DAFTAR PUSTAKA - Universitas Muria Kudus PUSTAKA.pdfDeepublish, Yogyakarta. Kasmir. 2016. Manajemen...
Transcript of DAFTAR PUSTAKA - Universitas Muria Kudus PUSTAKA.pdfDeepublish, Yogyakarta. Kasmir. 2016. Manajemen...
DAFTAR PUSTAKA
Annisa, Auliya. 2017. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Riau Crumb
Rubber Factory (Ricry) Pekan Baru. JOM Fekon, Vol 4 No. 1 (Februari) :
364-375.
Arnanta dan Utama, 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Iklim
Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadja.
E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, ISSN : 2302-8912 : 3314-3341.
Ardana I, Mujiati N dan Utama I. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Graha Ilmu,Yogyakarta.
Chandrika and Nanayakkara, 2018. Impact of Occupational Stress on Turnover
Intentionof Machine Operators in Selected Apparel Manufacturing
Companies in Sri Lanka. Human Resource Management Journal, 2018,
Vol. 6, No. 1 ISSN: 2012-7227 : 35-46.
Diala and Martinez, 2014. Career Development and Turnover Intention in Food
and Beverage Industry. International Journal of Computer &
Organization Trends –Volume 4 Issue 5 September to October 2014 ISSN:
2249-2593 : 43-48.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hafiz J, Parizade B dan Hanafi A, 2016. Pengaruh Pengembangan Karir
Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada
Karyawan Pt. Bfi Finance .Tbk Cabang Palembang).Jembatan - Jurnal
Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun Xiii No 2 : 103-112.
Hani, T. Handoko. 2012. Manajemen Personalisa dan Sumber Daya Manusia.
BPFE – Yogyakarta,Yogyakarta.
Hasibuan S.P. Malayu. 2014. Manajemen Personalisa dan Sumber Daya
Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job
Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish,
Yogyakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali
Pers, Jakarta.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Empat,
Jakarta.
Mobley, W.H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, Dan
Pengendaliannya. Terjemahan. IPPM & PT Pustaka Binaman Pressindo,
Jakarta.
Nawaz Shahid Muhammad dan Pangil Faizuniah, 2016. The Relationship
Between Human Resource Development Factors, Career Growth And
Turnover Intention: The Mediating Role Of Organizational Commitment.
Management Science Letters 6 : 157–176.
Noor Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan
Karya Ilmiah. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Notoatmodjo Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Saya Manusia. Rineka
Cipta: Jakarta.
Park et al,2014. Organizational Commitment and Turnover Intention in Union
and Non- Union Firms. SAGE Open January-March : 1 –11.
Purhantara Wahyu. 2010. Metode Penelitian Kualitatif Untuk Bisnis. Graha Ilmu,
Yogyakarta.
Robbins P Stephen dan Coulter Mary. 2010. MANAJEMEN, Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rohendi Dan Amran, 2017. Telaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasional TerhadapTurnover Intention: Jurnal Ecodemica, Vol. 1
No. 1 April 2017 : 36-45.
Sandi. 2014. Manajemen personalia. BPFE UGM, Yogyakarta.
Saklit I Wayan, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir
Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal
Manajemen/Volume Xxi, No. 03 : 472-490.
Sanjoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Sekaran, Uma. 2011. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat,
Jakarta.
Soeprihanto John. 2012. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.
BPFE – Yogyakarta, Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta,
Bandung.
_________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta,
Bandung.
Terry, George R. 2012. Prinsip-Prinsip Manajemen, Cetakan Kesebelas. Bumi
Aksara, Jakarta.
Wulansari, Koesmono T dan Junaedi M, 2017. Pengaruh Keadilan Prosedural
dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen
Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PJB.Services Jurnal
Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA) Vol 6 No.2 : 112 – 124.
Yusoff. Et al, 2015. A Study of Quality of Work Life, Organizational
Commitment and Turnover Intention. Problems and Perspectives in
Management, Volume 13, Issue 2, 2015 : 357-364.
_________.2018. Pedoman Penyusunan Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus, Kudus.