Contoh Abstrak Skripsi Kuantitatif
Click here to load reader
-
Upload
deni-kurniawan -
Category
Education
-
view
25 -
download
2
Transcript of Contoh Abstrak Skripsi Kuantitatif
ABSTRAK
Deni Kurniawan (2012310024)
Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
“Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja serta
Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mediate Indonesia Tahun 2016”
195 halaman; 24 tabel; 5 gambar; 12 lampiran; 2017
Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja
Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan
PT. Mediate Indonesia. Metode Penelitian: survei, pendekatan kuantitatif.
Metode Analisis: Analisis Faktor dan Analisis Regresi Sederhana dan Regresi
Berganda. Hasil Penelitian: Melakukan uji Pilot Test kepada 12 responden. Uji
validitas dan reliabilitas kuesioner atas dimensi lingkungan fisik, lingkungan
manusia, dan lingkungan organisasi sebagai dimensi dari lingkungan kerja telah
memenuhi syarat KMO MSA dan anti-image lebih dari 0,5 (>0,5) serta Cronbachs
alpha lebih dari 0,6 (>0,6), demikian juga dengan indikator kepuasan kerja,
disiplin kerja, dan kinerja telah memenuhi syarat. Penelitian dengan menyebar
kuesioner kepada 50 responden. Temuan penelitian: 1) variabel lingkungan kerja
(β=0,991; sig=0.000) berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan (R2=0.981), 2)
Lingkungan kerja (β= 0.541; sig=0.000) dan kepuasan kerja (β=0.456; sig=0.000)
berpengaruh terhadap disiplin kerja (R2=0.988). 3) Lingkungan kerja (β=0.339;
sig=0.76) dan kepuasan kerja (β=0.143; sig=0.425) tidak berpengaruh terhadap
kinerja namun disiplin kerja (β=0.510; sig=0.11) berpengaruh terhadap kinerja.
Kesimpulan: Ha1 diterima, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan
kerja; Ha2 diterima, lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja; Ha3
ditolak, kepuasan kerja tidak mempengaruhi kinerja; Ha4 diterima, disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja; Ha5 diterima kepuasan kerja berpengaruh terhadap
disiplin kerja; Ha6 ditolak, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Saran: Perlu peningkatan lingkungan kerja dan kepuasan kerja agar disiplin kerja
meningkat sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Mediate Indonesia.
Buku: 22 (2003-2016), Jurnal: 17 (2011-2016); Sumber lain: 2 (2016)