAL

INTERNASIONAL

BEREPUTASI

1 Asisten Ahli W S S S

2 Lektor W S S S

3

Lektor Kepala (S2) S S W S

Lektor Kepala (S3) S W S S

4 Profesor S S S W

W = Bersifat WAJIB sebagai PENULIS PERTAMA(PERMENDIKBUD NOMOR 92 TAHUN 2014, BAGIAN KEDUA, PASAL 8, 9, 10, dan 11)

Page 12: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

PENGANGKATAN PERTAMA(Permendikbud Nomor 92 Tahun 2014 Pasal 6)

PENGANGKATAN PERTAMA

ASISTEN AHLI LEKTOR

1. Magister (S2);

2. Penata Muda Tk.I, Gol. III/b;

3. P2KP, bernilai BAIK;

4. Melaksanakan mengajar,

minimal 1 tahun;

5. Jurnal Nasional, Penulis Pertama;

6. Melaksanakan Pengabdian,

minimal 1 kegiatan;

7. Memenuhi 10 Kum, dari unsur utama;

8. BA Pertimbangan Senat Fakultas.

1. Doktor (S3);

2. Penata, Gol. III/c

3. P2KP, bernilai BAIK;

4. Melaksanakan mengajar,

minimal 1 tahun;

5. Jurnal Nasional, Penulis Pertama;

6. Melaksanakan Pengabdian,

minimal 1 kegiatan;

7. Memenuhi 10 Kum, dari unsur utama;

8. BA Pertimbangan Senat Fakultas

Pengangkatan Pertama sebagaimana dimaksud di atas, adalah pengangkatan untuk

Mengisi lowongan formasi dari Calon Pegawai Negeri Sipil

(Permenpan&RB No.46 Tahun 2013 Pasal 24)

Page 13: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN(Permendikbud Nomor 92 Tahun 2014 Pasal 8, 9, 10, dan 11)

KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN

REGULER LONCAT JABATAN

Kenaikan jabatan reguler adalah kenaikan

Jabatan secara berurutan, syarat :

1. Telah 2 tahun dalam jabatan terakhir;

2. Memiliki Ijazah Magister / Doktor;

3. Memenuhi AK Kumulatif;

4. Memiliki 1 artikel dalam Jurnal Ilmiah,

sesuai tingkat jabatan yang dituju;

5. BA Pertimbangan/Persetujuan Senat.

Kenaikan jabatan loncat jabatan adalah

Kenaikan Jabatan 2 tingkat, syarat :

1. Telah 2 tahun dalam jabatan terakhir;

2. Memiliki Ijazah DOKTOR (S3);

3. Memenuhi AK Kumulatif;

4. Memiliki artikel dalam Jurnal Ilmiah :

- AA ke LK : 2 Jurnal Int. Bereputasi.

- L ke Prof : 4 Jurnal Int. Bereputasi.

5. BA Pertimbangan/Persetujuan Senat.

Page 14: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK

KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN DARI

LEKTOR MENJADI LEKTOR KEPALA

Page 15: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

JABATAN TERAKHIR (jabatan saat ini) :

Lektor, AK. 300, tmt. 1 Maret 2007, Pendidikan : Magister (S2)

Lulus Pendidikan : Doktor (S3), tahun 2013, maka Angka Kredit kumulatif yang

dibutuhkan untuk menjadi LEKTOR KEPALA (400), minimal :

50 Kum atau (400 – 300 – 50), dengan perincian :

A. Pendidikan Formal (S3) = 150 50,00 Ijazah S3

B. Pelaksanaan Pendidikan = 60 (400-300-50) x 40%

C. Pelaksanaan Penelitian = 60 (400-300-50) x 40%

D. Pelaksanaan Pengabdian = 15 ≤ 5,00 (400-300-50) x 10%

E. Penunjang Tugas Dosen = 15 ≤ 5,00 (400-300-50) x 10%

AK dibutuhkan

AK terakhir

IJAZAH S3

≥ 20,00

Harus ada minimal 1 (satu) Hasil Penelitian / Hasil Pemikiran yang dipublikasikan di

JURNAL ILMIAH NASIONAL TERAKREDITASI / INTERNASIONAL sebagai penulis PERTAMA

≥ 20,00

Harus ada kegiatan MENGAJAR dan

MEMBIMBING TUGAS AKHIR pada

Program SARJANA (Skripsi)

Page 16: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

JABATAN TERAKHIR (jabatan saat ini) :

Lektor, AK. 300, tmt. 1 Maret 2007, Pendidikan : Magister (S2)

Angka Kredit kumulatif yang dibutuhkan untuk kenaikan jabatan menjadi

LEKTOR KEPALA (AK.400), minimal sebesar :

100 Kum atau (400 – 300), dengan perincian :

A. Pendidikan Formal (S3) = 150 -

B. Pelaksanaan Pendidikan = 60 (400-300) x 40%

C. Pelaksanaan Penelitian = 60 (400-300) x 40%

D. Pelaksanaan Pengabdian = 15 ≤ 10 (400-300) x 10%

E. Penunjang Tugas Dosen = 15 ≤ 10 (400-300) x 10%

AK dibutuhkan

AK terakhir

≥ 40

Harus ada minimal 1 (satu) Hasil Penelitian / Hasil Pemikiran yang dipublikasikan di

JURNAL ILMIAH INTERNASIONAL / INTERNASIONAL BEREPUTASI sebagai penulis PERTAMA

≥ 40

Harus ada kegiatan MENGAJAR dan

MEMBIMBING TUGAS AKHIR pada

Program SARJANA (Skripsi)

Page 17: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

KEBUTUHAN ANGKA KREDIT

UNTUK KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN

DARI LEKTOR KEPALA MENJADI PROFESOR

Page 18: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

JABATAN TERAKHIR (jabatan saat ini) :

Lektor Kepala, AK. 550, tmt. 1 Maret 2007, Pendidikan : Magister (S2)

Lulus Pendidikan Formal : Doktor (S3), tahun 2013, maka Angka Kredit kumulatif

yang dibutuhkan untuk kenaikan jabatan menjadi PROFESOR, minimal sebesar :

250 Kum atau (850 – 550 – 50), dengan perincian :

A. Pendidikan Formal (S3) = 50 Ijazah S3

B. Pelaksanaan Pendidikan = (850-550-50) x 35%

C. Pelaksanaan Penelitian = (850-550-50) x 45%

D. Pelaksanaan Pengabdian = ≤ 25 (850-550-50) x 10%

E. Penunjang Tugas Dosen = ≤ 25 (850-550-50) x 10%

AK dibutuhkan

AK terakhir

IJAZAH S3

≥ 112,50

Harus ada minimal 1 (satu) Hasil Penelitian / Hasil Pemikiran yang dipublikasikan di

JURNAL ILMIAH INTERNASIONAL BEREPUTASI *) sebagai penulis PERTAMA

≥ 87,50

Harus ada kegiatan MENGAJAR dan

MEMBIMBING TUGAS AKHIR pada

Program SARJANA (Skripsi)

Page 19: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

JABATAN TERAKHIR (jabatan saat ini) :

Lektor Kepala, AK. 550, tmt. 1 Maret 2007, Pendidikan : Doktor (S3)

Angka Kredit kumulatif yang dibutuhkan untuk kenaikan jabatan menjadi

PROFESOR, minimal sebesar :

300 Kum atau (850 – 550), dengan perincian :

A. Pendidikan Formal (S3) = -

B. Pelaksanaan Pendidikan = (850-550) x 35%

C. Pelaksanaan Penelitian = (850-550) x 45%

D. Pelaksanaan Pengabdian = ≤ 30 (850-550) x 10%

E. Penunjang Tugas Dosen = ≤ 30 (850-550) x 10%

AK dibutuhkan

AK terakhir

≥ 135

Harus ada minimal 1 (satu) Hasil Penelitian / Hasil Pemikiran yang dipublikasikan di

JURNAL ILMIAH INTERNASIONAL BEREPUTASI *) sebagai penulis PERTAMA

≥ 105

Harus ada kegiatan MENGAJAR dan

MEMBIMBING TUGAS AKHIR pada

Program SARJANA (Skripsi)

Page 20: DALAM KERANGKA MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPILkepegawaian.ub.ac.id/wp-content/uploads/2018/01/1.-MANAJEMEN-PNS.pdf · dalam kerangka manajemen pegawai negeri sipil universitas brawijaya

Selamat BERKARYA ……

Terima kasih

UB.Januari.2018