EL CONTRATO DE TRABAJO

ALUMNO: EDDER RENATO MAQUERA MAMANICICLO: VII-A

CARRERA : DERECHOUNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI

1.- CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas ,

el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal , unos servicios por cuenta ajena de forma

retribuida y bajo la dirección del empresario.

 2.- DEFINICIONES DOCTRINALES

Ajustándose al derecho positivo, LOTMAR considera que el contrato de trabajo es: "aquél por el cual una persona - el trabajador - se obliga respecto de otra -el patrono- a trabajar durante un tiempo determinado o a ejecutar alguna obra mediante un precio", donde se observa que en la parte final no se diferencia con precisión del contrato de empresa.

ROUAST y DURAND afirman que ése contrato es "una convención por la cual una persona, llamada empleado o asalariado se compromete a realizar actos materiales, generalmente de naturaleza profesional, en provecho de otro, llamada empleador o patrono, trabajando bajo la subordinación de éste mediante una remuneración en dinero llamada salario".

KROTOSCHIN estima que "es el contrato por el cual una persona (trabajador) entra en relación de dependencia con otra (patrono), poniendo a disposición de ésta su capacidad de trabajo, y la otra se compromete a pagar una remuneración y a cuidar de que el trabajador no sufra daños a causa de su estado de dependencia

3.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJOa) El trabajador.-

Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo , a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.

El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

b) El Empleador.-Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio

4.- LOS CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO SON:

BILATERAL: obligaciones para ambas partes.

ONEROSO: cada parte obtiene o espera obtener una ventaja de la prestación de la otra parte.

CONMUTATIVO: cada parte se representa la realidad de su propia prestación y la de la otra, como ciertas al tiempo de contratar.

5.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. c) Un Salario como retribución del servicio.

A. PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS El trabajador pone a disposición del empleador

su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.

Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminología jurídica es “prestar servicios”.

Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.

El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

B. SUBORDINACIÓN

La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.

El Art. 9º del D.S. 003-97-TR, considera que “ por la subordinación el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”.

La subordinación constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locación de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonomía.

C. REMUNERACIÓN

Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo.

Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral.

Tiene carácter contraprestativo, en cuanto retribución por el trabajo brindado.

6.- LOS SUJETOS DEL CONTRATO ¿QUIÉN PUEDE CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO?

MAYORES DE EDAD. EXTRANJEROS DE ACUERDO CON LA

LEGISLACIÓN APLICABLE. MENORES DE EDAD LEGALMENTE EMANCIPADOS. MENORES DE EDAD CON AUTORIZACIÓN DE

PADRE, MADRE O TUTOR. MENORES DE EDAD INFERIOR A 16 AÑOS EN

ESPECTÁCULOS PÚBLICOS Y CON PERMISO DE LA AUTORIDAD

La forma del contrato (¿cómo se hace?). Por escrito . Cuando así lo requiera una disposición legal. De palabra . En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal: - los eventuales inferiores a 4 semanas - los indefinidos ordinarios

7.- CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Lugar y fecha. 2. Identificación de las partes.3. Denominación y categoría del puesto de trabajo. 4. Lugar de trabajo.5. Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y

semanal, trabajo nocturno, fiestas y vacaciones). 6. Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de

prueba , si lo hubiese.7. Retribución. Salario base y complementos salariales. 8. Vacaciones. 9. Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de

rescisión del contrato. 10. Convenio colectivo que regula la relación laboral. 11. Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley.12. Firma de las partes.

8.- CLÁUSULAS CONTRACTUALES  

Las cláusulas recogen las consecuencias que llevaconsigo el incumplimiento de las mismas, que, en algunoscasos, si se acreditan, puede llegar al despido. Tipos de cláusulas contractuales: Confidencialidad. El trabajador se compromete a

mantener en secreto y total confidencialidad toda la información revelada u obtenida de la empresa.

No competencia. El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo de tiempo, después de finalizada la relación laboral, a cambio de una compensación económica. Se puede establecer un periodo de no competencia máximo de dos años.

9.- CONCURRENCIA

competencia desleal. Mientras el trabajador preste servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que le contrató. Esta cláusula es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador.

Permanencia. El pacto de permanencia se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formación del trabajador, por lo que le interesa asegurarse de que puede contar con él (hasta dos años), y de esta forma revierta en ella el dinero que invirtió en su formación. ¤ Dedicación plena. El trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.

10.- SALARIO

Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo. En el contrato figurará el total de lo percibido al año y el número de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye.

El salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

 11.- JORNADA

Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.

La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.

12.- PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el empleado. En caso de pactarse el periodo de prueba, ha de realizarse por escrito y su duración se establecerá de acuerdo con los límites fijados en los convenios colectivos. Duración : La duración máxima del periodo de prueba no podrá exceder de los siguientes plazos:

Para los técnicos titulados: seis meses. · Para los demás trabajadores: dos meses.  

En las empresas de menos de veinticinco trabajadores: tres meses.

Contratos en prácticas para los titulados de grado medio: un mes. Contratos en prácticas para los titulados de grado superior: dos

meses.

13.- DERECHOS DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA

el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social, así como percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempeñe. Será nulo un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, no teniendo el trabajador derecho a percibir ninguna indemnización.

14.- DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO  

La duración del contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.

A. contratos de duración determinada: los siguientes supuestos:

Cuando se contrate al trabajador para una obra o servicio determinados.

Cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o los excesos de pedidos así lo exijan.

Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Cuando se contrate a un trabajador, inscrito en la Oficina de Empleo, por parte de una administración pública o una entidad sin ánimo de lucro, y el objeto de dicho contrato sea realizar una obra o servicio de interés general o social.

B. Contratos celebrados por tiempo indefinido: en los siguientes supuestos

Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se contraten con carácter temporal. · Si el contrato no se realiza de forma escrita, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

En el supuesto de los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, siempre que de la propia naturaleza de la actividad no se deduzca la duración temporal del contrato.  

15.- DERECHOS Y DEBERES LABORALES   Los principales derechos y deberes de los trabajadores

están recogidos en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores.   Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales.

Derechos básicos: - Trabajo y libre elección de profesión. - Libre sindicación.- Negociación colectiva. - Adopción de medidas de conflicto colectivo.- Reunión. - Huelga.- Participación en la empresa.

Derechos en relación con el trabajo: - Ocupación efectiva del puesto. - Promoción y formación profesional en el trabajo. - Integridad física y adecuada política de protección en

materia de seguridad e higiene.- Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la

dignidad.- Percepción puntual del salario. - Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.- No ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación a un sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado. - Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales.

16.- OBLIGACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL

Observar las medidas de seguridad e higiene. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. -

Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa. Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena

fe y diligencia. No competir con la actividad de la empresa. Cuantas se deriven del contrato laboral.

Poder de dirección : facultad que tiene el empresario para disponer y organizar el trabajo. Poder disciplinario : facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.

17.- CLASES DE FALTAS

Días naturales para amonestar y plazos de prescripción.  

Faltas   Plazo para amonestar   Prescripción   Leves   10 días   Desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento de la misma.

Graves   20 días   Muy graves       60 días   En cualquier caso, a los seis meses de su

comisión.

Antes de aplicar una sanción se debe comprobar que la falta no ha prescrito. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso ni multa en concepto de sanción.

Los tipos de sanciones son: Amonestación verbal. Amonestación escrita. Traslados forzosos. Suspensión de empleo y sueldo. Inhabilitaciones para el ascenso. Pérdida de antigüedad. Pérdida de categoría profesional. Despido disciplinario.

18.- OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

El empresario deberá realizar los siguientes trámites: Afiliar al trabajador, en caso de que no lo esté, y darle de

alta en la Seguridad Social. En el plazo de diez días hábiles siguientes a su

contratación, el empresario deberá comunicar al INEM todos los contratos que realice para llevar el seguimiento del mercado de trabajo.

c) Informar a los representantes legales de los trabajadores sobre las contrataciones realizadas.

d) Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenidas al trabajador en su nómina.

19.- CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

A. Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razón a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley.

B. Contratos a Tiempo ParcialC. Contratos Sujetos a Modalidad

En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración contractual.

En lo que respecta a éste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.

A. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cuál considera al mismos “…como uno de duración indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carácter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación por causas específicas

En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como señala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir una contratación determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral surgido en la década del 80, cuando se ampliaron los límites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuación del concepto mencionado en el primer párrafo del artículo aludido, si se tiene en cuenta que este señala en sus segundo y tercer párrafo que: “…El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”.

Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:

a) Contratos de naturaleza temporal: El contrato por inicio o lanzamiento de

una nueva actividad:El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.Su duración máxima es de tres años.

El contrato por necesidades del mercado:El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término establecido por el Artículo 74° de la Ley en cuestión, el cual señala como plazo máximo de duración cinco (5) años

El contrato por reconversión empresarial:Este contrato es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.Su duración máxima es de dos años.

b)  CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

El contrato ocasional:El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.Su duración máxima es de seis meses al año

El contrato de suplencia:Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

El contrato de emergencia:El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.Su duración coincidirá con la emergencia.

c) CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:

El contrato específico:Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada.Su duración será la que resulte necesaria para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto del contrato.

El contrato intermitente:Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática. En este contrato no habrá necesidad de una nueva celebración o renovación.

El contrato de temporada:Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

Contratos Sujetos a Modalidad Duración Máxima Contrato por inicio o lanzamiento de

una nueva actividad 3 años Contrato por necesidades del mercado 5 años Contrato por reconversión empresarial 2 años Contrato ocasional 6 meses Contrato de suplencia Según las circunstancias

Contrato de EmergenciaSegún la duración de la emergencia

Contrato Específico Según lo que resulte necesario Contrato Intermitente No hay lugar a renovación o nuevo

contrato.Contrato de TemporadaSegún la temporada

20.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución sin que desaparezca el vínculo laboral.

Se pueden distinguir dos clases: La suspensión perfecta, cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneración.

la suspensión imperfecta, cuando el empleador debe abonar remuneraciones sin contraprestación efectiva de laborales.

 CAUSAS Invalidez temporal: La absoluta suspende el contrato por el tiempo de su duración. La

invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. La enfermedad y el accidente comprobados: El empleador debe pagar la remuneración al

trabajador durante los primeros veinte días de incapacidad acumulados dentro del año calendario.

a maternidad durante el descanso pre y post natal El descanso vacacional La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar

Obligatorio: Los que resulten ser elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarán de licencia sin goce de remuneraciones por todo el tiempo de su mandato, pero sin pérdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre que lo soliciten.

El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales: Se entenderá trabajado para todos los efectos legales y contractuales hasta el límite de 30 días por cada dirigente y por año calendario, el exceso se considerará como de licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios.

La Sanción disciplinaria: forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas por el empleado en el desempeño de sus labores.

El ejercicio del Derecho de Huelga La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. El permiso o licencia concedidos por el empleador. El caso fortuito y la fuerza mayor: Autoriza al empleador a la suspensión temporal perfecta

de las labores hasta por un máximo de 90 días.

 21.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y su empleador.

 CAUSAS DE EXTINCIÓN.-1.- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural:2.- La renuncia o retiro voluntario del trabajador:3.- El mutuo disenso entre trabajador y empleador.4.- La invalidez absoluta permanente:5.- El Despido en los casos y forma permitidos por la ley;6.- La jubilación; Es obligatoria para el varón que cumpla 65 años de edad o 60 si es mujer.

22.- CONCLUSIONES

contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

sujetos de la relación laboral son: Los trabajadores: son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Los empresarios: pueden ser personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes.

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución sin que desaparezca el vínculo laboral. Se pueden distinguir dos clases de suspensión: La suspensión perfecta, cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneración; y, la suspensión imperfecta, cuando el empleador debe abonar remuneraciones sin contraprestación efectiva de laborales.

Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y su empleador

TRABAJO REALIZADO:

Con información de: Juan José Días Guevara glogger slideshare de Rosa Barroso Información de Edder Renato Maquera

M.