UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

NOMBRE: Belén Torres

TEMAS:

CURRÍCULO VITAE

CARTA DE PRESENTACIÓN

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

CURRÍCULO VITAE

Relación de títulos Cargos Trabajos Realizados Datos Biográficos

DEFINICIÓN:

Es la recopilación

de todos los datos

académicos y

experiencias de

una persona a lo

largo de su vida.

REGLAS PRÁCTICAS PARA LA ELABORACIÓN DE UN

CURRÍCULO

EXTENSIÓN

REDACCIÓN

ESTRUCTURACIÓN

1 o 2 hojas Breve y sintético solo en una caraBreve, Sencillo, Claro, Autentico

Preciso en datos y fechas

Transmitir una trayectoria lógica y

continua

Fácilmente localizable

ESTRUCTURA Y CONTENIDOS

Es un saludo, un contacto inicial

Considerada como una técnica que

permite darse a

conocer y dirigirse a

la empresa.

CARTA DE PRESENT

ACIÓN

Embalaje del

currículo

DEBE SER:

Muy Profesional

Bien Redactada

Sin faltas de

ortografía

Contenido dirigido

a explicar que el

candidato reúne los

requisitos del puesto.

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INTRODUCCIÓN:

Membrete ( datos personales), fecha,

dirección de la empresa a la que se dirige,

referencias.

COMUNICACIÓN:

Línea de saludo, cuerpo de la carta, línea de

despedida y firma.

PRIMER PÁRRAFO:

• Presentación, hablar de la empresa, lo que hace o de las cualidades del producto, de la oferta de trabajo.

SEGUNDO PÁRRAFO

• Hablar de uno mismo, del interés en la empresa y el sector, lo que sabe hacer, de las aptitudes propias para el puesto.

TERCER PÁRRAFO:

• Objetivo, indicando el deseo de concentrar una entrevista ampliando información.

ENTREVISTA DE

SELECCIÓN

Es una situación de comunicación, mediante la cual se pretende:

DETERMINAR LA

ADECUACIÓN

•Para ocupar un puesto.•Intentando completar la información.

DETECTAR LA CAPACIDAD

•Para adaptarse e integrarse al trabajo.•Relaciones establecidas en la empresa.

PROPORCIONAR A LA

PERSONA

•Información relacionada con las características de la empresa.

DOS FORMAS DE COMUNICACIÓN

VERBAL Relacionada con el

uso de palabras, preguntas, respuestas, aclaraciones o explicaciones.

NO VERBAL Se expresa en el

cuerpo, la postura, la expresión de la cara, los ojos y las manos.

TIPOS DE ENTREVISTA

DIRECTA

Dirigida por el entrevistador, suele hacer muchas preguntas.

NO DIRECTA

El entrevistador hace pocas preguntas y muy generales.

MIXTAS

En esta entrevista se plantean cuestiones concretos como más amplias y generales.